Werk & Studie
alle pijlers
Bellen nav vacature
vrijdag 4 september 2020 om 08:55
Ik ben hard op zoek naar een andere baan. Nou kreeg ik van diverse kanten de tip om voortaan eerst te bellen met naar organisatie met een aantal vragen zodat ze jou al hebben gesproken. Ik vind dit zo lastig. Niet omdat ik het "eng" vind om te bellen maar wat moet je vragen als de vacature al zo duidelijk is? Aantal uur staat er in vermeld, wat de functie inhoudt, de locatie, wat er van je verwacht wordt etc.
Ik vind het een risico dat ik juist iets vraag wat al zeer duidelijk staat vermeld en dat je dan overkomt als iemand die niet goed zo'n vacature leest of begrijpt.
Heeft iemand voorbeelden of tips?
Ik vind het een risico dat ik juist iets vraag wat al zeer duidelijk staat vermeld en dat je dan overkomt als iemand die niet goed zo'n vacature leest of begrijpt.
Heeft iemand voorbeelden of tips?
vrijdag 4 september 2020 om 09:00
hangt heel erg af van het bedrijf. Is het een groot bedrijf, dan krijg je de telefoniste aan de telefoon. Deze gaat meestal niet over wie wel of niet aangenomen wordt.
Je verdiepen in het bedrijf is wel belangrijk. Kijk op Social media, hoe zij zich presenteren en nar LinkedIn naar meer informatie over het bedrijf en personen.
Je verdiepen in het bedrijf is wel belangrijk. Kijk op Social media, hoe zij zich presenteren en nar LinkedIn naar meer informatie over het bedrijf en personen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 4 september 2020 om 09:00
Je zou kunnen vragen of het een nieuwe functie is of dat je iemand vervangt (ontstaan van de functie), of doorvragen over de taken (wat er precies bedoelt wordt met..).
Ik vind het prettig om iemand te bellen die het werk al doet en dan vragen hoe een dag er voor hem/ haar uit ziet. Dan krijg je vaak een veel beter beeld van de vacature.
Ik vind het prettig om iemand te bellen die het werk al doet en dan vragen hoe een dag er voor hem/ haar uit ziet. Dan krijg je vaak een veel beter beeld van de vacature.
vrijdag 4 september 2020 om 09:01
Ja, ik hoor die tip ook vaker maar heb het om precies dezelfde reden als jij nooit gedaan. Ik zou zelf alleen bellen als ik echt een vraag heb, want anders lijkt het me zo geforceerd overkomen ("oh die belt alleen maar om het bellen"). Ik heb ook de indruk dat het vooral de oudere generatie (die van mijn ouders) is die die tips geeft. Ik heb nog nooit gebeld en heb niet de indruk dat dat uitmaakt, tenzij je echt een vraag hebt waarbij het antwoord doorslaggevend is voor of je wel of niet wilt solliciteren.
vrijdag 4 september 2020 om 09:01
Ik kan me voorstellen dat een contactpersoon niet zit te wachten op tientallen ‘dan hebben ze je alvast gesproken’ telefoontjes. En bovendien, hoeveel blijven daar dan van hangen in zijn/haar geheugen? Is dat ook degene die de eindbeslissing neemt, of iemand die meer kan vertellen over de functie?
Alleen als je een vraag hebt die je al voor je sollicitatie zou willen weten en die niet in de omschrijving staat, zou ik bellen.
Alleen als je een vraag hebt die je al voor je sollicitatie zou willen weten en die niet in de omschrijving staat, zou ik bellen.
himalaya wijzigde dit bericht op 04-09-2020 09:03
24.36% gewijzigd
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 4 september 2020 om 09:04
Niet bellen tenzij je echt een vraag hebt. Op iedere sollicitatie cursus wordt/ werd idd gezegd dat je moet bellen, maar contactpersoon zit helemaal niet te wachten op al die onzinnige telefoontjes van mensen die vragen stellen die ze in de vacature of op de website zo hadden kunnen vinden, en dan onthouden ze je naam voor de afwijzing.
Wel doen: bestudeer de website van het bedrijf en social media kanalen.Google je gesprekspartner en kijk op hun linked in. Als je dan wordt uitgenodigd weer je waarover je kunt praten.
Wel doen: bestudeer de website van het bedrijf en social media kanalen.Google je gesprekspartner en kijk op hun linked in. Als je dan wordt uitgenodigd weer je waarover je kunt praten.
vrijdag 4 september 2020 om 09:05
Ik heb ook het idee dat het inderdaad achterhaald is en vooral iets van oudere generaties. Ik heb gesolliciteerd op functies waar nog minimaal 100 andere mensen solliciteren. Mensen zitten volgens mij helemaal niet te wachten op dat soort telefoontjes. Ik bel alleen als ik echt een vraag heb. Ik bel niet voor het bellen.
