Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
woensdag 5 februari 2020 om 17:36
Ik zat in dezelfde situatie en uwv heeft me toch echt gekort omdat ik toch wel had moeten zien aankomen dat het mis kon gaan. Ik had dus van hun tijdens de juridische procedure al moeten solliciteren. En wat iemand hier al zei: je cv ergens uploaden kun je al als een activiteit noteren, dus waarom niet doen voor de zekerheid?Tia.Dalma schreef: ↑05-02-2020 12:17TO weet niet of ze werkloos wordt, TO heeft te horen gekregen dat het bedrijf het voornemen heeft haar te ontslaan wegens bedrijfseconomische omstandigheden op basis van boventalligheid. Dat gaat ze eerst laten uitzoeken, en pas als daar uitrolt dat ze op de juiste wijze ontslagen gaat worden, gaat TO weten dat ze moet gaan solliciteren. Even rustaaagghhh, TO, en in de onderzoeksmodus.
woensdag 5 februari 2020 om 17:42
Op welk deel van mijn verhaal slaat jou 'dit is niet zo'? Op het feit dat ik gekort ben? Of over of uwv om die reden kort? Ik zal toch echt zelf wel weten of ik gekort ben of niet. Mogelijk niet terecht dan, maar het is me wel overkomen. Misschien een fout inderdaad en had ik het moeten aanvechten. Er zijn ook heel wat ouders die kinderopvangtoeslag ten onrechte terug moesten betalen. Vaak niet terecht zo blijkt achteraf, maar wel gebeurd. Dus om nu zomaar te zeggen: 'dit is echt niet zo' als iemand iets zegt wat hem of haar zelf gebeurd is wat volgens de regels niet zou moeten of mogen (en niet van horen zeggen) gaat wel wat ver.rumforviva schreef: ↑05-02-2020 13:01Nee hoor, dit is echt niet zo, ze vragen er ook nooit naar. Ze beginnen pas met controleren zodra je ww aanvraagt. Gewoon eerst lekker vrij zijn, zoals iedereen dat doet doe boventallig is verklaard.
Dus voor nu, gewoon een arbeidsrechtadvocaat bellen en die neemt het lekker van je over en legt beslissingen hapklaar voor. Ik heb twee keer in zo'n traject gezeten, kosten beide keren volledig vergoed door werkgever en er een hoger bedrag uitgesleept dan de mensen om me heen.
woensdag 5 februari 2020 om 17:58
Ik vermoed dat ze bij tijdelijke contracten uitgaan van de aanzegtermijn.Tia.Dalma schreef: ↑05-02-2020 17:17Maar die kan je niet opvoeren bij het UWV. Daar kun je pas je sollicitatieactiviteiten gedateerd doorgeven vanaf eerste werkloosheidsdag.
Wel stelt het uwv dus dat vanaf het moment dat je weet dat je werkloos wordt, je moet beginnen met werk zoeken. Mijn argument: totdat er een getekende vso is weet to nog op zijn minst nog niet per wannéér zij dat is (de wettelijke opzegtermijn schuift namelijk in het algemeen ook gewoon mee op als er nog onderhandeld wordt). En hoeft ze dus nog niet aan de bak voor het UWV totdat dat duidelijk is.
Ter vergelijk: anders zou je verplicht zijn om vanaf dag 1 dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaat, te solliciteren naar andere functies. Tenslotte weet je zeker dat je na afloop geen werk hebt omdat deze van rechtswege afloopt, tenzij de werkgever besluit om te zetten of te verlengen.
woensdag 5 februari 2020 om 18:03
De verplichting staat toch echt heel duidelijk in de wet. Dat niet iedereen met een uitkering daar ook mee geconfronteerd wordt, kan allerlei redenen hebben, maar jij was dus helaas wel de pineut.lattemachiato schreef: ↑05-02-2020 17:42Op welk deel van mijn verhaal slaat jou 'dit is niet zo'? Op het feit dat ik gekort ben? Of over of uwv om die reden kort? Ik zal toch echt zelf wel weten of ik gekort ben of niet. Mogelijk niet terecht dan, maar het is me wel overkomen. Misschien een fout inderdaad en had ik het moeten aanvechten. Er zijn ook heel wat ouders die kinderopvangtoeslag ten onrechte terug moesten betalen. Vaak niet terecht zo blijkt achteraf, maar wel gebeurd. Dus om nu zomaar te zeggen: 'dit is echt niet zo' als iemand iets zegt wat hem of haar zelf gebeurd is wat volgens de regels niet zou moeten of mogen (en niet van horen zeggen) gaat wel wat ver.
woensdag 5 februari 2020 om 18:04
Heb je het in mijn post gezien? Dan haal ik het weer weg.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 18:02Dank je nummer zoveel, drie keer geprobeerd prive maar helaas.
woensdag 5 februari 2020 om 18:33
En heb je er nog veel?
Dat is zonde als dat zo is. Dan zou ik mijn wekker zetten morgen en weer aan de slag.
woensdag 5 februari 2020 om 18:36
Dat, of als je naar huis bent gestuurd, gewoon niet accepteren dat het van je vakantietegoed af gaat.sneeuwwitje80 schreef: ↑05-02-2020 18:33En heb je er nog veel?
Dat is zonde als dat zo is. Dan zou ik mijn wekker zetten morgen en weer aan de slag.
woensdag 5 februari 2020 om 18:51
Ja maar als je nog 2 dagen hebt staan is dat niet heel dramatisch. Heb je nog een bulk aan uren dan moet je beslissen of je dat zo wil laten gebeuren.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 18:49Ik heb tot volgende week vrijstelling van werk gehad, maar in de vaststelling staat dat vakantie uren niet worden uitbetaald maar als opgenomen worden beschouwd...
woensdag 5 februari 2020 om 18:57
attribuutje schreef: ↑05-02-2020 18:49Ik heb tot volgende week vrijstelling van werk gehad, maar in de vaststelling staat dat vakantie uren niet worden uitbetaald maar als opgenomen worden beschouwd...
