Werk & Studie alle pijlers

afgezeikt worden tijdens sollicitaiegesprek-wat te doen?

07-12-2007 11:55 177 berichten
Was uitgenodigd bij een uitzendbureau voor planner. Blijkt dat de baan helemaal niet bestaat. Ging dat wijf vervolgens mijn cv af zitten zeiken. Maar daarvoor kom ik niet op gesprek!

Ik ben hier niet van gediend.



Ze heeft me onder valse voorwendselen laten komen.



"Öp basis van dit cv zou ik je niet uitgenodigd hebben"



Waarom laat ze me dan komen?



Ik kom niet voor cv-les



Uitgebreid praten over de persoonlijke eigenschappen die in mijn cv staan vond ik ongepast



Commentaar op het feit dat ik er bv in heb staan dat ik bijdehand ben "misschien zitten we wel helemaal niet te wachten op iemand die bijdehand is", waarop ik zei: ‘reken maar dat je bijdehand moet zijn als journaliste"



opmerkingen als "op jouw leeftijd moet je niet zetten dat je enthousiast bent, gedreven is een beter woord"



op mijn leeftijd, pfff



etc.



zo zat ze zeker een kwartier in mijn persoonlijke eigenschappen te strepen als een heuse schooljuf



als laatste vernedering zei ze dat het op mijn leeftijd wel erg moeilijk zou worden nog een baan te vinden, waarop ik zei dat ik 20 jaar geleden te horen kreeg dat ik zo weinig ervaring heb, en woensdag zei ze door de telefoon dat ik heel breed ben.



wat nu? een mailtje naar de directie sturen?

weet iemand wat ik het beste kan doen?
Alle reacties Link kopieren
je had best wat bijdehanter naar haar mogen reageren zeg, want n lompe doos! je kunt idd best n mailtje sturen naar n hogere van haar.

trouwens... je kunt gerust vragen waarom ze je dan heeft laten komen. zéker als ze zegt niet op basis van dat CV... k vraag t ook als mensen niet zo bot zijn maar bij een gewoon gesprek. is altijd leuk om te horen, en van te leren..

al denk k niet dat je van deze miep wat kon leren idd...
Alle reacties Link kopieren
Een doosje tampons en een doosje paracetamol sturen........... vast erge last van PMS gehad , of ze was verschrikkulluk ongesteld .
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
Alle reacties Link kopieren
Misschien in ieder geval eerst even de typfout uit je topictitel halen? Staat zo slordig op je Viva-CV ;-)



Heb je verder nog met haar te maken?

Kende je haar al eerder?

Had ze een PMS bui?

Moet/wil je er echt wat mee?

Of kun je het "af laten glijden" en gewoon verder gaan?
Ik heb ook wel eens mijn ongezouten mening willen geven over een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb, de eer aan mezelf gehouden en... nog altijd een mooi verhaal op feesten en partijen :-)
Alle reacties Link kopieren
ik zou toch wel haar baas op de hoogte hiervan stellen. Haar gedrag was wel heel vreemd. Zowieso iemand uitnodigen als de baan niet bestaat???
Alle reacties Link kopieren
Ik dacht meer aan iets doen met de gegeven tips.

Persoonlijke eigenschappen in een cv zeggen mij niets. Ik wil iets lezen waaruit blijkt dat je enthousiast bent, bijdehandte tantes hoef ik niet - vasthoudende types met een pittbullmentaliteit dan weer wel.

En misschien iets minder snel beledigd zijn. Deze mevrouw was wel een uitzendbureaumevrouw en als generalist van zo rond de 40 jaar (gokje), behoor jij dan misschien net niet helemaal tot haar meest bemiddelbare doelgroep.
Alle reacties Link kopieren
misschien heeft ze het alleen maar goed bedoeld en kwam het er niet zo goed uit (als je een beetje begrijpt wat ik bedoel). Wilde ze je alleen maar helpen. Sommige dingen had ze misschien anders kunnen verwoorden maar misschien heb jij ze ook verkeerd gehoord. We kleuren zo vaak zelf in hoe iemand iets bedoeld. Misschien kun je haar zelf bellen en vragen waarom ze het zo gezegd heeft.
Je moet soms vallen om weer leren op te staan
Alle reacties Link kopieren
ten eerste : "dat wijf" klinkt ook niet echt prettig van jou.

