Bonus om fulltime te werken

dianaf vrijdag 23 september 2022 om 09:49

Ik lees op teletekst dat er in de tweede kamer gesproken wordt over een bonus als je fulltime gaat werken. Dit zou een manier zijn om de tekorten op te vullen.

Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.

Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?

Zou jij door een bonus fulltime gaan werken?

Totaal aantal stemmen: 406

Ja (6%)

Nee (59%)

Afhankelijk van de hoogte van de bonus (21%)

Fulltime is niet haalbaar in mijn branche/beroep (8%)

Overig (7%)

dianaf wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:07
Reden: Slecht lopende zin.

1.72% gewijzigd

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

MockTurtle vrijdag 23 september 2022 om 10:33

Bij mijn huidige werkgever zijn uren vrijgekomen door schuiven in taken. Ik wilde graag extra uren, maar dat wil mijn werkgever niet, omdat ik dan minder flexibel ben in geval van ziekte en vakantie. Tja… En als ik zo eens tussen de vacatures kijk, zie ik niet bijzonder veel fulltime vacatures. Zal wellicht komen doordat ik in sectoren zoek waar veel vrouwen werkzaam zijn, maar ik zie vooral veel vacatures van 20-24 uur.

Wil me nu laten omscholen in bijvoorbeeld techniek, zodat ik wel meer uren kan werken, maar weet nog even niet zo goed waar ik het in zoeken moet.

I'm not crazy. My reality is just different than yours.

Jupiter1995 vrijdag 23 september 2022 om 10:33

Thalas schreef: ↑
23-09-2022 10:31
Precies, vrouwen maken en masse individueel de verkeerde keuze door voor hun kinderen te zorgen. Mannen doen dat beter, die kiezen om het niet te doen.

Precies, het zijn toch allemaal individuele keuzes?

Anoniem_67700891efcbf vrijdag 23 september 2022 om 10:33

Gestemd op ‘nee’ want voor meer dan de helft afgekeurd. Daarvoor altijd fulltime gewerkt. Ik zou mij een beetje genaaid voelen met zo’n bonus maar ik gun het anderen wel.

Anoniem_394175 vrijdag 23 september 2022 om 10:34

AnAppleADay schreef: ↑
23-09-2022 10:27
Over het feit dat een groot deel van de zorg niet full-time te doen is ben ik het met je eens.

Behalve als we het in de zorg echt anders zouden gaan organiseren. Dan zou het ook daar prima kunnen. Diensten van 9 uur: kan echt wel als je wat taken anders gaat organiseren.
Maar daar zijn we allemaal veel te inflexibel voor.

Mijn conclusie na 20 jaar zorg: de zorg zit op slot en dat is vooral doordat de zorg niet wil. Allemaal heel eng, buiten de lijntjes kleuren.

koreana vrijdag 23 september 2022 om 10:35

Ik lees hier ergens dat jullie (meerdere personen) zeggen dat fulltime in de zorg niet makkelijk is om in te roosteren en te organiseren.

Kunnen jullie dat toelichten?
Ik ben namelijk oprecht nieuwsgierig hoe dat dan werkt; de tekorten in de zorg zijn enorm groot, dus ik zou verwachten dat fulltime werken makkelijk(er) gerealiseerd kan worden.

Dit dus even los van de vraag of je het wilt en wie van de bijv. ouders dat zou doen.

Dit omdat dus de tekorten zo enorm groot zijn, zou je verwachten dat fulltime werken in de zorg voor wie dat wil organisatorisch te regelen zou moeten zijn?

Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.

Anoniem_6576f0ab9b250 vrijdag 23 september 2022 om 10:37

Ik wil best naar fulltime, maar mijn werkgever neemt voor bepaalde uren liever iemand aan die minder salaris betaald krijgt. Dat kan ook nog.

Anoniem_63a4aa770857d vrijdag 23 september 2022 om 10:37

Jupiter1995 schreef: ↑
23-09-2022 10:33

Precies, het zijn toch allemaal individuele keuzes?

Tuurlijk, je neemt samen kinderen maar dan kiest de man 'beter' om de zorg bij de ander te leggen, ja gebeurt echt nog vaak. Of komt er later op terug, of doet gewoon dingen niet... dan stop je die kinderen gewoon terug?

Lijkt me heerlijk om zo naïef te zijn dat je echt denkt dat allemaal vrije keus van de moeders is.

AnAppleADay vrijdag 23 september 2022 om 10:39

kittyfantastico schreef: ↑
23-09-2022 10:30
Ze blijven maar zeggen dat de verandering in de kinderopvang ook een manier is om mensen (vrouwen?) meer aan het werk te krijgen.

