Werk & Studie
alle pijlers
Collega in problemen, wat te doen.
dinsdag 4 januari 2022 om 06:47
Gedurende de Corona period ben ik samen met een collega als enige op kantoor werkzaam geweest ivm essentiële werkzaamheden. In die tijd is onze band enorm hecht geworden. Ik merk al langere tijd dat het niet goed gaat met haar. Negatief gedrag klagen, slecht verzorgd, onterechte persoonlijke aanvallen en fouten in de werkzaamheden. De laatste weken is dit nog aangevuld met warrigheid en woedeaanvallen. Pogingen t gesprek aan te gaan staakte steeds ( we hebben in de afgelopen twee jaar veel privé gedeeld). Vorige week is bij mij de druppel geweest en heb ik een heftig gesprek gehad met haar. Conclusie ze zit diep in de put, is t leven zat en drinkt veel te veel tot op t punt dat er ook wel eens alcohol op kantoor heeft gestaan om van te nippen. Verder gebruikt ze met regelmaat coke. Nu ben ik een geheelonthouder dus ik ben me er van bewust dat ik al gauw vind dat iemand teveel drinkt etc. Maar hoe nu verder. Collega wil geen hulp is van mening dat t allemaal wel goed komt. Ondertussen lig ik er al dagen wakker van. Moet ik hiervoor naar manager stappen of niet? Vertrouwenspersoon? Ik wil haar vertrouwen niet beschadigen maar ik maak me oprecht zorgen om haar.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:00
Je kunt beter wat afstand nemen, als je hier nachtenlang van wakker ligt. Dat je zo sterk emotioneel betrokken bent helpt niemand en geeft jou alleen een hoop stress.
Ze heeft duidelijk problemen en ze wil duidelijk geen hulp of bemoeienis.
Als het haar werk negatief beinvloed zou ik zelf denk ik naar de vertrouwenspersoon gaan. Dan kun je overleggen zonder dat het direct gevolgen heeft voor je collega.
Lg inschakelen zou ik terughoudend mee zijn, tenzij haar gedrag gevaarlijk wordt voor anderen. (Bijv als ze verpleegster is en fouten maakt met medicijnen)
Ze heeft duidelijk problemen en ze wil duidelijk geen hulp of bemoeienis.
Als het haar werk negatief beinvloed zou ik zelf denk ik naar de vertrouwenspersoon gaan. Dan kun je overleggen zonder dat het direct gevolgen heeft voor je collega.
Lg inschakelen zou ik terughoudend mee zijn, tenzij haar gedrag gevaarlijk wordt voor anderen. (Bijv als ze verpleegster is en fouten maakt met medicijnen)
dinsdag 4 januari 2022 om 07:07
dinsdag 4 januari 2022 om 07:10
Misschien wat minder haar problemen / dingen die fout gaan door haar oplossen. Als je dat doet voelt zij geen noodzaak om zelf iets op te lossen. Dat is heel lastig, maar het klinkt alsof jij wel erg veel verantwoordelijkheid van haar overneemt.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:30
Daar begin ik me ook steeds meer van bewust te worden.Woll*Stone schreef: ↑04-01-2022 07:10Misschien wat minder haar problemen / dingen die fout gaan door haar oplossen. Als je dat doet voelt zij geen noodzaak om zelf iets op te lossen. Dat is heel lastig, maar het klinkt alsof jij wel erg veel verantwoordelijkheid van haar overneemt.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:32
Ik heb haar gevraagd om dit te doen en dat wil ze niet. Ze wil geen enkele hulp. Daar komt ook wel bij dat ze zich altijd wel Calimero voelt in de zin dat iedereen altijd tegen haar is en het nooit aan haar ligt. Dus idd loslaten maaeviva-amber schreef: ↑04-01-2022 07:07Je kan haar vragen om met de bedrijfsarts te gaan praten, meer niet.
