Werk & Studie
alle pijlers
Advies gevraagd mbt opzegtermijn opdrachtovereenkomst (BV)
dinsdag 6 januari 2009 om 11:16
Opdrachtovereenkomsten worden behandeld in artikel 400 e.v. van wetboek 7 (http://wetten.overheid.nl)
(Sorry, is een beetje summier, maar misschien kun je hier in terugvinden wat precies op jullie situatie van toepassing is. Ik ben zelf geen jurist, heb alleen een samengesteld wetboek voor m'n werk/studie.)
(Sorry, is een beetje summier, maar misschien kun je hier in terugvinden wat precies op jullie situatie van toepassing is. Ik ben zelf geen jurist, heb alleen een samengesteld wetboek voor m'n werk/studie.)
dinsdag 6 januari 2009 om 21:16
opzegtermijnen voor een opdrachtovereenkomst bedoel je dus? Nou daar zegt de wet niets over, grote mate van contactsvrijheid dus dat gaat in onderling overleg.
Wel is het zo dat als je man voor de bv gaat werken met een opdrachtovereenkomst maar eigenlijk is het gewoon een arbeidsovereenkomst de regels van het arbeidsrecht gelden. Dat is het geval als je man dus voornamelijk of alleen maar voor deze bv werkt, er een gezagsverhouding is en hij de arbeid persoonlijk moet verrichten (dus niet iemand ander laten gaan)
Wel is het zo dat als je man voor de bv gaat werken met een opdrachtovereenkomst maar eigenlijk is het gewoon een arbeidsovereenkomst de regels van het arbeidsrecht gelden. Dat is het geval als je man dus voornamelijk of alleen maar voor deze bv werkt, er een gezagsverhouding is en hij de arbeid persoonlijk moet verrichten (dus niet iemand ander laten gaan)
dinsdag 6 januari 2009 om 22:29
Hier lijkt inderdaad sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst en niet van een overeenkomst van opdracht. Een interessant punt is overigens de bezoldiging. Heeft jouw partner salaris ontvangen en zoja, zijn er lasten en premies ingehouden? Dat zou je moeten terugvinden op de loonstroken die hij heeft ontvangen.
Als men er vanuit gaat dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht dan zijn er vermoedelijk geen lasten en premies ingehouden. Het kan een dure grap worden als jouw partner daar alsnog zelf voor zou moeten zorgen.
Ik zou je adviseren om de zaak voor te leggen aan een deskundige. Aan deze situatie zitten zoveel haken en ogen dat een (dure) vergissing snel gemaakt is.
Als men er vanuit gaat dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht dan zijn er vermoedelijk geen lasten en premies ingehouden. Het kan een dure grap worden als jouw partner daar alsnog zelf voor zou moeten zorgen.
Ik zou je adviseren om de zaak voor te leggen aan een deskundige. Aan deze situatie zitten zoveel haken en ogen dat een (dure) vergissing snel gemaakt is.
woensdag 7 januari 2009 om 19:45
quote:wuiles schreef op 06 januari 2009 @ 22:29:
Hier lijkt inderdaad sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst en niet van een overeenkomst van opdracht. Een interessant punt is overigens de bezoldiging. Heeft jouw partner salaris ontvangen en zoja, zijn er lasten en premies ingehouden? Dat zou je moeten terugvinden op de loonstroken die hij heeft ontvangen.
Als men er vanuit gaat dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht dan zijn er vermoedelijk geen lasten en premies ingehouden. Het kan een dure grap worden als jouw partner daar alsnog zelf voor zou moeten zorgen.
Ik zou je adviseren om de zaak voor te leggen aan een deskundige. Aan deze situatie zitten zoveel haken en ogen dat een (dure) vergissing snel gemaakt is.
Bedankt voor de reacties! Ik had inderdaad met wat zoekwerk ook ontdekt dat het onder de door Jojo80 genoemde omstandigheden eerder lijkt op een arbeidsovereenkomst. Partner werkt inderdaad alleen, verricht arbeid persoonlijk en werkt enkel voor dit bedrijf.