Hebben ze een bord voor hun kop? Er is in de randstad geen dag kinderopvang te krijgen, na een jaar op de wachtlijst. Ook geen woensdag of vrijdag, gewoon niks. Laat ze dát eens fiksen, dan kunnen ik en andere moeders überhaupt weer naar ons werk ipv noodgedwongen met onbetaald verlof.

Dat ook, ik heb meerdere vrienden (mannen en vrouwen) die maandenlang met verlof moeten omdat ze geen (of maar 1 dag) opvang hebben.

Anoniem_6576f0ab9b250 vrijdag 23 september 2022 om 10:40

koreana schreef: ↑
23-09-2022 10:35
Ik lees hier ergens dat jullie (meerdere personen) zeggen dat fulltime in de zorg niet makkelijk is om in te roosteren en te organiseren.

Kunnen jullie dat toelichten?
Ik ben namelijk oprecht nieuwsgierig hoe dat dan werkt; de tekorten in de zorg zijn enorm groot, dus ik zou verwachten dat fulltime werken makkelijk(er) gerealiseerd kan worden.

Dit dus even los van de vraag of je het wilt en wie van de bijv. ouders dat zou doen.

Dit omdat dus de tekorten zo enorm groot zijn, zou je verwachten dat fulltime werken in de zorg voor wie dat wil organisatorisch te regelen zou moeten zijn?

Voor de wijkverpleging is het korte antwoord: omdat je mensen niet om half vier 's middags in bed stopt en steunkousen aantrekken om twaalf uur 's middags ook weinig zin heeft.

Anoniem_394175 vrijdag 23 september 2022 om 10:40

MockTurtle schreef: ↑
23-09-2022 10:33
Bij mijn huidige werkgever zijn uren vrijgekomen door schuiven in taken. Ik wilde graag extra uren, maar dat wil mijn werkgever niet, omdat ik dan minder flexibel ben in geval van ziekte en vakantie. Tja… En als ik zo eens tussen de vacatures kijk, zie ik niet bijzonder veel fulltime vacatures. Zal wellicht komen doordat ik in sectoren zoek waar veel vrouwen werkzaam zijn, maar ik zie vooral veel vacatures van 20-24 uur.

Wil me nu laten omscholen in bijvoorbeeld techniek, zodat ik wel meer uren kan werken, maar weet nog even niet zo goed waar ik het in zoeken moet.

Dit dus. Dat is precies wat we massaal fout doen in de zorg.

MockTurtle vrijdag 23 september 2022 om 10:41

cuculuscanorus schreef: ↑
23-09-2022 10:37
Ik wil best naar fulltime, maar mijn werkgever neemt voor bepaalde uren liever iemand aan die minder salaris betaald krijgt. Dat kan ook nog.

Bij ons (bibliotheeksector) willen ze nu bepaalde uren opvangen met vrijwilligers. Dat is vooral het ‘simpele opruimwerk’. Maar dat doe ik graag, dan hou je feeling met je collectie, maar ook met je bezoeker. Vind het een gemis en het is natuurlijk gewoon pure bezuiniging. Dus niet alleen bij werknemers en het toeslagensysteem moet iets iets veranderen, ook werkgevers moeten niet de goedkoopste route perse willen.

I'm not crazy. My reality is just different than yours.

trikkie vrijdag 23 september 2022 om 10:42

koreana schreef: ↑
23-09-2022 10:35
Ik lees hier ergens dat jullie (meerdere personen) zeggen dat fulltime in de zorg niet makkelijk is om in te roosteren en te organiseren.

Kunnen jullie dat toelichten?
Ik ben namelijk oprecht nieuwsgierig hoe dat dan werkt; de tekorten in de zorg zijn enorm groot, dus ik zou verwachten dat fulltime werken makkelijk(er) gerealiseerd kan worden.

Dit dus even los van de vraag of je het wilt en wie van de bijv. ouders dat zou doen.

Dit omdat dus de tekorten zo enorm groot zijn, zou je verwachten dat fulltime werken in de zorg voor wie dat wil organisatorisch te regelen zou moeten zijn?