Verder zou ik je aanraden om het los te laten.
Drinken op het werk is niet normaal.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:40
In welke sector werk je? Het zou bij mij namelijk van groot belang zijn dit te melden bij een vertrouwenspersoon of de manager. Dit omdat er mensenlevens op het spel staan. Persoonlijk ben ik van mening dat je het sowieso moet bespreken met een vertrouwenspersoon, maar als er verder geen andere mensen mee geraakt worden zou je nog afstand kunnen nemen. Als er wel andere mensen (direct of indirect) slechter van kunnen worden, moét je hier in mijn ogen mee naar een vertrouwenspersoon of manager gaan.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:44
Drinken en drugs op het werk vind ik eigenlijk wel ernstig. Schrik een beetje dat de reacties hierboven er niets mee doen? Steek je dan gewoon je kop in het zand? Die collega heeft toch ook duidelijk hulp nodig?
Ik zou haar 1x waarschuwen. En daarna melden bij leidinggevende. Zelf hoef je je hier niet mee te bemoeien.
Ik zou haar 1x waarschuwen. En daarna melden bij leidinggevende. Zelf hoef je je hier niet mee te bemoeien.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:46
Van de drugs weet ik niet of ze t op kantoor heeft gebruikt, wel dat ze t met regelmaat bij zich heeft.Magick88 schreef: ↑04-01-2022 07:44Drinken en drugs op het werk vind ik eigenlijk wel ernstig. Schrik een beetje dat de reacties hierboven er niets mee doen? Steek je dan gewoon je kop in het zand? Die collega heeft toch ook duidelijk hulp nodig?
Ik zou haar 1x waarschuwen. En daarna melden bij leidinggevende. Zelf hoef je je hier niet mee te bemoeien.
dinsdag 4 januari 2022 om 07:48
Dat zijn genoeg redenen om het te moéten melden. En ik snap dat dat heel moeilijk is, maar jij hebt hier wel een meldplicht. Je moet handelen in het belang van het bedrijf.
dinsdag 4 januari 2022 om 08:00
dinsdag 4 januari 2022 om 08:00
Dan zeker actie ondernemen. Je wil toch niet door haar in de problemen komen. En dat het bedrijf daardoor in de problemen komt?
dinsdag 4 januari 2022 om 08:09
Je zegt dat ze veel drinkt, ook wel drinkt tijdens werktijd en met de auto komt. Dus nee, misschien geen direct gevaar op de werkvloer, maar wel naar en van het werk.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 4 januari 2022 om 08:09
Er zijn een aantal dingen die je kunt doen.
Heeft haar gedrag invloed op haar werk? Zo ja, bespreek dit met je collega, en geef aan dat, wanneer zij geen actie onderneemt (hulp zoeken, ziek melden, of wat dan ook) je dit volgende week gaat melden bij de LG.
.
Komt er geen verbetering in haar gedrag dan kan je dit melden bij je LG. Niet inhoudelijk, alleen dat jij je zorgen maakt over je collega en dat je ziet dat er fouten gemaakt worden. En omdat niemand meer op kantoor is en de LG dit niet is opgevallen, deze een gesprek kan hebben met haar.
Is ze onder invloed en stapt ze in de auto, dan kan je dit (anoniem) melden bij de politie.
Ontkenning is vaak een groot probleem wanneer iemand diep in de shit zit. Zolang niemand anders gaat ingrijpen dan wordt die put alleen maar dieper.
Nee, jij bent niet haar moeder of partner, haar gedrag is niet jouw probleem, Jij kan dit niet oplossen. Maar je kan haar wel een duwtje in de juiste richting duwen. En melden dat jij je zorgen maakt over haar.
Wakker liggen en er over piekeren gaat haar niet helpen.
Heeft haar gedrag invloed op haar werk? Zo ja, bespreek dit met je collega, en geef aan dat, wanneer zij geen actie onderneemt (hulp zoeken, ziek melden, of wat dan ook) je dit volgende week gaat melden bij de LG.
