Werk & Studie
alle pijlers
Collega in problemen, wat te doen.
dinsdag 4 januari 2022 om 06:47
Gedurende de Corona period ben ik samen met een collega als enige op kantoor werkzaam geweest ivm essentiële werkzaamheden. In die tijd is onze band enorm hecht geworden. Ik merk al langere tijd dat het niet goed gaat met haar. Negatief gedrag klagen, slecht verzorgd, onterechte persoonlijke aanvallen en fouten in de werkzaamheden. De laatste weken is dit nog aangevuld met warrigheid en woedeaanvallen. Pogingen t gesprek aan te gaan staakte steeds ( we hebben in de afgelopen twee jaar veel privé gedeeld). Vorige week is bij mij de druppel geweest en heb ik een heftig gesprek gehad met haar. Conclusie ze zit diep in de put, is t leven zat en drinkt veel te veel tot op t punt dat er ook wel eens alcohol op kantoor heeft gestaan om van te nippen. Verder gebruikt ze met regelmaat coke. Nu ben ik een geheelonthouder dus ik ben me er van bewust dat ik al gauw vind dat iemand teveel drinkt etc. Maar hoe nu verder. Collega wil geen hulp is van mening dat t allemaal wel goed komt. Ondertussen lig ik er al dagen wakker van. Moet ik hiervoor naar manager stappen of niet? Vertrouwenspersoon? Ik wil haar vertrouwen niet beschadigen maar ik maak me oprecht zorgen om haar.
dinsdag 4 januari 2022 om 21:33
Goed advies.Snoesje666 schreef: ↑04-01-2022 09:42"Voor jezelf" contact opnemen met de vertrouwenspersoon. Daar de vraag neerleggen wie "dit" zou moeten oppakken.
Zou ik ook doen.
Niet iedereen heeft een briljant motto
dinsdag 4 januari 2022 om 22:15
Manager kent haar door en door en laat zich niet makkelijk om de tuin leiden. Zal haar in ieder geval scherp in de gaten houden daarna. Collega heeft een verleden met issues op werk dus ze kletst zich daar niet 1,2,3 uit.
Wat betreft faken dat ze arts bezoekt weet ik al dat ze dat doet. Ze is zogenaamd al een jaar op zoek naar een therapeut voor andere dingen. Maar door haar warrigheid vergeet ze de leugens die ze verteld. Dus een dag later wacht ze nog op de verwijsbrief, dan was de huisarts niet bereikbaar en de volgende keer heeft ze helemaal nog niet gebeld.
dinsdag 4 januari 2022 om 22:24
gizz schreef: ↑04-01-2022 22:15Manager kent haar door en door en laat zich niet makkelijk om de tuin leiden. Zal haar in ieder geval scherp in de gaten houden daarna. Collega heeft een verleden met issues op werk dus ze kletst zich daar niet 1,2,3 uit.
Wat betreft faken dat ze arts bezoekt weet ik al dat ze dat doet. Ze is zogenaamd al een jaar op zoek naar een therapeut voor andere dingen. Maar door haar warrigheid vergeet ze de leugens die ze verteld. Dus een dag later wacht ze nog op de verwijsbrief, dan was de huisarts niet bereikbaar en de volgende keer heeft ze helemaal nog niet gebeld.
Maar die manager heeft niet doorgehad wat er de afgelopen tijd speelt.
En het valt of staat of collega eerlijk is over haar problemen. Of heb jij dat al tegen de manager gezegd?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 4 januari 2022 om 23:32
Hi Gizz, ik las jouw topic vanmorgen al maar had een drukke werkdag. Ik wilde toch nog even reageren. Ik vind het super van je dat je je collega hebt uitgelegd wat haar keuzes zijn en welke consequenties het heeft als zij niet met haar manager gaat praten. Het zal jou zeer waarschijnlijk rust geven als het bij de manager ligt en jij het kunt loslaten.
Probeer dit 'zakelijke' gedeelte los te zien van die leuke lieve collega die jij in haar ziet. De relatie tussen jullie zal waarschijnlijk tijdelijk veranderen. Ik hoop en denk dat ze je uiteindelijk dankbaar is voor je 'interventie'. Veel succes!
Probeer dit 'zakelijke' gedeelte los te zien van die leuke lieve collega die jij in haar ziet. De relatie tussen jullie zal waarschijnlijk tijdelijk veranderen. Ik hoop en denk dat ze je uiteindelijk dankbaar is voor je 'interventie'. Veel succes!
dinsdag 4 januari 2022 om 23:33
Waarom heeft iedereen het zo over zorgen maken en dat soort dingen? Hebben jullie geen code of conduct in jullie bedrijf? Ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt waar in de code of conduct gewoon een meldplicht is opgenomen voor dit soort dingen. En dat betekent dus dat je zelf ontslagen kunt worden of in ieder geval een berisping / aantekening in je dossier kunt krijgen als je verzwijgt dat een directe collega een drank- of drugsprobleem heeft.
Ik zou dus maar eens het personeelshandboek of de code of conduct of het gedragsreglement of hoe dat bij jullie ook heet erop naslaan, als ik jou was, TO.
Ik zou dus maar eens het personeelshandboek of de code of conduct of het gedragsreglement of hoe dat bij jullie ook heet erop naslaan, als ik jou was, TO.
Am Yisrael Chai!
woensdag 5 januari 2022 om 00:00
Het zou ook kunnen dat ze uiteindelijk niet zo'n fijne collega blijkt te zijn, omdat ze haar eigen problemen (en haar verslaving) belangrijker vindt dan de gevolgen voor gizz.
Maar ik heb nooit met zo'n situatie te maken gehad.
Maar ik heb nooit met zo'n situatie te maken gehad.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 5 januari 2022 om 00:53
Waar ik werk bestaat zoiets wel, maar daarin staat niets over dergelijke problemen.fashionvictim schreef: ↑04-01-2022 23:33Waarom heeft iedereen het zo over zorgen maken en dat soort dingen? Hebben jullie geen code of conduct in jullie bedrijf? Ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt waar in de code of conduct gewoon een meldplicht is opgenomen voor dit soort dingen. En dat betekent dus dat je zelf ontslagen kunt worden of in ieder geval een berisping / aantekening in je dossier kunt krijgen als je verzwijgt dat een directe collega een drank- of drugsprobleem heeft.
Ik zou dus maar eens het personeelshandboek of de code of conduct of het gedragsreglement of hoe dat bij jullie ook heet erop naslaan, als ik jou was, TO.
woensdag 5 januari 2022 om 05:44
Dit zou ik zeker ook doen, TO. Om twee redenen: 1) je weet natuurlijk niet wat je collega wel en niet gaat bespreken met de manager, dus ik zou voor de zekerheid tóch vertellen wat jij weet en 2) deze situatie heeft ook invloed op jouw werk en functioneren, daarom is het denk ik ook goed en fijn om het even over jouzelf in deze situatie te hebben met je manager.
woensdag 5 januari 2022 om 06:40
Manager is ivm Corona maatregelen nauwelijks op kantoor geweest in de periode dat het verergerd is.
In ons handboek is niets opgenomen over meldplicht.
Ik ga er niet vanuit dat zij zelf naar manager zal stappen om gesprek aan te gaan.
woensdag 5 januari 2022 om 11:27
En via Teams/Zoom heeft hij niks in de gaten? Ik werd vlak voor kerst door een collega in een overleg (1:1) aangesproken dat ze me er zo vermoeid uit vond zien bijvoorbeeld, en of alles wel goed ging.
woensdag 5 januari 2022 om 15:53
woensdag 5 januari 2022 om 16:02
Maar vrijdag komt de manager naar kantoor. En dan? Verwacht je dat collega zelf naar de manager stapt om te vertellen wat er met haar aan de hand is, terwijl ze zelf vindt dat het wel losloopt en ze het zelf kan oplossen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 5 januari 2022 om 18:23
Het goede nieuws is dat collega dan misschien eens nuchter op kantoor komt
woensdag 5 januari 2022 om 20:37
Nee, we worden er 2x per jaar opnieuw op getraind en dit komt nooit voorbij. Best slecht eigenlijk, als ik er zo over nadenk.
vrijdag 7 januari 2022 om 04:21
Collega heeft altijd de camera uit in meetings. Hoeft niet aan bij ons helaas. Anders was t zeker opgevallen.
zaterdag 8 januari 2022 om 03:19
Vriend gebruikte coke in combi met alcohol en gaf aan dat je dan heel veel kan drinken en amper last hebt van een kater (zover ik mij het nu even goed herinner).