Emboldened by the flame of ambition
vrijdag 4 september 2020 om 09:07
Dit ervaar ik zo helemaal niet. Ik heb altijd gebeld en natuurlijk heb je altijd wel vragen. En ben ook altijd nog uitgenodigd en nooit afgewezen . Er ontstaat vaak een leuk telefoongesprek waarin je meteen een beetje sfeer kunt proeven. Dus wat is er mis met bellen?forumfossiel schreef: ↑04-09-2020 09:04Niet bellen tenzij je echt een vraag hebt. Op iedere sollicitatie cursus wordt/ werd idd gezegd dat je moet bellen, maar contactpersoon zit helemaal niet te wachten op al die onzinnige telefoontjes van mensen die vragen stellen die ze in de vacature of op de website zo hadden kunnen vinden, en dan onthouden ze je naam voor de afwijzing.
Wel doen: bestudeer de website van het bedrijf en social media kanalen.Google je gesprekspartner en kijk op hun linked in. Als je dan wordt uitgenodigd weer je waarover je kunt praten.
anoniem_641207a268818 wijzigde dit bericht op 04-09-2020 09:10
0.00% gewijzigd
vrijdag 4 september 2020 om 09:08
Op deze site staan ook wat goede vragen;
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... f-opbellen
Overigens ben ik zelf ook niet zo'n beller en stel ik mijn vragen liever via een persoonlijk bericht op LinkedIn. Dan kan die persoon ook antwoorden wanneer het hem/ haar uit komt. Heb een keer gehad dat zij zei; bel me morgen maar om... op nummer... dan hebben we het er even over. Dat vind ik ook prima, want dan weet ik dat mijn telefoontje verwacht wordt.
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... f-opbellen
Overigens ben ik zelf ook niet zo'n beller en stel ik mijn vragen liever via een persoonlijk bericht op LinkedIn. Dan kan die persoon ook antwoorden wanneer het hem/ haar uit komt. Heb een keer gehad dat zij zei; bel me morgen maar om... op nummer... dan hebben we het er even over. Dat vind ik ook prima, want dan weet ik dat mijn telefoontje verwacht wordt.
vrijdag 4 september 2020 om 09:09
Tenzij je echt een prangende vraag hebt die beantwoord moet hebben voordat je besluit te solliciteren, voegt bellen van te voren niks toe. Sterker nog, het is rete irritant. De meeste mensen bellen met vragen waarvan het antwoord al in de vacature of op de website staat, of vragen die best kunnen wachten tot een eerste kennismakingsgesprek als je daarvoor uitgenodigd wordt.
vrijdag 4 september 2020 om 09:24
Gewoon NIET bellen als je niet echt een vraag hebt. Ik heb jarenlang als recruiter gewerkt en het is echt alleen maar tijdverspilling als je van tevoren gaat bellen alleen maar om contact gehad te hebben. Het voegt echt niks toe en geeft je ook geen grotere kans op een gesprek of baan. Echt niet. Leidinggevenden zitten er ook niet op te wachten. Dus tenzij je echt een vraag hebt die relevant is en die je niet speciaal hebt verzonnen om maar te kunnen bellen, gewoon niet doen!
vrijdag 4 september 2020 om 09:28
Natuurlijk word je niet afgewezen omdat je belt, maar het vergroot je kansen ook niet. Wat er mis mee is, is dat het tijd kost (en dat hebben de meeste mensen al niet) en die vragen bijna altijd wel kunnen wachten tot een gesprek. Bovendien: je schrijft een brief met cv zodat ze een selectie kunnen maken, het is júist niet de bedoeling om iedereen te spreken. Stel je voor dat iedereen van tevoren gaat bellen, dat is toch juist niet de bedoeling? Voel jij je dan zo belangrijk dat jij de uitzondering mag zijn?Coala schreef: ↑04-09-2020 09:07Dit ervaar ik zo helemaal niet. Ik heb altijd gebeld en natuurlijk heb je altijd wel vragen. En ben ook altijd nog uitgenodigd en nooit afgewezen . Er ontstaat vaak een leuk telefoongesprek waarin je meteen een beetje sfeer kunt proeven. Dus wat is er mis met bellen?
vrijdag 4 september 2020 om 09:45
Dat vind ik een heel groot verschil. Ik zou het ook leuk vinden om iemand die al is uitgenodigd en die wat vragen heeft alvast even te spreken. Maar mensen die nog niet eens een brief hebben gestuurd maar wel al aan de telefoon gaan hangen zodat ze maar vast contact hebben, dat is alleen maar rete-irritant.Hobbelster schreef: ↑04-09-2020 09:34Even een tegengeluid. Waar ik werk wordt het wel gewaardeerd. Ik heb het gedaan, leuk gesprek, goeie tips voor tijdens gesprek gekregen en uiteindelijk de baan ook gekregen.
