Werk & Studie
alle pijlers
Bonus om fulltime te werken
vrijdag 23 september 2022 om 09:49
Ik lees op teletekst dat er in de tweede kamer gesproken wordt over een bonus als je fulltime gaat werken. Dit zou een manier zijn om de tekorten op te vullen.
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
dianaf wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:07
Reden: Slecht lopende zin.
Reden: Slecht lopende zin.
1.72% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 29 september 2022 om 12:24
In mijn ogen is het vooral dat de partner het gewoon niet doet, ik denk zeker niet dat het alleen maar aan mij / de vrouwen ligt allemaal. Op hun werk laten ze zich ook niet op zo'n manier buitenspel zetten.Thalas schreef: ↑29-09-2022 11:52Wat het zou wel erg taboe zijn om toe te geven dat het anders wasWant stel nou dat het wel traditioneel geregeld was bij jullie: wat betekent dat dan? Dat je relatie niet goed is, dat je niet hoogopgeleid bent, dat je een verkeerde partner hebt gekozen, dat jij zaken naar je toetrekt? Al die dingen misschien, maar nooit dat je partner het gewoon niet doet. Waarom zou dat toch zijn?
Overigens betekent het feit dat hij de derde shift nauwelijks doet een explosie aan tweede shift voor jou in de komende jaren. Hoe minder hij meekrijgt van alle communicatie, hoe minder hij aan taken kan oppakken, omdat hij simpelweg niet weet dat ze er zijn en hoe meer er op jouw bord komt.
Mijn oudste is 10 trouwens, dus ik ben niet helemaal bleu en weet ook dat de derde shift in stilte oppakken leidt tot extra tweede shift. Maar die pak ik niet in mijn eentje op, die delegeer ik (een derde shift actie) wel deels naar hem. Dus ik zoek uit op welke tijden een mogelijke sport voor ons kind is en bespreek met mijn man dat dat op zijn thuisdag is en hij brengt en haalt dan. Of dat het op zaterdag is en dat ik niet zoveel zin heb om om 8:00 in de kou langs een sportveld te staan en of hij dat wil doen (ja, gelukkig). Het regelen van de sportkleding (deels derde, deels tweede shift) komt dan wel weer op mijn bordje.
donderdag 29 september 2022 om 12:30
Een tip trouwens die ik ooit las en zelf vaak ook toepas: als je iets via de e-mail regelt (een mailtje naar de logopedist, een mail naar school, een aanmelding voor een proefles, etc) cc dan je partner er altijd in. Dat zorgt voor meer bewustzijn van je partner van wat je allemaal op je neemt en hij blijft ervan op de hoogte en kan dingen makkelijker overpakken of vervolgstappen op zich nemen. Eigenlijk net zoals je in je werk een collega in de cc mee zou nemen met wie je nauw samenwerkt.
donderdag 29 september 2022 om 13:09
Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 29 september 2022 om 13:23
Omdat, als je al jaren 18/20/24 uur werkt je in een patroon zit. Je hebt dan wellicht hobbies, vrijwilligerswerk, andere afspraken op die uren. En als je als gezin verder gewoon rondkomt is er ook geen financiële prikkel om meer te gaan werken.Marianneke schreef: ↑29-09-2022 13:09Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
Door een armoedige jeugd voel ik me structureel financieel onveilig, dus ik wil altijd de kans grijpen meer geld binnen te slepen, maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen.
donderdag 29 september 2022 om 13:26
Heel herkenbaar! Mijn moeder werkte niet maar tegelijkertijd hadden we voor van alles te weinig geld, ik heb me voordat ik een kind kreeg voorgenomen dat dat nooit ging gebeuren, te weinig financiële middelen terwijl er gewoon meer gewerkt kan worden.Stella_Aurora schreef: ↑29-09-2022 13:23Omdat, als je al jaren 18/20/24 uur werkt je in een patroon zit. Je hebt dan wellicht hobbies, vrijwilligerswerk, andere afspraken op die uren. En als je als gezin verder gewoon rondkomt is er ook geen financiële prikkel om meer te gaan werken.