verder is het vrij normaal dat een uitzendbureau werkzoekenden die mogelijk ingeschreven willen worden toch uitnodigt ter kennismaking. ze kunnen makkelijker iemand voorstellen als ze een gezicht bij de naam hebben.



als zij je echt willen inschrijven kan ik me voorstellen dat ze een zo groot mogelijke kans zoeken om je interresant te maken voor de werkgever.

misschien ben je herintreder, en is de manier van CV schrijven veranderd sinds jij je eerst CV schreef.



ik vind gedreven trouwens ook positiever overkomen dan bijdehand, bij dat laatste heb ik echt n indruk van iemand die wel eens even zonder nadenken in het diepe springt, half verdrinkt en gered moet worden, en dan nog applaus verwacht ook.



En n vernedering dat t op jouw leeftijd moeilijk is een baan te vinden: waarschijnlijk is dat helaas alleen maar realiteit als je boven de 40 bent



dus bekijk ej cv nog eens kritisch, of stuur haar een mail om te vragen wat ze ebdoelde met haar opmerkingen, of zeg erin hoe je haar opmerkingen hebt opgevat en vraag of die opvatting klopte met haar idee
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
ik ben niet boven de 40



bijdehand gaat uit mn cv.scherp ook, enthousiast ook, daar maak ik gedreven van( toch nog iets van haar geleerd), sprankelend ook, dat hoort thuis op een datingsite, niet op een cv. mijn vriend heeft die persoonlijke eigenschappen in mijn cv gezet en nu krijg ik dit gedonder erdoor. ze heeft gelijk, je moet zelf je cv schrijven.



daarnaast, iemand uitnodigen voor een sollicitatiegesprek voor een baan die niet bestaat vind ik niet netjes

dat ik "dat wijf"schrijf is niet ok, dat heb ik wel door. ik ben boos. als je boos bent ben je niet altijd netjes. in mijn oorspronkelijke tekst stond dat ik van plan was haar om 18:00 bij haar werk op te wachten en haar het IJ in te gooien;dat heb ik maar verwijderd;ik kan wel raden wat voor reacties daar op komen. in mijn woede had ik ook een typfout vergeten te verwijderen. tja, in woede zijn mensen soms wat impulsief...................................................................



misschien heeft ze het wel niet zo bedoeld? ze was al-leen maar negatief. kritiek is niet erg, maar laat ze dan opbouwend zijn...



dank voor alle reacties, ik heb een brief aan de directie klaarliggen, gebeld voor het emailadres, inderdaad, een brief naar haarzelf is ook wel zo netjes.



Nogmaals dank.

Ik ben alweer enigszins afgekoeld. en ik heb (vooral van jullie) wat bijgeleerd.
Alle reacties Link kopieren
ik ben al n paar jaar werkloos, en mij is op n soll cursus verteld dat je eigenlijk meerdere cv's moet maken.

vraagt het bedrijf als eerste een enthousiast iemand dan zet je in het cv voor dat bedrijf, dat ook bovenaan, vragen ze een accuraat iemand, dan zet je dat bovenaan het lijstje.

dus nog even kritisch kijken hoe woorden opgepakt kunnen worden, ik zag bijdehand dus anders dan dat jij t zag,dit even als voorbeeld.

en t klopt hoor wat je zegt. alleen negatieve dingen zeggen is niet prettig,

opbouwende kritiek is wat anders.

Misschien een idee als je nog eens bij n uitzendbureau komt en je twijfelt over je cv, neem 2 versies mee en vraag commentaar.

succes met sollicitatie verder
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
Alle reacties Link kopieren
Ik zou haar een mail sturen met daarin netjes verwoord hoe ik het gesprek ervaren heb. Vanuit mezelf, zonder te verwijten. Kan ze vervolgens zelf kijken wat ze ermee doet.

