Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaarden onderhandeling: help!
dinsdag 19 oktober 2021 om 11:52
Hi all,
Afgelopen weken heb ik verschillende sollicitatierondes gehad voor een online marketing functie bij een marketingbureau, en zojuist gehoord dat ze me graag willen hebben, YES!
Nu begint de laatste ronde van de sollicitatie: de arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dit is altijd al een beetje spannend, maar mijn potentiële nieuwe werkgever pakt het ook net wat anders aan dan ik gewend ben. Vandaar mijn topic.
Ten eerste willen zij dat ik een recente loonstrook opstuur, oftewel ze willen precies weten wat ik momenteel verdien. Is dit gebruikelijk? Is het handig om dit op te sturen?
Daarnaast komt het eerste voorstel niet vanuit hen, maar willen zij dat ik een eerste voorstel maak voor de arbeidsvoorwaarden. Hierin ben ik dan vrij wat ik wel/niet aankaart. Hoe pak je dit in hemelsnaam aan? Ik weet dat het tijdens een gesprek beter is om de werkgever het eerste aanbod te laten doen, maar hoe pak je dit aan als ze willen dat je het opstuurt? En is het dan handig om meteen alles hierin op te nemen of nog wat dingen achter de hand te houden?
Hier wat achtergrond info over mij en de functie:
> Ik heb een master afgrond en nu 1 jaar werkervaring in dezelfde functie
> Gaat om de functie Online Marketeer bij een marketingbureau
> Naast normaal dienstverband, willen ze mij gaan detacheren (50/50). Ik lees overal dat dit sowieso meer oplevert voor de werkgever, dus dan zou ik ook hoger mogen vragen.
Mijn vragen zijn dus vooral:
Is er iemand die mij tips kan geven over de aanpak van de onderhandeling?
Of
Is er iemand die in dezelfde branche/functie werkt en mij een indicatie kan geven wat normaal is om te vragen?
Alvast heel erg bedankt! <3
Afgelopen weken heb ik verschillende sollicitatierondes gehad voor een online marketing functie bij een marketingbureau, en zojuist gehoord dat ze me graag willen hebben, YES!
Nu begint de laatste ronde van de sollicitatie: de arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dit is altijd al een beetje spannend, maar mijn potentiële nieuwe werkgever pakt het ook net wat anders aan dan ik gewend ben. Vandaar mijn topic.
Ten eerste willen zij dat ik een recente loonstrook opstuur, oftewel ze willen precies weten wat ik momenteel verdien. Is dit gebruikelijk? Is het handig om dit op te sturen?
Daarnaast komt het eerste voorstel niet vanuit hen, maar willen zij dat ik een eerste voorstel maak voor de arbeidsvoorwaarden. Hierin ben ik dan vrij wat ik wel/niet aankaart. Hoe pak je dit in hemelsnaam aan? Ik weet dat het tijdens een gesprek beter is om de werkgever het eerste aanbod te laten doen, maar hoe pak je dit aan als ze willen dat je het opstuurt? En is het dan handig om meteen alles hierin op te nemen of nog wat dingen achter de hand te houden?
Hier wat achtergrond info over mij en de functie:
> Ik heb een master afgrond en nu 1 jaar werkervaring in dezelfde functie
> Gaat om de functie Online Marketeer bij een marketingbureau
> Naast normaal dienstverband, willen ze mij gaan detacheren (50/50). Ik lees overal dat dit sowieso meer oplevert voor de werkgever, dus dan zou ik ook hoger mogen vragen.
Mijn vragen zijn dus vooral:
Is er iemand die mij tips kan geven over de aanpak van de onderhandeling?
Of
Is er iemand die in dezelfde branche/functie werkt en mij een indicatie kan geven wat normaal is om te vragen?
Alvast heel erg bedankt! <3
dinsdag 19 oktober 2021 om 20:05
vrijdag 29 oktober 2021 om 11:05
Ik weet niet of iemand dit nog leest! Allereerst bedankt voor alle reacties.
Maar ik heb natuurlijk al jullie comments gelezen en daar was ik het 100% mee eens: loonstrook zou je niet op hoeven sturen. Toch heb ik ervoor gekozen om het wel te doen, omdat ik een goed gevoel bij het bedrijf had en de onderhandeling vanuit vertrouwen wilde starten. Gewoon omdat dit meer bij mij past.
Ik heb dus mijn loonstrook opgestuurd, en alles hoog ingezet in het voorstel. Vast contract, hoger salaris dan ik nu verdien, meer vakantiedagen etc...
