Werk & Studie
alle pijlers
Bonus om fulltime te werken
vrijdag 23 september 2022 om 09:49
Ik lees op teletekst dat er in de tweede kamer gesproken wordt over een bonus als je fulltime gaat werken. Dit zou een manier zijn om de tekorten op te vullen.
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
dianaf wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:07
Reden: Slecht lopende zin.
Reden: Slecht lopende zin.
1.72% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 23 september 2022 om 11:21
De grootste ellende komt m.i. door dat verschrikkelijke toeslagensysteem. Tientje meer verdienen = tientallen euro's terugbetalen. Logisch dat mensen dan niet meer uren willen gaan werken.
Overigens ben ik gaan werken in 1976, fulltime, en dat doe ik nog steeds. Ik heb nog nooit ook maar enige extra steun gekregen, want toen ik het nodig had bestond het niet en toen ik het niet meer nodig had, had ik er logischerwijs ook geen recht op. En kinderen, die het meest kosten maar waarvoor je ook riante regelingen hebt, heb ik niet. Mijn ouders moesten vroeger hun vier kinderen gewoon zelf onderhouden, met hulp van een klein beetje kinderbijslag. Wat ouders 'van nu' wel eens vergeten, is dat al die regelingen gewoon door henzelf mede gefinancierd worden, want het is belastinggeld dat door ons allemaal wordt opgebracht. Als de belasting op arbeid nu eens lekker omlaag ging, hielden we meer over en dan hoefden al die regelingen en toeslagen misschien niet.
Overigens ben ik gaan werken in 1976, fulltime, en dat doe ik nog steeds. Ik heb nog nooit ook maar enige extra steun gekregen, want toen ik het nodig had bestond het niet en toen ik het niet meer nodig had, had ik er logischerwijs ook geen recht op. En kinderen, die het meest kosten maar waarvoor je ook riante regelingen hebt, heb ik niet. Mijn ouders moesten vroeger hun vier kinderen gewoon zelf onderhouden, met hulp van een klein beetje kinderbijslag. Wat ouders 'van nu' wel eens vergeten, is dat al die regelingen gewoon door henzelf mede gefinancierd worden, want het is belastinggeld dat door ons allemaal wordt opgebracht. Als de belasting op arbeid nu eens lekker omlaag ging, hielden we meer over en dan hoefden al die regelingen en toeslagen misschien niet.
vrijdag 23 september 2022 om 11:24
Ik vind het niet wenselijk om allebei fulltime te werken met 3 jonge kinderen. Daarnaast kan het helemaal niet, omdat onze oudste gehandicapt is. Er is geen bso waar hij naartoe kan en hij heeft rust nodig wanneer hij thuiskomt van de dagbesteding.
Wij hebben door ons gehandicapte kind een jarenvijftigverdeling. Man werkt fulltime, ik werk als freelancer vanuit huis. Ik heb toen de kinderen klein waren heel weinig gewerkt, nu gelukkig weer een stuk meer.
Man werkt sinds dit jaar iets minder en is meer betrokken bij de zorg voor de kinderen en het huishouden, omdat ik heel erg genoeg gehad van de scheve verdeling. Voorlopig vind ik het zo prima verdeeld.
Wij hebben door ons gehandicapte kind een jarenvijftigverdeling. Man werkt fulltime, ik werk als freelancer vanuit huis. Ik heb toen de kinderen klein waren heel weinig gewerkt, nu gelukkig weer een stuk meer.
Man werkt sinds dit jaar iets minder en is meer betrokken bij de zorg voor de kinderen en het huishouden, omdat ik heel erg genoeg gehad van de scheve verdeling. Voorlopig vind ik het zo prima verdeeld.
vrijdag 23 september 2022 om 11:31
Wat bedoel je met 'toestaan' dat het gebeurt? Als een man de afspraken over een zorgverdeling simpelweg niet nakomt nadat de kinderen geboren zijn, wat kan die vrouw daar dan aan doen?Zonnebloemenveld schreef: ↑23-09-2022 11:02Je hebt als vrouw natuurlijk wel zelf voor die man gekozen. En ‘staat het ook toe’ dat het gebeurt.