Door een armoedige jeugd voel ik me structureel financieel onveilig, dus ik wil altijd de kans grijpen meer geld binnen te slepen, maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen.
donderdag 29 september 2022 om 13:39
Alles leuk en aardig, maar daar kan je in je eentje of als enkele school niet heel veel aan veranderen, terwijl je er in je eentje wel dubbel en dwars mee te maken hebt.Procne schreef: ↑29-09-2022 11:00En zelfs als die banen er zijn, geven werkgevers ze liever aan twee parttimers, dan aan één fulltimer.
Toen ik nog in het onderwijs werkte, heb ik echt flink op m’n strepen moeten staan om 1 fte te krijgen, terwijl er toen 1,5 fte aan vacature was. Mij werd verteld dat een fulltime baan in het onderwijs veel te zwaar was. En dat is natuurlijk ook wel zo, maar dan moet je de werkdruk aanpakken. De oplossing is niet om mensen maar een deeltijdaanstelling (en -salaris) te geven, waarbij ze een werklast hebben die in andere sectoren ruim fulltime zou zijn.
Het heeft mij een psycholoog gekost om tóch maar niet zo eigenwijs te drammen, want ik ben de enige die er dan aan onderdoor gaat en er dus last van heeft. Jammer, spijtig, heel erg verschrikkelijk, maar wel waar. Vandaar mijn eerste post hier in dit draadje.
donderdag 29 september 2022 om 13:51
Iets aardiger mag je het ook brengen hoor, ik reageer ook maar op wat geschreven wordt hier en vooral vanuit mijn eigen situatie. Niets let je om de discussie een andere kant op te sturen door zelf iets anders in te brengen.Marianneke schreef: ↑29-09-2022 13:09Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
Ik ben het helemaal met je eens dat de grootste winst niet bij de ouders van jonge kinderen ligt, maar bij de mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen. Ik heb ook eerder al benoemd dat ik het eens ben met het artikel waar hier naar gelinkt werd, dat door oplossingen als gratis kinderopvang en ouderschapsverlof precies op die doelgroep wordt gericht die in een levensfase van tig ballen in de lucht zit en dat dat niet zo handig is en je juist initiatieven moet ontplooien gericht op de andere groepen.
Aan de andere kant heb je wel de gewenning en routines, waardoor mensen/vrouwen als hun kinderen ouder worden toch niet (veel) meer gaan werken. Dan is het niet meer de peuter die verzorgd moet worden, maar de schuur die opgeruimd moet worden, mantelzorg voor de schoonouders, ruimte voor zichzelf nodig hebben of waarom zou ik meer gaan werken als ik goed rondkom.
De vraag is: hoe stimuleer je deze groep en bijv de stellen zonder kinderen, singles en net-afgestudeerden om meer te werken? Of accepteren we dat ze doen wat ze doen en lossen we tekorten anders op? Andere inrichting van het werk en de werkuren in het onderwijs en de zorg, minder administratie, robotisering, minder zorg, minder bijzondere activiteiten op school, werknemers uit het buitenland, verzin het maar.
donderdag 29 september 2022 om 14:06
Marianneke schreef: ↑29-09-2022 13:09Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Zucht. Alsof de zorgverantwoordelijkheid in een maatschappij zich beperkt tot kinderen en voorbij is als die kinderen de puberteit bereiken. Maar goed, have fun met het oplossen van het verkeerde probleem.
donderdag 29 september 2022 om 14:17
Ik ben zelf kindvrij en heb jaren samengewoond. Partner werkte 40 uur en ik 36.
Hij werkte 40 uur, omdat toen hij begon met werken dat normaal was, hij met een traineeship bezig was én gewoon financieel noodzakelijk. Want als starter was zijn salaris best oké, maar als je dan al op jezelf woont, was het geen vetpot.
De meeste starters in mijn tijd begonnen ook met 40 uur. Ik ben begonnen met 32 uur, omdat ik 6 maanden later met een vervolgstudie zou beginnen en dan 4 dagen werk had, 1 dag les en totaal 8 uur huiswerk. Na mijn opleiding ben ik dat blijven doen, want in de drukke periode werkte ik dan 40 uur en in de tweede helft van het jaar 32 uur. Dat had ook de voorkeur van mijn werkgevers, want dat is minder belastend dat 40 uur werken en dan nog extra werken.
