Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
dinsdag 11 februari 2020 om 15:43
Nummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 14:11Oh, maar dat ben ik uiteraard helemaal met je eens. Als ik als manager iets wil veranderen, dan leg ik uit waarom, wat het doel is, wat de visie is, vraag ik om input en meningen en ideeën van een ieder die ermee te maken heeft, en neem ik uiteindelijk alles overwegend een gemotiveerde beslissing die ik ook goed uit zal leggen. Maar als de beslissing eenmaal genomen is, dan verwacht ik wel dat men daar ook naar handelt, ongeacht of men mijn plan nu het beste plan vond of niet. De enige reden om het dan nog niet te doen is als het gaat om iets wat juridisch niet mag of wat echt tegen je normen en waarden indruist.
Zeker eens. Uiteindelijk bepaalt de werkgever natuurlijk.
Attribuutje, veel succes met alles. Het lijkt me knap rot, de situatie waar je in zit. Want hoe dan ook, ook als je mag blijven, doet dit iets met de verhoudingen.
dinsdag 11 februari 2020 om 15:52
ToevalligeDwaas schreef: ↑11-02-2020 15:42Boventallig zijn klinkt alsof ze zinspelen op reorganisatie, maar ik kan het mis hebben?
Het gaat niet om een reorganisatie, het woord boventallig was door TO verkeerd gekozen, schreef ze later.
Als ze zelf weten dat ze hun argumentatie niet op orde hebben dan kan het weleens zo zijn dat bij het niet bereiken van een overeenkomst, werkgever zijn keutel weer intrekt. Dan blijft werknemer. Die situatie hebben wij zelf gehad.
Ja, dat kan inderdaad. Alles kan. Maar je moet je wel realiseren dat jullie ervaring echt niet maatgevend is.
In veel gevallen wordt de keutel helemaal niet ingetrokken, als die eenmaal gedraaid is. En als dat eens wel gebeurt, dan volgt er daarna vaker een hele nare periode waarin het werknemer op de werkvloer volstrekt onmogelijk wordt gemaakt, dan een periode waarin alles weer als vanouds gezellig wordt en de werknemer ook nog opleidingen op de koop toe krijgt ook.
Het is heel fijn dat het voor jouw man allemaal zo goed heeft uitgepakt, maar met decennia ervaring met arbeidsrecht durf ik wel te beweren dat de situatie van jouw man de uitzondering is die de regel bevestigt.
dinsdag 11 februari 2020 om 18:17
Dat snap ik bij ons ook niet. 3 Teams samenvoegen, nieuwe functie bedenken waarop gesolliciteerd moet worden. Van het ene team (6 mensen) gaat niemand solliciteren, van het andere team gaat 80 % niet solliciteren. Kennis verdwijnt, er wordt nieuw personeel aangenomen en de mensen die weggaan mogen hun inwerken. Het kost heel veel geld en volgens mij compleet zinloos.
dinsdag 11 februari 2020 om 18:24
Is het bij jullie niet zo dat die kennis wel in huis is maar nooit officieel gemaakt is Daantje 1970? Ik bedoel, eventjes gechargeerd...de dino's kosten te veel, nieuwelingen kosten minder en we kunnen ook nog voorwaarden aan vergoedingen gaan verbinden...
Je kunt gecertificeerd net zo goed een kantoor schoonmaken als iemand die het al jaren doet maar er nooit een diploma voor heeft gehaald...
Je kunt gecertificeerd net zo goed een kantoor schoonmaken als iemand die het al jaren doet maar er nooit een diploma voor heeft gehaald...
die ik wilde bestaat al...
dinsdag 11 februari 2020 om 18:32
Geen idee eigenlijk, wij zijn wel al jaren de enige die dit doen. Nee, het is geen schoonmaakwerk. Wat wij doen is niet wat je zomaar even uitlegt in 1 of 2 dagen, Daar gaat echt jaren in zitten. Het is ook heel specialistisch werk, ik heb een ander aandachtsgebied dan mijn collega's. Iedereen weet van alles een beetje, maar van 1 of 2 dingen het meeste. Bepaalde werkzaamheden die collega's doen snap ik totaal niet (en wil ik ook liever niet weten) en andersom. Ga dat maar eens uitleggen aan mensen die niet eens ervaring hebben met het systeem.
Maar inderdaad, de dino's kosten teveel waarschijnlijk, maar ook straks zijn ze een hoop geld kwijt en dan nog zonder kennis. Mijn opleiding, juridische hulp, coaching en dan mijn oprotpremie van bruto bijna 85.000 euro. En dan zijn er nog een hoop collega's.
Bij ons is alles vastgelegd, aan bedragen en percentages is niks te veranderen. Bij jou is het anders, ik denk dat jij een fikse oprotpremie kan eisen. Maar daar moet je wel zin in hebben, kan me voorstellen dat je daar de puf nu even niet voor hebt.
Maar inderdaad, de dino's kosten teveel waarschijnlijk, maar ook straks zijn ze een hoop geld kwijt en dan nog zonder kennis. Mijn opleiding, juridische hulp, coaching en dan mijn oprotpremie van bruto bijna 85.000 euro. En dan zijn er nog een hoop collega's.