.
Komt er geen verbetering in haar gedrag dan kan je dit melden bij je LG. Niet inhoudelijk, alleen dat jij je zorgen maakt over je collega en dat je ziet dat er fouten gemaakt worden. En omdat niemand meer op kantoor is en de LG dit niet is opgevallen, deze een gesprek kan hebben met haar.
Is ze onder invloed en stapt ze in de auto, dan kan je dit (anoniem) melden bij de politie.
Ontkenning is vaak een groot probleem wanneer iemand diep in de shit zit. Zolang niemand anders gaat ingrijpen dan wordt die put alleen maar dieper.
Nee, jij bent niet haar moeder of partner, haar gedrag is niet jouw probleem, Jij kan dit niet oplossen. Maar je kan haar wel een duwtje in de juiste richting duwen. En melden dat jij je zorgen maakt over haar.
Wakker liggen en er over piekeren gaat haar niet helpen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 4 januari 2022 om 08:46
Even los van de component of je het moet melden ivm schade die collega kan berokkenen aan bedrijf, imago en jou als persoon.
Er bestaat ook zoiets als interventie op basis van persoonlijk belang en interesse in de medemens.
Kunnen mensen echt zomaar wegkijken en collega met haar leed alleen laten?
Het lijkt mij echt heel moeilijk.
Er bestaat ook zoiets als interventie op basis van persoonlijk belang en interesse in de medemens.
Kunnen mensen echt zomaar wegkijken en collega met haar leed alleen laten?
Het lijkt mij echt heel moeilijk.
anoniem_63b6a03408332 wijzigde dit bericht op 04-01-2022 08:46
4.38% gewijzigd
dinsdag 4 januari 2022 om 08:46
Thanks voor de heldere post.hamerhaai schreef: ↑04-01-2022 08:09Er zijn een aantal dingen die je kunt doen.
Heeft haar gedrag invloed op haar werk? Zo ja, bespreek dit met je collega, en geef aan dat, wanneer zij geen actie onderneemt (hulp zoeken, ziek melden, of wat dan ook) je dit volgende week gaat melden bij de LG.
.
Komt er geen verbetering in haar gedrag dan kan je dit melden bij je LG. Niet inhoudelijk, alleen dat jij je zorgen maakt over je collega en dat je ziet dat er fouten gemaakt worden. En omdat niemand meer op kantoor is en de LG dit niet is opgevallen, deze een gesprek kan hebben met haar.
Is ze onder invloed en stapt ze in de auto, dan kan je dit (anoniem) melden bij de politie.
Ontkenning is vaak een groot probleem wanneer iemand diep in de shit zit. Zolang niemand anders gaat ingrijpen dan wordt die put alleen maar dieper.
Nee, jij bent niet haar moeder of partner, haar gedrag is niet jouw probleem, Jij kan dit niet oplossen. Maar je kan haar wel een duwtje in de juiste richting duwen. En melden dat jij je zorgen maakt over haar.
Wakker liggen en er over piekeren gaat haar niet helpen.
dinsdag 4 januari 2022 om 09:17
dinsdag 4 januari 2022 om 09:28
Daarom hink ik ook op twee gedachten. Aan de ene kant gaat t mij niets aan. Aan de andere kant is onze band zo gegroeid dat we close zijn. Ik heb oprechte zorgen om haar.Ttroeteltje schreef: ↑04-01-2022 08:46Even los van de component of je het moet melden ivm schade die collega kan berokkenen aan bedrijf, imago en jou als persoon.
Er bestaat ook zoiets als interventie op basis van persoonlijk belang en interesse in de medemens.
Kunnen mensen echt zomaar wegkijken en collega met haar leed alleen laten?