Ik werk nu 32 uur, omdat ik gewoon één dag in de week vrij wilde voor een vaste hobby, makkelijker kunnen schuiven met dagen en financieel ging dat prima. Partner is ook 32 uur gaan werken, want tja, eigenlijk had ik groot gelijk.
Financieel kon het ruim genoeg uit om beiden minder te gaan werken, dus een bonus is geen prikkel om meer te gaan werken. Als mijn werkgever zegt, je moet 40 uur gaan werken, dat kan, in de drukke periode, maar niet het jaar rond. Dan zoek ik wel iets anders.
Behalve een algehele verplichting vanuit de overheid of een financiële prikkel (dus dat ik niet meer rond kom), heb ik geen reden om op dit moment meer te gaan werken. En wat voor mij geldt, geldt ook voor mijn partner en diverse anderen die in een vergelijkbare situatie zitten.
Hij werkte 40 uur, omdat toen hij begon met werken dat normaal was, hij met een traineeship bezig was én gewoon financieel noodzakelijk. Want als starter was zijn salaris best oké, maar als je dan al op jezelf woont, was het geen vetpot.
De meeste starters in mijn tijd begonnen ook met 40 uur. Ik ben begonnen met 32 uur, omdat ik 6 maanden later met een vervolgstudie zou beginnen en dan 4 dagen werk had, 1 dag les en totaal 8 uur huiswerk. Na mijn opleiding ben ik dat blijven doen, want in de drukke periode werkte ik dan 40 uur en in de tweede helft van het jaar 32 uur. Dat had ook de voorkeur van mijn werkgevers, want dat is minder belastend dat 40 uur werken en dan nog extra werken.
Ik werk nu 32 uur, omdat ik gewoon één dag in de week vrij wilde voor een vaste hobby, makkelijker kunnen schuiven met dagen en financieel ging dat prima. Partner is ook 32 uur gaan werken, want tja, eigenlijk had ik groot gelijk.
Financieel kon het ruim genoeg uit om beiden minder te gaan werken, dus een bonus is geen prikkel om meer te gaan werken. Als mijn werkgever zegt, je moet 40 uur gaan werken, dat kan, in de drukke periode, maar niet het jaar rond. Dan zoek ik wel iets anders.
Behalve een algehele verplichting vanuit de overheid of een financiële prikkel (dus dat ik niet meer rond kom), heb ik geen reden om op dit moment meer te gaan werken. En wat voor mij geldt, geldt ook voor mijn partner en diverse anderen die in een vergelijkbare situatie zitten.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 29 september 2022 om 14:31
Dat strekt zich inderdaad uit tot buiten kleine kinderen denk ik, gemiddeld gezien. Ik ken meer vrouwen dan mannen die mantelzorgen. Best veel vrouwen mantelzorgen voor hun schoonouders. En dan hanteren ze vaak de volgende cirkelredenatie: 'Ik kan niet meer werken want ik moet ook mantelzorgen.' en 'Ik doe van ons twee de mantelzorgtaken, want ik werk minder.' Dat is een cirkel, er is dus toch echt iets anders waardoor die vrouw minder werkt en meer mantelzorgt en de man meer werkt en minder mantelzorgt. Wel merk ik in mijn eigen generatie dat het meer wordt 'ik doe mijn familie, jij doet jouw familie'. Althans, in mijn directe kringen. Het verandert wel, maar tergend traag.
Bij de zorg van grootouders voor kleinkinderen zie ik ook nog wel grote verschillen. Mijn schoonvader weigerde/weigert gewoon pertinent om een luier te verschonen of om alleen op te passen. Hij kan het niet en wil het niet, punt. Terwijl mijn moeder en schoonmoeder dat wel deden/doen. Ik zie om me heen ook nog erg het concept 'oma past op en opa is er ook bij voor de gezelligheid'. Ook dat verandert hopelijk wel in de komende generaties, maar krijg je niet 123 uit de cultuur.