Bij ons is alles vastgelegd, aan bedragen en percentages is niks te veranderen. Bij jou is het anders, ik denk dat jij een fikse oprotpremie kan eisen. Maar daar moet je wel zin in hebben, kan me voorstellen dat je daar de puf nu even niet voor hebt.
dinsdag 11 februari 2020 om 18:48
Reken maar dat jouw werkgever heel bewust uit kostenoverwegingen tot januari 2020 heeft gewacht met dit aanbod.attribuutje schreef: ↑11-02-2020 18:43Aan dat bedrag kom ik lang niet hoor, verleden jaar had dat misschien nog gekund, 2020 zijn er andere eisen van kracht. Voelt ook al erg oneerlijk...
En ik ben het met je eens dat dit oneerlijk is. Het zegt erg veel over hoe de werkgever echt over zijn personeel denkt.
dinsdag 11 februari 2020 om 19:09
Zodat de managers en andere lapzwansen weer meer bonus kunnen opstrijken.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 18:48Reken maar dat jouw werkgever heel bewust uit kostenoverwegingen tot januari 2020 heeft gewacht met dit aanbod.
En ik ben het met je eens dat dit oneerlijk is. Het zegt erg veel over hoe de werkgever echt over zijn personeel denkt.
dinsdag 11 februari 2020 om 19:40
Ja die ook!! Ooit zeiden ze bij ons dat de 1 managerslaag eruit zouden halen. Het is nog steeds niet gedaan. En jaren terug hadden we opeens een ex-bekende Nederlander in het bestuur, 24.000 euro per maand, Een paar maanden later moesten we bezuinigen en werd er een ideeënbus geopend waar je dus suggesties voor bezuinigingen kon doen. Ik schreef deze meneer weg, maar dat viel nou niet echt in goede aarde en mijn idee werd meteen verwijderd.
dinsdag 11 februari 2020 om 20:37
Precies, anders was ze er misschien al in de loop van vorig jaar uitgevlogen. En alleen al daarom weet je dat er aan hun kant jurist op zit die heeft geadviseerd even te wachten, dus daarom is het goed dat TO nu ook iemand heeft.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 18:48Reken maar dat jouw werkgever heel bewust uit kostenoverwegingen tot januari 2020 heeft gewacht met dit aanbod.
En ik ben het met je eens dat dit oneerlijk is. Het zegt erg veel over hoe de werkgever echt over zijn personeel denkt.
dinsdag 11 februari 2020 om 20:37
Precies, anders was ze er misschien al in de loop van vorig jaar uitgevlogen. En alleen al daarom weet je dat er aan hun kant jurist op zit die heeft geadviseerd even te wachten, dus daarom is het goed dat TO nu ook iemand heeft.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 18:48Reken maar dat jouw werkgever heel bewust uit kostenoverwegingen tot januari 2020 heeft gewacht met dit aanbod.
En ik ben het met je eens dat dit oneerlijk is. Het zegt erg veel over hoe de werkgever echt over zijn personeel denkt.
dinsdag 11 februari 2020 om 20:48
eind vorig jaar werd aangekondigd, dat de eerste weken van 2020 alle casussen/uwv-zaken extra onder de loep genomen zouden worden, om werkgevers die goedkoop van hun mensen afwilden in 2020 te dwarsbomenNummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 18:48Reken maar dat jouw werkgever heel bewust uit kostenoverwegingen tot januari 2020 heeft gewacht met dit aanbod.
En ik ben het met je eens dat dit oneerlijk is. Het zegt erg veel over hoe de werkgever echt over zijn personeel denkt.
dinsdag 11 februari 2020 om 20:59
Zie de post van Lalinda; een jurist had waarschijnlijk geadviseerd om daar heel voorzichtig mee te zijn.rumforviva schreef: ↑11-02-2020 20:37Precies, anders was ze er misschien al in de loop van vorig jaar uitgevlogen. En alleen al daarom weet je dat er aan hun kant jurist op zit die heeft geadviseerd even te wachten, dus daarom is het goed dat TO nu ook iemand heeft.
dinsdag 11 februari 2020 om 21:00
Ja, de vraag is echter of ze die belofte ook na kunnen komen, gezien de enorme werkdruk en het tekort aan personeel.
Dat zou ik zelf trouwens wel een erg leuk klusje vinden. Misschien moet ik me daarvoor eens aanbieden als ZZPer
dinsdag 11 februari 2020 om 21:05
en misschien heeft de werkgever van TO welk even de eerste zes weken van 2020 afgewacht, iedereen is weer volop in de waan van de dagNummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2020 21:00Ja, de vraag is echter of ze die belofte ook na kunnen komen, gezien de enorme werkdruk en het tekort aan personeel.
Dat zou ik zelf trouwens wel een erg leuk klusje vinden. Misschien moet ik me daarvoor eens aanbieden als ZZPer
Misschien zijn ze wel meer ervaren dan op eerste gezicht lijkt
(errug leuke klus ja!)
dinsdag 11 februari 2020 om 21:08
Precies 6 weken inderdaad! Een dag later opende opende TO dit topic.
dinsdag 11 februari 2020 om 21:15
dinsdag 11 februari 2020 om 21:16
de eerste weken zijn wel voorbij
woensdag 12 februari 2020 om 10:30
woensdag 12 februari 2020 om 13:34
Dat geldt voor hun ook hè. Misschien zijn er wel dingen gezegd die jij niet mag weten. Het beste is om een beetje afstand te nemen.attribuutje schreef: ↑12-02-2020 10:30Niets vernemen nu is ook killing zeg, wel app contact met collega's, maar daar kan ik ook weer niet TE veel aan vertellen, voor hetzelfde wordt het nog doorgebrieft aan degene die de voorzet voor mijn vertrek heeft gegeven...
