Werk & Studie
alle pijlers
Aflopen contract bepaalde tijd en opzegtermijn
dinsdag 26 mei 2009 om 16:05
Ik hoop dat er hier iemand is die een paar wijze woorden kan wijden aan mijn 'probleem'. De situatie is als volgt: ik heb bij mijn huidige werkgever een tijdelijk contract dat afloopt op 1 juli. Deze werkgever heeft mij een aanbod gedaan om dit contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Daar ben ik natuurlijk blij mee, ware het niet dat ik ook nog bezig ben met een andere baan. Deze andere baan komt eigenlijk behoorlijk onverwacht, maar ik overweeg zeker om op het aanbod in te gaan.
Nu dan mijn vraag: hoe zit het met mijn opzegtermijn? Kan ik aangeven dat ik niet inga op het aanbod om mijn contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd of ben ik gebonden aan een opzegtermijn?
Alvast bedankt voor de reacties!
Nu dan mijn vraag: hoe zit het met mijn opzegtermijn? Kan ik aangeven dat ik niet inga op het aanbod om mijn contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd of ben ik gebonden aan een opzegtermijn?
Alvast bedankt voor de reacties!
dinsdag 26 mei 2009 om 16:08
Ik ben geen jurist hoor, dus dit vertel ik je uit eigen ervaring. Je contract loopt van rechtswege af op 1 juli. Als je per 1 juli weg wil, hoef je niet op te zeggen; je contract is dan immers afgelopen. Als je eerder weg zou willen, moet je in je contract kijken of er een opzegtermijn is en hoe lang die is.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
dinsdag 26 mei 2009 om 16:11
Je bent niet gebonden aan een opzegtermijn zolang je nog niet getekend hebt, maar het is natuurlijk wel zo netjes om je werkgever mede te delen dat je geen gebruik maakt, zodra je zekerheid hebt over die andere baan.
Je zou het zelf ook niet zo leuk vinden om op je laatste contractdag alsnog te horen te krijgen van je werkgever "sorry, je krijgt toch geen vast contract" ( en dat mag ook, ook werkgever is niet gebonden aan opzegtermijn).
Je zou het zelf ook niet zo leuk vinden om op je laatste contractdag alsnog te horen te krijgen van je werkgever "sorry, je krijgt toch geen vast contract" ( en dat mag ook, ook werkgever is niet gebonden aan opzegtermijn).
dinsdag 26 mei 2009 om 16:14
dinsdag 26 mei 2009 om 22:00
weet iemand hoe het met het volgende zit. ( sorry,...het lukt me niet door die foutmeldingen een eigen topic te openen,..)
Mijn werkgever heeft voor alle werknemers de deeltijd ww aangevraagd. Ik heb een jaarcontract en dat loopt in november af. Ik ga nu dus aanspraak maken op 30% ww ( wat overigens gewoon naar mijn werkgever gaat die mijn salaris volledig betaald,...) en moet dus eigenlijk wel gaan solliciteren. Nu is er in onze cao opgenomen, net als in mijn arbeidsovereenkomst, dat er een opzegtermijn is van 2 maanden. Huh? Wel deeltijd ww en ik kan nog niets eens weg als ik een andere baan krijg aangeboden? Dat bijt elkaar een beetje lijkt me. Weet iemand hoe dit zit? Zou ik nu aanspraak kunnen maken op de wettelijke opzegtermijn van 1 maand?
Mijn werkgever heeft voor alle werknemers de deeltijd ww aangevraagd. Ik heb een jaarcontract en dat loopt in november af. Ik ga nu dus aanspraak maken op 30% ww ( wat overigens gewoon naar mijn werkgever gaat die mijn salaris volledig betaald,...) en moet dus eigenlijk wel gaan solliciteren. Nu is er in onze cao opgenomen, net als in mijn arbeidsovereenkomst, dat er een opzegtermijn is van 2 maanden. Huh? Wel deeltijd ww en ik kan nog niets eens weg als ik een andere baan krijg aangeboden? Dat bijt elkaar een beetje lijkt me. Weet iemand hoe dit zit? Zou ik nu aanspraak kunnen maken op de wettelijke opzegtermijn van 1 maand?
dinsdag 26 mei 2009 om 22:22
quote:nummerzoveel schreef op 26 mei 2009 @ 21:51:
In een CAO of in de arbeidsovereenkomst kan wel degelijk bepaald zijn dat er een opzegtermijn van toepassing is. Check dat dus eerst even voordat je er vanuit gaat dat er geen opzegtermijn van toepassing is!Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.
In een CAO of in de arbeidsovereenkomst kan wel degelijk bepaald zijn dat er een opzegtermijn van toepassing is. Check dat dus eerst even voordat je er vanuit gaat dat er geen opzegtermijn van toepassing is!Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.
dinsdag 26 mei 2009 om 22:27
de opzegtermijn geldt in dat geval als je het contract eerder wilt beeindigen dan afgesproken. Indien dat is vastgelegt kan dat. Volgens mij betekent dat dat de werkgever deze termijn dubbel in acht moet nemen. Is het voor de werknemer 2 maanden dan is het voor de werkgever 4.
Voor to is het 1 juli en voor die datum geldt geen opzegtermijn alleen is het natuurlijk netjes het ruim voor die datum te melden indien je het niet wilt verlengen of wilt ingaan op het aanbod wat er ligt.
Voor to is het 1 juli en voor die datum geldt geen opzegtermijn alleen is het natuurlijk netjes het ruim voor die datum te melden indien je het niet wilt verlengen of wilt ingaan op het aanbod wat er ligt.
dinsdag 26 mei 2009 om 22:35
quote:La India schreef op 26 mei 2009 @ 22:00:
weet iemand hoe het met het volgende zit. ( sorry,...het lukt me niet door die foutmeldingen een eigen topic te openen,..)