Wat betreft premies e.d.: partner betaalt zelf de premies en lasten vanuit zijn bv. Omdat hij vanuit zijn eigen bv werkt krijgt hij ook vergoeding op bedrijfsrekening waarbij hij eigen belasting e.d. allemaal zelf regelt en zichzelf salaris uitkeert. Dit is verder goed geregeld, hij krijgt hier een gedeelte extra vergoeding voor.
Ondertussen heeft hij toch, tegen protest van mij en stiekem beter weten in, een contract getekend met een zeer korte opzegtermijn. Vooral uit angst dat hij direct op straat kwam te staan en salaris wat hij nog tegoed had (wegens omstandigheden) ook wel kon vergeten dan. Ben het er niet mee eens, vraag me af in hoeverre dit nou rechtsgeldig is en vind het echt pure chantage. Maar het voelt als met je rug tegen de muur staan als je anders per direct op straat staat. In deze tijd is het moeilijk werk voor hem vinden en we kunnen het gewoon niet missen... Ik hoop maar dat hij er niet, zoals mijn vermoeden al een tijdlang is, op een vreselijke oneerlijke en vervelende manier heel snel uit gebonjourt wordt nu...
Hier lijkt inderdaad sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst en niet van een overeenkomst van opdracht. Een interessant punt is overigens de bezoldiging. Heeft jouw partner salaris ontvangen en zoja, zijn er lasten en premies ingehouden? Dat zou je moeten terugvinden op de loonstroken die hij heeft ontvangen.
Als men er vanuit gaat dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht dan zijn er vermoedelijk geen lasten en premies ingehouden. Het kan een dure grap worden als jouw partner daar alsnog zelf voor zou moeten zorgen.
Ik zou je adviseren om de zaak voor te leggen aan een deskundige. Aan deze situatie zitten zoveel haken en ogen dat een (dure) vergissing snel gemaakt is.
Bedankt voor de reacties! Ik had inderdaad met wat zoekwerk ook ontdekt dat het onder de door Jojo80 genoemde omstandigheden eerder lijkt op een arbeidsovereenkomst. Partner werkt inderdaad alleen, verricht arbeid persoonlijk en werkt enkel voor dit bedrijf.
Wat betreft premies e.d.: partner betaalt zelf de premies en lasten vanuit zijn bv. Omdat hij vanuit zijn eigen bv werkt krijgt hij ook vergoeding op bedrijfsrekening waarbij hij eigen belasting e.d. allemaal zelf regelt en zichzelf salaris uitkeert. Dit is verder goed geregeld, hij krijgt hier een gedeelte extra vergoeding voor.
Ondertussen heeft hij toch, tegen protest van mij en stiekem beter weten in, een contract getekend met een zeer korte opzegtermijn. Vooral uit angst dat hij direct op straat kwam te staan en salaris wat hij nog tegoed had (wegens omstandigheden) ook wel kon vergeten dan. Ben het er niet mee eens, vraag me af in hoeverre dit nou rechtsgeldig is en vind het echt pure chantage. Maar het voelt als met je rug tegen de muur staan als je anders per direct op straat staat. In deze tijd is het moeilijk werk voor hem vinden en we kunnen het gewoon niet missen... Ik hoop maar dat hij er niet, zoals mijn vermoeden al een tijdlang is, op een vreselijke oneerlijke en vervelende manier heel snel uit gebonjourt wordt nu...
woensdag 7 januari 2009 om 22:04
quote:Wishfull schreef op 07 januari 2009 @ 19:45:
[...]
Bedankt voor de reacties! Ik had inderdaad met wat zoekwerk ook ontdekt dat het onder de door Jojo80 genoemde omstandigheden eerder lijkt op een arbeidsovereenkomst. Partner werkt inderdaad alleen, verricht arbeid persoonlijk en werkt enkel voor dit bedrijf.
Wat betreft premies e.d.: partner betaalt zelf de premies en lasten vanuit zijn bv. Omdat hij vanuit zijn eigen bv werkt krijgt hij ook vergoeding op bedrijfsrekening waarbij hij eigen belasting e.d. allemaal zelf regelt en zichzelf salaris uitkeert. Dit is verder goed geregeld, hij krijgt hier een gedeelte extra vergoeding voor.