Ik werk zelf 32 uur en vind dit meer dan genoeg. Dit doe ik trouwens al jaren, ik heb snel last van prikkels en heb simpelweg extra tijd nodig om dit te kunnen verwerken, parttime werken voorkomt bij mij overbelasting. Ook is een extra dag erg handig om mijn regeldingen te doen, ik waardeer de extra vrije tijd veel meer dan extra centen. Gelukkig ben ik niet in de (financiële) positie dat fulltime werken noodzakelijk is. Ik vraag mij trouwens wel af wat je er financieel aan hebt als je door extra te werken extra kosten krijgt door bijvoorbeeld extra opvang. Ik voel ook weer een extra belasting van grootouders aan de horizon verschijnen. Ook zie ik dit als prikkel voor mannen om weer meer te gaan werken en minder te gaan zorgen.
whateffa wijzigde dit bericht op 23-09-2022 11:38
49.93% gewijzigd
vrijdag 23 september 2022 om 11:33
Wat is de reden dat rooster-technisch het onmogelijk zou zijn om fulltime in zorg en odnerwijs te werken? Was dat vroeger niet ook het geval? Het lijkt me juist veel makkelijker om lesroosters te maken als alle leerkrachten fulltime inzetbaar zijn. En 3 x 8 uur per dag inroosteren in de zorg is toch veel simpeler als iedereen een contract van 40 uur heeft? Of mis ik hier iets?
vrijdag 23 september 2022 om 11:34
Sowieso hebben niet alle functies fulltime uren in te vullen, maar ook zij hebben gewoon keihard personeel nodig, als je gaat pushen dat iedereen fulltime gaat werken, moeten die dan zonder personeel blijven? Neem een BSO, neem een zorginstelling die niet alle dagen open is, bijvoorbeeld zaterdagopvang of een logeerhuis. Ik heb laatst ook gesolliciteerd bij een zorginstelling die niet alle dagen open was en 16 uur werk bood. Het is niet veel, maar voor die 16 uur hebben ze evengoed heel hard iemand nodig. Krijg je door dat stimuleren van fulltime werken dan niet dat mensen die functies links laten liggen en dat zij hun personeelstekort helemaal niet meer opgevuld krijgen?
En ja, je kunt twee vaste banen nemen, maar dat is volgens mij helemaal niet gunstig in verband met loonheffinskorting die je maar bij één arbeidscontract kan hebben.
En ja, je kunt twee vaste banen nemen, maar dat is volgens mij helemaal niet gunstig in verband met loonheffinskorting die je maar bij één arbeidscontract kan hebben.
susan wijzigde dit bericht op 23-09-2022 11:34
0.41% gewijzigd
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 11:34
Ik heb mijn hele werkende leven fulltime gewerkt en ga na mijn zwangerschapsverlof juist naar 32 uur (net als mijn partner). We hebben wel onderzocht hoe het er financieel uit zou zien als ik fulltime blijf werken, maar dat loont nauwelijks omdat fulltime in mijn vakgebied 36 uur is terwijl we wel een hele extra dag opvang moeten afnemen en betalen. Plus dat het al zeer de vraag is of je die extra dag kan krijgen.
Ik zou het op zich wel fijn vinden als het normaler wordt om ook als ouder/moeder fulltime te werken (zeg niet dat iedereen dit moet doen, maar dat het gebruikelijker wordt dan nu) maar dat vereist wel dat de randvoorwaarden qua opvang en werk een stuk beter moeten zijn dan alleen een eenmalige bonus.
Ik zou het op zich wel fijn vinden als het normaler wordt om ook als ouder/moeder fulltime te werken (zeg niet dat iedereen dit moet doen, maar dat het gebruikelijker wordt dan nu) maar dat vereist wel dat de randvoorwaarden qua opvang en werk een stuk beter moeten zijn dan alleen een eenmalige bonus.
vrijdag 23 september 2022 om 11:37
Eens, maar dat valt me heel vaak op: je bent kennelijk verantwoordelijk voor wat je zelf doet, maar je bent ook verantwoordelijk voor wat je man doet, want "je staat het zelf toe".
