Werk & Studie
alle pijlers
Collega re-integratie en opleiding? Geen OP
zaterdag 27 maart 2021 om 09:20
Overheen gelezen.
Honey, you should see me in a crown
zaterdag 27 maart 2021 om 09:23
zaterdag 27 maart 2021 om 09:24
Niet verder gelezen dan dit. Volledig offtopic, maar mijn ziekte werd zelfs gedeeld met klanten, inclusief sneer dat ze dankzij mij wat langer moesten wachten op hun resultaat.
Ontopic, wat word ik verdrietig van dit topic zeg. Wat een walgelijke collega's zijn jullie TO.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:25
Afschuwelijk zeg. Bizar dat dat soort dingen gebeuren. Ik hoop dat je nu op een fijnere plek werkt?
zaterdag 27 maart 2021 om 09:26
Niet per definitie wel of niet waar.Anique2009 schreef: ↑27-03-2021 09:18Dat is per definitie niet waar: als reintegreerder ben je echt niet boventallig. #persoonlijkeervaring
Het is per situatie afhankelijk.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:26
Ik weet er alles van. Niet in de minste plaats uit eigen ervaring. Toen ik na 10 maanden chemo en andere behandelingen terugkeerde naar mijn werk. En kwam toen exact in de situatie terecht die jij normaal lijkt te vinden. Kwam opeens op een andere werkplek dan mijn eigen werkplek te zitten en kreeg onzindingen te doen die dan weliswaar werden verkocht als zinvolle klussen die "waren blijven liggen", maar ik werkte inmiddels al bijna 20 jaar bij het bedrijf en wist dus dondersgoed dat ik met onzindingen werd beziggehouden. Ik heb dat een week volgehouden, toen ben ik naar mijn directeur gestapt en heb gezegd: ofwel je geeft me iets te doen wat én met mijn eigen functie verband houdt, én zinvol is, ofwel ik blijf thuis, want ik ik kom hier niet om klusjes te doen die net zo zinvol zijn als grassprietjes op het gazon tellen. Want dan ga ik liever de grassprietjes in mijn eigen achtertuin tellen.
Mijn directeur moest toen enorm lachen en de week erna zat ik op mijn eigen plek, pakte mijn eigen werkzaamheden (gedeeltelijk) weer op en binnen een paar maanden was ik weer vol in gang.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:27
Je zou er beter aan doen, niet in haar schoenen te willen staan omwille van haar ervaring.
Maar, deze uitspraak van jou zegt wel veel/alles over hoe jij in het leven staat!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:28
Je bent het in de praktijk vaak niet, maar je zou het wel moeten zijn.Anique2009 schreef: ↑27-03-2021 09:18Dat is per definitie niet waar: als reintegreerder ben je echt niet boventallig. #persoonlijkeervaring
zaterdag 27 maart 2021 om 09:30
Bah! Om misselijk van te worden.Beth1985 schreef: ↑27-03-2021 09:24Niet verder gelezen dan dit. Volledig offtopic, maar mijn ziekte werd zelfs gedeeld met klanten, inclusief sneer dat ze dankzij mij wat langer moesten wachten op hun resultaat.
Ontopic, wat word ik verdrietig van dit topic zeg. Wat een walgelijke collega's zijn jullie TO.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:30
pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:26Ik weet er alles van. Niet in de minste plaats uit eigen ervaring. Toen ik na 10 maanden chemo en andere behandelingen terugkeerde naar mijn werk. En kwam toen exact in de situatie terecht die jij normaal lijkt te vinden. Kwam opeens op een andere werkplek dan mijn eigen werkplek te zitten en kreeg onzindingen te doen die dan weliswaar werden verkocht als zinvolle klussen die "waren blijven liggen", maar ik werkte inmiddels al bijna 20 jaar bij het bedrijf en wist dus dondersgoed dat ik met onzindingen werd beziggehouden. Ik heb dat een week volgehouden, toen ben ik naar mijn directeur gestapt en heb gezegd: ofwel je geeft me iets te doen wat én met mijn eigen functie verband houdt, én zinvol is, ofwel ik blijf thuis, want ik ik kom hier niet om klusjes te doen die net zo zinvol zijn als grassprietjes op het gazon tellen. Want dan ga ik liever de grassprietjes in mijn eigen achtertuin tellen.
Mijn directeur moest toen enorm lachen en de week erna zat ik op mijn eigen plek, pakte mijn eigen werkzaamheden (gedeeltelijk) weer op en binnen een paar maanden was ik weer vol in gang.