Je hebt nog niks getekend toch?
woensdag 5 februari 2020 om 19:24
Stond er bij mij ook in maar uiteindelijk was ik vrijgesteld van werk en heb mijn uren betaald gekregen. Dit hebben we oa uitonderhandeld. Dit is gewoon een onderhandelingspuntattribuutje schreef: ↑05-02-2020 18:49Ik heb tot volgende week vrijstelling van werk gehad, maar in de vaststelling staat dat vakantie uren niet worden uitbetaald maar als opgenomen worden beschouwd...
woensdag 5 februari 2020 om 19:45
Lijkt me ook! Vakantieuren zijn toch een vorm van loon waar je zelf wat over te zeggen hebt. Maar wat hierboven ook werd gezegd, als het maar om 2 dagen gaat zou ik er persoonlijk geen strijd van maken.
woensdag 5 februari 2020 om 19:45
Oké, dan heb ik niets gezegd. Ik heb het aangepast. Dan heb je wel veel pech gehad zeg! Maar dan kon je toch wel wat aanleveren? Ik sta overigens permanent met cv op allerhande sites en ik werk dat ook altijd bij. Zelfs op werk.nl heb ik mijn cv nog staan en ik voer zelfs als ik hte naar mijn zin heb op mijn werk regelmatig gesprekken met recruiters. Maar ik heb nog nooit op LinkedIn gezet dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Daar pas ik voor. Maar ik had gelukkig altijd binnen 2 maanden weer werk, ik heb een soort niche-beroep.lattemachiato schreef: ↑05-02-2020 17:42Op welk deel van mijn verhaal slaat jou 'dit is niet zo'? Op het feit dat ik gekort ben? Of over of uwv om die reden kort? Ik zal toch echt zelf wel weten of ik gekort ben of niet. Mogelijk niet terecht dan, maar het is me wel overkomen. Misschien een fout inderdaad en had ik het moeten aanvechten. Er zijn ook heel wat ouders die kinderopvangtoeslag ten onrechte terug moesten betalen. Vaak niet terecht zo blijkt achteraf, maar wel gebeurd. Dus om nu zomaar te zeggen: 'dit is echt niet zo' als iemand iets zegt wat hem of haar zelf gebeurd is wat volgens de regels niet zou moeten of mogen (en niet van horen zeggen) gaat wel wat ver.
woensdag 5 februari 2020 om 20:06
rumforviva schreef: ↑05-02-2020 19:45Maar ik heb nog nooit op LinkedIn gezet dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Daar pas ik voor. Maar ik had gelukkig altijd binnen 2 maanden weer werk, ik heb een soort niche-beroep.
Tegenwoordig kun je op LI een bericht voor recruiters aanmaken. Dan kunnen alleen recruiters met een speciaal recruiteraccount zien dat je open staat voor nieuwe aanbiedingen.
woensdag 5 februari 2020 om 20:07
Ja weet ik (dat heb ik sowieso altijd aan staan, want ik ben altijd benieuwd wat er mogelijk is), maar uwv wil dat je het ook in je tagline zet.Nummer*Zoveel schreef: ↑05-02-2020 20:06Tegenwoordig kun je op LI een bericht voor recruiters aanmaken. Dan kunnen alleen recruiters met een speciaal recruiteraccount zien dat je open staat voor nieuwe aanbiedingen.
woensdag 5 februari 2020 om 20:08
In principe mogen ze dit niet doen. Verlof mag naar eigen inzicht opgenomen worden, en in dit geval wijzen ze een soort van verplichte vrije dagen aan. Als onderdeel van een voorstel kunnen ze dat best voorstellen, maar jij hoeft daar dus niet zomaar mee akkoord te gaan.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 20:05Nee nog niets getekend, morgen eerst naar inloop spreekuur FNV.
En als ik je nog een tip mag geven; vakbonden hebben vaak ook andere belangen (zoals de relatie met de werkgever, precedentwerking in een branche, enz), terwijl een advocaat er echt alleen voor jouw belang is. Ik zou dus toch overwegen om een advocaat in te schakelen ipv het via de vakbond te doen.
woensdag 5 februari 2020 om 20:15
rumforviva schreef: ↑05-02-2020 20:07Ja weet ik (dat heb ik sowieso altijd aan staan, want ik ben altijd benieuwd wat er mogelijk is), maar uwv wil dat je het ook in je tagline zet.
Dat vonden ze bij mij gelukkig niet nodig. (Had ik overigens ook niet gedaan). Maar eerlijk is eerlijk, ik had echt heel fijne contacten met het UWV die volledig meegingen ik wat ik zelf vond dat wel of niet moest.
woensdag 5 februari 2020 om 20:23
Huh?, moest je gelijk wegwezen???attribuutje schreef: ↑05-02-2020 10:04Voel me nu vooral balen voor collega, ga op gesprek en kom niet meer terug, zonder uitleg niks....is mee gevraagd er mijn mond over te houden voorlopig, voelt ook zo raar.
Wat erg!!!
woensdag 5 februari 2020 om 20:53
Dat was eigenlijk om geen slapende honden wakker te maken froezel, kon ik in eerste instantie begrip voor opbrengen. Naderhand eens nagedacht, euh dat en dat ligt er van mij en ga ik nu ophalen. Heb toen ook maar gelijk mijn directe collega ingelicht en ook maar degene die voor mij is komen invallen...was op dat moment nog zo van mijn stuk eigenlijk.
die ik wilde bestaat al...