Dit soort acties zijn toch vooral voor jezelf zinvol.

xx lisa.
Alle reacties Link kopieren
Izou me kapot schamen als ik m'n vriendje m'n CV liet maken. En ik zou me nog meer kapot schamen als ik zo overdreven zou reageren op goedbedoelde feedback.

Als je al boos moet zijn dan is het op jezelf, jij hebt het maken van je CV uit handen gegeven. Enfin, nu weet je tenminste wel hoe het moet.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
Alle reacties Link kopieren
Ik ben wel benieuwd hoe de directie hierop gaat reageren.



Maarre.. was er niet ook ergens een plek waar je melding kon maken van werkgevers die waardeloos met sollicitanten omgaan? Ik meen dat lang geleden ooit eens gelezen te hebben maar het kan ook weer net iets anders geweest zijn. Mocht zoiets er nog zijn, dan is het mogelijk om ook daar je beklag te doen. Zou ik persoonlijk overigens alleen doen als de directie dit naar jou toe nu niet verder netjes afhandelt.



En ik geef je groot gelijk hoor, iemand uitnodigen voor een functie die niet bestaat en puur en alleen om iemand alleen maar af te kraken.... dat hoort gewoon niet. Het is tenslotte ook jouw tijd en jij wilt je tijd alleen maar stoppen in een serieus sollicitatiegesprek. Als ze vooraf gezegd had toen je uitgenodigd werd voor het gesprek "luister, we hebben nu geen functie, maar ik heb je cv bekeken en ik wil je daar nog wel graag wat tips over meegeven voor in de toekomst", dan was het een ander verhaal geweest.
dit is de brief geworden, ja ik weet het....ik had erst zelf een brief geschreven, mijn vriend heeft heb omgeploegd en verscherpt



Geachte heer xxx,



Intercedente xx belde me woensdag 5 december op met de mededeling dat ze misschien een baan voor me had als planner op de hoofdvestiging, en of ik hier interesse in had. Ik had daar wel oren naar, dus ik maakte graag tijd vrij voor een sollicitatiegesprek. Vrijdag 7 december ben ik ’s ochtends om 9:30 uur op sollicitatiegesprek gegaan, maar al heel gauw bleek dat er helemaal geen baan was. Het was al een veeg teken dat ik die baan niet op jullie site heb kunnen vinden, maar daar had ik niet op gelet. Haar excuus was een vaag verhaal over een reorganisatie. Het is niet erg netjes om iemand onder valse voorwendselen te laten opdraven, want je wordt blij gemaakt met een dode mus. Het was anders geweest als ze had verteld: “Luister, we hebben nu geen functie, maar ik heb je CV bekeken en ik wil je daar nog wel graag wat tips over meegeven voor in de toekomst.” Dat was eerlijk geweest, maar nu was het een flinke domper.



Maar dat is niet waarom ik deze mail schrijf. Ik schrijf deze mail omdat [bewerkt door moderator] vervolgens niet alleen mijn cv, maar uitgebreid mij ging afkraken. Ik zou te oud zijn. Woorden als enthousiast zouden niet bij mijn leeftijd passen. Persoonlijke eigenschappen als belezen, muzikaal en scherp zouden niet zakelijk zijn. Het commentaar op het feit dat ik er in had gezegd dat ik bijdehand was, was: “Misschien zitten we wel helemaal niet te wachten op iemand die bijdehand is.” Terwijl er sowieso geen baan was. Meer dan 20 minuten is [bewerkt door moderator] bezig geweest met het neerhalen van mijn persoonlijke eigenschappen. Zo zat ze zeker een kwartier in mijn persoonlijke eigenschappen te strepen als een heuse schooljuf. Alles, maar dan ook alles deugde niet aan mij. Het is tot daar aan toe dat ik op een sollicitatiegesprek word ontboden voor een baan die niet bestaat, het is iets geheel anders als een sollicitatiegesprek wordt gebruikt als uitgelezen gelegenheid om je eens lekker uit je slof te schieten; eens lekker je machtspositie te laten gelden. Ze zei ook dat op basis van mijn CV ze mij nooit uitgenodigd zou hebben, maar dat is dus wel gebeurd. Als sollicitant ben je kwetsbaar, en daarom mag je aanspraak maken op een zekere mate van omzichtigheid. Maar van omzichtigheid was dus helemaal geen sprake. Een aantal punten van kritiek heb ik ter harte genomen, maar dit was veel meer dan opbouwende kritiek: dit was mij neerhalen. Ik ben er nog steeds woedend over. Ik was ook oprecht geïnteresseerd in die baan, want ik wil heel graag weer aan het werk De laatste vernedering was dat ze zei dat het op mijn leeftijd wel erg moeilijk zou zijn om nog een baan te vinden (ik ben 40). Ik dacht dat leeftijdsdiscriminatie verboden was.



