Bellen nav vacature

julius schreef: ↑

04-09-2020 15:38

Ik lul vijf kwartier in een uur en ik bel altijd van tevoren. Je naam valt dan toch meer op tussen de stapel cv's die op het bureau van de recruiter terecht komen.

Als de recruiter dat irritant vindt, is het bedrijf niet echt geschikt voor mij, dus dat scheelt weer moeite.

Grappig, want nadat je bent aangenomen heb je vaak weinig meer met de recruiters te maken, dus voor mij zou dat weinig over het bedrijf als geheel zeggen.

julius schreef: ↑

04-09-2020 15:45

Dat ligt natuurlijk aan de functie waarop je solliciteert

In welke functie is het gewenst/een pré dat je 5 kwartier in een uur praat?

ik ben ooit gebeld door iemand toen ik een vacature had openstaan die me vertelde dat ze ons al een poos op het netvlies had en dat dit echt haar droombaan was en het zooo ontzettend graag wilde. Dat was heel echt en overtuigend en ze wist ook duidelijk al heel veel. Dat maakte indruk en ze heeft uiteindelijk de baan ook gekregen (ook omdat ze er nog een erg goede en met zorg gemaakte brief bij instuurde. Het was volkomen duidelijk dat ze heel graag wilde).
Maar juist omdat het helemaal echt en authentiek was werkte dit heel goed. Ga het niet als toneelstukje doen..

Coala schreef: ↑

04-09-2020 09:07

Dit ervaar ik zo helemaal niet. Ik heb altijd gebeld en natuurlijk heb je altijd wel vragen. En ben ook altijd nog uitgenodigd en nooit afgewezen . Er ontstaat vaak een leuk telefoongesprek waarin je meteen een beetje sfeer kunt proeven. Dus wat is er mis met bellen?

Wat voor soort vragen heb je dan? Want de meeste vragen kan je ook stellen tijdens het sollicitatiegesprek toch?
Ik ben zelf telefoniste bij een groot bedrijf. Dus dan zou je bij mij terecht komen en ik verbind je dan weer door met personeelszaken. Ik heb niet het idee dat zij er op zitten te wachten. Vaak druk, veel afspraken. 9 vd 10 x moet ik een terugbelverzoek neerleggen omdat ik ze niet kan bereiken op dat moment. Nee ik denk niet dat zij er op zitten te wachten.

himalaya schreef: ↑

04-09-2020 09:01

Ik kan me voorstellen dat een contactpersoon niet zit te wachten op tientallen ‘dan hebben ze je alvast gesproken’ telefoontjes. En bovendien, hoeveel blijven daar dan van hangen in zijn/haar geheugen? Is dat ook degene die de eindbeslissing neemt, of iemand die meer kan vertellen over de functie?

Alleen als je een vraag hebt die je al voor je sollicitatie zou willen weten en die niet in de omschrijving staat, zou ik bellen.

Dit. Ik heb dit jaar tientallen sollicitatiegesprekken gevoerd, en per vacature nog eens vele vele telefoontjes gehad. En eigenlijk was iedere keer weer mijn gedachte, ah mooi, weet ik al dat ik die niet hoef uit te nodigen.
Bellen levert je hier niks op, of je moet toch wel zo ontzettend origineel uit de hoek komen...

Bellen kan je heel veel opleveren, als je de goede vraag stelt.

tulpje21 schreef: ↑

04-09-2020 18:20

Wat voor soort vragen heb je dan? Want de meeste vragen kan je ook stellen tijdens het sollicitatiegesprek toch?
Ik ben zelf telefoniste bij een groot bedrijf. Dus dan zou je bij mij terecht komen en ik verbind je dan weer door met personeelszaken. Ik heb niet het idee dat zij er op zitten te wachten. Vaak druk, veel afspraken. 9 vd 10 x moet ik een terugbelverzoek neerleggen omdat ik ze niet kan bereiken op dat moment. Nee ik denk niet dat zij er op zitten te wachten.

Wij hebben niet eens een dienst "personeelszaken".

Hier is er altijd iemand de jaak als contactpersoon voor vacatures die daar eigenlijk 0 tijd voor heeft. En het gewoon bovenop zijn al veel te drukke agenda krijgt. (Maar "god ja, we moeten toch echt iemand nieuw aanwerven voor functie X, dus wie gaan we nu weer verantwoordelijk maken ...".)
Altijd iemand anders.
Voor overbodige telefoons is dus ook 0 tijd en ze worden niet geapprecieerd.
Als je nadien solliciteert belandt je brief onder op de stapel als "irritante lastigaard".
In 't beste geval wordt je uitgenodigd bij gebrek aan écht niets beters. Maar meestal eindig je in de versnipperaar.


De helft van de tijd weet ik - vanuit de administratie - ook niet wie dit keer weer de klos is en wie ik moet doorgeven.
Als er al iemand in huis is.
Meestal mag je dus ook 5 keer proberen vooraleer je iemand te pakken krijgt, want aan terugbel-verzoeken voor zulke onzin doen we niet.
(De bedrijfspolicy zegt sowieso dat we algemeen niet of zo min mogelijk aan terugbel-verzoeken doen.
Je belt zelf maar terug of stuurt maar een mail.)



Kom hier trouwens ook niet af met een handgeschreven brief .
Die gaat ook linea recta de papierbak in.

We zijn 2020, brieven worden op computer gemaakt en via mail verstuurd.
En dus ook niet door een postduif verzonden.

Ik bel echt nooit naar de contactpersoon die in de vacature staat voor vragen. Geloof ook niet dat dit echt het extra zetje is. Ben zelf wél vaak gebeld met nutteloze vragen die terug te vinden waren in de vacaturetekst. Bellen om het bellen vind ik zo stom overkomen.

Toevallig heeft mijn vriend wel van de week iemand aangenomen die belde n.a.v. zijn vacature maar dat kwam omdat het gewoon de beste kandidaat was en niet omdat ze dat telefoontje gepleegd heeft.