Werk & Studie
alle pijlers
Advies gevraagd!
vrijdag 17 oktober 2008 om 18:12
Ik heb een probleem.
Ik heb nog geen maand een nieuwe baan en heb vandaag door een val mijn been lelijk gebroken. Ik zit nog in mijn proeftijd en maak me grote zorgen. Ik heb uiteraard meteen mijn werkgever gebeld en er is een groot probleem omdat ik min 6 weken niet inzetbaar ben en ik daardoor een interne training mis die nodig is om te kunnen werken. Er is geen latere opleiding gepland. Mijn bedrijfsarts zegt dat de kans zeer aanwezig is dat ik ontslagen wordt want ik ben niet beoordeelbaar tijdens mijn proeftijd.
Ik wil verder niet uitwijden over het bedrijf waar ik voor werk en het werk dat ik doe maar er is echt geen enkele mogelijkheid om toch te gaan werken. Gezien de aard van het werk (veel lopen) en de reis(tijd) er naar toe.
Ik ben echt intens verdrietig. Ik hou van mijn werk en wil graag blijven! (uiteraard heb ik dit oook kenbaar gemaakt naar mijn bedrijf)
Is er nog iets wat ik zou kunnen doen?
Ik heb nog geen maand een nieuwe baan en heb vandaag door een val mijn been lelijk gebroken. Ik zit nog in mijn proeftijd en maak me grote zorgen. Ik heb uiteraard meteen mijn werkgever gebeld en er is een groot probleem omdat ik min 6 weken niet inzetbaar ben en ik daardoor een interne training mis die nodig is om te kunnen werken. Er is geen latere opleiding gepland. Mijn bedrijfsarts zegt dat de kans zeer aanwezig is dat ik ontslagen wordt want ik ben niet beoordeelbaar tijdens mijn proeftijd.
Ik wil verder niet uitwijden over het bedrijf waar ik voor werk en het werk dat ik doe maar er is echt geen enkele mogelijkheid om toch te gaan werken. Gezien de aard van het werk (veel lopen) en de reis(tijd) er naar toe.
Ik ben echt intens verdrietig. Ik hou van mijn werk en wil graag blijven! (uiteraard heb ik dit oook kenbaar gemaakt naar mijn bedrijf)
Is er nog iets wat ik zou kunnen doen?
zaterdag 18 oktober 2008 om 14:19
quote:SuperSannie77 schreef op 17 oktober 2008 @ 22:31:
Hoi,
Het is nl. zo, dat de proeftijd een vast bepaald tijdsbestek is. Dus: proeftijd om, zonder reden eruit. Kort door de bocht hè. Bazen zijn ook mensen hoor
Heb je een tijdelijk contract, bijvoorbeeld voor een half jaar, en zou je dit ongelukkige voorval met je been hebben in bijvoorbeeld maand nr. 3, maar ziek thuis zijn tot het einde van je contract, dan mag je baas wél zeggen dat je contract niet verlengd wordt (en sta je dus op straat) maar hij moet nog altijd wél betalen voor je herstel en reïntegratie. En dat is bij einde contract na proeftijd niet het geval. Dan is de baas niet verantwoordelijk voor je herstel en hoeft het bedrijf die kosten niet te betalen.
Ik hoop dat dit wat meer duidelijkheid schept en dat je misschien nu een beetje kunt schikken in het feit dat je deze baan waarschijnlijk niet gaat houden.
Dit klopt niet helemaal, kan alleen verhaald worden op de werkgever als het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende acht of als de werkgever de regels niet volledig is nagekomen.
Hoi,
Het is nl. zo, dat de proeftijd een vast bepaald tijdsbestek is. Dus: proeftijd om, zonder reden eruit. Kort door de bocht hè. Bazen zijn ook mensen hoor
Heb je een tijdelijk contract, bijvoorbeeld voor een half jaar, en zou je dit ongelukkige voorval met je been hebben in bijvoorbeeld maand nr. 3, maar ziek thuis zijn tot het einde van je contract, dan mag je baas wél zeggen dat je contract niet verlengd wordt (en sta je dus op straat) maar hij moet nog altijd wél betalen voor je herstel en reïntegratie. En dat is bij einde contract na proeftijd niet het geval. Dan is de baas niet verantwoordelijk voor je herstel en hoeft het bedrijf die kosten niet te betalen. Ik hoop dat dit wat meer duidelijkheid schept en dat je misschien nu een beetje kunt schikken in het feit dat je deze baan waarschijnlijk niet gaat houden.
Dit klopt niet helemaal, kan alleen verhaald worden op de werkgever als het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende acht of als de werkgever de regels niet volledig is nagekomen.
zaterdag 18 oktober 2008 om 14:48
quote:feeks schreef op 18 oktober 2008 @ 14:19:
[...]
Dit klopt niet helemaal, kan alleen verhaald worden op de werkgever als het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende acht of als de werkgever de regels niet volledig is nagekomen.Ik denk dat SuperSannie bedoelt heeft dat als de werknemer een contract heeft voor 6 maanden en in maand 3 ziek wordt, dat er dan voor de resterende 3 maanden evengoed betaalt moet worden (salaris en eventuele reintegratiekosten).