N=1
zaterdag 27 maart 2021 om 09:35
Bij TO op de afdeling lijkt mij eigenlijk ook niet zo'n leuke werkplek .... (ik hoop dat die collega ondertussen wel op een leuke plek zit!)gizzmo-returns schreef: ↑27-03-2021 09:00Zal ze vast gewoon met toestemming doen. Iets anders doen kan juist energie geven.
Zeker als ze blijkbaar op een niet zo’n leuke werkplek verblijft.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:36
zaterdag 27 maart 2021 om 09:37
TO, ik begrijp ergens best je frustratie, want het is ingrijpend als er ineens iemand nieuws op een afdeling komt. Er moet een nieuwe groepsvorming plaatsvinden. En als het dan ook nog iemand is die met zo'n verhaal binnenkomt, dan worden de eventuele barsten in de al bestaande groep alleen maar erger.
Maar dat is dus wat er gebeurd! Zij wordt iedere keer op deze manier geïntroduceerd. Jullie hebben vooraf al een mening over haar klaar, gebaseerd op wat anderen zeggen.
Misschien wordt het tijd dat iemand gewoon eens aan haar vraagt hoe het met haar is, wat ze heeft en hoe het voor haar mogelijk is om deze studie te doen. En dan niet op een vervelende, belerende toon, maar gewoon uit echte interesse. Wie weet wat ze verteld? Wie weet is haar leidinggevende de incompetente werknemer en niet zij.
Als iedereen haar uitkotst, dan begin ik altijd te twijfelen aan hoe groot de bijdrage van deze werknemer wel niet kan zijn. Kijk eens naar pestgedrag onder pubers. Dat verschilt niet zoveel van wat ik hier hoor. Wie weet wat er vooraf is gegaan aan haar ziekte. Wie weet welke roddels collega's over haar hebben verspreid? Die haar het werkende leven zuur hebben gemaakt? Die haar dingen hebben laten doen die misschien niet de schoonheidsprijs verdienen, maar die heel begrijpelijk zijn als je jaren getreiterd wordt.
En ik vul nu echt enorm in, want het kan zomaar heel anders zijn. Maar het zou jullie team sieren om eens het gedrag achter het gedrag te bekijken. Geef dat eens een kans. En als dan blijkt dat ze inderdaad geen fijne collega is, dan heb je dat in ieder geval uit eerste hand.
Maar dat is dus wat er gebeurd! Zij wordt iedere keer op deze manier geïntroduceerd. Jullie hebben vooraf al een mening over haar klaar, gebaseerd op wat anderen zeggen.
Misschien wordt het tijd dat iemand gewoon eens aan haar vraagt hoe het met haar is, wat ze heeft en hoe het voor haar mogelijk is om deze studie te doen. En dan niet op een vervelende, belerende toon, maar gewoon uit echte interesse. Wie weet wat ze verteld? Wie weet is haar leidinggevende de incompetente werknemer en niet zij.
Als iedereen haar uitkotst, dan begin ik altijd te twijfelen aan hoe groot de bijdrage van deze werknemer wel niet kan zijn. Kijk eens naar pestgedrag onder pubers. Dat verschilt niet zoveel van wat ik hier hoor. Wie weet wat er vooraf is gegaan aan haar ziekte. Wie weet welke roddels collega's over haar hebben verspreid? Die haar het werkende leven zuur hebben gemaakt? Die haar dingen hebben laten doen die misschien niet de schoonheidsprijs verdienen, maar die heel begrijpelijk zijn als je jaren getreiterd wordt.
En ik vul nu echt enorm in, want het kan zomaar heel anders zijn. Maar het zou jullie team sieren om eens het gedrag achter het gedrag te bekijken. Geef dat eens een kans. En als dan blijkt dat ze inderdaad geen fijne collega is, dan heb je dat in ieder geval uit eerste hand.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:41
Ik denk dat het grootste probleem is dat het bestaande team niet is gekend in de beslissing om deze reïntegrerende persoon daar te plaatsen. Normaal gesproken zou je verwachten dat er met het team (al is het maar een half uurtje) even gesproken wordt, dat wordt uitgelegd waarom de reïntegrerende collega in dat team wordt geplaatst, dat er van tevoren dan ook samen met het team wordt gekeken welke rol de reïntegrerende collega op de afdeling zou kunnen spelen, welke werkzaamheden opgepakt zouden kunnen worden, enz. Helaas ontbreekt het daar vaak aan en krijgt het team zonder enige voorbereiding "opeens" iemand op het dak geschoven en zoek het maar uit samen. En dan gaat het fout.jazekerenof schreef: ↑27-03-2021 09:37TO, ik begrijp ergens best je frustratie, want het is ingrijpend als er ineens iemand nieuws op een afdeling komt. Er moet een nieuwe groepsvorming plaatsvinden. En als het dan ook nog iemand is die met zo'n verhaal binnenkomt, dan worden de eventuele barsten in de al bestaande groep alleen maar erger.