Ondertussen heeft hij toch, tegen protest van mij en stiekem beter weten in, een contract getekend met een zeer korte opzegtermijn. Vooral uit angst dat hij direct op straat kwam te staan en salaris wat hij nog tegoed had (wegens omstandigheden) ook wel kon vergeten dan. Ben het er niet mee eens, vraag me af in hoeverre dit nou rechtsgeldig is en vind het echt pure chantage. Maar het voelt als met je rug tegen de muur staan als je anders per direct op straat staat. In deze tijd is het moeilijk werk voor hem vinden en we kunnen het gewoon niet missen... Ik hoop maar dat hij er niet, zoals mijn vermoeden al een tijdlang is, op een vreselijke oneerlijke en vervelende manier heel snel uit gebonjourt wordt nu...Dit zou erop kunnen wijzen dat er wél sprake is van een overeenkomst van opdracht. Mijn advies blijft om de zaak voor te leggen aan een deskundige, ook al heeft je partner inmiddels getekend. Als er sprake zou zijn van een arbeidsverhouding dan heeft de werkgever een zorgplicht die ondermeer inhoudt dat de werknemer pas in zijn rechten aangetast mag worden als de werkgever een aantal zorgvuldigheidseisen in acht heeft genomen. Het ziet er naar uit dat deze werkgever niet heeft voldaan aan zijn zorgplicht in deze. De handtekening van je partner zou daarmee waardeloos kunnen zijn. Ik zeg nadrukkelijk "zou kunnen zijn". Een deskundige kan je verder helpen hiermee. Een forum biedt onvoldoende mogelijkheden om diep op de zaak in te gaan.
[...]
Bedankt voor de reacties! Ik had inderdaad met wat zoekwerk ook ontdekt dat het onder de door Jojo80 genoemde omstandigheden eerder lijkt op een arbeidsovereenkomst. Partner werkt inderdaad alleen, verricht arbeid persoonlijk en werkt enkel voor dit bedrijf.
Wat betreft premies e.d.: partner betaalt zelf de premies en lasten vanuit zijn bv. Omdat hij vanuit zijn eigen bv werkt krijgt hij ook vergoeding op bedrijfsrekening waarbij hij eigen belasting e.d. allemaal zelf regelt en zichzelf salaris uitkeert. Dit is verder goed geregeld, hij krijgt hier een gedeelte extra vergoeding voor.
Ondertussen heeft hij toch, tegen protest van mij en stiekem beter weten in, een contract getekend met een zeer korte opzegtermijn. Vooral uit angst dat hij direct op straat kwam te staan en salaris wat hij nog tegoed had (wegens omstandigheden) ook wel kon vergeten dan. Ben het er niet mee eens, vraag me af in hoeverre dit nou rechtsgeldig is en vind het echt pure chantage. Maar het voelt als met je rug tegen de muur staan als je anders per direct op straat staat. In deze tijd is het moeilijk werk voor hem vinden en we kunnen het gewoon niet missen... Ik hoop maar dat hij er niet, zoals mijn vermoeden al een tijdlang is, op een vreselijke oneerlijke en vervelende manier heel snel uit gebonjourt wordt nu...Dit zou erop kunnen wijzen dat er wél sprake is van een overeenkomst van opdracht. Mijn advies blijft om de zaak voor te leggen aan een deskundige, ook al heeft je partner inmiddels getekend. Als er sprake zou zijn van een arbeidsverhouding dan heeft de werkgever een zorgplicht die ondermeer inhoudt dat de werknemer pas in zijn rechten aangetast mag worden als de werkgever een aantal zorgvuldigheidseisen in acht heeft genomen. Het ziet er naar uit dat deze werkgever niet heeft voldaan aan zijn zorgplicht in deze. De handtekening van je partner zou daarmee waardeloos kunnen zijn. Ik zeg nadrukkelijk "zou kunnen zijn". Een deskundige kan je verder helpen hiermee. Een forum biedt onvoldoende mogelijkheden om diep op de zaak in te gaan.
