Bijzonder verlof bij een onregelmatig dienstrooster

Ik werk onregelmatig in de zorg & 36uur is bij ons de max qua contracturen (1fte)

Zo heel af en toe komt het voor dat er een gebeurtenis gepland staat waarvoor bijzonder verlof gekregen kan worden.

In mijn cao staat het volgende:
De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om deel te nemen aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde periode.Voor zover de gebeurtenis samenvalt met een werkdag verleent de werkgever betaald verlof.

Nu ontstaat er een discussie.. want bij een onregelmatig rooster hebben wij geen vaste werkdagen & de gebeurtenissen waarvoor bijzonder verlof geldt zijn meestal al ruim bekend voordat het rooster af is.
Logischerwijs vraag je die dag dus vrij.
Ik maak het rooster voor de afdeling, mijn teamleider moet de verlofaanvragen goedkeuren en de situatie doet zich nu voor bij een collega en teamleider heeft de verlofaanvraag afgekeurd omdat het niet op een werkdag valt.
Hoewel het letterlijk in het cao staat, voelt het naar mijn idee wel een beetje oneerlijk..
Soortgelijke situaties zijn in het verleden vaker voorgekomen & de reactie die ik vaak krijg is dat ze in het vervolg vragen om eerst ingepland worden om dan vervolgens wel het verlof toegekend te krijgen.. wat vervolgens toch weer tot problemen leidt, want ja.. dan moet er weer vervanging geregeld worden

Zijn er meer mensen die onregelmatig werken en hier eens mee te maken hebben gehad? En zo ja, hoe werd daar mee omgegaan?

Marana schreef: ↑

03-01-2020 08:01

Er wordt waarschijnlijk in het rooster ook zoveel mogelijk rekening gehouden met andere dagen waarop je liever niet werkt, zoals bijv je verjaardag of de dag voor je vakantie? Dat scheelt al extra vrije dagen opnemen die mensen met een vast rooster wel moeten opnemen als ze dan vrij willen zijn. Het werkt twee kanten op he. Flauw om te zeuren over die dagen bijzonder verlof.

Dat is zeker waar, al is dit voor fulltimers wel moeilijker te realiseren om ze niet teveel in de minuren te laten lopen.
De andere kant is ook dat iedereen met een vast rooster bij ons massaal afgelopen kerst vakantie hebben opgenomen wat ze maar 2 dagen vakantie heeft gekost, collega die onregelmatig werkt en ook vakantie opneemt wordt wel een volledige vakantieweek gerekend (en werkt vervolgens wel met oud&nieuw)

Het zit hem dus niet alleen in bijzonder verlof.

Verder rekenen ze bij ons ook met een jaarurensystematiek, dus worden inderdaad zowel degenen met een vast rooster als met een wisselend rooster gecompenseerd. Al kan dat bij ons niet als verlof oid opgenomen worden, dat wordt verwerkt in de totaal werkuren.

En over degenen die zeiden dat het bijzonder verlof in 1 jaar verwaarloosbaar is.. ik had in 1 jaar zeker 6x een verlofdag kunnen krijg.. iets met een groot gezin die allemaal bedenken in hetzelfde jaar te trouwen/ geregistreerd partnerschap aan te gaan

Eendje_ schreef: ↑

03-01-2020 06:34

Klopt. Maar ik vermoed dat de geven en nemen balans tussen werkgever en werknemer verstoord is. Dan krijg je dit soort situaties.
Als de werkgever altijd moeilijk doet over roosteren en vrij aanvragen, dan ga je aan de andere kant ook heel star vasthouden aan de regels om maar zoveel mogelijk profijt te halen. Dus in dat geval zullen mensen wachten tot het rooster gemaakt is om dan een verlofaanvraag in te dienen zodat ze wel extra vrije uren krijgen, met aan de andere kant extra werk en irritatie tot gevolg vanwege last minute roosterwijzigingen. Een meer persoonlijke aanpak van de teamleider kan dit gedrag oplossen. Als hij tenminste die vrijheid heeft vanuit hogerhand.

Het is inderdaad een beetje verstoord geraakt. Besluiten die in een crisistijd ingevoerd zijn en na de crisis voor medewerkers met vaste werkdagen in voordeel gewijzigd zijn (denk aan meer uren op en dag mogen werken) en voor degenen met een onregelmatig rooster in stand is gehouden (door de verkorte diensten te blijven hanteren)
Een fulltimer ervaart hier groot verschil in (4 vaste werkdagen versus geregeld 5 wisselende werkdagen).

Mijn teamleider is niet bevoegd om zelf iets aan het aantal te werken uren op 1 dag te veranderen.
Wel bevoegd tot verlenen van verlof, vakanties, ed.

Dit was niet mijn insteek voor het opstarten van en topic, maar zal zeer zeker meespelen in het gevoel

nerdopviva schreef: ↑

03-01-2020 11:53

Maar je was toch vrij op die dagen? Wat is dan het probleem? Bijzonder verlof is er alleen voor mensen die vanwege werk niet bij een bijzondere gebeurtenis kúnnen zijn. En dan heeft nog niet eens iedereen een bijzonder verlofregeling. Veel mensen moeten gewoon een verlofdag aanvragen (en hopen dat die wordt toegekend).

Je bent idd vrij, maar moet in die week wel je werkdag ‘inhalen’ omdat een fulltimer anders in de minuren komt. Een parttimer voelt hier inderdaad minder van.
Ons CAO kent dat voordeel wel, maar is scheef als het alleen voor degenen geldt met een vast rooster?

Marana schreef: ↑

03-01-2020 12:25

Alleen voor fulltimers met een vast rooster. Parttimers met een vast rooster hebben net zo goed geen bijzonder verlof als die trouwdag of begrafenis op een vaste vrije dag valt.

Klopt, maar bij ons werken de fulltimers met een vast rooster 4x9uur op vaste dagen.
Dus ook de fulltimers met een vast rooster zouden een andere dag in de week kunnen gaan werken (net zoals nu van degenen met een onregelmatig rooster wordt verwacht)..
Naar mijn idee wordt er dan met 2 maten gerekend..

De reacties hebben me geholpen om wat objectiever te kijken..
Voor elke kant valt wat te zeggen en puur alleen omdat er onregelmatig wordt gewerkt betekent niet dat er altijd geprofiteerd moet worden van de extraatjes, een balans zou al eerlijker zijn.
Ik zal eens opperen of we ook kunnen gaan kijken naar de historie.
Als voorbeeld: Zo werk ik vrijwel elke vrijdag en nooit de dinsdag, dan zou het logisch zijn als ik de dinsdag geen verlof toegekend krijg en de vrijdagen wel.. toch?