Ik was toen overigens wel nav brief al uitgenodigd op gesprek besef ik terwijl ik dit typ
vrijdag 4 september 2020 om 09:53
Toen ik mij daar nog mee bezighield zoveel van dat soort telefoontjes en ook mails gehad.Chica-1983 schreef: ↑04-09-2020 09:09Tenzij je echt een prangende vraag hebt die beantwoord moet hebben voordat je besluit te solliciteren, voegt bellen van te voren niks toe. Sterker nog, het is rete irritant. De meeste mensen bellen met vragen waarvan het antwoord al in de vacature of op de website staat, of vragen die best kunnen wachten tot een eerste kennismakingsgesprek als je daarvoor uitgenodigd wordt.
Op een gegeven moment reageerde ik standaard op heel beleefde toon met "zoals u in de vacature/op de website hebt kunnen lezen.... [antwoord op de gestelde vraag]".
Het ging dan ook om een vacature waarbij instaat kunnen zijn tot goed lezen, doen van vooronderzoek en analytische vaardigheden daarbij, zeer belangrijk waren. Dus dan werkt zo'n telefoontje echt tegen je
I do cross stitch; so you know that I have the patience to stab something a thousand times
vrijdag 4 september 2020 om 10:13
Ligt heel erg aan het soort werk waar je op solliciteert.
Mijn vriend solliciteerde bij een sociale werkplaats voor media. Ik zei tegen hem, hier zou ik uit interesse dus wel heen bellen. De vacature was erg algemeen dus vragen te over (had ik wel in ieder geval) maar hij liet het daarbij en kreeg dus ook te horen dat de kandidaten die uitgenodigd zijn allemaal van tevoren contact hadden gehad.
Zelf kom ik uit het onderwijs en daar is het op echt inhoudelijke vragen na niet gewoon om te doen. Toch heb ik het wel eens gedaan omdat ik wel heel veel scholen redelijk ken maar die school kende ik niet. Ik heb toen gevraagd of ik eens mocht komen kijken op de school om even de sfeer te proeven. Dat was geen enkel probleem en ze hebben daarna niet eens meer gesprekken gevoerd
. Ik werd toen ter plekke aangenomen. (En er waren genoeg kandidaten, dat was toen ik bijna 20 jaar geleden begon niet zo).
Mijn vriend solliciteerde bij een sociale werkplaats voor media. Ik zei tegen hem, hier zou ik uit interesse dus wel heen bellen. De vacature was erg algemeen dus vragen te over (had ik wel in ieder geval) maar hij liet het daarbij en kreeg dus ook te horen dat de kandidaten die uitgenodigd zijn allemaal van tevoren contact hadden gehad.
Zelf kom ik uit het onderwijs en daar is het op echt inhoudelijke vragen na niet gewoon om te doen. Toch heb ik het wel eens gedaan omdat ik wel heel veel scholen redelijk ken maar die school kende ik niet. Ik heb toen gevraagd of ik eens mocht komen kijken op de school om even de sfeer te proeven. Dat was geen enkel probleem en ze hebben daarna niet eens meer gesprekken gevoerd
. Ik werd toen ter plekke aangenomen. (En er waren genoeg kandidaten, dat was toen ik bijna 20 jaar geleden begon niet zo).
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
vrijdag 4 september 2020 om 10:58
Ik vind vacatureteksten vaak zo algemeen en nietszeggend of zelfs tegenstrijdig dat ik wel moet bellen om helder te krijgen wat het bedrijf nu precies zoekt. Vaak hebben ze daar zelf niet eens een goed beeld beeld van. Er moet een plek opgevuld worden van iemand die weggaat en dan wordt er een oude vacaturetekst afgestoft die barstensvol nietszeggende termen staat zoals 'teamplayer', 'geen-negen-tot-vijfmentaliteit', en 'flexibel'. En alle bedrijven hebben een 'jong, dynamisch team met enthousiaste medewerkers'.
Hoe kan ik nu een onderscheidende brief en cv schrijven als ik het met die termen moet doen? Er staat een rijtje vaardigheden en eigenschappen in de vacaturetekst, maar niet elke vaardigheid zal even belangrijk zijn. Als je belt kun je erachter komen waar het accent ligt en wie weet is dát nu wel net waar ik in uitblink en waar ik een voorbeeld van kan geven in mijn brief. Met een telefoontje van vijf minuten verspil ik minder tijd van de recruiter en van mezelf dan met een gesprek van een uur waarbij we erachter komen dat de functie toch heel anders is dan ik dacht. Die fase hebben we dan al overgeslagen.
