Werk & Studie
alle pijlers
Bijzonder verlof bij een onregelmatig dienstrooster
vrijdag 3 januari 2020 om 01:14
Ik werk onregelmatig in de zorg & 36uur is bij ons de max qua contracturen (1fte)
Zo heel af en toe komt het voor dat er een gebeurtenis gepland staat waarvoor bijzonder verlof gekregen kan worden.
In mijn cao staat het volgende:
De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om deel te nemen aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde periode.Voor zover de gebeurtenis samenvalt met een werkdag verleent de werkgever betaald verlof.
Nu ontstaat er een discussie.. want bij een onregelmatig rooster hebben wij geen vaste werkdagen & de gebeurtenissen waarvoor bijzonder verlof geldt zijn meestal al ruim bekend voordat het rooster af is.
Logischerwijs vraag je die dag dus vrij.
Ik maak het rooster voor de afdeling, mijn teamleider moet de verlofaanvragen goedkeuren en de situatie doet zich nu voor bij een collega en teamleider heeft de verlofaanvraag afgekeurd omdat het niet op een werkdag valt.
Hoewel het letterlijk in het cao staat, voelt het naar mijn idee wel een beetje oneerlijk..
Soortgelijke situaties zijn in het verleden vaker voorgekomen & de reactie die ik vaak krijg is dat ze in het vervolg vragen om eerst ingepland worden om dan vervolgens wel het verlof toegekend te krijgen.. wat vervolgens toch weer tot problemen leidt, want ja.. dan moet er weer vervanging geregeld worden
Zijn er meer mensen die onregelmatig werken en hier eens mee te maken hebben gehad? En zo ja, hoe werd daar mee omgegaan?
Zo heel af en toe komt het voor dat er een gebeurtenis gepland staat waarvoor bijzonder verlof gekregen kan worden.
In mijn cao staat het volgende:
De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om deel te nemen aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde periode.Voor zover de gebeurtenis samenvalt met een werkdag verleent de werkgever betaald verlof.
Nu ontstaat er een discussie.. want bij een onregelmatig rooster hebben wij geen vaste werkdagen & de gebeurtenissen waarvoor bijzonder verlof geldt zijn meestal al ruim bekend voordat het rooster af is.
Logischerwijs vraag je die dag dus vrij.
Ik maak het rooster voor de afdeling, mijn teamleider moet de verlofaanvragen goedkeuren en de situatie doet zich nu voor bij een collega en teamleider heeft de verlofaanvraag afgekeurd omdat het niet op een werkdag valt.
Hoewel het letterlijk in het cao staat, voelt het naar mijn idee wel een beetje oneerlijk..
Soortgelijke situaties zijn in het verleden vaker voorgekomen & de reactie die ik vaak krijg is dat ze in het vervolg vragen om eerst ingepland worden om dan vervolgens wel het verlof toegekend te krijgen.. wat vervolgens toch weer tot problemen leidt, want ja.. dan moet er weer vervanging geregeld worden
Zijn er meer mensen die onregelmatig werken en hier eens mee te maken hebben gehad? En zo ja, hoe werd daar mee omgegaan?
vrijdag 3 januari 2020 om 01:43
Hier weet ik dit niet zo ver van te voren. Want er kan hier geschoven worden. Bijvoorbeeld ouders 40 jaar getrouwd op woensdag. Maar besluiten dit te vieren op zaterdag bijvoorbeeld. Ik wil dan die zaterdag vrij zijn.
Ik kijk dan gewoon hoe mijn rooster is. Ben ik die dag vrij, vraag ik dus niks aan. Moet ik die dag werken, vraag ik bijzonder verlof aan, en krijg dit dan ook.
Het is een beetje geven en nemen denk ik altijd maar. Ik ga het niet zo spelen dat ik dus ingepland word en dan verlof "moet" hebben. Maar mijn baas is ook vrijgevig met dit soort dingen, dus ik maak daar ook geen misbruik van.