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 11:38
Mijn eerste reactie was: neeeee! Dit plan stimuleert om in gezinnen de een fulltime en de ander parttime te laten werken ( dus ipv 4+4 naar 5+3). Funest voor een gelijkwaardige m/v verdeling. Maar ik zie nu dat het alleen gaat om onderwijs en zorg. Dan ligt het weer anders, want dat zijn geen sectoren met massaal fulltime werkende mannen, maar juist met heel erg veel parttime werkende vrouwen. Wel sectoren waarin het nogal belastend is om fulltime te werken en er is ook nog een heleboel tussen de huidige situatie en iedereen fulltime. Het lijkt me zinvoller om mensen die bijv 24 uur werken te stimuleren om 28 of 32 uur te werken dan dit alles-of-niets plan.
vrijdag 23 september 2022 om 11:39
Ik snap dus het doel, maar zou het net wat anders doen:
- Niet enkel een fulltime bonus, maar een meer-werken-bonus voor de lage en middeninkomens in zorg en onderwijs. Dat een uur meer werken relatief meer loont dan de uren die je al werkte. Dus stel je gaat van 12 naar 24 uur, dan ga je op dit moment minder dan het dubbele verdienen en ik zou dat juist meer dan het dubbele maken. Voor de hogere inkomens zou ik het andersom doen, dat daarbij een uur meer werken juist minder loont.
- Dit alleen doen voor de veel-parttime-vrouwen sectoren. Bij de veel-fulltime-mannen-sectoren zou je juist tegelijk een omgekeerde stimulans moeten hebben, dat een werkgever en/of werknemer een voordeel krijgt als er van 40 naar 32 uur gegaan wordt. Dan kun je als stel gezamenlijk evenveel uren blijven werken, zonder dat je er financieel sterk op achteruit gaat.
- Fulltime/veel werken in zorg of onderwijs praktisch ook echt mogelijk maken, wat betreft uren en belasting. Als je als thuiszorg verpleegkundige een ochtenddienst van 3 uur en een avonddienst van 3 uur krijgt, hoe moet je dan fulltime werken? Als je als leerkracht met een contract van 32 uur in de praktijk 40 uur maakt door alle bijkomende taken, hoe moet je dan fulltime werken? Hier zijn slimme en werkbare oplossingen voor nodig, waar tegelijk stevig op ingezet moet worden. Anders blijft het plan meer een papieren mogelijkheid dan een echte oplossing.
- Niet enkel een fulltime bonus, maar een meer-werken-bonus voor de lage en middeninkomens in zorg en onderwijs. Dat een uur meer werken relatief meer loont dan de uren die je al werkte. Dus stel je gaat van 12 naar 24 uur, dan ga je op dit moment minder dan het dubbele verdienen en ik zou dat juist meer dan het dubbele maken. Voor de hogere inkomens zou ik het andersom doen, dat daarbij een uur meer werken juist minder loont.
- Dit alleen doen voor de veel-parttime-vrouwen sectoren. Bij de veel-fulltime-mannen-sectoren zou je juist tegelijk een omgekeerde stimulans moeten hebben, dat een werkgever en/of werknemer een voordeel krijgt als er van 40 naar 32 uur gegaan wordt. Dan kun je als stel gezamenlijk evenveel uren blijven werken, zonder dat je er financieel sterk op achteruit gaat.