Maar ik denk niet dat het alleen het zorgen is, wat het verschil maakt. Het is ook de structuur/werkuren van het werk zelf in onderwijs en zorg, wat hier al vaker aan de orde is gekomen. Ik ben wel benieuwd naar goede werkbare oplossingen hiervoor. En ik vraag me af waarom je van vrouwen wel veel 'ik heb tijd voor mezelf nodig' hoort en van mannen niet. Hoe doen zij dat? Is hun werk gemiddeld fysiek en mentaal minder intensief, zodat ze die tijd minder nodig hebben? Pakken zij die tijd 's avonds of in het weekend? En waarom vrouwen dan niet, heeft dat weer met zorg en huishouden te maken of iets anders?
donderdag 29 september 2022 om 14:54
Ik heb lang geleden al besloten dat ik dus niet structureel ga oppassen op kleinkinderen.nicole123 schreef: ↑29-09-2022 14:31
Bij de zorg van grootouders voor kleinkinderen zie ik ook nog wel grote verschillen. Mijn schoonvader weigerde/weigert gewoon pertinent om een luier te verschonen of om alleen op te passen. Hij kan het niet en wil het niet, punt. Terwijl mijn moeder en schoonmoeder dat wel deden/doen. Ik zie om me heen ook nog erg het concept 'oma past op en opa is er ook bij voor de gezelligheid'. Ook dat verandert hopelijk wel in de komende generaties, maar krijg je niet 123 uit de cultuur.
Ik zie het nog veel hoor: collega's die nog steeds op 20 uur blijven hangen (en tegelijkertijd onwijs inflexibel zijn) vanwege de kleinkinderen. En jonge collega's die ook weinig werken èn inflexibel zijn, want 'oma kan alleen op dinsdag en donderdag en reguliere kinderopvang is slecht'.
donderdag 29 september 2022 om 15:00
In mijn omgeving: vrouwen werken, maar zijn ook vaak hoofdverantwoordelijke kind en huishouden. Meerdere ballen in de lucht houden, kost gewoon meer moeite dan maar één. Na de komst van een kind zie je vaak dat vrouwen veel interesses (moeten) laten vallen, want het gezin gaat voor. Terwijl je dat bij mannen veel meer ziet. Misschien omdat vrouwen dat naar zich toetrekken of misschien omdat die mannen geen reden zien om te veranderen, want het wordt toch wel voor ze opgevangen.nicole123 schreef: ↑29-09-2022 14:31[...]
Maar ik denk niet dat het alleen het zorgen is, wat het verschil maakt. Het is ook de structuur/werkuren van het werk zelf in onderwijs en zorg, wat hier al vaker aan de orde is gekomen. Ik ben wel benieuwd naar goede werkbare oplossingen hiervoor. En ik vraag me af waarom je van vrouwen wel veel 'ik heb tijd voor mezelf nodig' hoort en van mannen niet. Hoe doen zij dat? Is hun werk gemiddeld fysiek en mentaal minder intensief, zodat ze die tijd minder nodig hebben? Pakken zij die tijd 's avonds of in het weekend? En waarom vrouwen dan niet, heeft dat weer met zorg en huishouden te maken of iets anders?
Nu moet ik ook zeggen, dat de meeste vrouwen in mijn omgeving meer interesses hebben dan veel mannen (allen kindvrij). Ik ken genoeg mannen die als ze 3 weken thuis zijn, zich na 1 week al vervelend, want ze hebben niets te doen. Terwijl de meeste vrouwen de week wel vol krijgen. Ik heb genoeg collega's die niet minder willen werken, want geen idee wat ze met die extra vrije dag moeten doen.
Maar als jij 10 uur in de week voetbal kijkt en vervolgens nog maar 6 uur, doe je nog steeds die activiteit, alleen minder. Maar als je 10 x 1 uur activiteiten hebt, geef je 4 echte activiteiten op. Misschien is het ook zoiets?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 29 september 2022 om 15:04
Ik werk om te leven en niet anders om. Ik werk vier dagen en vind dat meer dan genoeg. En nee niet minstens 32 uur.Marianneke schreef: ↑29-09-2022 13:09Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
donderdag 29 september 2022 om 15:17
Er zijn bij mijn werkgever de afgelopen jaren enorm veel banen bijgekomen die niet direct bijdragen aan het doel van de organisatie maar alleen maar een enorme administratieve rompslomp creeëren. Niet dat ze allemaal onnodig zijn maar het kan m.i. echt wel een stuk minder en dingen kunnen veel efficienter. En elke keer komt er weer een tussenlaag bij waardoor er inmiddels evenveel mensen in de tussenlagen zitten dan dat er op de werkvloer staan uit te voeren waar de organisatie voor bedoeld is.