Ik kijk dan gewoon hoe mijn rooster is. Ben ik die dag vrij, vraag ik dus niks aan. Moet ik die dag werken, vraag ik bijzonder verlof aan, en krijg dit dan ook.
Het is een beetje geven en nemen denk ik altijd maar. Ik ga het niet zo spelen dat ik dus ingepland word en dan verlof "moet" hebben. Maar mijn baas is ook vrijgevig met dit soort dingen, dus ik maak daar ook geen misbruik van.
vrijdag 3 januari 2020 om 02:15
Zelf 2x bij de hand gehad dat het kort van tevoren pas bekend was, 1x viel het wel op een werkdag en 1x niet.. so far so good.
Maar het is blijkbaar toch gebleken dat wanneer collega’s een uitnodiging krijgen voordat het rooster af is en de verlofaanvraag afgekeurd wordt omdat ze juist die dag vrij hebben gevraagd als oneerlijk aanvoelt & zeker omdat bij bv de huishoudelijk medewerker en teamleider daar helemaal geen discussie over kan ontstaan omdat zij wel vaste werkdagen hebben..
En heel eerlijk.. ergens snap ik het wel, al zou een constructie zoals “indien de historie aangeeft dat je x-weken de vrijdag wel/niet hebt gewerkt, die dag dan wel/niet als bijzonder verlof geldt” het gevoelsmatig wel eerlijker maken.
Maar ja.. die optie staat niet beschreven in ons cao
Maar het is blijkbaar toch gebleken dat wanneer collega’s een uitnodiging krijgen voordat het rooster af is en de verlofaanvraag afgekeurd wordt omdat ze juist die dag vrij hebben gevraagd als oneerlijk aanvoelt & zeker omdat bij bv de huishoudelijk medewerker en teamleider daar helemaal geen discussie over kan ontstaan omdat zij wel vaste werkdagen hebben..
En heel eerlijk.. ergens snap ik het wel, al zou een constructie zoals “indien de historie aangeeft dat je x-weken de vrijdag wel/niet hebt gewerkt, die dag dan wel/niet als bijzonder verlof geldt” het gevoelsmatig wel eerlijker maken.
Maar ja.. die optie staat niet beschreven in ons cao
vrijdag 3 januari 2020 om 02:39
Bijzonder verlof is geen extra vrije dag, maar is bedoeld om je in de gelegenheid te stellen om belangrijke gebeurtenissen zo nodig onder werktijd bij te kunnen wonen. Als je een vast rooster van maandag tot vrijdag hebt, en zo’n bijzondere gebeurtenis valt in het weekend, dan krijg je daar ook geen extra vrije dag voor. Zo oneerlijk is het dus niet.
vrijdag 3 januari 2020 om 05:59
vrijdag 3 januari 2020 om 06:14
Nog nooit daar bij stil gestaan, heb jaren onregelmatig gewerkt en als ik vrij wilde voor een bijzondere dag dan ging ik naar de roosteraar om mij vrij in te roosteren. Of ik ging eerst zelf proberen te ruilen. Bijzonder verlof kwam niet eens in me op, tenzij bij overlijden of overmacht.
Het heet niet voor niets 'bijzonder' verlof. Het is niet iets waar je recht op hebt als je een jaar geen bijzonder verlof hebt gehad.
Het heet niet voor niets 'bijzonder' verlof. Het is niet iets waar je recht op hebt als je een jaar geen bijzonder verlof hebt gehad.
vrijdag 3 januari 2020 om 06:26
Hier is in de zorg CAO en aanverwanten wel rekening mee gehouden, je krijgt een feestdagurenbudget. Dus geen standaard vrij op een feestdag. Maar wel: alle feestdagen die doordeweeks vallen x 7,2 uur (36 uur / 5 werkdagen) x naar rato dienstverband. Werk je 24 uur dan krijg je in 2020 dus 7 dagen x 7,2 uur x 24/36 = 33 uur feestdagverlof. Voor mensen die nooit op maandag werken voordelig (want 2e paasdag en 2e pinksterdag zit nu verwerkt in het uren potje) en voor mensen die wél die dagen werken en standaard 4x 9 uur werken is het potje weer niet toereikend. Zo hou je altijd wat.chocoladerijstwafel schreef: ↑03-01-2020 05:59Eens met Nummer*Zoveel.