- Fulltime/veel werken in zorg of onderwijs praktisch ook echt mogelijk maken, wat betreft uren en belasting. Als je als thuiszorg verpleegkundige een ochtenddienst van 3 uur en een avonddienst van 3 uur krijgt, hoe moet je dan fulltime werken? Als je als leerkracht met een contract van 32 uur in de praktijk 40 uur maakt door alle bijkomende taken, hoe moet je dan fulltime werken? Hier zijn slimme en werkbare oplossingen voor nodig, waar tegelijk stevig op ingezet moet worden. Anders blijft het plan meer een papieren mogelijkheid dan een echte oplossing.
nicole123 wijzigde dit bericht op 23-09-2022 11:40
0.39% gewijzigd
vrijdag 23 september 2022 om 11:39
vrijdag 23 september 2022 om 11:41
vrijdag 23 september 2022 om 11:42
De wonderbaarlijke switch van de man van super functionerend in de werkrol naar mentally challenged thuis bij moeders vrouw/vriendin
vrijdag 23 september 2022 om 11:44
vrijdag 23 september 2022 om 11:45
Ja, dat is precies waar ze iets aan zouden moeten doen, voor de lage en middeninkomens. En dan niet alleen van parttime naar fulltime, maar dat bij elke 4 uur die je meer werkt je netto uursalaris voor die 4 uur net wat hoger ligt.
vrijdag 23 september 2022 om 11:52
Schriftje schreef: ↑23-09-2022 11:21De grootste ellende komt m.i. door dat verschrikkelijke toeslagensysteem. Tientje meer verdienen = tientallen euro's terugbetalen. Logisch dat mensen dan niet meer uren willen gaan werken.
Overigens ben ik gaan werken in 1976, fulltime, en dat doe ik nog steeds. Ik heb nog nooit ook maar enige extra steun gekregen, want toen ik het nodig had bestond het niet en toen ik het niet meer nodig had, had ik er logischerwijs ook geen recht op. En kinderen, die het meest kosten maar waarvoor je ook riante regelingen hebt, heb ik niet. Mijn ouders moesten vroeger hun vier kinderen gewoon zelf onderhouden, met hulp van een klein beetje kinderbijslag. Wat ouders 'van nu' wel eens vergeten, is dat al die regelingen gewoon door henzelf mede gefinancierd worden, want het is belastinggeld dat door ons allemaal wordt opgebracht. Als de belasting op arbeid nu eens lekker omlaag ging, hielden we meer over en dan hoefden al die regelingen en toeslagen misschien niet.
Dat was nog wel in een tijd dat je met één modaal inkomen rond kon komen en een huis kon kopen. Dat is anno nu niet meer aan de orde.
vrijdag 23 september 2022 om 11:52
Voor wie hier schrijft ‘ja maar ik kan/wil dat niet’, dat is ook niet erg toch? Ik denk niet dat je zo’n bonus moet zien als dat men vindt dat je een morele verplichting zou hebben om fulltime te werken, ook als je dat echt niet kunt of wilt. Het is een stimulans voor wie dat wel kan en wil, maar voor wie het door (o.a.) te weinig financiële voordelen niet loont om deze keuze te maken. Ik zou zelf ook niet fulltime gaan werken als er zo’n bonus zou komen, maar dan kan ik het alsnog wel een goed idee vinden voor de maatschappij als geheel (in een aangepaste vorm dan wel, waarbij ook meer uren parttime al meer loont). Want ook al profiteer ik dan niet zelf van die bonus, ik profiteer er wel van als op de school van mijn kinderen bepaalde leerkrachten meer gaan werken, mijn tante genoeg zorg en aandacht krijgt in het verzorgingshuis en als ik een operatie nodig heb er genoeg verpleegkundigen zijn.
vrijdag 23 september 2022 om 11:56
Susan schreef: ↑23-09-2022 11:34Sowieso hebben niet alle functies fulltime uren in te vullen, maar ook zij hebben gewoon keihard personeel nodig, als je gaat pushen dat iedereen fulltime gaat werken, moeten die dan zonder personeel blijven? Neem een BSO, neem een zorginstelling die niet alle dagen open is, bijvoorbeeld zaterdagopvang of een logeerhuis. Ik heb laatst ook gesolliciteerd bij een zorginstelling die niet alle dagen open was en 16 uur werk bood. Het is niet veel, maar voor die 16 uur hebben ze evengoed heel hard iemand nodig. Krijg je door dat stimuleren van fulltime werken dan niet dat mensen die functies links laten liggen en dat zij hun personeelstekort helemaal niet meer opgevuld krijgen?