Hoe kan ik nu een onderscheidende brief en cv schrijven als ik het met die termen moet doen? Er staat een rijtje vaardigheden en eigenschappen in de vacaturetekst, maar niet elke vaardigheid zal even belangrijk zijn. Als je belt kun je erachter komen waar het accent ligt en wie weet is dát nu wel net waar ik in uitblink en waar ik een voorbeeld van kan geven in mijn brief. Met een telefoontje van vijf minuten verspil ik minder tijd van de recruiter en van mezelf dan met een gesprek van een uur waarbij we erachter komen dat de functie toch heel anders is dan ik dacht. Die fase hebben we dan al overgeslagen.
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 4 september 2020 om 12:35
Over het algemeen doe ik het gewoon met de vacaturetekst en wat research naar het bedrijf. Dan heb ik ook nog wat te vragen tijdens het gesprek. Ik moet wel zeggen dat ik op mijn brief echt altijd uitgenodigd word (ik solliciteer heel regelmatig, gewoon om een beetje mijn opties open te houden, ook als ik niet echt op zoek ben).
Ik vind het ook niet erg als een vacature wat algemeen is, dan heb je juist meer mogelijkheid om er zelf nog wat kleur aan te geven. Het is veel moeilijker solliciteren op functies met enorm veel details en data waaraan je moet refereren.
Bij het type bedrijf waar ik werk (grotere organisaties) wordt de telefoon opgenomen door een HR-medewerker, als je dus hele inhoudelijke vragen hebt kom je daar niet verder, maar de afdeling zelf krijg je echt niet aan de lijn. Dus dat leuke gesprek zou dan alsnog niet zijn met iemand met wie je komt te werken. Je kunt hooguit praktische vragen over de procedure stellen, maar dat is vaak wel duidelijk of gewoon niet zo heel belangrijk.
Ik heb weleens gemaild met vragen, maar dan altijd in één klap met motivatie en cv erbij. Scheelt weer een hoop correspondentie.
Ik vind het ook niet erg als een vacature wat algemeen is, dan heb je juist meer mogelijkheid om er zelf nog wat kleur aan te geven. Het is veel moeilijker solliciteren op functies met enorm veel details en data waaraan je moet refereren.
Bij het type bedrijf waar ik werk (grotere organisaties) wordt de telefoon opgenomen door een HR-medewerker, als je dus hele inhoudelijke vragen hebt kom je daar niet verder, maar de afdeling zelf krijg je echt niet aan de lijn. Dus dat leuke gesprek zou dan alsnog niet zijn met iemand met wie je komt te werken. Je kunt hooguit praktische vragen over de procedure stellen, maar dat is vaak wel duidelijk of gewoon niet zo heel belangrijk.
Ik heb weleens gemaild met vragen, maar dan altijd in één klap met motivatie en cv erbij. Scheelt weer een hoop correspondentie.
vrijdag 4 september 2020 om 12:53
Ik heb ook vaak gebeld over een vacature en op basis daarvan ben ik een aantal keer uitgenodigd voor een eerste rond gesprek. Ik heb twee keer het gevoel gehad dat ik in principe de baan zou bebben na het eerste telefonische contact. 1 keer kreeg ik hem, 1 keer heb ik mezelf terug getrokken uit de procedure.
Maar.... ik heb altijd inhoudelijke vragen. Over de aard van de projecten die er op een afdeling lopen, of de doelstellingen van de afdeling of de samenstelling van de afdeling. Informatie die ik ook daadwerkelijk zou gebruiken om mijn brief anders te schrijven. En als ik belde was ik goed voorbereid. Dan had ik dus al de website van het bedrijf bekeken, of informatie over het project/programma als daar meer informatie over bekend is. Dus bellen deed ik zeker niet vrijblijvend.
Maar.... ik heb altijd inhoudelijke vragen. Over de aard van de projecten die er op een afdeling lopen, of de doelstellingen van de afdeling of de samenstelling van de afdeling. Informatie die ik ook daadwerkelijk zou gebruiken om mijn brief anders te schrijven. En als ik belde was ik goed voorbereid. Dan had ik dus al de website van het bedrijf bekeken, of informatie over het project/programma als daar meer informatie over bekend is. Dus bellen deed ik zeker niet vrijblijvend.
vrijdag 4 september 2020 om 15:38
vrijdag 4 september 2020 om 15:41
julius schreef: ↑04-09-2020 15:38Ik lul vijf kwartier in een uur en ik bel altijd van tevoren. Je naam valt dan toch meer op tussen de stapel cv's die op het bureau van de recruiter terecht komen.
Als de recruiter dat irritant vindt, is het bedrijf niet echt geschikt voor mij, dus dat scheelt weer moeite.
Kan me voorstellen dat ze daar niet op zitten te wachten, dus in dat geval maar beter dat ze dat al vóór de 1e selectie weten.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