Maar dat is dus wat er gebeurd! Zij wordt iedere keer op deze manier geïntroduceerd. Jullie hebben vooraf al een mening over haar klaar, gebaseerd op wat anderen zeggen.
Misschien wordt het tijd dat iemand gewoon eens aan haar vraagt hoe het met haar is, wat ze heeft en hoe het voor haar mogelijk is om deze studie te doen. En dan niet op een vervelende, belerende toon, maar gewoon uit echte interesse. Wie weet wat ze verteld? Wie weet is haar leidinggevende de incompetente werknemer en niet zij.
Als iedereen haar uitkotst, dan begin ik altijd te twijfelen aan hoe groot de bijdrage van deze werknemer wel niet kan zijn. Kijk eens naar pestgedrag onder pubers. Dat verschilt niet zoveel van wat ik hier hoor. Wie weet wat er vooraf is gegaan aan haar ziekte. Wie weet welke roddels collega's over haar hebben verspreid? Die haar het werkende leven zuur hebben gemaakt? Die haar dingen hebben laten doen die misschien niet de schoonheidsprijs verdienen, maar die heel begrijpelijk zijn als je jaren getreiterd wordt.
En ik vul nu echt enorm in, want het kan zomaar heel anders zijn. Maar het zou jullie team sieren om eens het gedrag achter het gedrag te bekijken. Geef dat eens een kans. En als dan blijkt dat ze inderdaad geen fijne collega is, dan heb je dat in ieder geval uit eerste hand.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:43
Een leidinggevende weet vaak ook niks van de medische diagnose.
Maar uit jouw reacties blijkt wel dat de organisatie van alle kanten vol zit met roddelaars. Nare omgeving waar elk integer persoon ziek van zou worden.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:45
Klein voorbeeld:
Ik heb sinds een paar jaar moeite met prikkelverwerking door een hersenaandoening. Ik zou niet in een kantoortuin kunnen werken of zelfs niet in een kantoor met vier mensen.
Ik kan prima thuis een boek lezen en dat even volhouden maar kan niet achter een computer zitten voor langer dan een kwartier.
Ik kan best een tijdje in de medewerkerskamer zitten maar moet daarna ook echt een poos alleen zijn om al die prikkels te verwerken. Ik kan wel één leerling begeleiden maar niet voor de hele klas staan.
Ik volg thuis wel eens een cursus, ik kan mijn eigen tijd indelen en mijn eigen rust nemen en als het niet gaat, geen man overboord want het is voor mijzelf.
Je weet niet hoe het zit bij je collega. Zij heeft iets waardoor werken (bij jullie bedrijf) lastig is. Via een reïntegratietraject is gekeken naar mogelijkheden en kansen. Omdat ze gewoon in dienst is moet jouw werkgever er alles aan doen om haar succesvol te laten integreren. Blijkbaar zagen ze jullie afdeling als geschikt daarvoor, dat is toch een compliment? En haar begeleiden is geen water naar de zee dragen maar iemand hulp bieden die dat nodig heeft. Ondertussen wordt er werk van jullie afdeling ook gedaan en heeft zij de kans om te groeien en jullie de mogelijkheid om daarvan te leren.
In het traject is blijkbaar naar voren gekomen dat dit voor haar geen passend werk is en daarom kan ze een opleiding doen. Zo kan je werkgever haar begeleiden naar ander werk, zoals het hoort.
Ik heb sinds een paar jaar moeite met prikkelverwerking door een hersenaandoening. Ik zou niet in een kantoortuin kunnen werken of zelfs niet in een kantoor met vier mensen.
Ik kan prima thuis een boek lezen en dat even volhouden maar kan niet achter een computer zitten voor langer dan een kwartier.
Ik kan best een tijdje in de medewerkerskamer zitten maar moet daarna ook echt een poos alleen zijn om al die prikkels te verwerken. Ik kan wel één leerling begeleiden maar niet voor de hele klas staan.
Ik volg thuis wel eens een cursus, ik kan mijn eigen tijd indelen en mijn eigen rust nemen en als het niet gaat, geen man overboord want het is voor mijzelf.
Je weet niet hoe het zit bij je collega. Zij heeft iets waardoor werken (bij jullie bedrijf) lastig is. Via een reïntegratietraject is gekeken naar mogelijkheden en kansen. Omdat ze gewoon in dienst is moet jouw werkgever er alles aan doen om haar succesvol te laten integreren. Blijkbaar zagen ze jullie afdeling als geschikt daarvoor, dat is toch een compliment? En haar begeleiden is geen water naar de zee dragen maar iemand hulp bieden die dat nodig heeft. Ondertussen wordt er werk van jullie afdeling ook gedaan en heeft zij de kans om te groeien en jullie de mogelijkheid om daarvan te leren.