Het lijkt mij echt heel moeilijk.
dinsdag 4 januari 2022 om 09:35
Ik zou inderdaad een moment uitzoeken waarop ze meestal nog goed te spreken is (bijv om 11 uur, niet direct s ochtends) en zeggen dat je dit niet meer kunt aanzien en dat je je zorgen maakt.
Verwijzen naar huisarts en zeggen dat je anders naar je manager stapt.
Dat je niet tot in detail gaat vertellen wat je weet maar wel dat je het idee hebt dat het niet goed gaat met de collega, een zorgmelding ofzoiets zou ik het noemen.
Vindt ze niet leuk maar je bent alleen met haar en als er iets misgaat vergeef je jezelf dat nooit.
Je klinkt als een lieve collega en ze mag erg blij zijn met je.
Verwijzen naar huisarts en zeggen dat je anders naar je manager stapt.
Dat je niet tot in detail gaat vertellen wat je weet maar wel dat je het idee hebt dat het niet goed gaat met de collega, een zorgmelding ofzoiets zou ik het noemen.
Vindt ze niet leuk maar je bent alleen met haar en als er iets misgaat vergeef je jezelf dat nooit.
Je klinkt als een lieve collega en ze mag erg blij zijn met je.
dinsdag 4 januari 2022 om 09:37
De zorgen heb ik al uitgesproken, maar ze wil geen hulp. Dan inderdaad maar een laatste “waarschuwing” dat ik anders naar manager ga.Surebaby schreef: ↑04-01-2022 09:35Ik zou inderdaad een moment uitzoeken waarop ze meestal nog goed te spreken is (bijv om 11 uur, niet direct s ochtends) en zeggen dat je dit niet meer kunt aanzien en dat je je zorgen maakt.
Verwijzen naar huisarts en zeggen dat je anders naar je manager stapt.
Dat je niet tot in detail gaat vertellen wat je weet maar wel dat je het idee hebt dat het niet goed gaat met de collega, een zorgmelding ofzoiets zou ik het noemen.
Vindt ze niet leuk maar je bent alleen met haar en als er iets misgaat vergeef je jezelf dat nooit.
Je klinkt als een lieve collega en ze mag erg blij zijn met je.
dinsdag 4 januari 2022 om 09:39
Ik zou nog eens heel duidelijk met haar bespreken dat ze hulp moet zoeken en een ultimatum stellen. Dat je anders zelf een melding doet en waarom.
Je collega is niet geholpen met wegkijken. Maar buiten dat kan het jou ook in de problemen brengen als het misgaat.
Binnen het bedrijf waar ik werk hebben we trouwens eens zo'n situatie aan de hand gehad. Collega bleek alcoholist en dat had steeds meer invloed op zijn werk. Laat opdagen bij klanten, naar alcohol ruiken, ineens een tijdje verdwijnen, etc. Meerdere collega's hebben het gemeld nadat ze signalen kregen van klanten. Die collega heeft toen een heel traject gehad vanuit het bedrijf om beter te worden. Is uiteindelijk niet gelukt en hij is ontslagen, maar hij heeft vanuit het bedrijf absoluut kansen gehad om dit te voorkomen. Heel netjes vond ik dat.
Je collega is niet geholpen met wegkijken. Maar buiten dat kan het jou ook in de problemen brengen als het misgaat.
Binnen het bedrijf waar ik werk hebben we trouwens eens zo'n situatie aan de hand gehad. Collega bleek alcoholist en dat had steeds meer invloed op zijn werk. Laat opdagen bij klanten, naar alcohol ruiken, ineens een tijdje verdwijnen, etc. Meerdere collega's hebben het gemeld nadat ze signalen kregen van klanten. Die collega heeft toen een heel traject gehad vanuit het bedrijf om beter te worden. Is uiteindelijk niet gelukt en hij is ontslagen, maar hij heeft vanuit het bedrijf absoluut kansen gehad om dit te voorkomen. Heel netjes vond ik dat.
