Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsdeskundig onderzoek
woensdag 12 januari 2022 om 07:03
Heeft er iemand ervaring met een arbeidsdeskundig onderzoek, en wat ik kan verwachten?
Over 6 weken ben ik een jaar ziek. Momenteel heb ik mijn uren opgebouwd naar 75%. De verwachting is dat ik binnen 2 maanden kan opbouwen naar 90% en binnen 3 tot 5 maanden vanaf nu, naar volledige werkhervatting. Dit lijkt mij ook een realistisch doel.
Nu komt er een arbeidsdeskundig onderzoek, omdat ik vanwege PTSS (waarvoor ik in behandeling ben) momenteel structuur en voorspelbaarheid nodig heb in mijn werkzaamheden. Ik verwacht dat ik hier steeds beter mee kan omgaan, en mijn behandelaar ook. De afgelopen maanden is hier al een flinke groei in te zien.
Dit onderzoek maakt me onzeker, ik vind mijn werk leuk, en wil graag mijn werkzaamheden blijven doen. De verwachting van de bedrijfsarts is positief. Door ptss wil ik graag controle, en die moet ik nu uit handen geven.
Wat kan ik verwachten van een arbeidsdeskundige?
Over 6 weken ben ik een jaar ziek. Momenteel heb ik mijn uren opgebouwd naar 75%. De verwachting is dat ik binnen 2 maanden kan opbouwen naar 90% en binnen 3 tot 5 maanden vanaf nu, naar volledige werkhervatting. Dit lijkt mij ook een realistisch doel.
Nu komt er een arbeidsdeskundig onderzoek, omdat ik vanwege PTSS (waarvoor ik in behandeling ben) momenteel structuur en voorspelbaarheid nodig heb in mijn werkzaamheden. Ik verwacht dat ik hier steeds beter mee kan omgaan, en mijn behandelaar ook. De afgelopen maanden is hier al een flinke groei in te zien.
Dit onderzoek maakt me onzeker, ik vind mijn werk leuk, en wil graag mijn werkzaamheden blijven doen. De verwachting van de bedrijfsarts is positief. Door ptss wil ik graag controle, en die moet ik nu uit handen geven.
Wat kan ik verwachten van een arbeidsdeskundige?
woensdag 12 januari 2022 om 07:10
Ik heb mij voorbereid door oa via google informatie te googlen over wat een arbeidsdeskundige precies doet. Tijdens die zoektocht vond ik ook deze FAQ inclusief video, misschien heb je er wat aan: https://www.kempersarbeid.nl/faq/#toggle-id-1
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 januari 2022 om 07:16
Ik vond het een vreselijk gesprek. Die man praatte mij nog zieker dan ik was. En hij was heel precies over wat er in het dossier/aanbeveling van de bedrijfsarts stond. Daar stond namelijk dat ik niet zo goed om kon gaan met heel veel prikkels. Bedrijfsarts en ik bedoelden daarmee te zeggen dat ik niet terug kon op de groep, maar dat ik wel andere werkzaamheden kon doen binnen de instelling. Volgens de arbeidsdeskundige kon ik dan dus niet meer in de instelling werken, want overal was geluid en prikkels. Terwijl dat niet waar is, want in een andere functie kan ik de deur dichtdoen, een pauze nemen wanneer ik dat nodig heb en zit ik niet de hele dag tussen de kinderen! Maar dat leek/wilde hij niet snappen. 
Uiteindelijk met de bedrijfsarts zitten zweten op een betere formulering. Wat een gezeur.
Pluspunt: hij nam m’n klachten wel serieus. En dat voor een zeldzame ziekte met moeilijk meetbare klachten. Had me tot op de tanden bewapend, maar dat bleek niet nodig.
Succes met je gesprek. Ik hoop op een goed verloop voor je.
Uiteindelijk met de bedrijfsarts zitten zweten op een betere formulering. Wat een gezeur.
Pluspunt: hij nam m’n klachten wel serieus. En dat voor een zeldzame ziekte met moeilijk meetbare klachten. Had me tot op de tanden bewapend, maar dat bleek niet nodig.
Succes met je gesprek. Ik hoop op een goed verloop voor je.
~What if I fall? Oh but my darling, what if you fly?~
woensdag 12 januari 2022 om 07:31
Je bent goed op weg. Ik zou vooral ook duidelijk zijn over je toekomst perspectief en herstelverwachting. Dan kan de arbeidsdeskundige de prognose checken bij de bedrijfsarts. Het sowieso belangrijk dat de bedrijfsarts de prognose goed duidelijk maakt wanneer er terugkeer in eigen werk wordt verwacht binnen een paar maanden.
Het kan zijn dat de arbeidsdeskundige, wanneer er een risico is op terugval, wel aangeeft wat de ook de andere mogelijkheden zijn. Zodat je niet meteen vast loopt wanneer je je doel niet bereikt.
Het kan zijn dat de arbeidsdeskundige, wanneer er een risico is op terugval, wel aangeeft wat de ook de andere mogelijkheden zijn. Zodat je niet meteen vast loopt wanneer je je doel niet bereikt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 januari 2022 om 07:46
woensdag 12 januari 2022 om 07:48
Mrs_williams schreef: ↑12-01-2022 07:46Dankje voor jullie reacties. De bedrijfsarts is positief (ik ook), ze verwacht dat ik volledig kan terug keren in mijn functie. Ze heeft een duidelijke prognose erbij gezet.