Mijn werkgever heeft voor alle werknemers de deeltijd ww aangevraagd. Ik heb een jaarcontract en dat loopt in november af. Ik ga nu dus aanspraak maken op 30% ww ( wat overigens gewoon naar mijn werkgever gaat die mijn salaris volledig betaald,...) en moet dus eigenlijk wel gaan solliciteren. Nu is er in onze cao opgenomen, net als in mijn arbeidsovereenkomst, dat er een opzegtermijn is van 2 maanden. Huh? Wel deeltijd ww en ik kan nog niets eens weg als ik een andere baan krijg aangeboden? Dat bijt elkaar een beetje lijkt me. Weet iemand hoe dit zit? Zou ik nu aanspraak kunnen maken op de wettelijke opzegtermijn van 1 maand?Het is de moeite waard om met werkgever in overleg te treden over de duur van de opzegtermijn. De meeste werkgevers stellen zich in dit soort situaties coulant op en hanteren dan bijvoorbeeld een opzegtermijn van een maand. Overleg dit van tevoren met je werkgever en laat eventuele afspraken hierover schriftelijk bevestigen.
weet iemand hoe het met het volgende zit. ( sorry,...het lukt me niet door die foutmeldingen een eigen topic te openen,..)
Mijn werkgever heeft voor alle werknemers de deeltijd ww aangevraagd. Ik heb een jaarcontract en dat loopt in november af. Ik ga nu dus aanspraak maken op 30% ww ( wat overigens gewoon naar mijn werkgever gaat die mijn salaris volledig betaald,...) en moet dus eigenlijk wel gaan solliciteren. Nu is er in onze cao opgenomen, net als in mijn arbeidsovereenkomst, dat er een opzegtermijn is van 2 maanden. Huh? Wel deeltijd ww en ik kan nog niets eens weg als ik een andere baan krijg aangeboden? Dat bijt elkaar een beetje lijkt me. Weet iemand hoe dit zit? Zou ik nu aanspraak kunnen maken op de wettelijke opzegtermijn van 1 maand?Het is de moeite waard om met werkgever in overleg te treden over de duur van de opzegtermijn. De meeste werkgevers stellen zich in dit soort situaties coulant op en hanteren dan bijvoorbeeld een opzegtermijn van een maand. Overleg dit van tevoren met je werkgever en laat eventuele afspraken hierover schriftelijk bevestigen.
dinsdag 26 mei 2009 om 22:39
quote:Pauline65 schreef op 26 mei 2009 @ 22:22:
[...]
Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.Dat is niet correct. In de CAO of arbeidsovereenkomst kunnen daarover afwijkende afspraken worden vastgelegd.
[...]
Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.Dat is niet correct. In de CAO of arbeidsovereenkomst kunnen daarover afwijkende afspraken worden vastgelegd.
woensdag 27 mei 2009 om 22:03
quote:Pauline65 schreef op 26 mei 2009 @ 22:22:
[...]
Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.Nee hoor, dat is niet correct. Als er een (tussentijds) opzegbeding van toepassing is, en niet expliciet is opgenomen dat het contract aan het eind van de looptijd van rechtswege afloopt, dan is wel degelijk de opzegtermijn van toepassing.
[...]
Dat kan niet; er kan wel opgenomen zijn dat er een opzegtermijn geldt lopende het contract; maar aan het eind van een contract voor bepaalde tijd, loopt het contract altijd van rechtswege af.Nee hoor, dat is niet correct. Als er een (tussentijds) opzegbeding van toepassing is, en niet expliciet is opgenomen dat het contract aan het eind van de looptijd van rechtswege afloopt, dan is wel degelijk de opzegtermijn van toepassing.
woensdag 27 mei 2009 om 22:07
quote:La India schreef op 26 mei 2009 @ 22:27:
Volgens mij betekent dat dat de werkgever deze termijn dubbel in acht moet nemen. Is het voor de werknemer 2 maanden dan is het voor de werkgever 4.
Nee, dit klopt niet helemaal. De wet kent bepaalde standaard opzegtermijnen (voor de werknemer 1 maand, voor de werkgever afhankelijk van de duur van de overeenkomst voorafgaand aan het moment van opzegging). Als een werkgever van die termijn af wil wijken, dan geldt pas de dubbele opzegtermijn voor de werkgever. (Dus als de werkgever 2 maanden voor de werknemer wil toepassen in plaats van de standaard 1 maand, dan wordt het idd 4 maanden voor de werkgever). Daarnaast mogen er in een CAO ook afwijkende afspraken gemaakt worden en daarin hoeft dan weer niet die verdubbeling voor de werkgever te worden toegepast.
Volgens mij betekent dat dat de werkgever deze termijn dubbel in acht moet nemen. Is het voor de werknemer 2 maanden dan is het voor de werkgever 4.
Nee, dit klopt niet helemaal. De wet kent bepaalde standaard opzegtermijnen (voor de werknemer 1 maand, voor de werkgever afhankelijk van de duur van de overeenkomst voorafgaand aan het moment van opzegging). Als een werkgever van die termijn af wil wijken, dan geldt pas de dubbele opzegtermijn voor de werkgever. (Dus als de werkgever 2 maanden voor de werknemer wil toepassen in plaats van de standaard 1 maand, dan wordt het idd 4 maanden voor de werkgever). Daarnaast mogen er in een CAO ook afwijkende afspraken gemaakt worden en daarin hoeft dan weer niet die verdubbeling voor de werkgever te worden toegepast.
woensdag 27 mei 2009 om 22:41