Een suggestie waarom zij mij heeft ontboden, is dat er toch een vacature is, maar dat die eigenlijk al is vergeven. Als aan haar dan toch de verplichting wordt opgelegd om een zekere hoeveelheid kandidaten voor die baan te interviewen, kan die verplichting worden ingevuld met lukraak gekozen argeloze pseudo-kandidaten. Dat werkt natuurlijk het beste als de personen in kwestie daar geen kennis van hebben. Een andere suggestie zou zijn dat [bewerkt door moderator] de verplichting heeft een zekere hoeveelheid sollicitanten per week te interviewen, of dat aan het aantal sollicitanten een prestatiebeloning is gekoppeld.





Hoogachtend, een verbolgen,
anoniem_38662 wijzigde dit bericht op 10-12-2007 16:22
Reden: Privacy
% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren
estrellita ... als ik jou was zou ik de naam even uit je relaas halen.
Alle reacties Link kopieren
Niet zo netjes om haar naam te noemen hier op het forum.
Alle reacties Link kopieren
Even een klein foutje wat me zo opvalt. Het is niet: alles, maar dan ook alles deugde niet aan mij.... maar: niets, maar dan ook niets, deugde aan mij.
De brief (vooral het eerste stuk) staat vol met uitdrukkingen/beeldspraken: oren naar hebben, veeg teken, tijd vrij maken, dode mus. Waarom?

Verder vind ik dat in de brief "dure" woorden en zinsconstructies gebruikt zijn die helemaal nergens voor nodig zijn. Je bent boos. Dat mag je wel door laten schemeren als je een boze brief stuurt.

Bovendien vraag je niet om een reactie. Wil je wel een reactie?



Ik vind het trouwens heel vervelend voor je dat je op deze manier door haar bekritiseerd bent. Maar verder ben ik het met eerdere schrijfsters eens dat je je eigen cv moet schrijven. Bijdehand vind ik niet altijd positief. En zo zijn er nog wel meer karakter eigenschappen die je bij sommige functies wel wil noemen en bij andere niet.



Heb je de mail al verstuurd?
uitgelezen gelegenheid, uit je slof schieten, als een heuse schooljuf, aanspraak maken op omzichtigheid en zo nog meer. Waarom? En ook allerlei ingewikkelde zinsconstructies met dure woorden.



ipv de laatste alinea zou ik vragen waarom jij op gesprek werd uitgenodigt. Je werpt hun nu een excuus in de schoot.
ok duidelijk.



ik dacht dat ik haar naam verwijderd had maar blijkbaar nog niet zorgvuldig genoeg. even kijken hoe dat moet.

nee de brief nog niet geplaatst. en nee ik zit niet te wachten op reactie.
Alle reacties Link kopieren
Ik vind dat je niet bijdehand gereageerd hebt in het gesprek.

Waarom heb je het gesprek niet afgekapt?



Als ik jou was, zou ik nu vooral kwaad op mezelf zijn.

Je wacht niet op een reaktie, waarom dan zo'n uitgebreide brief?
Alle reacties Link kopieren
Ik zou deze brief echt nooit versturen! Het is duidelijk uit je brief dat je heel boos bent. Te boos in mijn ogen.

Je doet ontzettend veel aannames en beschuldigingen! Dat ze je uitgebreid wilde afkraken, dat ze je uitnodigde om eens lekker uit haar slof te schieten, dat ze haar machtspositie wil laten gelden, dat ze je wilde neerhalen, dat ze je heeft uitgenodigd omdat ze een aantal kandidaten moest halen.

