Werk & Studie
alle pijlers
Collega's die vakantie onmogelijk maken
dinsdag 9 april 2024 om 19:41
Goeienavond allemaal,
Ik heb even een vraag en ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken.
Ik vraag dit even namens een vriend die geen Nederlands spreekt. Hij werkt wel voor een Nederlands bedrijf (met veel andere expats).
De situatie is als volgt:
Vriend werkt in een team met 2 anderen, het is de bedoeling dat ze vakanties onderling aan elkaar vragen en goedkeuren, de manager bemoeit hier zich verder niet mee. Nu is het zo dat die andere 2 allebei parttime werken en vriend fulltime waardoor het hem altijd onmogelijk wordt gemaakt om überhaupt een week op te nemen omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn (IT afdeling). Meer dan 3 dagen achter elkaar krijgt hij gewoonweg niet van ze. Hij is hierover in gesprek gegaan met zijn manager maar die geeft aan dat hij dan maar pech heeft omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn en het in overleg met elkaar moet. Het lijkt mij dat dit niet zomaar mag, dat je directe collega’s dit voor je mogen bepalen. Je hebt immers recht op vakantie, alleen kwam ik hier op google niet op uit. Weet iemand hier meer van of heeft iemand tips? Hij is al aan het kijken voor een andere werkplek (ook voor andere redenen), maar het is natuurlijk niet duidelijk wanneer hij een nieuwe baan vindt en hij is ook weleens aan vakantie toe langer dan 3 dagen.
Bedankt alvast!
Ik heb even een vraag en ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken.
Ik vraag dit even namens een vriend die geen Nederlands spreekt. Hij werkt wel voor een Nederlands bedrijf (met veel andere expats).
De situatie is als volgt:
Vriend werkt in een team met 2 anderen, het is de bedoeling dat ze vakanties onderling aan elkaar vragen en goedkeuren, de manager bemoeit hier zich verder niet mee. Nu is het zo dat die andere 2 allebei parttime werken en vriend fulltime waardoor het hem altijd onmogelijk wordt gemaakt om überhaupt een week op te nemen omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn (IT afdeling). Meer dan 3 dagen achter elkaar krijgt hij gewoonweg niet van ze. Hij is hierover in gesprek gegaan met zijn manager maar die geeft aan dat hij dan maar pech heeft omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn en het in overleg met elkaar moet. Het lijkt mij dat dit niet zomaar mag, dat je directe collega’s dit voor je mogen bepalen. Je hebt immers recht op vakantie, alleen kwam ik hier op google niet op uit. Weet iemand hier meer van of heeft iemand tips? Hij is al aan het kijken voor een andere werkplek (ook voor andere redenen), maar het is natuurlijk niet duidelijk wanneer hij een nieuwe baan vindt en hij is ook weleens aan vakantie toe langer dan 3 dagen.
Bedankt alvast!
woensdag 10 april 2024 om 15:34
Uiteraard willen die gewoon hun eigen uren werken. Maar in plaats van vakanties tegen te houden voor die vriend van TO, zouden ze naar de manager moeten stappen.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
woensdag 10 april 2024 om 15:35
woensdag 10 april 2024 om 15:37
Hoe kun je niet snappen dat die mensen helemaal niet in de positie zijn om die vakanties tegen te houden? Die macht hebben zij helemaal niet joh. Die man moet zélf naar de manager stappen en z'n mond open trekken.
woensdag 10 april 2024 om 15:40
Ik snap sowieso die verplichting van minimaal 2 mensen op de afdeling niet. Op de afdeling hartbewaking snap ik het en op de meldkamer ook, maar vaak gaat het om boekhoudkundige zaken, of de IT'ers. Of dat mensen persé samen in een winkel moeten staan omdat je anders niet kan plassen.
Gewoon lekker gaan. De meeste problemen lossen zich vanzelf op een andere manier op als het niet op de geijkte manier kan. Of mensen wachten wat langer.
woensdag 10 april 2024 om 15:44
Nou, ik vraag me dus ook af hoe dat gaat. 'Mensen, ik ben week 23 en 24 op vakantie'. En dat de pt-collega's dan zouden zeggen dat dat niet mag want de bezetting. Dan kun je toch zeggen dat ze dat maar met de manager op moeten nemen?