Maar toch maakt het me onrustig, en ben ik bang mijn baan te verliezen.
Je hebt conform wetgeving recht op terugkeer in eigen werk als dat mogelijk is, en daar beslist de arbeidsdeskundige ook niet over. Die heeft slechts een adviserende rol.
woensdag 12 januari 2022 om 08:03
De arbeidsdeskundige heeft zelf geen oordeel over jouw belastbaarheid, hij/zij is namelijk geen arts. Jouw bedrijfsarts heeft een FML/IZP opgesteld waar jouw beperkingen op staan en tevens een prognose voor herstel.
Op basis van het functieprofiel kijkt hij of je beperkingen passen bij je huidige functie. Aangezien de verwachting is dat jouw beperkingen zullen afnemen zal jouw functie weer passend worden. Bij blijvende beperkingen waarbij jouw functie niet meer aansluit bij jouw kunnen zal er gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Daarvoor moeten er (bij kleine en/of middelgrote bedrijven) wel vacatures zijn, een werkgever hoeft geen functie te bedenken of iemand anders uit zijn/haar functie te zetten. Bij hele grote bedrijven is dat anders.
Als de prognose is dat jij binnen 3mnd van het 2e ziektejaar weer hersteld zal zijn kan je er vanuit gaan dat je je de komende periode gaat richten op je eigen werk. Waarschijnlijk heb je daarvoor een opbouwschema gemaakt met je bedrijfsarts/werkgever. Mocht je herstel stagneren en die 3mnd niet haalbaar zijn dan is de kans groot dat je naast het opbouwen in eigen werk (spoor1) ook begeleid gaat worden naar ander werk (spoor2). Je werkgever moet er namelijk alles aan doen voor een succesvol re-integratie traject. Mocht het tot een WIA-aanvraag komen bij 93 weken ziekte dan gaat het UWV beoordelen of er wel voldoende is gedaan. Zo niet dan kan het UWV een loonsanctie opleggen waarbij je werkgever nog een 3e ziektejaar moet betalen waarin de tekortkomingen gerepareerd dienen te worden.
Hopelijk is hierdoor eea wat duidelijker geworden.
Op basis van het functieprofiel kijkt hij of je beperkingen passen bij je huidige functie. Aangezien de verwachting is dat jouw beperkingen zullen afnemen zal jouw functie weer passend worden. Bij blijvende beperkingen waarbij jouw functie niet meer aansluit bij jouw kunnen zal er gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Daarvoor moeten er (bij kleine en/of middelgrote bedrijven) wel vacatures zijn, een werkgever hoeft geen functie te bedenken of iemand anders uit zijn/haar functie te zetten. Bij hele grote bedrijven is dat anders.
Als de prognose is dat jij binnen 3mnd van het 2e ziektejaar weer hersteld zal zijn kan je er vanuit gaan dat je je de komende periode gaat richten op je eigen werk. Waarschijnlijk heb je daarvoor een opbouwschema gemaakt met je bedrijfsarts/werkgever. Mocht je herstel stagneren en die 3mnd niet haalbaar zijn dan is de kans groot dat je naast het opbouwen in eigen werk (spoor1) ook begeleid gaat worden naar ander werk (spoor2). Je werkgever moet er namelijk alles aan doen voor een succesvol re-integratie traject. Mocht het tot een WIA-aanvraag komen bij 93 weken ziekte dan gaat het UWV beoordelen of er wel voldoende is gedaan. Zo niet dan kan het UWV een loonsanctie opleggen waarbij je werkgever nog een 3e ziektejaar moet betalen waarin de tekortkomingen gerepareerd dienen te worden.
Hopelijk is hierdoor eea wat duidelijker geworden.
woensdag 12 januari 2022 om 08:05
Jij bent positief, je bedrijfsarts ook.Mrs_williams schreef: ↑12-01-2022 07:46Dankje voor jullie reacties. De bedrijfsarts is positief (ik ook), ze verwacht dat ik volledig kan terug keren in mijn functie. Ze heeft een duidelijke prognose erbij gezet.
Maar toch maakt het me onrustig, en ben ik bang mijn baan te verliezen.
Een arbeidsdeskundige is er niet om je baan af te pakken maar om te kijken waar jij het meest gebaat bij bent. Als je reintegratie goed gaat dan gaat hij dat zeker niet in de weg staan. Misschien zal hij wat extra tips of adviezen geven om het nog beter te laten slagen.
woensdag 12 januari 2022 om 14:52
Ik had ook een gesprek met een arbeidsdeskundige, dat ging vooral over wat ik nu niet meer kan/kon en wat nog wel. Hoe je functie er uit ziet, wat je zo gemiddeld dagelijks doet en hoe zwaar die werkzaamheden zijn. Of het 2e spoor een optie is (voor mij niet) en waarom wel/niet dan en of je binnen je eigen functie andere taken kunt gaan doen. Vervolgens maakt hij een rapport met zn bevindingen, die mag je doorlezen voordat het naar je werkgever gaat. Mijn ervaring is dat hij vooral met je mee denkt.
