Werk & Studie
alle pijlers
beetje stiekeme sollicitatie...TIPS?
maandag 7 januari 2008 om 22:46
Ik heb een beetje goed nieuws en dat is dat ik op gesprek kan bij een ander bedrijf. Ik ben heel ongelukkig in mijn huidige baan (heb ik al eerder een toppic over geopend 
) en solliciteer dus op de achtergrond zodra er functies zijn die bij m'n opleiding en m'n wensen aansluiten.
Dit komende gesprek is echt heel belangrijk voor me, ik wil hier heel graag werken en heb een hoop in huis van wat ze vragen, maar dit zijn de beren op de weg:
1. Ik ben nu niet happy, ben op een functie gezet die heel anders is dan ik voor aangenomen ben, hoe verpak ik dat positief? Hoe moet ik positief zijn over mijn huidige werkgever terwijl hij er echt een zootje van heeft gemaakt wat mij betreft?
2. M'n baas weet niet dat ik solliciteer, want dat zou mijn huidige situatie nog lastiger maken. Ik kan hem dus niet opgeven als referentie...Kan een collega ook? Of hoe pak ik dat aan?
3. Ik heb niet de gevraagde 3 jaar ervaring, maar toch nodigen ze me uit, hoe zorg ik dat ik niet (weer) op gebrek aan ervaring wordt afgewezen?
Ik ben nu al zenuwachtig, maar hoop dat het goed komt... Alvast bedankt!
) en solliciteer dus op de achtergrond zodra er functies zijn die bij m'n opleiding en m'n wensen aansluiten. Dit komende gesprek is echt heel belangrijk voor me, ik wil hier heel graag werken en heb een hoop in huis van wat ze vragen, maar dit zijn de beren op de weg:
1. Ik ben nu niet happy, ben op een functie gezet die heel anders is dan ik voor aangenomen ben, hoe verpak ik dat positief? Hoe moet ik positief zijn over mijn huidige werkgever terwijl hij er echt een zootje van heeft gemaakt wat mij betreft?
2. M'n baas weet niet dat ik solliciteer, want dat zou mijn huidige situatie nog lastiger maken. Ik kan hem dus niet opgeven als referentie...Kan een collega ook? Of hoe pak ik dat aan?
3. Ik heb niet de gevraagde 3 jaar ervaring, maar toch nodigen ze me uit, hoe zorg ik dat ik niet (weer) op gebrek aan ervaring wordt afgewezen?
Ik ben nu al zenuwachtig, maar hoop dat het goed komt... Alvast bedankt!
maandag 7 januari 2008 om 23:08
1. Nooit negatief uiten. Je weet maar nooit waar je iemand weer tegen kunt komen. Gewoon de feiten benoemen. Je bent op een andere functie gezet door je leidinggevende. Je hebt gevraagd of je terug kunt naar de functie waarvoor je aangenomen bent en dat kan niet. En je nieuwe functie bevalt niet goed.
2. Aangeven dat je huidige werkgever nog niet op de hoogte is en dus niet kan dienen als referent.
3. Goed voorbereid zijn. Mochten ze je niet willen vanwege te korte werkervaring, vraag je vriendelijk waarom je dan toch uitgenodigd bent aangezien dit op je cv ook reeds te zien was.
2. Aangeven dat je huidige werkgever nog niet op de hoogte is en dus niet kan dienen als referent.
3. Goed voorbereid zijn. Mochten ze je niet willen vanwege te korte werkervaring, vraag je vriendelijk waarom je dan toch uitgenodigd bent aangezien dit op je cv ook reeds te zien was.
maandag 7 januari 2008 om 23:08
1. Nooit negatief uitlaten over je huidige werkgever of andere voormalige werkgevers, hou het neutraal en globaal. Draai het gesprek naar jou toe, waarom je daar graag wilt werken en hoe enthousiast je bent.
2. Pas een referentie opgeven als ze al kenbaar hebben gemaakt dat ze je willen hebben en de referentiecheck dan nog moet, of een eerdere werkgever opgeven.
3. Je bent uitgenodigd, dus ze hebben belangstelling. Leg de nadruk op de ervaring die je wel hebt.
Succes en maak je niet te druk!
2. Pas een referentie opgeven als ze al kenbaar hebben gemaakt dat ze je willen hebben en de referentiecheck dan nog moet, of een eerdere werkgever opgeven.