Hoor je wel wat je allemaal zegt! Je weet helemaal niet hoe het bedoeld is van de andere kant of waarom je uitgenodigd bent. Je kunt je er vervelend onder voelen en dat vertellen maar dit is echt heel beschuldigend.

Ik vind dat niet kunnen. En ik denk niet dat je er ook maar iets mee bereikt.

Ik snap best dat het niet zo leuk is om gevraagd te worden voor een functie die niet bestaat maar om zo boos te worden begrijp ik niet helemaal. Woedend, verbolgen.

Je brief is scherp genoeg maar veel te persoonlijk. Een wat afstandelijkere schrijfwijze zou naar mijn idee meer kans bieden op reactie dan deze aanvallende toon.

Ik mag trouwens hopen dat je in je brief niet de voornaam van de intercendente gebruikt? Altijd de titel 'mevrouw gebruiken' .

Eerste regel gebruiken om aan te geven waarom je de brief schrijft, dus niet meteen

met de deur in huis vallen.

Schrap de persoonlijke dingen en opmerkingen. En niet zeggen'ze heeft mij aangevallen en afgekraakt' maar 'ik had het gevoel dat....' of ; 'de toon van het gesprek kwam op mij niet zo prettig over' of iets dergelijks. Schrap de laatste alinea met al die suggesties ( beschuldigingen) waarom ze je heeft uitgenodigd.

Ik zou het meer samenvatten en afstandelijker beschrijven.

Als ik jou was dan. Want zo'n brief zou ik zelf niet schrijven. Het is balen. Maar zulke dingen gebeuren in het sollicitatieproces. Schop thuis tegen een kussen aan, ga sporten of reageer je af op je vriend maar maak er geen

persoonlijke vete van.

Ik zou in jouw geval denk ik een mailtje hebben gestuurd naar de intercedente of evt opgebeld. ( vind haar de eerste persoon om te benaderen, niet meteen naar de baas stappen)

Dat ik het jammer/ teleurstellend vind dat ze me uitnodigt voor een functie die niet bestaat. Dat ik het op prijs stel dat ze me feedback wil geven maar dat het prettiger was geweest als ze dat tevoren aangegeven had. En dat de toon waarop op mij, hoewel misschien niet zo bedoeld, niet prettig overkwam.

Ik neem aan dat je in het proces zit van het zoeken naar een baan?

Ik ook en dat is niet altijd prettig. Maar vat het allemaal niet te persoonlijk op.
Ik zou hem zeker niet op deze manier versturen. Ik zou het een stuk zakelijker houden. Hoe cynischer het woordgebruik, hoe kinderachtiger je overkomt. Let wel, je hebt het nog altijd over een van hun werknemers. Als een van mijn werknemers zo zou worden beschreven zou ik eerder aan jou twijfelen ("Gut, wat een opgewonden standje"), dan aan haar.



Ik zou, als je dan toch wilt reageren, het vooral zakelijk houden en je bij de feieten houden



- Je werd uitgenodigd voor een gesprek over een baan, maar die bestond niet.

- In het gesprek werd je negatief benaderd en dat vond je niet leuk.



In neutrale woorden en een stuk korter. Dat is veel krachtiger dan wat je nu hebt opgeschreven., zolas ook de poster hierboven zegt. Het mag dan wel scherp zijn, maar bij mij komt het echt niet aan.



Echt, als ik deze brief zou krijgen zou ik vooral de neiging krijgen het voor mijn werkneemster op te nemen dan voor jou.
Alle reacties Link kopieren
Een aantal punten van kritiek heb ik ter harte genomen, maar dit was veel meer dan opbouwende kritiek: dit was mij neerhalen. Ik ben er nog steeds woedend over.





Over dit stukje nog even; "dit was mij neerhalen" kun je toch echt beter veranderen in "Het zonder aanleiding en op een negatieve manier kritiseren van elk van mijn persoonlijke eigenschappen heb ik als zeer onprettig ervaren. Ik merk aan mezelf dat de gesprekstechniek van mevrouw X hierin, mij erg boos heeft gemaakt.



(dit laatste kan ook beter, maar ik kom er even niet op)

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven