Werk & Studie
alle pijlers
Collega re-integratie en opleiding? Geen OP
zaterdag 27 maart 2021 om 09:09
Inderdaad.
Goed dat ze gaat omscholen.
Haar niveau laat dat iig wél toe.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:09
Dit is echt erg Idd.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:09
Ze maakt bij jullie bij voorbaat al geen kans. Je bent vooringenomen, en je collega's ook, en dat gaan jullie ook nog eens fijn bij elkaar versterken.
Als leidinggevende zou ik echt heel kwaad zijn om zulk gedrag als dat van jou bij mijn medewerkers.
anoniem_385856 wijzigde dit bericht op 27-03-2021 09:10
1.91% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 09:10
Ik ken de trajecten, maar laten we eerlijk zijn: de "zieke" medewerker heeft een "gat" achtergelaten in de afdeling waar hij/zij werkzaam was en dus zal daar de eerste prioriteit liggen. Andere afdelingen zijn gewoonlijk al vol bemand en daar is geen behoefte aan extra mankracht, dus die optie valt dan gewoon weg, want daar is geen "lege plaats". En dan is het ook een beetje onzin om een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een afdeling waar geen behoefte is aan extra mankracht.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:10
Dat is reflecteren he?gizzmo-returns schreef: ↑27-03-2021 09:09Probeer jezelf eens in haar schoenen te zetten en dan jouw posts lezen ....
Wel wat veel gevraagd ben ik bang.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:11
pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:10Ik ken de trajecten, maar laten we eerlijk zijn: de "zieke" medewerker heeft een "gat" achtergelaten in de afdeling waar hij/zij werkzaam was en dus zal daar de eerste prioriteit liggen. Andere afdelingen zijn gewoonlijk al vol bemand en daar is geen behoefte aan extra mankracht, dus die optie valt dan gewoon weg, want daar is geen "lege plaats". En dan is het ook een beetje onzin om een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een afdeling waar geen behoefte is aan extra mankracht.
Je begrijpt duidelijk niets van re-integratie. Toevoegen aan een andere afdeling is vaak juist boventallig. Je kunt van iemand die re-integreert namelijk geen volledige inzet verwachten, dat moet groeien.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:11
Maar jij zegt dat er maar 1 weg is: op de afdeling. Niet waar!pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:10Ik ken de trajecten, maar laten we eerlijk zijn: de "zieke" medewerker heeft een "gat" achtergelaten in de afdeling waar hij/zij werkzaam was en dus zal daar de eerste prioriteit liggen. Andere afdelingen zijn gewoonlijk al vol bemand en daar is geen behoefte aan extra mankracht, dus die optie valt dan gewoon weg, want daar is geen "lege plaats". En dan is het ook een beetje onzin om een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een afdeling waar geen behoefte is aan extra mankracht.
Als reïntegreerder ben je boventallig.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:12
zaterdag 27 maart 2021 om 09:13
Ik hoop voor haar dat ze het allemaal volhoudt en haar opleiding succesvol afrond, een veilige werkplek krijgt en eindelijk afscheid kan nemen van jullie kortzichtige collega’s. Wat een wespennest moet dat zijn.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:14
Sorry hoor maar zes uur onderweg, waar gaat ze dan helemaal op en neer heen?
Ik snap de irritatie wel. Wij hadden ooit een collega die niet functioneerde, het lag nooit aan haar, de eisen waren voor iedereen gelijk maar voor haar te hoog en wat er met haar was hoefde nooit onderzocht te worden. Veel schreeuwen weinig lol. Met haar.
Die studeerde meer dan dat ze kon werken. Want dat ging wel. Want ze was heel slim en wij onderschatten haar. Alleen maar omdat ze geen opdracht tot een goed einde kon voeren. Ze was secretaresse. Ze kon niet notuleren, de brieven misten informatie en bestellen ging ook niet.
En iedereen was blij dat ze studeerde. Want na twee jaar was het af, heeft ze een andere baan gezocht en gelukkig ook snel gevonden.
De grootste zorg in die tijd was dat ze vertraging op zou lopen. Want ze mocht niet vervangen worden en dan twee jaar wel lang.
Er zijn mensen die heel hard aan zichzelf werken en goede intenties hebben. Er zijn ook mensen zonder reflectie en openheid van zaken. Of gewoon een kutkarakter.
Ik heb gehoord hoe deze collega over andere mensen sprak, hoe ze zichzelf fantastisch en foutloos vond. Ik ben blij dat ik er niet meer mee hoef te werken.
Want het was niet te doen.
Ik snap de irritatie wel. Wij hadden ooit een collega die niet functioneerde, het lag nooit aan haar, de eisen waren voor iedereen gelijk maar voor haar te hoog en wat er met haar was hoefde nooit onderzocht te worden. Veel schreeuwen weinig lol. Met haar.
Die studeerde meer dan dat ze kon werken. Want dat ging wel. Want ze was heel slim en wij onderschatten haar. Alleen maar omdat ze geen opdracht tot een goed einde kon voeren. Ze was secretaresse. Ze kon niet notuleren, de brieven misten informatie en bestellen ging ook niet.
En iedereen was blij dat ze studeerde. Want na twee jaar was het af, heeft ze een andere baan gezocht en gelukkig ook snel gevonden.
De grootste zorg in die tijd was dat ze vertraging op zou lopen. Want ze mocht niet vervangen worden en dan twee jaar wel lang.
Er zijn mensen die heel hard aan zichzelf werken en goede intenties hebben. Er zijn ook mensen zonder reflectie en openheid van zaken. Of gewoon een kutkarakter.
Ik heb gehoord hoe deze collega over andere mensen sprak, hoe ze zichzelf fantastisch en foutloos vond. Ik ben blij dat ik er niet meer mee hoef te werken.
Want het was niet te doen.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:15
Jij roddelt nooit zeker, lekker hypocriet! En dit gaat trouwens niet om de OK, mocht je het willen weten.
ghost79 wijzigde dit bericht op 27-03-2021 09:16
10.55% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 09:17
Boventallige toevoeging heeft geen zin. Want er is geen werk wat de reïntegrerende kan doen, omdat de hoeveelheid werk DIE er is, al door de bestaande medewerkers wordt gedaan. Dus vaak komt het dan neer op onzinklusjes zoeken om de reïntegrerende bezig te houden. Lijkt me noch voor de zittende medewerkers, noch voor degene die reïntegreert, erg motiverend, want tuurlijk heb je dan donders goed in de gaten dat je als een soort voor spek en bonen persoon aan de gang bent. En flutklusjes doet die in feite niks bijdragen of verzonnen zijn. Dat je eigenlijk net zo goed thuis kan blijven in plaats van die 3 uur per dag te gaan werken en dat dat dan niks uitmaakt, omdat je toch maar zinloze dingen zit te doen. Lijkt me niet bevorderlijk voor het moreel en de motivatie.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:17
pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:10Ik ken de trajecten, maar laten we eerlijk zijn: de "zieke" medewerker heeft een "gat" achtergelaten in de afdeling waar hij/zij werkzaam was en dus zal daar de eerste prioriteit liggen. Andere afdelingen zijn gewoonlijk al vol bemand en daar is geen behoefte aan extra mankracht, dus die optie valt dan gewoon weg, want daar is geen "lege plaats". En dan is het ook een beetje onzin om een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een afdeling waar geen behoefte is aan extra mankracht.
Bij sommige reïntegratie is het juist belangrijk om als extra op de bezetting te staan. Juist op een andere afdeling. Gewoon als het 'er zijn' al moeilijk genoeg is.
Op je eigen afdeling die je dan misschien meteen al weer te veel.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:18
Dat is per definitie niet waar: als reintegreerder ben je echt niet boventallig. #persoonlijkeervaringjazekerenof schreef: ↑27-03-2021 09:11Maar jij zegt dat er maar 1 weg is: op de afdeling. Niet waar!
Als reïntegreerder ben je boventallig.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:20
Inwerken kost gewoon extra tijd, dat doe je maar tussendoor. Voor hetzelfde geld en je moet je gewone taken ook nog doen.
Het maakt echt uit hoe iemand is, en of iemand opeens op je afdeling verschijnt of normaal wordt geïntroduceerd.
Je hebt eerst tijd nodig voordat iemand iets zelfstandig kan.
Ik snap de onrust wel, je bent geen crèche. En als je dan toch iemand in moet werken dan graag met rendement.
Het maakt echt uit hoe iemand is, en of iemand opeens op je afdeling verschijnt of normaal wordt geïntroduceerd.
Je hebt eerst tijd nodig voordat iemand iets zelfstandig kan.
Ik snap de onrust wel, je bent geen crèche. En als je dan toch iemand in moet werken dan graag met rendement.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:20
Neem je de belangrijkste boodschap even mee: voortaan niet meer roddelen op je werk. Als je collega's weer over haar beginnen hum je wat en begin je over een ander onderwerp. Klaar. Gedraag je professioneel.