Ook met vaste werkdagen en feestdagen heb je zulke situaties. Als collega A altijd vrij is op maandag en dinsdag en kerst valt op die dagen, dan krijg je geen extra vrije dagen. Als collega B als vaste werkdagen maandag en dinsdag heeft, dan is dat dus “mooi meegenomen”.
In mijn geval mag ik die uren gewoon inzetten als regulier verlof (vakantie), mits op tijd aangevraagd en goedgekeurd. En doet mijn baas ook niet moeilijk bij de mensen die 4x 9 uur werken op vaste dagen om de rest van de feestdaguren aan te vullen met (bijzonder) verlof.
vrijdag 3 januari 2020 om 06:34
Klopt. Maar ik vermoed dat de geven en nemen balans tussen werkgever en werknemer verstoord is. Dan krijg je dit soort situaties.Keep-smiling schreef: ↑03-01-2020 06:07Wat bovenstaande mensen zeggen. Wat loopt iemand mis dan als je due verlofdag niet krijgt?
Ze zijn evengoed vrij dus het feestje kunnen ze bijwonen.
Als de werkgever altijd moeilijk doet over roosteren en vrij aanvragen, dan ga je aan de andere kant ook heel star vasthouden aan de regels om maar zoveel mogelijk profijt te halen. Dus in dat geval zullen mensen wachten tot het rooster gemaakt is om dan een verlofaanvraag in te dienen zodat ze wel extra vrije uren krijgen, met aan de andere kant extra werk en irritatie tot gevolg vanwege last minute roosterwijzigingen. Een meer persoonlijke aanpak van de teamleider kan dit gedrag oplossen. Als hij tenminste die vrijheid heeft vanuit hogerhand.
vrijdag 3 januari 2020 om 06:49
vrijdag 3 januari 2020 om 08:01
Er wordt waarschijnlijk in het rooster ook zoveel mogelijk rekening gehouden met andere dagen waarop je liever niet werkt, zoals bijv je verjaardag of de dag voor je vakantie? Dat scheelt al extra vrije dagen opnemen die mensen met een vast rooster wel moeten opnemen als ze dan vrij willen zijn. Het werkt twee kanten op he. Flauw om te zeuren over die dagen bijzonder verlof.
vrijdag 3 januari 2020 om 08:09
vrijdag 3 januari 2020 om 08:16
Ik heb de afgelopen jaren al aardig wat verlofdagen gebruikt. Bruiloft zwager, eigen bruiloft, verhuizing, ouders en schoonouders beide 40 jaar getrouwd. In mijn geval mocht ik die bijzonder verlofdag gebruiken voor de vakantie waarvoor we werden uitgenodigd aan beide kanten. Dat viel niet op de dag zelf, maar dat was geen probleem. Ik kreeg in beide vakanties 1 dag bijzonder verlof
erg netjes geregeld, maar dat is ook vanuit de werkgever. In principe zouden ze op hun strepen kunnen gaan staan en alleen op de dag zelf die verlofdag geven. Hier in de cao overigens ook die feestdagenregeling. Anders is het wel erg lullig als je standaard maandag vrij bent. Dan loop je 2e paas- en 2e pinksterdag altijd mis. Dat wordt bij ons gecompenseerd in je vakantie-uren.
vrijdag 3 januari 2020 om 08:18
Overzicht
Hieronder hebben we de verschillende soorten buitengewoon verlof op een rijtje gezet. Check voor de precieze regeling je cao.