Ik kan uiteraard alleen voor mijzelf spreken in wat ik zie en ervaar.
in de zorg werk je niet altijd standaard 8 uur per dag.
Bij mij op de locatie wel als je een verantwoordelijke dienst hebt (vig of vp bent) een helpende dienst is bij ons max 6 uur p/d.
Daarnaast hebben veel mensen (ik ook) moeite met omschakelen voor van nacht naar dag, en zijn vaak twee dagen (waarvan de eerste dag dan kom je uit de nacht) net te kort om weer om te schakelen.
Ook ben je niet altijd standaard 2 dagen achtereen vrij, zoals bij vele andere banen wel het geval is.
Daarnaast willen de organisaties vaak al geen fulltime medewerkers, want als daar iemand ziek van word of vakantie heeft moet er meteen 40 uur opgelost worden.
Bij een andere baan kan je vaak nog met een persoon minder werken en wat taken laten liggen, dat gaat in de zorg al vele malen moeilijker omdat je vaak 24/7 iemand in huis moet hebben.
En als laatste vaak werk je in vakantie periodes (of wanneer er veel ziek zijn) meer uren, maar zodra de formatie weer op orde is word je weer minder ingerooserd omdat er dan geen uren/diensten zijn.

Anoniem_64ac4a3bcc5fb vrijdag 23 september 2022 om 10:44

LuciFee2022 schreef: ↑
23-09-2022 10:25
2 sectors waar veel vrouwen werken, en veel hebben kinderen en die ook nog eens ( vooral flink deel van de zorg) gewoon zwaar zijn, door het werk en de onregelmatige tijden ect.

Topplan, heel erg goed doordacht zeg.

En het zal wel weer om 8,- extra per maand gaan?

Die grap over de verlaging van de IB is ook mooi. Maximaal 102,- per jaar :').

Dus laten we uitgaan van een bonus van maximaal 60,- extra ongeveer.

Net als de verhoging van de arbeidskorting. Ook ongeveer 60,- per maand. De overheid komt altijd met grote oplossingen..

Anoniem_394175 vrijdag 23 september 2022 om 10:45

@Koreana: naast wat Cucu over de wijk zegt zit je ook met roosteren. In een rooster dat bestaat uit 3 soorten diensten: dag/avond/nacht en ook weekenden fatsoenlijk roosteren is onmogelijk voor meer dan 24-28 uur omdat de diensten te kort zijn. Max is echt 8 uur, vaak korter. Waardoor je met 36 uur dus vijf of zes dagen aanwezig zou moeten zijn. En dat levert op dat als je ook weekenden moet je straks 8 dagen achter elkaar zou moeten. Of 10 met maar 1 dag ergens er tussen.

nev vrijdag 23 september 2022 om 10:48

Ik vind het echt een dom plan. Mijn man en ik hebben bijv beide ongeveer een gelijk salaris. Het zou met dit plan voor ons dus gunstiger worden als straks 1 van de 2 drie dagen gaat werken en de ander 5. Nogal absurd lijkt me. En bij veel situaties zal het de vrouw zijn die dan teruggaat naar 3 dagen. Want
1. vrouwen verdienen vaak minder
2. In sectoren waar vooral mannen werken is part-time al minder geaccepteerd dan in sectoren waar vooral vrouwen werken. 3 ipv 4 dagen zal helemaal niet makkelijk gaan
3. Extra kinderopvang is bijna niet te vinden (bso bij ons heeft bijv al een flink personeelstekort) , dus beide fulltime is voor bijna niemand een optie als mensen het al zouden willen.

Anoniem_64ac4a3bcc5fb vrijdag 23 september 2022 om 10:48

Bij ons worden er wel vacatures uitgezet voor 36 uur in de zorg. Maar die werden niet opgevuld. Wel 32 uur. Je hebt met een 32/36 urig contract inderdaad vaak maar één dag vrij per week en dan soms weer 3 dagen. Constante wisseling tussen ochtend- en avonddienst. Het is ook een zware zorggroep wat veel aandacht vereist. Wel werken steeds meer zorgsectoren met vaste nachtmedewerkers. Kijk maar eens naar de vacatures. Die zijn alleen voor nachtdiensten uitgezet.

Yraatje vrijdag 23 september 2022 om 10:51

Een aantal jaar geleden ben ik (vrouw, 45, geen kinderen) bewust van 36 uur (dat is bij ons fulltime) naar 32 uur gegaan.
Puur omdat ik meer vrije tijd wilde hebben.
Dat bevalt me prima. No way dat ik dat ga terugdraaien. Maakt me niet uit hoe hoog de bonus is.
Nu moet ik ook zeggen dat ik prima rondkom van het salaris dat ik nu heb, zeker omdat ik samenwoon met mijn, eveneens kinderloze, vriend. Die trouwens parttime parttime werkt (zomers parttime, winters fulltime)

yraatje wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:52

8.36% gewijzigd

Positive_vibes vrijdag 23 september 2022 om 10:52

Thalas schreef: ↑
23-09-2022 10:00
Dit betekent in de praktijk dat mannen die deeltijd zijn gaan werken om ook bij te dragen aan de zorg voor hun kinderen weer fulltime gaan werken. Maar dat is geen ongelijkheid natuurlijk, allemaal persoonlijke keuzes. Joepie de poepie.

Dit.

Zonnebloemenveld vrijdag 23 september 2022 om 11:02

LuciFee2022 schreef: ↑
23-09-2022 10:37
Tuurlijk, je neemt samen kinderen maar dan kiest de man 'beter' om de zorg bij de ander te leggen, ja gebeurt echt nog vaak. Of komt er later op terug, of doet gewoon dingen niet... dan stop je die kinderen gewoon terug?

Lijkt me heerlijk om zo naïef te zijn dat je echt denkt dat allemaal vrije keus van de moeders is.

Je hebt als vrouw natuurlijk wel zelf voor die man gekozen. En ‘staat het ook toe’ dat het gebeurt.

Anoniem_64d8b3a64b8a0 vrijdag 23 september 2022 om 11:06

LuciFee2022 schreef: ↑
23-09-2022 10:37
Lijkt me heerlijk om zo naïef te zijn dat je echt denkt dat allemaal vrije keus van de moeders is.

Mij lijkt het dan weer heel vervelend om zo naïef te zijn dat je verwacht dat je met partner kan bespreken hoe de zorg verdeeld gaat worden, terwijl je een partner hebt die óf vindt dat sowieso jij het grootste deel van de zorg voor je rekening moet nemen óf vindt dat zijn/haar werk zo belangrijk is dat hij/zij echt niet veel kan bijdragen aan de zorg. En om daar dan achter te komen als de kinderen er eenmaal zijn.

Elodea vrijdag 23 september 2022 om 11:09

Voor sommige beroepen zou full-time dan misschien naar 32 uur moeten (met bijbehorend full-time salaris).

Anoniem_65b93a10517d3 vrijdag 23 september 2022 om 11:10

Ik werk parttime. 28 uur. Zou naar 32 willen maar op mijn locatie niet mogelijk. Dus blijft het zo want vind het hier heel leuk. Wil niet 4 uur elders werken.

Fulltime wil ik niet, man en ik verdienen samen genoeg om ook nog leuk te leven. Met nog meer inkomen hebben we geen tijd om het op te maken..

Kinderen zijn volwassen. Twee de deur uit, één nog thuis. Twee keer fulltime zou kunnen maar dan leef ik (voor mijn gevoel) om te werken en werk ik niet meer om te leven. Indien er financiële nood zou zijn zou het wel kunnen.

Dus misschien de is salarissen omlaag doen wel de stimulans, zodat iedereen wel meer moet werken om rond te komen?
(Niet serieus bedoeld)

Susan vrijdag 23 september 2022 om 11:15

Mijn werk kan sowieso al niet fulltime. Als ik in functie groei krijg ik meer uren dan nu, maar nog steeds is het dan niet fulltime, ook niet als ik alle dagen werk. Ik zou in theorie misschien het maximaal aantal uren kunnen werken dat in deze functie kan, dus wel alle dagen, maar ik combineer dit met ander werk (vrijwillig en betaald) waarvoor ik geen vast contract heb en daarvoor gebruik ik de uren op een dag waar ik niet werk, en een hele dag en ook regelmatig het weekend. Bovendien wil ik in de toekomst misschien nog een studie gaan volgen. Dan is die tijd nog verder opgevuld.

Ik zou dus sowieso niet voor die bonus in aanmerking komen, maar zolang ik niet hoef in te leveren in salaris en gewoon krijg waar ik nu al recht op heb, heb ik er uiteraard niks op tegen als anderen er wel eentje krijgen.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

Anna75 vrijdag 23 september 2022 om 11:19

Ik vind het idee van Annemarie van Gaal (in Kassa afgelopen week) zinvoller en haalbaarder: geef mensen de kans 4 uur per week onbelast extra te werken. Dat maakt extra werken financieel de moeite waard. Daarnaast lossen die 4 uur al veel capaciteitsproblemen op.
Het lijkt mij ook beter te overzien en te realiseren dan van 24 uur naar fulltime.

Ars longa, vita brevis

Shero vrijdag 23 september 2022 om 11:20

MockTurtle schreef: ↑
23-09-2022 10:33

Wil me nu laten omscholen in bijvoorbeeld techniek, zodat ik wel meer uren kan werken, maar weet nog even niet zo goed waar ik het in zoeken moet.

Neem contact op met een ROC. Waarschijnlijk kun je aan een BBL-opleiding beginnen. Vier dagen salaris en één dag school.

Installatiemonteurs wordt bijvoorbeeld echt om gegild. Die zijn hard nodig om alle aanpassingen te doen voor onze milieuvriendelijke doelen.

Of course your opinion matters. Just not to me.

Zou jij door een bonus fulltime gaan werken?

Actieve topics