Wat ik terug heb gekregen als reactie:
- Minder salaris dan ik nu verdien (en ook best fors)
- 7 maanden contract (met daarna 2x verlenging van 12 maanden, dus ook dan is er geen kans op vast contract)
- Minder vakantiedagen dan ik nu heb
Belangrijke kanttekening hierbij is dat ik ECHT niet veel verdien nu, gewoon een gemiddeld startsalaris. Zij vinden echter dat ik wél al veel verdien, en ze kunnen me niet meer bieden. Het is heel veel over en weer gegaan, maar er zit bij hun echt totaal geen rek in.
Ik weet nu echt niet wat ik moet doen: voor de baan gaan die ik heel graag wil maar dus akkoord gaan met deze arbeidsvoorwaarden of blijven waar ik zit wat ik niet geweldig vind maar waar ik mijn nieuwe contract al heb gekregen met loonsverhoging en een bonus..
Maar ik heb natuurlijk al jullie comments gelezen en daar was ik het 100% mee eens: loonstrook zou je niet op hoeven sturen. Toch heb ik ervoor gekozen om het wel te doen, omdat ik een goed gevoel bij het bedrijf had en de onderhandeling vanuit vertrouwen wilde starten. Gewoon omdat dit meer bij mij past.
Ik heb dus mijn loonstrook opgestuurd, en alles hoog ingezet in het voorstel. Vast contract, hoger salaris dan ik nu verdien, meer vakantiedagen etc...
Wat ik terug heb gekregen als reactie:
- Minder salaris dan ik nu verdien (en ook best fors)
- 7 maanden contract (met daarna 2x verlenging van 12 maanden, dus ook dan is er geen kans op vast contract)
- Minder vakantiedagen dan ik nu heb
Belangrijke kanttekening hierbij is dat ik ECHT niet veel verdien nu, gewoon een gemiddeld startsalaris. Zij vinden echter dat ik wél al veel verdien, en ze kunnen me niet meer bieden. Het is heel veel over en weer gegaan, maar er zit bij hun echt totaal geen rek in.
Ik weet nu echt niet wat ik moet doen: voor de baan gaan die ik heel graag wil maar dus akkoord gaan met deze arbeidsvoorwaarden of blijven waar ik zit wat ik niet geweldig vind maar waar ik mijn nieuwe contract al heb gekregen met loonsverhoging en een bonus..
vrijdag 29 oktober 2021 om 11:15
Stelletje uitzuigers..
TO, realiseer je dat er niet maar één droombaan is. Dit bedrijf gaat niet netjes met je om. Dat gingen ze al niet door jou als nog onervaren op de arbeidsmarkt te vragen het initiatief te nemen en nu met dit voorstel helemaal niet. Laat lopen, blijf nog even zitten waar je zit (met een maand opzegtermijn?) en ga op zoek naar een werkgever die wel toekomst in jou ziet en je netjes wil belonen voor jouw inzet en loyaliteit.
Succes!
TO, realiseer je dat er niet maar één droombaan is. Dit bedrijf gaat niet netjes met je om. Dat gingen ze al niet door jou als nog onervaren op de arbeidsmarkt te vragen het initiatief te nemen en nu met dit voorstel helemaal niet. Laat lopen, blijf nog even zitten waar je zit (met een maand opzegtermijn?) en ga op zoek naar een werkgever die wel toekomst in jou ziet en je netjes wil belonen voor jouw inzet en loyaliteit.
Succes!
vrijdag 29 oktober 2021 om 11:29
Dat is dus juist een reden om geen loonstrook op te sturen, maargoed. Ik zou zeggen, jammer dan en gewoon weer verder rondkijken. Banen genoeg in die branche.amsterdammeisje schreef: ↑29-10-2021 11:07Ik had in ieder geval nooit verwacht dat ze onder mijn huidige salaris zouden gaan zitten. Het voelt zo raar om een stap terug te moeten doen in salaris terwijl ik juist aan het begin van mijn loopbaan zit.
vrijdag 29 oktober 2021 om 15:46
Goede les voor de volgende keer.
Gewoon bluffen.
Toevallig zit ik op het moment in eenzelfde soort situatie. Vacature gezien welke praktisch identiek is aan mijn huidige functie. Kortstondig contact mee gehad, en vroegen al snel wat mijn salaris was nu en wat ik wou verdienen. Heb 500 euro bovenop mijn huidige salaris gegooid (gewoon kei en keihard liegen), en aangegeven mijn jaarlijkse verhoging van Januari al mee te willen nemen in mijn salaris eis. Totaal: 800 euro extra.