3. Je bent uitgenodigd, dus ze hebben belangstelling. Leg de nadruk op de ervaring die je wel hebt.
Succes en maak je niet te druk!
maandag 7 januari 2008 om 23:19
Komt dat niet heel negatief over, als je huidige werkgever niks over je zegt? Ik wil niet dat ze er van alles achter gaan zoeken, ik ben geen probleemgeval namelijk:), ik zit (net als een paar van mijn collega's trouwens) in een nare organisatie waar ik uit wil... Wordt ook vaak rood als ik over m'n huidige situatie praat ('t zit me namelijk best hoog, al wil ik dat niet) En checken ze al referenties voor het gesprek? Of daarna?
Bedankt tot nu toe!
Bedankt tot nu toe!
maandag 7 januari 2008 om 23:33
Wachr even, ik stuit hier op een discrepantie waar ik me wel vaker over verbaasd heb, en die ik nu wel eens opgelost wil zien.
Hoe kan je niet negatief over je oude baas zijn, twerwijl je dat in je hart wel bent?
Ik denk dat eerlijk ook hier het langst duurt. Ik stel me het volgende gesprek voor met Sydney.
W: Dus U wilt voor ons werken, en dus weg bij uw oude werkgever.
S: Ja.
W: Waarom wilt u daar weg?
S; Ik vind uw aanbod leuker en uitdagender (blablabla)
W: Heeft u het nog wel naar uw zin bij uw oude werkgever?
En dan? Ja zeggen, en dat die kerel zegt: als u zo tevreden bent, zou ik er blijven, en dan weer over de uitdagingen beginnen van een baan die je niet kent? Of eerlijk zijn, en zeggen: ik ben binnengehaald met de belofte om werk X te doen, maar kreeg ander werk, ik wil dat werk niet doen, ik denk dat deze baan meer aansluit bij mijn wensen? Dat laatste lijkt me beter.
Hoe kan je niet negatief over je oude baas zijn, twerwijl je dat in je hart wel bent?
Ik denk dat eerlijk ook hier het langst duurt. Ik stel me het volgende gesprek voor met Sydney.
W: Dus U wilt voor ons werken, en dus weg bij uw oude werkgever.
S: Ja.
W: Waarom wilt u daar weg?
S; Ik vind uw aanbod leuker en uitdagender (blablabla)
W: Heeft u het nog wel naar uw zin bij uw oude werkgever?
En dan? Ja zeggen, en dat die kerel zegt: als u zo tevreden bent, zou ik er blijven, en dan weer over de uitdagingen beginnen van een baan die je niet kent? Of eerlijk zijn, en zeggen: ik ben binnengehaald met de belofte om werk X te doen, maar kreeg ander werk, ik wil dat werk niet doen, ik denk dat deze baan meer aansluit bij mijn wensen? Dat laatste lijkt me beter.
dinsdag 8 januari 2008 om 01:18
Dat laatste is prima en je hebt geen verkeerd woord over je leidinggevende of het bedrijf gezegd. Het kan zo simpel zijn hè?
TO; hoe kan je huidige werkgever iets over je zeggen als je het sollicitatiegesprek nog moeten hebben? Je gaat gewoon dat gesprek in en op het moment dat het concrete vormen aan gaat nemen, wordt er pas over een referentie gesproken. Als jij dan aangeeft, dat je huidige werkgever nog van niets weet en je daarom niet wilt, dat hij gebeld wordt, ben je klaar. Dan moeten zij kiezen of ze gewoon geen referentie natrekt (gebeurd heel vaak) of dat ze daarom niet met je verder willen.
Oorzaak en gevolg zeg maar.
TO; hoe kan je huidige werkgever iets over je zeggen als je het sollicitatiegesprek nog moeten hebben? Je gaat gewoon dat gesprek in en op het moment dat het concrete vormen aan gaat nemen, wordt er pas over een referentie gesproken. Als jij dan aangeeft, dat je huidige werkgever nog van niets weet en je daarom niet wilt, dat hij gebeld wordt, ben je klaar. Dan moeten zij kiezen of ze gewoon geen referentie natrekt (gebeurd heel vaak) of dat ze daarom niet met je verder willen.
Oorzaak en gevolg zeg maar.
dinsdag 8 januari 2008 om 06:26
Precies CL2, zo zit het. Bij Antonio`s senario uit je je ook niet negatief over je huidige werkgever. Ik vind dat je ook best kunt zeggen dat je bv vastgegroeid ben in je werk of dat er geen groeimogelijkheden meer zijn. Dat is heel wat anders dan 'ik kan het niet vinden met mijn baas want het is zo`n dominante eikel'.
Tuurlijk, mensen solliciteren niet voor niks.
