Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaarden onderhandeling: help!
dinsdag 19 oktober 2021 om 11:52
Hi all,
Afgelopen weken heb ik verschillende sollicitatierondes gehad voor een online marketing functie bij een marketingbureau, en zojuist gehoord dat ze me graag willen hebben, YES!
Nu begint de laatste ronde van de sollicitatie: de arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dit is altijd al een beetje spannend, maar mijn potentiële nieuwe werkgever pakt het ook net wat anders aan dan ik gewend ben. Vandaar mijn topic.
Ten eerste willen zij dat ik een recente loonstrook opstuur, oftewel ze willen precies weten wat ik momenteel verdien. Is dit gebruikelijk? Is het handig om dit op te sturen?
Daarnaast komt het eerste voorstel niet vanuit hen, maar willen zij dat ik een eerste voorstel maak voor de arbeidsvoorwaarden. Hierin ben ik dan vrij wat ik wel/niet aankaart. Hoe pak je dit in hemelsnaam aan? Ik weet dat het tijdens een gesprek beter is om de werkgever het eerste aanbod te laten doen, maar hoe pak je dit aan als ze willen dat je het opstuurt? En is het dan handig om meteen alles hierin op te nemen of nog wat dingen achter de hand te houden?
Hier wat achtergrond info over mij en de functie:
> Ik heb een master afgrond en nu 1 jaar werkervaring in dezelfde functie
> Gaat om de functie Online Marketeer bij een marketingbureau
> Naast normaal dienstverband, willen ze mij gaan detacheren (50/50). Ik lees overal dat dit sowieso meer oplevert voor de werkgever, dus dan zou ik ook hoger mogen vragen.
Mijn vragen zijn dus vooral:
Is er iemand die mij tips kan geven over de aanpak van de onderhandeling?
Of
Is er iemand die in dezelfde branche/functie werkt en mij een indicatie kan geven wat normaal is om te vragen?
Alvast heel erg bedankt! <3
Afgelopen weken heb ik verschillende sollicitatierondes gehad voor een online marketing functie bij een marketingbureau, en zojuist gehoord dat ze me graag willen hebben, YES!
Nu begint de laatste ronde van de sollicitatie: de arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dit is altijd al een beetje spannend, maar mijn potentiële nieuwe werkgever pakt het ook net wat anders aan dan ik gewend ben. Vandaar mijn topic.
Ten eerste willen zij dat ik een recente loonstrook opstuur, oftewel ze willen precies weten wat ik momenteel verdien. Is dit gebruikelijk? Is het handig om dit op te sturen?
Daarnaast komt het eerste voorstel niet vanuit hen, maar willen zij dat ik een eerste voorstel maak voor de arbeidsvoorwaarden. Hierin ben ik dan vrij wat ik wel/niet aankaart. Hoe pak je dit in hemelsnaam aan? Ik weet dat het tijdens een gesprek beter is om de werkgever het eerste aanbod te laten doen, maar hoe pak je dit aan als ze willen dat je het opstuurt? En is het dan handig om meteen alles hierin op te nemen of nog wat dingen achter de hand te houden?
Hier wat achtergrond info over mij en de functie:
> Ik heb een master afgrond en nu 1 jaar werkervaring in dezelfde functie
> Gaat om de functie Online Marketeer bij een marketingbureau
> Naast normaal dienstverband, willen ze mij gaan detacheren (50/50). Ik lees overal dat dit sowieso meer oplevert voor de werkgever, dus dan zou ik ook hoger mogen vragen.
Mijn vragen zijn dus vooral:
Is er iemand die mij tips kan geven over de aanpak van de onderhandeling?
Of
Is er iemand die in dezelfde branche/functie werkt en mij een indicatie kan geven wat normaal is om te vragen?
Alvast heel erg bedankt! <3
maandag 1 november 2021 om 20:12
Gewoon verder solliciteren, want bij deze werkgever ga je ook niet gelukkig worden. Het is erger dan wat je hebt.amsterdammeisje schreef: ↑29-10-2021 11:05Ik weet niet of iemand dit nog leest! Allereerst bedankt voor alle reacties.
Maar ik heb natuurlijk al jullie comments gelezen en daar was ik het 100% mee eens: loonstrook zou je niet op hoeven sturen. Toch heb ik ervoor gekozen om het wel te doen, omdat ik een goed gevoel bij het bedrijf had en de onderhandeling vanuit vertrouwen wilde starten. Gewoon omdat dit meer bij mij past.
Ik heb dus mijn loonstrook opgestuurd, en alles hoog ingezet in het voorstel. Vast contract, hoger salaris dan ik nu verdien, meer vakantiedagen etc...
Wat ik terug heb gekregen als reactie:
- Minder salaris dan ik nu verdien (en ook best fors)
- 7 maanden contract (met daarna 2x verlenging van 12 maanden, dus ook dan is er geen kans op vast contract)
- Minder vakantiedagen dan ik nu heb
Belangrijke kanttekening hierbij is dat ik ECHT niet veel verdien nu, gewoon een gemiddeld startsalaris. Zij vinden echter dat ik wél al veel verdien, en ze kunnen me niet meer bieden. Het is heel veel over en weer gegaan, maar er zit bij hun echt totaal geen rek in.
Ik weet nu echt niet wat ik moet doen: voor de baan gaan die ik heel graag wil maar dus akkoord gaan met deze arbeidsvoorwaarden of blijven waar ik zit wat ik niet geweldig vind maar waar ik mijn nieuwe contract al heb gekregen met loonsverhoging en een bonus..
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 2 november 2021 om 02:03
Goed gedaan hoor. En jij hebt weer wat geleerd maar niets verloren.amsterdammeisje schreef: ↑01-11-2021 15:16Hey allen,
Yes jullie hebben helemaal gelijk. Heb het even laten inzinken en heb ze vriendelijk bedankt en m’n nieuwe contract bij mn huidige werkgever getekend: met loonsverhoging én bonus
Thanks voor alle adviezen. En les voor volgende keer, zeker geen loonstrook meer opsturen! Al denk ik dat ze sowieso geen hoog salaris hadden geboden hoor..