Tot mijn grote verbazing wouden ze me zo snel mogelijk op gesprek hebben.
Had ik mijn loonstrook opgestuurd, had dit nooit mogelijk geweest.
Soms mag je best brutaal zijn, zeker als het gaat over de arbeidsvoorwaarden.
En mochten ze je toch om de loonstrook vragen zeg je:
"Ik hecht veel waarde aan wederzijds vertrouwen, zowel prive als ik werksfeer. Als jullie mij niet op mijn woord geloven, dan wil ik bij deze de sollicitatieprocedure stopzetten".
Gewoon bluffen.
Toevallig zit ik op het moment in eenzelfde soort situatie. Vacature gezien welke praktisch identiek is aan mijn huidige functie. Kortstondig contact mee gehad, en vroegen al snel wat mijn salaris was nu en wat ik wou verdienen. Heb 500 euro bovenop mijn huidige salaris gegooid (gewoon kei en keihard liegen), en aangegeven mijn jaarlijkse verhoging van Januari al mee te willen nemen in mijn salaris eis. Totaal: 800 euro extra.
Tot mijn grote verbazing wouden ze me zo snel mogelijk op gesprek hebben.
Had ik mijn loonstrook opgestuurd, had dit nooit mogelijk geweest.
Soms mag je best brutaal zijn, zeker als het gaat over de arbeidsvoorwaarden.
En mochten ze je toch om de loonstrook vragen zeg je:
"Ik hecht veel waarde aan wederzijds vertrouwen, zowel prive als ik werksfeer. Als jullie mij niet op mijn woord geloven, dan wil ik bij deze de sollicitatieprocedure stopzetten".
vrijdag 29 oktober 2021 om 17:31
vrijdag 29 oktober 2021 om 20:26
amsterdammeisje schreef: ↑29-10-2021 11:05Ik weet niet of iemand dit nog leest! Allereerst bedankt voor alle reacties.
Maar ik heb natuurlijk al jullie comments gelezen en daar was ik het 100% mee eens: loonstrook zou je niet op hoeven sturen. Toch heb ik ervoor gekozen om het wel te doen, omdat ik een goed gevoel bij het bedrijf had en de onderhandeling vanuit vertrouwen wilde starten. Gewoon omdat dit meer bij mij past.
Ik heb dus mijn loonstrook opgestuurd, en alles hoog ingezet in het voorstel. Vast contract, hoger salaris dan ik nu verdien, meer vakantiedagen etc...
Wat ik terug heb gekregen als reactie:
- Minder salaris dan ik nu verdien (en ook best fors)
- 7 maanden contract (met daarna 2x verlenging van 12 maanden, dus ook dan is er geen kans op vast contract)
- Minder vakantiedagen dan ik nu heb
Belangrijke kanttekening hierbij is dat ik ECHT niet veel verdien nu, gewoon een gemiddeld startsalaris. Zij vinden echter dat ik wél al veel verdien, en ze kunnen me niet meer bieden. Het is heel veel over en weer gegaan, maar er zit bij hun echt totaal geen rek in.
Ik weet nu echt niet wat ik moet doen: voor de baan gaan die ik heel graag wil maar dus akkoord gaan met deze arbeidsvoorwaarden of blijven waar ik zit wat ik niet geweldig vind maar waar ik mijn nieuwe contract al heb gekregen met loonsverhoging en een bonus..
Als ze je niet willen betalen wat je waard bent, moet je de baan nooit aannemen. Daar ga je financieel gezien jarenlang last van houden.
'If you pay peanuts, you get monkeys'. Laat ze maar een ander werkslaafje zoeken dat voor een schijntje de kutklussen krijgt toegeschoven omdat het management wil golfen.
Ik zou zeggen: blijf zitten waar je zit en solliciteer verder. Bedrijven klagen omdat ze geen personeel kunnen vinden, maar ze vergeten daarbij te vermelden dat ze zelf halsstarrig weigeren mensen naar hun waarde te betalen.
vrijdag 29 oktober 2021 om 20:30
zondag 31 oktober 2021 om 12:52
zondag 31 oktober 2021 om 14:17
Als je dit accepteert, werkt dat jaren en jaren door.
Stel dat je dit accepteert.
Ten eerste maakt dit bedrijf het nooit goed - waarom zouden ze? Ze weten al dat jij het accepteert als zij zeggen dat er niet meer in zit.
Ten tweede: Misschien hoop je op periodieke verhogingen. Dan moet je dus een aantal keer (jaren en jaren) verhoging krijgen om uit te komen waar je nu al zit. Bovendien: Omdat jij alles accepteert sta je achteraan qua verhogingen. Reken maar op inflatiecorrectie, meer niet.