En verder, zoals ik in mijn eerste post al aangaf: Pas een referentie toezeggen als ze serieus met jou verder willen. Maw: Ze hebben voor jou gekozen maar willen bij wijze van formaliteit je referentie natrekken. Pas dan referentie. Dit gebeurt overigens nooit zonder dat jij toestemming geeft en dus met jouw medeweten.
Tuurlijk, mensen solliciteren niet voor niks.
En verder, zoals ik in mijn eerste post al aangaf: Pas een referentie toezeggen als ze serieus met jou verder willen. Maw: Ze hebben voor jou gekozen maar willen bij wijze van formaliteit je referentie natrekken. Pas dan referentie. Dit gebeurt overigens nooit zonder dat jij toestemming geeft en dus met jouw medeweten.
dinsdag 8 januari 2008 om 06:48
dinsdag 8 januari 2008 om 06:57
Werkgevers houden van carrière makers? Dat weet ik niet, ik denk dat dat heel erg van de functie afhangt en het type persoon dat ze er voor zoeken. En de werkgever zelf.
Bij mij hebben ze nooit om referenties gevraagd. Op mijn CV stond ook dat ze op aanvraag waren. Dan kun je bijvoorbeeld ook een collega vragen lijkt me, maar dan moet het wel een wat meer senior collega zijn die bijvoorbeeld jou begeleid heeft of zo. Ik zou niet zomaar een collega vragen in ieder geval. '
En wat al eerder genoemd is: je doet in je huidige functie waarschijnlijk ook wel de nodige algemene professionele ervaring op. Misschien ben je een groentje op betreffende functie waarvoor je solliciteert, maar de rest van je achtergrond kan behoorlijk bepalen hoe snel je je die nieuwe functie eigen zou kunnen maken en op krachten kunt komen. Je hebt echt wel meer ervaring dan iemand die net van school af komt.
Bij mij hebben ze nooit om referenties gevraagd. Op mijn CV stond ook dat ze op aanvraag waren. Dan kun je bijvoorbeeld ook een collega vragen lijkt me, maar dan moet het wel een wat meer senior collega zijn die bijvoorbeeld jou begeleid heeft of zo. Ik zou niet zomaar een collega vragen in ieder geval. '
En wat al eerder genoemd is: je doet in je huidige functie waarschijnlijk ook wel de nodige algemene professionele ervaring op. Misschien ben je een groentje op betreffende functie waarvoor je solliciteert, maar de rest van je achtergrond kan behoorlijk bepalen hoe snel je je die nieuwe functie eigen zou kunnen maken en op krachten kunt komen. Je hebt echt wel meer ervaring dan iemand die net van school af komt.
dinsdag 8 januari 2008 om 09:09
Zoals al eerder is gezegd, ze nodigen je uit dus het feit dat je minder ervaring hebt zegt niet dat je niet in aanmerking komt.
Als je kunt aangeven dat je echt heel graag een bepaalde functie wilde, door een reorganisatie nu iets anders doet wat minder goed bij je past, en je nu dus weer solliciteert naar die functie die je in eerste instantie al zo geweldig vond, dan zou ik daar als werkgever echt helemaal niets raars van denken!
Bovendien is het zo dat bij reorganisaties vaak ook mensen vertrekken die bij dat bedrijf hadden kunnen blijven werken, maar die dat niet meer willen. Werkzaamheden veranderen, de sfeer verandert, het team verandert... en dat is niet altijd waar je voor hebt gekozen toen je bij het bedrijf ging werken. Maak duidelijk dat je best in bent voor verandering en dat je het om die reden ook geprobeerd hebt na de reorganisatie, maar dat het uiteindelijk toch niet werd wat jij er van had gehoopt. Op die manier kom je juist heel positief over (want je hebt het wel geprobeerd) en lieg je niets.
Succes met je sollicitatie!
Als je kunt aangeven dat je echt heel graag een bepaalde functie wilde, door een reorganisatie nu iets anders doet wat minder goed bij je past, en je nu dus weer solliciteert naar die functie die je in eerste instantie al zo geweldig vond, dan zou ik daar als werkgever echt helemaal niets raars van denken!
Bovendien is het zo dat bij reorganisaties vaak ook mensen vertrekken die bij dat bedrijf hadden kunnen blijven werken, maar die dat niet meer willen. Werkzaamheden veranderen, de sfeer verandert, het team verandert... en dat is niet altijd waar je voor hebt gekozen toen je bij het bedrijf ging werken. Maak duidelijk dat je best in bent voor verandering en dat je het om die reden ook geprobeerd hebt na de reorganisatie, maar dat het uiteindelijk toch niet werd wat jij er van had gehoopt. Op die manier kom je juist heel positief over (want je hebt het wel geprobeerd) en lieg je niets.