Maar ja, het is chiquer om achter je bureau documenten en procedures te schrijven (die niemand leest) dan om op de werkvloer je handen uit de mouwen te steken.
Als je dit nou eens aanpakt dan heb je straks weer meer mensen om het noodzakelijke werk te doen en hoeft niemand meer uren te werken.
Maar ja, het is chiquer om achter je bureau documenten en procedures te schrijven (die niemand leest) dan om op de werkvloer je handen uit de mouwen te steken.
Als je dit nou eens aanpakt dan heb je straks weer meer mensen om het noodzakelijke werk te doen en hoeft niemand meer uren te werken.
donderdag 29 september 2022 om 17:30
nicole123 schreef: ↑29-09-2022 12:30Een tip trouwens die ik ooit las en zelf vaak ook toepas: als je iets via de e-mail regelt (een mailtje naar de logopedist, een mail naar school, een aanmelding voor een proefles, etc) cc dan je partner er altijd in. Dat zorgt voor meer bewustzijn van je partner van wat je allemaal op je neemt en hij blijft ervan op de hoogte en kan dingen makkelijker overpakken of vervolgstappen op zich nemen. Eigenlijk net zoals je in je werk een collega in de cc mee zou nemen met wie je nauw samenwerkt.
Ik ken ouders die een speciaal mailadres hebben voor de kinderen. Kinderenjansen@hitmail.com
Beide kunnen mailen in dat account dus ook instanties die onder een kind willen mailen komen direct bij beiden uit.
Als ik nu eraan moest beginnen deed ik dat ook.
donderdag 29 september 2022 om 18:36
nicole123 schreef: ↑29-09-2022 14:31Dat strekt zich inderdaad uit tot buiten kleine kinderen denk ik, gemiddeld gezien. Ik ken meer vrouwen dan mannen die mantelzorgen. Best veel vrouwen mantelzorgen voor hun schoonouders. En dan hanteren ze vaak de volgende cirkelredenatie: 'Ik kan niet meer werken want ik moet ook mantelzorgen.' en 'Ik doe van ons twee de mantelzorgtaken, want ik werk minder.' Dat is een cirkel, er is dus toch echt iets anders waardoor die vrouw minder werkt en meer mantelzorgt en de man meer werkt en minder mantelzorgt. Wel merk ik in mijn eigen generatie dat het meer wordt 'ik doe mijn familie, jij doet jouw familie'. Althans, in mijn directe kringen. Het verandert wel, maar tergend traag.
En wat ik ook zie (mijn omgeving) is dat vrouwen die werken die mantelzorg er gewoon even bij plannen (net als hulp op school en ander vrijwilligerswerk) en hoe minder ze werken hoe lastiger dat is.
(Mijn omgeving is niet alleen wat ik zie in mijn eigen familie. Ik praat daarover soms ook met vriendinnen, collega's, en die ervaren toch vaak hetzelfde.)
donderdag 29 september 2022 om 19:50
Nou ja, de reden waarom ik niet fulltime werk is ook dezelfde reden waarom ik niet ga beginnen aan mantelzorg. Misschien hebben anderen dat ook?Andersom schreef: ↑29-09-2022 18:36En wat ik ook zie (mijn omgeving) is dat vrouwen die werken die mantelzorg er gewoon even bij plannen (net als hulp op school en ander vrijwilligerswerk) en hoe minder ze werken hoe lastiger dat is.
(Mijn omgeving is niet alleen wat ik zie in mijn eigen familie. Ik praat daarover soms ook met vriendinnen, collega's, en die ervaren toch vaak hetzelfde.)
donderdag 29 september 2022 om 20:15
Omdat ze het geld niet nodig hebben voor die dure kinderen.Marianneke schreef: ↑29-09-2022 13:09Ik vind het jammer dat deze discussie zich nu al pagina's lang richt op ouders/moeders met (kleine) kinderen. En dat oa Thalas en Nicole zo fijn op hun stokpaardje zitten. Ik ben het erg met jullie eens hoor, maar die discussie is niet nieuw en veel te beperkend in dit topic.
Het is maar een derde van je hele arbeidszame leven he, dat je met dat probleem zit. Waarom werken er zoveel mensen zonder kinderen of met zelfstandige kinderen niet fulltime of minstens 32 uur? Volgens mij is daar veel meer winst te behalen, die groep is namelijk ook een stuk groter dan de groep ouders met onzelfstandige kinderen.
donderdag 29 september 2022 om 20:30
Maar nu minder werken heeft wel gevolgen voor de hoogte van je pensioen, een eventuele WW of WAO uitkering etc.
donderdag 29 september 2022 om 21:10
Blijkbaar motiveert dat ook niet om meer te gaan werken. Als je voldoende geld hebt dan is meer geld bieden gewoon niet effectief om meer werken te stimuleren.Turtlerain schreef: ↑29-09-2022 20:30Maar nu minder werken heeft wel gevolgen voor de hoogte van je pensioen, een eventuele WW of WAO uitkering etc.
donderdag 29 september 2022 om 21:15
Herkenbaar. Ik heb er eens een topic over geopend: psyche/armoede-angst/list_messages/486496Stella_Aurora schreef: ↑29-09-2022 13:23Omdat, als je al jaren 18/20/24 uur werkt je in een patroon zit. Je hebt dan wellicht hobbies, vrijwilligerswerk, andere afspraken op die uren. En als je als gezin verder gewoon rondkomt is er ook geen financiële prikkel om meer te gaan werken.
Door een armoedige jeugd voel ik me structureel financieel onveilig, dus ik wil altijd de kans grijpen meer geld binnen te slepen, maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen.
donderdag 29 september 2022 om 21:18
Wij verdelen de zorg: dus ik de logopedist, mijn man de fysio, ik de ortho, hij de tandarts e.d En als ik een keer niet kan, dan vraag ik of hij mee kan gaan.Andersom schreef: ↑29-09-2022 17:30Ik ken ouders die een speciaal mailadres hebben voor de kinderen. Kinderenjansen@hitmail.com
Beide kunnen mailen in dat account dus ook instanties die onder een kind willen mailen komen direct bij beiden uit.
Als ik nu eraan moest beginnen deed ik dat ook.
Zo'n gezamenlijk emailadres zou voor ons niet werken. Maar ik kan me voorstellen dat het voor anderen wel kan werken.
donderdag 29 september 2022 om 21:20
Ik vind mijn werk erg leuk. In mijn baan heb ik leuke dingen en superleuke dingen. Op dit moment is er een vacature, waar ik een deel van heb opgepakt, zodat ik de superleuke dingen bij mij blijven. Anders had ik die moeten afstoten aan anderen.
Ik ben dus fulltime gaan werken, zodat ik de leukste dingen in mijn werk kan blijven doen. Ik ben van 4 naar 5 dagen gegaan en ik vind het eigenlijk ook wel prima 5 dagen. Vrije dag vind ik ook lekker, maar ik mis het minder dan ik had gedacht.
Voor het geld hoef ik het niet te doen, want met 4 dagen heb ik ook een uitstekend salaris.
Ik ben dus fulltime gaan werken, zodat ik de leukste dingen in mijn werk kan blijven doen. Ik ben van 4 naar 5 dagen gegaan en ik vind het eigenlijk ook wel prima 5 dagen. Vrije dag vind ik ook lekker, maar ik mis het minder dan ik had gedacht.
Voor het geld hoef ik het niet te doen, want met 4 dagen heb ik ook een uitstekend salaris.
donderdag 29 september 2022 om 21:34
Zenmomentje schreef: ↑29-09-2022 21:10Blijkbaar motiveert dat ook niet om meer te gaan werken. Als je voldoende geld hebt dan is meer geld bieden gewoon niet effectief om meer werken te stimuleren.
Ik vraag me af hoeveel jaar je fulltime moet blijven werken voor die eenmalige bonus? Ze zullen vast een regeling verzinnen dat je dan minimaal x jaren fulltime moet blijven werken. Denk dat mensen dan gauw een rekensom gaan maken: nu die bonus maar daarvoor jarenlang vrije tijd inleveren? Ik weet niet of dat positief uitpakt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