Derde: Als jij hier weg gaat... en je gaat naar een volgend bedrijf. Dan wil je weer een salarisstrookje laten zien. Snap je dat dat nieuwe bedrijf óók meteen begrijpt dat jij met twee euro en een zakje pinda's tevreden bent? Dat zij óók gaan beweren dat er niks bij kan (want daar is je vorige WG ook mee weggekomen)?
Nee, het is hard - maar er is overal een schreeuwend tekort aan personeel. Ik zou ervoor bedanken.
Overigens: Als ze dan ineens wél wat extra geld kunnen vinden ... dan weet je ook dat de bewering 'er kon écht niets bij' een leugen was. Leuk voor het starten-in-goed-vertrouwen.
Overigens, krijg jij ook inzicht in de salarissen van je toekomstige collega's? Of vertrouw je dit bedrijf als er 'echt niks bij kan'?
Stel dat je dit accepteert.
Ten eerste maakt dit bedrijf het nooit goed - waarom zouden ze? Ze weten al dat jij het accepteert als zij zeggen dat er niet meer in zit.
Ten tweede: Misschien hoop je op periodieke verhogingen. Dan moet je dus een aantal keer (jaren en jaren) verhoging krijgen om uit te komen waar je nu al zit. Bovendien: Omdat jij alles accepteert sta je achteraan qua verhogingen. Reken maar op inflatiecorrectie, meer niet.
Derde: Als jij hier weg gaat... en je gaat naar een volgend bedrijf. Dan wil je weer een salarisstrookje laten zien. Snap je dat dat nieuwe bedrijf óók meteen begrijpt dat jij met twee euro en een zakje pinda's tevreden bent? Dat zij óók gaan beweren dat er niks bij kan (want daar is je vorige WG ook mee weggekomen)?
Nee, het is hard - maar er is overal een schreeuwend tekort aan personeel. Ik zou ervoor bedanken.
Overigens: Als ze dan ineens wél wat extra geld kunnen vinden ... dan weet je ook dat de bewering 'er kon écht niets bij' een leugen was. Leuk voor het starten-in-goed-vertrouwen.
Overigens, krijg jij ook inzicht in de salarissen van je toekomstige collega's? Of vertrouw je dit bedrijf als er 'echt niks bij kan'?
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 31 oktober 2021 om 20:16
Nee joh! Hier wil je niet werken.
Je verdient nu meer, hebt meer vakantiedagen en meer zekerheid begrijp ik. Met de loonsverhoging en bonus ga je nu toch niet kiezen voor achteruit gaan in een nieuwe baan met onzekerheid over je contract.
Je zit aan het begin van je carrière, je hebt een baan. Kijk gewoon rustig verder er komt vanzelf wel weer iets anders op je pad.
Overigens ik stuur inderdaad ook nooit mijn strookje. Ik wil bij een nieuwe baan vooruit gaan in salaris dus dan bedenk ik wat ik wil verdienen en gooi daar dan nog wat bovenop voor de onderhandeling.
Je verdient nu meer, hebt meer vakantiedagen en meer zekerheid begrijp ik. Met de loonsverhoging en bonus ga je nu toch niet kiezen voor achteruit gaan in een nieuwe baan met onzekerheid over je contract.
Je zit aan het begin van je carrière, je hebt een baan. Kijk gewoon rustig verder er komt vanzelf wel weer iets anders op je pad.
Overigens ik stuur inderdaad ook nooit mijn strookje. Ik wil bij een nieuwe baan vooruit gaan in salaris dus dan bedenk ik wat ik wil verdienen en gooi daar dan nog wat bovenop voor de onderhandeling.
maandag 1 november 2021 om 15:16
Hey allen,
Yes jullie hebben helemaal gelijk. Heb het even laten inzinken en heb ze vriendelijk bedankt en m’n nieuwe contract bij mn huidige werkgever getekend: met loonsverhoging én bonus
Thanks voor alle adviezen. En les voor volgende keer, zeker geen loonstrook meer opsturen! Al denk ik dat ze sowieso geen hoog salaris hadden geboden hoor..
Yes jullie hebben helemaal gelijk. Heb het even laten inzinken en heb ze vriendelijk bedankt en m’n nieuwe contract bij mn huidige werkgever getekend: met loonsverhoging én bonus
Thanks voor alle adviezen. En les voor volgende keer, zeker geen loonstrook meer opsturen! Al denk ik dat ze sowieso geen hoog salaris hadden geboden hoor..