En ja, je kunt twee vaste banen nemen, maar dat is volgens mij helemaal niet gunstig in verband met loonheffinskorting die je maar bij één arbeidscontract kan hebben.
Hardnekkig misverstand. Onder de streep betaal je evenveel belasting. Je krijgt bij je IB aangifte een deel terug.
vrijdag 23 september 2022 om 11:59
Wie heeft eigenlijk bepaald dat 40 uur full-time is?
In Frankrijk is 35 uur full-time.
https://www.youngcapital.nl/werken-in-h ... /frankrijk
https://nos.nl/artikel/2314268-franse-p ... et-64-jaar
De pensioenleeftijd waarop de Fransen een volledig pensioen kunnen ontvangen, gaat omhoog van 62 naar 64 jaar. Pensioen met 62 jaar blijft mogelijk, maar dan worden de ontvangers gekort. Voor een volledig pensioen moeten Fransen dus langer gaan werken.
...
Het nieuwe stelsel gaat alleen volledig gelden voor jongeren, werknemers die vanaf 2022 op de Franse arbeidsmarkt komen. Voor Franse werknemers die voor 1975 zijn geboren, verandert er niets. Voor hen blijft het oude systeem gelden.
In Frankrijk is 35 uur full-time.
https://www.youngcapital.nl/werken-in-h ... /frankrijk
https://nos.nl/artikel/2314268-franse-p ... et-64-jaar
De pensioenleeftijd waarop de Fransen een volledig pensioen kunnen ontvangen, gaat omhoog van 62 naar 64 jaar. Pensioen met 62 jaar blijft mogelijk, maar dan worden de ontvangers gekort. Voor een volledig pensioen moeten Fransen dus langer gaan werken.
...
Het nieuwe stelsel gaat alleen volledig gelden voor jongeren, werknemers die vanaf 2022 op de Franse arbeidsmarkt komen. Voor Franse werknemers die voor 1975 zijn geboren, verandert er niets. Voor hen blijft het oude systeem gelden.
shero wijzigde dit bericht op 23-09-2022 12:08
64.81% gewijzigd
Of course your opinion matters. Just not to me.
vrijdag 23 september 2022 om 12:04
Ik vind dat wel betuttelend, hoor. Het doel van die bonus is het personeelstekort oplossen, niet ingrijpen in gezinsbeslissingen. Sowieso is dit alleen van toepassing op jonge vaders. Bij kinderloze mannen en vaders van oudere kinderen is het sowieso al onzin. Daarbij lijkt het me nógal oneerlijk als een vrouw om wat voor reen dan ook van 40 naar 32 uur gaat en niks krijgt en een man extra geld, al is de bedoeling nog zo goed.nicole123 schreef: ↑23-09-2022 11:39- Dit alleen doen voor de veel-parttime-vrouwen sectoren. Bij de veel-fulltime-mannen-sectoren zou je juist tegelijk een omgekeerde stimulans moeten hebben, dat een werkgever en/of werknemer een voordeel krijgt als er van 40 naar 32 uur gegaan wordt. Dan kun je als stel gezamenlijk evenveel uren blijven werken, zonder dat je er financieel sterk op achteruit gaat.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 12:04
In veel sectoren in Nederland is 36 uur fulltime, voor artsen is 46 uur fulltime.Shero schreef: ↑23-09-2022 11:59Wie heeft eigenlijk bepaald dat 40 uur full-time is?
In Frankrijk is 35 uur full-time.
https://www.youngcapital.nl/werken-in-h ... /frankrijk
vrijdag 23 september 2022 om 12:05
O oké, goed om te weten. Het heeft op mijn situatie verder nu geen impact, maar misschien ooit wel.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 12:09
Dit.AeonOfWinter schreef: ↑23-09-2022 11:44Zelfs al zou ik willen, ik ben psychisch niet belastbaar genoeg om 40 uur te werken, 28/32 is echt mijn max. En ja, dat heb ik nu meermaals ondervonden helaas. Het is niet anders
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
