Werk & Studie
alle pijlers
Collega gaat reintegreren
maandag 30 oktober 2023 om 06:58
Misschien een domme vraag, maar mijn collega komt na bijna een jaar afwezig te zijn geweest weer een paar uurtjes werken. Wij zijn niet op de hoogte gehouden over wat er precies aan de hand was. Collega is ook nooit langsgeweest om eerst even een kop koffie te drinken oid. Ik spreek diegene dus weer voor het eerst. Ik merk dat ik t lastig vind wat ik precies moet zeggen na zo’n lange tijd. Ik ga uiteraard niet allemaal vragen stellen maar hoe zouden jullie reageren? Is het wel ok om te vragen hoe het gaat of gewoon beter om niet teveel te zeggen behalve dan dat het fijn is diegene weer te zien? Ik denk dat het voor de collega al spannend genoeg is om weer te beginnen dus ik wil het wel graag goed doen 
maandag 30 oktober 2023 om 07:11
maandag 30 oktober 2023 om 07:21
Zeggen dat het fijn is dat ze er weer is. Hopelijk staat ze als extra op de planning, want mogelijk is komen en er zijn, al heel wat voor haar. Misschien komt er de eerste dagen weinig werk uit haar handen. Houd daar rekening mee, verwacht niet te veel.
Ik kan me van jaren geleden herinneren dat een collega halve dagen kwam reïntegreren en dat de vervanging direct werd gestopt. De collega kreeg de eerste weken echt niks gedaan. Er zijn en hier een dat een praatje maken was al vermoeiend genoeg. Toen moesten we ineens met één persoon minder hetzelfde werk doen en ondertussen ook nog leuk en aardig met de persoon die kwam reïntegreren omgaan. Dat werd voor iedereen een zeer heftige periode.
Ik kan me van jaren geleden herinneren dat een collega halve dagen kwam reïntegreren en dat de vervanging direct werd gestopt. De collega kreeg de eerste weken echt niks gedaan. Er zijn en hier een dat een praatje maken was al vermoeiend genoeg. Toen moesten we ineens met één persoon minder hetzelfde werk doen en ondertussen ook nog leuk en aardig met de persoon die kwam reïntegreren omgaan. Dat werd voor iedereen een zeer heftige periode.
maandag 30 oktober 2023 om 07:37
Ik zou zeggen dat je blij bent dat ze er weer is. Dat je blij bent dat het weer goed met haar gaat. Dat de re-integratie vast spannend zal zijn voor haar maar het vast snel zal wennen. Bij een recente re-integratie hebben wij werk gegeven dat geen haast had, maar ons wel zou ontlasten. Zij zat er volledig boventallig.
Ik doe mijn best
maandag 30 oktober 2023 om 07:37
Dit.
Mijn ervaring is dat de “hoe gaat het” een lastige vraag is. Ik wilde die niet beantwoorden maar had niet de kracht om deze goedbedoelde vraag af te slaan.
maandag 30 oktober 2023 om 07:45
Ik ben onlangs gaan reïntegreren, weliswaar op een andere afdeling en het is vooral fijn als je laat merken dat ze welkom is. Verder, zoals al gezegd, is het heel erg wennen voor iedereen weer dus alles rustig aan. Iemand ging op de eerste dag “even snel” iets laten zien op de computer en dat was echt even een heftig moment. Wel bijzonder dat er helemaal geen contact of informatie is geweest, dat maakt het wel heel spannend allemaal.
maandag 30 oktober 2023 om 07:49
Reïntegreren is niet makkelijk. Naast overprikkeling/vermoeidheid etc speelt er vaak ook schaamte/schuldgevoel. Althans, zo voelde het bij mij.
Dus geef je collega de ruimte.
Taken die geen haast hebben en waar niet van alles voor uitgezocht hoeft te worden, zijn het fijnst om op te pakken.
Wellicht kun je met het team al wat dingen voorbereiden, zodat er niet naar werk 'gezocht ' hoeft te worden waar collega bij zit.
Dat vond ik namelijk heel ongemakkelijk. Geef je collega het gevoel dat je waardeert wat hij/zij voor je oppakt (ja ook dat ene kleine klusje wat je makkelijk zelf had kunnen doen).
Succes! Je klinkt als een fijne collega die hier vooraf over nadenkt!
Dus geef je collega de ruimte.
Taken die geen haast hebben en waar niet van alles voor uitgezocht hoeft te worden, zijn het fijnst om op te pakken.
Wellicht kun je met het team al wat dingen voorbereiden, zodat er niet naar werk 'gezocht ' hoeft te worden waar collega bij zit.