Succes met je sollicitatie!
dinsdag 8 januari 2008 om 10:22
Heel erg bedankt! Ik ben heel benieuwd wat ze me te vertellen hebben en wat ze me gaan vragen. Ik post nog even als ik de uitslag van het gesprek heb. Ik zit in een vak met heel veel concurrentie en mensen die zichzelf als geen ander kunnen verkopen, dat maakt me soms een beetje onzeker. Maar ik wil dit heel graag, ben enthousiast genoeg en hoop dat ze het met me aandurven:) Nogmaals: ik heb veel aan jullie reacties!
dinsdag 8 januari 2008 om 11:28
Ik heb ook zoiets gehad. Mijn werkgever wist niet dat ik aan het solliciteren was. En het bedrijf waar ik solliciteerde vroeg of ze een referent mochten benaderen. Toen heb ik mijn vorige werkgever en een collega genoemd. Die heb ik uiteraard ingelicht en gevraagd of zij daarmee akkoord waren, pas daarna heb ik hun contactgegevens doorgegeven.
Overigens zet ik in mijn CV niks over referenten. Als men dat belangrijk vind hoor ik het wel tijdens het gesprek.
Het bedrijf waar ik ging werken vond het niet vreemd dat ik mijn werkgever niet wist dat ik aan het solliciteren was, dat lijkt me toch ook vrij normaal. Dus kijk even of je mogelijk ook andere referenten hebt. En als dit je eerste baan is, kan je misschien een docent van je opleiding vragen?
Overigens zet ik in mijn CV niks over referenten. Als men dat belangrijk vind hoor ik het wel tijdens het gesprek.
Het bedrijf waar ik ging werken vond het niet vreemd dat ik mijn werkgever niet wist dat ik aan het solliciteren was, dat lijkt me toch ook vrij normaal. Dus kijk even of je mogelijk ook andere referenten hebt. En als dit je eerste baan is, kan je misschien een docent van je opleiding vragen?
dinsdag 8 januari 2008 om 20:08
Het spijt me, maar zo langzamerhand word ik een beetje allergisch voor sollicitanten die zeggen "een nieuwe uitdaging" te zoeken. Jij solliciteert misschien een keer per jaar, die recruiter maakt het dagelijks mee. Een standaard-term als "een nieuwe uitdaging zoeken" roept op een gegeven moment, net als elk ander standaard-antwoord, irritaties op. Ik zou je daarom adviseren om aan te geven dat je een baan zoekt die aansluit bij je opleiding en werkervaring. Omdat je huidige werkgever dat niet kan bieden ben je aan het solliciteren. Zorg dat je kunt vertellen welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden jij in een nieuwe baan hoopt te vinden. Zodra wordt doorgevraagd over je huidige werkgever/leidinggevende vertel je dat er momenteel geen mogelijkheden binnen het bedrijf zijn om jou het werk te laten doen waar je goed in bent en dat je dat jammer vindt. Laat je niet verleiden tot nadere details en leid zelf het gesprek weer in de richting van wat je wél zoekt. Succes!
dinsdag 8 januari 2008 om 23:37
Op advies van m'n moeder notabene 
gebruik ik het woord 'uitdaging' niet in mijn brief, noch in mijn gesprek. Dat vind ik bijna even erg als 'pro-actief' en andere vaktermen. Meestal omzeil ik ze door te zeggen wat ik zoek: dus meer kennis, beter worden in m'n vak etc. Uitdaging op zich is een beetje een lege term vind ik.
Als ik 't breng als "Ik heb het gevoel dat ik eruit heb gehaald wat erin zit binnen mijn huidige functie en wil graag verder met wat ik graag doe en waar ik goed in ben" Klinkt dat? Dat heb ik mezelf wel eens horen zeggen ook niet helemaal concreet trouwens...hmmm... Komt goed
gebruik ik het woord 'uitdaging' niet in mijn brief, noch in mijn gesprek. Dat vind ik bijna even erg als 'pro-actief' en andere vaktermen. Meestal omzeil ik ze door te zeggen wat ik zoek: dus meer kennis, beter worden in m'n vak etc. Uitdaging op zich is een beetje een lege term vind ik. Als ik 't breng als "Ik heb het gevoel dat ik eruit heb gehaald wat erin zit binnen mijn huidige functie en wil graag verder met wat ik graag doe en waar ik goed in ben" Klinkt dat? Dat heb ik mezelf wel eens horen zeggen
ook niet helemaal concreet trouwens...hmmm... Komt goed