[...]
Dit klopt niet helemaal, kan alleen verhaald worden op de werkgever als het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende acht of als de werkgever de regels niet volledig is nagekomen.Ik denk dat SuperSannie bedoelt heeft dat als de werknemer een contract heeft voor 6 maanden en in maand 3 ziek wordt, dat er dan voor de resterende 3 maanden evengoed betaalt moet worden (salaris en eventuele reintegratiekosten).
zaterdag 18 oktober 2008 om 14:54
Ik schat je kansen ook niet erg groot in en o.a. om een reden die hier nog niet genoemd is. Je schrijft dat je een functie gaat uitoefenen waarin veel gelopen moet worden. Ik zou als werkgever erg bang zijn dat je dit niet direct aan zou kunnen als het gips er eenmaal af is en dat dit nog wel een poosje zou kunnen gaan duren. Uit zorg voor jouw gezondheid zou ik dat al niet wenselijk vinden.
Maar goed, om toch te denken in oplossing in plaats van in problemen, er schieten mij nog een aantal mogelijke oplossingen te binnen die ik nog niet voorbij zag komen:
- Kun je niet met krukken naar de trainingsruimte lopen (trap eerst oefenen!) en daar dan met (een) extra stoel(en) je been omhoog houden tijdens de training?
- Is er geen mogelijkheid om de cursus toch bij te wonen, maar dan op afstand, bijvoorbeeld door in te bellen via een conferentiecall of met behulp van een webcam of videoconferencing oid? (Veel internationale bedrijven beschikken tegenwoordig over dergelijke (beeld)telefonie-faciliteiten).
Maar goed, om toch te denken in oplossing in plaats van in problemen, er schieten mij nog een aantal mogelijke oplossingen te binnen die ik nog niet voorbij zag komen:
- Kun je niet met krukken naar de trainingsruimte lopen (trap eerst oefenen!) en daar dan met (een) extra stoel(en) je been omhoog houden tijdens de training?
- Is er geen mogelijkheid om de cursus toch bij te wonen, maar dan op afstand, bijvoorbeeld door in te bellen via een conferentiecall of met behulp van een webcam of videoconferencing oid? (Veel internationale bedrijven beschikken tegenwoordig over dergelijke (beeld)telefonie-faciliteiten).
zondag 19 oktober 2008 om 17:34
maandag 20 oktober 2008 om 12:15
Ja, ik denk dat het wel mee kan spelen. Officieel mag ziekte geen rol spelen, maar als jij de training niet af kunt maken dan kunnen zij het natuurlijk daar op gooien.
Als een bedrijf niet verzekerd is (wat vaak voorkomt) dan betekent dat dus dat het bedrijf jouw salaris moet doorbetalen zonder dat daar arbeid tegenover staat. En dat is een duur grapje.
Dan kun je denken, het bedrijf is groot genoeg om zoiets op te vangen. Maar als het bedrijf groot is, dan betekent het ook dat er meer medewerkers zijn en vermoedelijk ook meer medewerkers die wat mankeren. Gemiddeld is het ziekteverzuim zo tussen de 4-5%, dus reken maar uit wat het allemaal kost als je niet probeert om dat soort kosten zoveel mogelijk te beperken.
Als een bedrijf niet verzekerd is (wat vaak voorkomt) dan betekent dat dus dat het bedrijf jouw salaris moet doorbetalen zonder dat daar arbeid tegenover staat. En dat is een duur grapje.
Dan kun je denken, het bedrijf is groot genoeg om zoiets op te vangen. Maar als het bedrijf groot is, dan betekent het ook dat er meer medewerkers zijn en vermoedelijk ook meer medewerkers die wat mankeren. Gemiddeld is het ziekteverzuim zo tussen de 4-5%, dus reken maar uit wat het allemaal kost als je niet probeert om dat soort kosten zoveel mogelijk te beperken.
maandag 20 oktober 2008 om 12:22
quote:pontichella schreef op 19 oktober 2008 @ 17:30:
Het is geen gecompliceerde breuk, met een maand of 2 zou ik weer normaal moeten kunnen lopen.
Zijn bedrijven eigenlijk niet verzekerd tegen dit soort zaken?Zelf had ik ooit 'n dubbele beenbreuk, maar na 1 week kreeg ik al loopgips en moest ik gewoon naar school. Idd zitten met been op stoel want zat tot mijn lies in 't gips. Misschien is zoiets ook voor jou mogelijk? En de eerste week waarvan je de les mist kun je misschien via internet toegestuurd krijgen.
Het is geen gecompliceerde breuk, met een maand of 2 zou ik weer normaal moeten kunnen lopen.
Zijn bedrijven eigenlijk niet verzekerd tegen dit soort zaken?Zelf had ik ooit 'n dubbele beenbreuk, maar na 1 week kreeg ik al loopgips en moest ik gewoon naar school. Idd zitten met been op stoel want zat tot mijn lies in 't gips. Misschien is zoiets ook voor jou mogelijk? En de eerste week waarvan je de les mist kun je misschien via internet toegestuurd krijgen.