Dat vond ik namelijk heel ongemakkelijk. Geef je collega het gevoel dat je waardeert wat hij/zij voor je oppakt (ja ook dat ene kleine klusje wat je makkelijk zelf had kunnen doen).
Succes! Je klinkt als een fijne collega die hier vooraf over nadenkt!
She was brave and strong and broken, all at once.
maandag 30 oktober 2023 om 08:00
Je weet niet wat de reden daarvan is.
Toen ik ziek werd toonden collega's geen enkel interesse in mij en verging mij daardoor de lust ook wel om zelf contact te houden.
Maar als je ziek bent, ben je soms ook vooral heel druk met ziek zijn en heb je even geen behoefte aan contact met werk. Zat mensen die zich ook schuldig voelen naar collega's toe omdat ze ziek zijn, en daarom contact vermijden.
@TO, welkom heten en zorgen dat je er bent voor hulp lijkt me meer dan voldoende. Misschien vertelt ze zelf meer over haar ziekte, misschien ook niet. Ik zou dat deel gewoon loslaten en focussen op een goede terugkeer van collega.
maandag 30 oktober 2023 om 08:00
Dit absoluut. Ik vond de vraag: hoe gaat het nu met je? echt vreselijk vervelend. Want men had toch wel de verwachting dat ik weer bijna 100% oké was en dat je super blij en enthousiast bent om weer te starten. En weer 100% gaat knallen of zo. Maar dat was ik niet, want ik was nog niet zover.
Dus ik gaf dan ook iets aan als: Nou ja, je ziet dat ik er ben. Dat viel niet in goede aarde. Niet optimistisch genoeg en zo...
De eerste periode is het ook weer overweldigend om op je werk te zijn, want je moet ineens weer van alles. En er zijn allemaal mensen waarmee je ook iets moet. Dus ik weet niet hoe goed je de collega kent, maar als je een praatje aan gaat, niet overweldigen met allerlei nieuwtjes over het werk...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 30 oktober 2023 om 08:04
Serieus? Dat is wel het laatste wat ik verwacht in een dergelijke situatie. Heb een keer meegemaakt dat betreffende collega in tranen uitbarstte bij binnenkomst, zoveel spanning gaf het om er weer te moeten zijn.dianaf schreef: ↑30-10-2023 08:00Dit absoluut. Ik vond de vraag: hoe gaat het nu met je? echt vreselijk vervelend. Want men had toch wel de verwachting dat ik weer bijna 100% oké was en dat je super blij en enthousiast bent om weer te starten. En weer 100% gaat knallen of zo. Maar dat was ik niet, want ik was nog niet zover.
Dus ik gaf dan ook iets aan als: Nou ja, je ziet dat ik er ben. Dat viel niet in goede aarde. Niet optimistisch genoeg en zo...
De eerste periode is het ook weer overweldigend om op je werk te zijn, want je moet ineens weer van alles. En er zijn allemaal mensen waarmee je ook iets moet. Dus ik weet niet hoe goed je de collega kent, maar als je een praatje aan gaat, niet overweldigen met allerlei nieuwtjes over het werk...
maandag 30 oktober 2023 om 08:06
Ik vind dit zo naar om te lezen. "Collega is een jaar ziek en wij zijn nooit op de hoogte gehouden" Ik ben zelf ernstig ziek geweest en na 13 maanden was er nog geen coillega geweest die eens gebeld heeft van Joh Truus hoe gaat het.
Gelukkig heb ik geen inkomen nodig en werkte echt voor mijn plezier dus ik heb om die reden ontslag genomen. Toen ze dat hoorden gingen ze ineens bellen. Ik heb alle nummers eerst geblokkeerd en toen gewist. Onlangs kwam ik er nog eentje tegen die echt bleef staan van Hey Truus hoe is het nou. Ik heb in het langslopen gezegd ik ken u niet hoor
Gelukkig heb ik geen inkomen nodig en werkte echt voor mijn plezier dus ik heb om die reden ontslag genomen. Toen ze dat hoorden gingen ze ineens bellen. Ik heb alle nummers eerst geblokkeerd en toen gewist. Onlangs kwam ik er nog eentje tegen die echt bleef staan van Hey Truus hoe is het nou. Ik heb in het langslopen gezegd ik ken u niet hoor
maandag 30 oktober 2023 om 08:09
Van harte welkom geven. Fijn dat ze zo ver herstels is dat ze kan geintegreren.
Gezien de AVG wetgeving zijn jullie, terecht!, niet op de hoogte van de ins & outs. Alleen dat ze na een jaar weer komt integreren. Geef dit ook aan. En vraag haar dan ook om zelf aan te geven waar ze behoefte aan heeft, waar ze tegenaan loopt, wat niet kan, etc.
Vraag je LG ook wat de afspraken zijn en wat er "mee draaien" bedoeld wordt.
Iemand die een arm mist na amputatie loopt tegen andere problemen aan dan iemand na zware kankerbehandelingen of een zware burn-out. Niet dat je moet weten wat de reden was, maar wel waar de persoon tegenaan kan lopen.
Gezien de AVG wetgeving zijn jullie, terecht!, niet op de hoogte van de ins & outs. Alleen dat ze na een jaar weer komt integreren. Geef dit ook aan. En vraag haar dan ook om zelf aan te geven waar ze behoefte aan heeft, waar ze tegenaan loopt, wat niet kan, etc.
Vraag je LG ook wat de afspraken zijn en wat er "mee draaien" bedoeld wordt.
Iemand die een arm mist na amputatie loopt tegen andere problemen aan dan iemand na zware kankerbehandelingen of een zware burn-out. Niet dat je moet weten wat de reden was, maar wel waar de persoon tegenaan kan lopen.
maandag 30 oktober 2023 om 08:09
Dat hoeft ook helemaal niet. Sterker nog: zelfs werkgever kan van niks weten als werknemer het niet gedeeld heeft.
Informatie over de aard van de ziekte is privé. Daar hebben collega’s geen recht op.
maandag 30 oktober 2023 om 08:11
Jaaaa! Dat was gezellig joh, want ik ben iemand die gewoon zegt dat het kut is. Maar ik hield het bij een netjes, tja, het moet weer van de arbo. En nee, ik heb er geen speciale gevoelens bij. Dat zorgde bij mijn LG ook voor errors.
Veel mensen zijn toch al van de superlatieven, en dan vooral: het moet helemaal geweldig zijn!!
Echt, 
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 30 oktober 2023 om 08:11
Klopt ze hoeven ook niet te weten wat TO mankeert maar ze hadden interesse kunnen tonen in TO
maandag 30 oktober 2023 om 08:16
De andere kant is ook lastig hè. Misschien is er wel gezegd: laat Theeleutje maar met rust, als ze behoefte heeft aan contact, neemt ze zelf wel contact op.Theeleutje schreef: ↑30-10-2023 08:06Ik vind dit zo naar om te lezen. "Collega is een jaar ziek en wij zijn nooit op de hoogte gehouden" Ik ben zelf ernstig ziek geweest en na 13 maanden was er nog geen coillega geweest die eens gebeld heeft van Joh Truus hoe gaat het.
Gelukkig heb ik geen inkomen nodig en werkte echt voor mijn plezier dus ik heb om die reden ontslag genomen. Toen ze dat hoorden gingen ze ineens bellen. Ik heb alle nummers eerst geblokkeerd en toen gewist. Onlangs kwam ik er nog eentje tegen die echt bleef staan van Hey Truus hoe is het nou. Ik heb in het langslopen gezegd ik ken u niet hoor
maandag 30 oktober 2023 om 08:16
Oh jee, dat is wel heel ingewikkeld zeg, voor haar. Het is tamelijk gebruikelijk om feeling te houden en eens in de zoveel tijd koffie te drinken of thuis een uur in te loggen. En als dat niet leuk, dan is dat waar de reïntegratie mee begint. Ik zou haar welkom heten en verder toch ook weer zoveel mogelijk met rust laten, in de zin van: niet lastig vallen met de laatste roddels en nieuwste ontwikkelingen. Ze zal al doodmoe zijn van überhaupt het reizen, onder de mensen zijn.
maandag 30 oktober 2023 om 08:17
Ik weet het hoor, avg enzo, blablabla. Ik kan me gewoon echt niet voorstellen dat een directe collega er een jaar uit ligt en dat niemand dan weet wat er speelt. Ook als zieke collega zelf zijnde, dat je daar helemaal niks over wil delen (als dat zo is).
Wekt bij mij de indruk dat het nou niet echt een warm/betrokken team is. Kan hoor, maar ik kan me daar dus niks bij voorstellen.
maandag 30 oktober 2023 om 08:18
dianaf schreef: ↑30-10-2023 08:11Jaaaa! Dat was gezellig joh, want ik ben iemand die gewoon zegt dat het kut is. Maar ik hield het bij een netjes, tja, het moet weer van de arbo. En nee, ik heb er geen speciale gevoelens bij. Dat zorgde bij mijn LG ook voor errors.
Veel mensen zijn toch al van de superlatieven, en dan vooral: het moet helemaal geweldig zijn!!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
