Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaarden voorstel
vrijdag 28 maart 2025 om 22:07
Weet iemand of een voorstel met arbeidsvoorwaarden bindend is als je akkoord bent gegaan?
Ik heb overigens ook al een contract via Peoplesoft gekregen (gisteren), maar die heb ik nog niet getekend.
Ik ben even benieuwd of ik dit nog kan afzeggen, als ik dat zou willen.
Omdat de startdatum maandag 14 april is, zeer korte termijn dus, ben ik heel benieuwd.
Ik heb overigens ook al een contract via Peoplesoft gekregen (gisteren), maar die heb ik nog niet getekend.
Ik ben even benieuwd of ik dit nog kan afzeggen, als ik dat zou willen.
Omdat de startdatum maandag 14 april is, zeer korte termijn dus, ben ik heel benieuwd.
vrijdag 28 maart 2025 om 22:20
Nee, maar wel schriftelijk.
vrijdag 28 maart 2025 om 23:13
Ik heb dat ook ooit eens gedaan, zelfs al na het tekenen van het contract. Heb toen het bedrijf gebeld en aangegeven dat ik toch iets anders had gevonden en aangeboden wel te komen werken totdat ze een ander hadden gevonden maar dat hoefde toen niet meer (snap ik ook wel heel goed hoor). Was verder een fijn gesprek en ze hebben mij het beste gewenst, en ik hun ook.
Zeker met een proeftijd kun je gewoon weg zonder opzeggen. Maar zou het wel direct maandag netjes melden.
Zeker met een proeftijd kun je gewoon weg zonder opzeggen. Maar zou het wel direct maandag netjes melden.
zaterdag 29 maart 2025 om 00:13
zaterdag 29 maart 2025 om 01:30
zaterdag 29 maart 2025 om 06:12
Zo lang er nog geen contract is getekend, kan dat gewoon volgens mij. Ook als je schriftelijk akkoord bent gegaan met de voorwaarden. Niet netjes maar ze gaan je dan echt nergens aan houden.
zaterdag 29 maart 2025 om 08:19
Dit klopt niet. Volgens de wet is er geen schriftelijk contract nodig. Er is zelfs geen handtekening nodig. Het akkoord gaan met de voorwaarden is bindend. Dus zonder proeftijd kan het bedrijf je zomaar aan je woord houden.
Geen enkel weldenkend bedrijf zal dit doen, want je wil geen medewerker die absoluut niet bij je wil werken, maar juridisch gezien heb je geen poot om op te staan.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 29 maart 2025 om 08:49
Toch vraag ik me af of dit niet van je formulering afhangt. Als jij op een arbeidsvoorwaarden mail zegt: Dat ziet er goed uit, ik zie het contract graag verschijnen. Is anders dan als je zegt: akkoord met alles en ik kijk er naar uit bij jullie aan de slag te gaan.biol schreef: ↑29-03-2025 08:19Dit klopt niet. Volgens de wet is er geen schriftelijk contract nodig. Er is zelfs geen handtekening nodig. Het akkoord gaan met de voorwaarden is bindend. Dus zonder proeftijd kan het bedrijf je zomaar aan je woord houden.
Geen enkel weldenkend bedrijf zal dit doen, want je wil geen medewerker die absoluut niet bij je wil werken, maar juridisch gezien heb je geen poot om op te staan.
Of werkt dat hetzelfde?
zaterdag 29 maart 2025 om 09:13
TO schrijft dat ze akkoord is gegaan met de voorwaarden. Maar als er ondubbelzinnig kan worden aangenomen dat het een akkoord is dan maakt het niet of je zegt: ja dat ziet er goed uit of ja ik ben akkoord..Nadinexxx schreef: ↑29-03-2025 08:49Toch vraag ik me af of dit niet van je formulering afhangt. Als jij op een arbeidsvoorwaarden mail zegt: Dat ziet er goed uit, ik zie het contract graag verschijnen. Is anders dan als je zegt: akkoord met alles en ik kijk er naar uit bij jullie aan de slag te gaan.
Of werkt dat hetzelfde?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 29 maart 2025 om 10:50
En dan eisen ze dus niet dat je komt werken, maar een schadevergoeding.biol schreef: ↑29-03-2025 08:19Dit klopt niet. Volgens de wet is er geen schriftelijk contract nodig. Er is zelfs geen handtekening nodig. Het akkoord gaan met de voorwaarden is bindend. Dus zonder proeftijd kan het bedrijf je zomaar aan je woord houden.
Geen enkel weldenkend bedrijf zal dit doen, want je wil geen medewerker die absoluut niet bij je wil werken, maar juridisch gezien heb je geen poot om op te staan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