En als de andere partij weet ik hoe lastig het is. Ik heb uiteindelijk een streep getrokken, ze nemen je echt mee en zullen op geen enkel moment zelf de verantwoordelijkheid kunnen nemen door de verslaving. Die drang is te groot om het gevoel te dempen. Ze kan zelfs manipulatie technieken uitvoeren. Besef echt heel goed waarin ze jou in meesleept. Het is eenmaal haar verantwoordelijkheid en haar probleem. Het probleem is namelijk dat een verslaving in alle lagen doorwerkt. Pas als ze zo'n harde confrontatie hebben (ontslag/etc) kunnen ze uit die put komen (als ze eerder niet willen). Natuurlijk kan het erger worden, maar jij gaat mee die put in nu. Absoluut niet doen. Ze wilt geen hulp, dat is een vrije keuze. Net als de keuze dat jij je functie behoudt en aan jezelf denkt. Echt stel duidelijke grenzen voor jezelf.
En als de andere partij weet ik hoe lastig het is. Ik heb uiteindelijk een streep getrokken, ze nemen je echt mee en zullen op geen enkel moment zelf de verantwoordelijkheid kunnen nemen door de verslaving. Die drang is te groot om het gevoel te dempen. Ze kan zelfs manipulatie technieken uitvoeren. Besef echt heel goed waarin ze jou in meesleept. Het is eenmaal haar verantwoordelijkheid en haar probleem. Het probleem is namelijk dat een verslaving in alle lagen doorwerkt. Pas als ze zo'n harde confrontatie hebben (ontslag/etc) kunnen ze uit die put komen (als ze eerder niet willen). Natuurlijk kan het erger worden, maar jij gaat mee die put in nu. Absoluut niet doen. Ze wilt geen hulp, dat is een vrije keuze. Net als de keuze dat jij je functie behoudt en aan jezelf denkt. Echt stel duidelijke grenzen voor jezelf.
zaterdag 8 januari 2022 om 03:21
Miss beland ze nog meer een in diepe dal door ontslag. Waarom moet ts bang zijn voor eigen functie behoud? Ze heeft er zelf toch niks mee te maken.Ikkuz schreef: ↑08-01-2022 03:19Vriend gebruikte coke in combi met alcohol en gaf aan dat je dan heel veel kan drinken en amper last hebt van een kater (zover ik mij het nu even goed herinner).
En als de andere partij weet ik hoe lastig het is. Ik heb uiteindelijk een streep getrokken, ze nemen je echt mee en zullen op geen enkel moment zelf de verantwoordelijkheid kunnen nemen door de verslaving. Die drang is te groot om het gevoel te dempen. Ze kan zelfs manipulatie technieken uitvoeren. Besef echt heel goed waarin ze jou in meesleept. Het is eenmaal haar verantwoordelijkheid en haar probleem. Het probleem is namelijk dat een verslaving in alle lagen doorwerkt. Pas als ze zo'n harde confrontatie hebben (ontslag/etc) kunnen ze uit die put komen (als ze eerder niet willen). Natuurlijk kan het erger worden, maar jij gaat mee die put in nu. Absoluut niet doen. Ze wilt geen hulp, dat is een vrije keuze. Net als de keuze dat jij je functie behoudt en aan jezelf denkt. Echt stel duidelijke grenzen voor jezelf.
zaterdag 8 januari 2022 om 03:25
Net pas hele topic gelezen, dus mijn eerdere reactie is mosterd.Anonymousx schreef: ↑08-01-2022 03:07Hoop dat ze word geholpen en niet word ontslagen. Persoonlijk zou ik het nooit melden aan een leidinggevende. Snitchen doen we niet.
Snitchen is dit het echt niet meer. Ik ken aardig wat ex verslaafden en ze hebben allemaal begrip voor het handelen van familie, etc. Juist geen begrip voor het constant bemoederen, geld geven, meegaan in de leugens, etc.
Deze collega is alleen maar bezig met overleven en leeft van moment naar moment om onder invloed te zijn. Die is 0% bezig met TO. En dat is logisch. Een verslaving is iets ingewikkelds en je moet een heel proces aan om ervn los te komen. En coke is echt geen makkelijke. Dus TO is absoluut geen snitch. Ze helpt haar collega hier uiteindelijk mee.
Ik had een collega die mijn vriend verraadde, terwijl die lul zelf alles daar bleek open te trekken en achterover te gooien. Dat is een snitch. En die lul reed ook nog regelmatig met zijn kind van één jaar overal naar toe.
Collega van TO kan zomaar iemand doodrijden. Dat besef je pas echt als je hulp aangrijpt.