Ondertrouw
Wanneer een werknemer in ondertrouw gaat, heeft hij/zij normaal gesproken recht op één vrije dag.
Huwelijk
Als een werknemer zelf gaat trouwen heeft hij/zij recht op twee tot vier vrije dagen.
Huwelijk 1e en 2e graads* familielid
Wanneer een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster gaan trouwen heeft een werknemer recht op één vrije dag. Voorwaarde is dat de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.
Jubilea
Bij een jubileum kan een werknemer eveneens verlof krijgen. Dit kan bij:
Dienstjubileum: De werknemer is een bepaald aantal jaren in dienst bij zijn/haar werkgever. Afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking krijgt men één tot drie werkdagen vrij.
Huwelijksjubileum: Bij het eigen huwelijksjubileum (25, 40 jarig jubilieum) of bij het huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of pleegouders (25, 40, 50, 60 jarig jubileum)
Verhuizing
Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor zijn/haar verhuizing.
Kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie van partner
Eén dag, hier hoeft zelden gebruik van te worden gemaakt. Bovendien is dit meestal op een zon- of feestdag.
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
vrijdag 3 januari 2020 om 08:21
Wat een rare redenering. Je loopt helemaal niets mis, want je bent dan al vrij. Of denk je dat mensen die niet in de zorg werken (en/of niet zo'n feestdagenregeling hebben) een extra vrije dag krijgen als een feestdag op een dag valt waarop ze nooit werken?
vrijdag 3 januari 2020 om 08:26
Geen idee hoe dat bij anderen zit. Maar bij ons krijg je daar gelukkig wel uren voor. Toch fijn geregeld. Ik zie een feestdag echt als een extra vrije dag. Iets wat je als medewerker extra krijgt. En dat zien ze in de cao bij ons gelukkig ook zo.
vrijdag 3 januari 2020 om 08:46
Dit. Of moeten alle werknemers die nooit dat bijzonder verlof nodig hebben ook gecompenseerd worden met extra vrije dagen ofzo? Wat een gezeur.Nummer*Zoveel schreef: ↑03-01-2020 02:39Bijzonder verlof is geen extra vrije dag, maar is bedoeld om je in de gelegenheid te stellen om belangrijke gebeurtenissen zo nodig onder werktijd bij te kunnen wonen. Als je een vast rooster van maandag tot vrijdag hebt, en zo’n bijzondere gebeurtenis valt in het weekend, dan krijg je daar ook geen extra vrije dag voor. Zo oneerlijk is het dus niet.
vrijdag 3 januari 2020 om 09:19
Feestdagen en bijzonder verlof zijn twee verschillende dingen.
vrijdag 3 januari 2020 om 09:21
vrijdag 3 januari 2020 om 09:27
blijfgewoonbianca schreef: ↑03-01-2020 08:18Overzicht
Hieronder hebben we de verschillende soorten buitengewoon verlof op een rijtje gezet. Check voor de precieze regeling je cao.
Ondertrouw
Wanneer een werknemer in ondertrouw gaat, heeft hij/zij normaal gesproken recht op één vrije dag.
Huwelijk
Als een werknemer zelf gaat trouwen heeft hij/zij recht op twee tot vier vrije dagen.
Huwelijk 1e en 2e graads* familielid
Wanneer een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster gaan trouwen heeft een werknemer recht op één vrije dag. Voorwaarde is dat de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.
Jubilea
Bij een jubileum kan een werknemer eveneens verlof krijgen. Dit kan bij:
Dienstjubileum: De werknemer is een bepaald aantal jaren in dienst bij zijn/haar werkgever. Afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking krijgt men één tot drie werkdagen vrij.
Huwelijksjubileum: Bij het eigen huwelijksjubileum (25, 40 jarig jubilieum) of bij het huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of pleegouders (25, 40, 50, 60 jarig jubileum)
Verhuizing
Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor zijn/haar verhuizing.
Kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie van partner
Eén dag, hier hoeft zelden gebruik van te worden gemaakt. Bovendien is dit meestal op een zon- of feestdag.
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Dit is allemaal niet wettelijk geregeld. Als je geen cao hebt, moet je vaak gewoon verlof opnemen met deze gebeurtenissen (behalve misschien calamiteitenverlof bij overlijden).
vrijdag 3 januari 2020 om 10:33
Zelfs wij hebben bijzonder verlof. 
Bijzonder verlof wordt alleen toegekend indien het een werkdag betreft. Lekker duidelijk, omdat de werkweek van maandag tot en met vrijdag loopt, op kantooruren.
In het geval dat het zo scheef is gelopen dat niemand meer bijzonder verlof krijgt omdat er omheen gepland wordt, zou ik toch met de werkgever gaan kijken naar een andere manier om dit meer naar tevredenheid in te vullen.
Misschien een deel als bijzonder verlof toe kennen, ongeacht het rooster?
Bijzonder verlof wordt alleen toegekend indien het een werkdag betreft. Lekker duidelijk, omdat de werkweek van maandag tot en met vrijdag loopt, op kantooruren.
In het geval dat het zo scheef is gelopen dat niemand meer bijzonder verlof krijgt omdat er omheen gepland wordt, zou ik toch met de werkgever gaan kijken naar een andere manier om dit meer naar tevredenheid in te vullen.
Misschien een deel als bijzonder verlof toe kennen, ongeacht het rooster?
vrijdag 3 januari 2020 om 11:41
Gezeur zeg.
Ik werk onregelmatig en vind dat een zegen. Als ik weet dat ik een trouwdag oid te vieren heb, laat ik me gewoon vrijroosteren. Ik lever daar helemaal niks voor in want ik maak die uren dan op een ander moment.
Bijzonder verlof zou ik alleen aanvragen als het op korte termijn is, een uitvaart bv.
Ik werk onregelmatig en vind dat een zegen. Als ik weet dat ik een trouwdag oid te vieren heb, laat ik me gewoon vrijroosteren. Ik lever daar helemaal niks voor in want ik maak die uren dan op een ander moment.
Bijzonder verlof zou ik alleen aanvragen als het op korte termijn is, een uitvaart bv.
vrijdag 3 januari 2020 om 11:46
blijfgewoonbianca schreef: ↑03-01-2020 08:18Overzicht
Hieronder hebben we de verschillende soorten buitengewoon verlof op een rijtje gezet. Check voor de precieze regeling je cao.
Ondertrouw
Wanneer een werknemer in ondertrouw gaat, heeft hij/zij normaal gesproken recht op één vrije dag.
Huwelijk
Als een werknemer zelf gaat trouwen heeft hij/zij recht op twee tot vier vrije dagen.
Huwelijk 1e en 2e graads* familielid
Wanneer een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster gaan trouwen heeft een werknemer recht op één vrije dag. Voorwaarde is dat de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.
Jubilea
Bij een jubileum kan een werknemer eveneens verlof krijgen. Dit kan bij:
Dienstjubileum: De werknemer is een bepaald aantal jaren in dienst bij zijn/haar werkgever. Afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking krijgt men één tot drie werkdagen vrij.
Huwelijksjubileum: Bij het eigen huwelijksjubileum (25, 40 jarig jubilieum) of bij het huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of pleegouders (25, 40, 50, 60 jarig jubileum)
Verhuizing
Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor zijn/haar verhuizing.
Kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie van partner
Eén dag, hier hoeft zelden gebruik van te worden gemaakt. Bovendien is dit meestal op een zon- of feestdag.
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Dit verschilt per CAO en hoe vaak komt dat jubileum, een huwelijk, een overlijden en een verhuizing nou voor in een jaar?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