In het traject is blijkbaar naar voren gekomen dat dit voor haar geen passend werk is en daarom kan ze een opleiding doen. Zo kan je werkgever haar begeleiden naar ander werk, zoals het hoort.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:45
Je bent niet oprecht verbaast, je bent bang dat het je tijd gaat kosten. Tijd, om een collega weer op de rit te krijgen. Humane instelling, not.....
zaterdag 27 maart 2021 om 09:46
Maar dan kun je dus twee dingen doen. Mee zeiken met de oude leidinggevende en het super stom en krom vinden dat ze zo in jullie team wordt gezet. Of je bedenkt: voor haar was dit ook geen keuze. Zij wordt ook zonder pardon ergens neergezet. En misschien mag ze wel niet over haar ziekte praten van de BA of van weet ik veel wie.pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:41Ik denk dat het grootste probleem is dat het bestaande team niet is gekend in de beslissing om deze reïntegrerende persoon daar te plaatsen. Normaal gesproken zou je verwachten dat er met het team (al is het maar een half uurtje) even gesproken wordt, dat wordt uitgelegd waarom de reïntegrerende collega in dat team wordt geplaatst, dat er van tevoren dan ook samen met het team wordt gekeken welke rol de reïntegrerende collega op de afdeling zou kunnen spelen, welke werkzaamheden opgepakt zouden kunnen worden, enz. Helaas ontbreekt het daar vaak aan en krijgt het team zonder enige voorbereiding "opeens" iemand op het dak geschoven en zoek het maar uit samen. En dan gaat het fout.
In alle gevallen: praat met elkaar, niet over elkaar!
zaterdag 27 maart 2021 om 09:47
zaterdag 27 maart 2021 om 09:52
In elke organisatie wordt "over" elkaar gepraat, maak je geen illusies. Dat is menselijk, Mensen praten over andere mensen. En er is heus niemand op de hele wereld te vinden die dat écht nooit doet. Maar je kunt probleempunten in een organisatie wel ondervangen door goede communicatie vanuit de leiding, zoals ik hierboven aangaf, en mensen niet opeens voor een voldongen feit stellen. Je kunt er de beste intenties mee hebben een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een bestaande afdeling, maar communiceer. Betrek de mensen van die afdeling er vooraf bij, luister naar hun inbreng en doe er iets mee. Dat voorkomt veel gedoe achteraf.jazekerenof schreef: ↑27-03-2021 09:46Maar dan kun je dus twee dingen doen. Mee zeiken met de oude leidinggevende en het super stom en krom vinden dat ze zo in jullie team wordt gezet. Of je bedenkt: voor haar was dit ook geen keuze. Zij wordt ook zonder pardon ergens neergezet. En misschien mag ze wel niet over haar ziekte praten van de BA of van weet ik veel wie.
In alle gevallen: praat met elkaar, niet over elkaar!
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 27 maart 2021 om 10:01
Ik ben het met je eens hierover. Een organisatie moet er ook voor zorgen dat een collega op een juiste manier bij een nieuwe afdeling wordt geïntroduceerd. Maar op het moment dat zoiets niet gebeurt, sterker nog: ze wordt juist geïntroduceerd als iemand waar iedereen op kotst, dan weet je dat het bij voorbaat al niet goed gaat komen. En dan kun je je daar als werknemer bij neerleggen en meedoen met de rest. Je kunt ook, als er weer eens geroddeld wordt, vragen of iemand weet wat ze eigenlijk heeft?pejeka schreef: ↑27-03-2021 09:52In elke organisatie wordt "over" elkaar gepraat, maak je geen illusies. Dat is menselijk, Mensen praten over andere mensen. En er is heus niemand op de hele wereld te vinden die dat écht nooit doet. Maar je kunt probleempunten in een organisatie wel ondervangen door goede communicatie vanuit de leiding, zoals ik hierboven aangaf, en mensen niet opeens voor een voldongen feit stellen. Je kunt er de beste intenties mee hebben een reïntegrerende persoon toe te voegen aan een bestaande afdeling, maar communiceer. Betrek de mensen van die afdeling er vooraf bij, luister naar hun inbreng en doe er iets mee. Dat voorkomt veel gedoe achteraf.
Dat mensen over elkaar praten, dat weet ik. Maar dat er op de werkvloer gepest wordt; dat wil ik toch niet als normaal beschouwen. En dit is gewoon pesten.