Ik snap heus wel dat het handiger is als in dit geval de parttimers elkaar afwisselen, zodat de vriend van to niet donderdag alleen zit terwijl ze op dinsdag met z'n drieen met eentje teveel zijn.
woensdag 10 april 2024 om 15:47
Klopt helemaal dat die collega's die positie niet hebben, maar ik maak uit het verhaal op dat ze die positie wel nemen. Of misschien dat die vriend van TO denkt dat collega's die macht hebben.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
woensdag 10 april 2024 om 16:02
Ik zie dat er wat verwarring is ontstaan hoe in het proces van het aanvragen. In principe is het zo bij hem dat de manager alles goedkeurt als de aanvraag wordt ingediend, maar wel pas nadat zijn 2 directe collega’s akkoord hebben gegeven en zij (de collega’s onderling) moeten elkaar schriftelijk toestemming geven.
Dat van de regel dat er 2 op de IT-afdeling moeten zijn komt omdat ze dat ooit zo afgesproken hadden toen er nog meer personeel was. Onderling mogen ze ook afwijken van deze regel, dat gebeurt ook regelmatig omdat mijn vriend dus wel hun vakanties goedkeurt en hij soms dan wel alleen zit. Andersom willen deze 2 directe collega’s dit dus absoluut niet en willen niet alleen zitten, ook niet voor een paar dagen. Waardoor hij nooit langer dan 3 dagen achter elkaar weg kan.
Uiteraard lijkt het mij ook niet de bedoeling dat de parttimers meer gaan werken, die hebben nou eenmaal gekozen voor die uren. Het probleem zit hem uiteindelijk in de manager, want na het aangeven van het probleem haalde hij zijn schouders op en zei: “ik keur alles goed na onderling overleg, dus jullie moeten het onderling uitzoeken”. Het is wel duidelijk dat het proces niet optimaal is.
Vriend wil deze week het gesprek nogmaals proberen aan te gaan zodat hij ook een keer langer op vakantie kan, dus dan is het fijn wat meer van de wetgeving te weten.
Ook zeker het aannemen van meer personeel wil hij gaan aanhalen. Ik hoop voor hem dat er snel een oplossing wordt gevonden.
Dat van de regel dat er 2 op de IT-afdeling moeten zijn komt omdat ze dat ooit zo afgesproken hadden toen er nog meer personeel was. Onderling mogen ze ook afwijken van deze regel, dat gebeurt ook regelmatig omdat mijn vriend dus wel hun vakanties goedkeurt en hij soms dan wel alleen zit. Andersom willen deze 2 directe collega’s dit dus absoluut niet en willen niet alleen zitten, ook niet voor een paar dagen. Waardoor hij nooit langer dan 3 dagen achter elkaar weg kan.
Uiteraard lijkt het mij ook niet de bedoeling dat de parttimers meer gaan werken, die hebben nou eenmaal gekozen voor die uren. Het probleem zit hem uiteindelijk in de manager, want na het aangeven van het probleem haalde hij zijn schouders op en zei: “ik keur alles goed na onderling overleg, dus jullie moeten het onderling uitzoeken”. Het is wel duidelijk dat het proces niet optimaal is.
Vriend wil deze week het gesprek nogmaals proberen aan te gaan zodat hij ook een keer langer op vakantie kan, dus dan is het fijn wat meer van de wetgeving te weten.
Ook zeker het aannemen van meer personeel wil hij gaan aanhalen. Ik hoop voor hem dat er snel een oplossing wordt gevonden.
woensdag 10 april 2024 om 16:09
woensdag 10 april 2024 om 16:14
Is er geen HR afdeling en/of manager boven deze manager? Ik zou de manager overslaan en het bij zijn manager en/of HR gaan zoeken. Jammer dat je vriend deze wet niet kende, ik denk dat hij veel te goed is en best makkelijk het kaas van zijn brood laat eten.
Als je zo weinig weet van arbeidsrecht kun je je beter aansluiten bij een vakbond.
Als je zo weinig weet van arbeidsrecht kun je je beter aansluiten bij een vakbond.
woensdag 10 april 2024 om 16:23
AtlanticStar schreef: ↑10-04-2024 16:02Ik zie dat er wat verwarring is ontstaan hoe in het proces van het aanvragen. In principe is het zo bij hem dat de manager alles goedkeurt als de aanvraag wordt ingediend, maar wel pas nadat zijn 2 directe collega’s akkoord hebben gegeven en zij (de collega’s onderling) moeten elkaar schriftelijk toestemming geven.
Hij moet gewoon bij z'n manager zijn, simpel zat. Zeg tegen manager dat uitblijvende goedkeuring van collega's geen valide afwijzingsgrond is en ga op je strepen staan.
woensdag 10 april 2024 om 17:39
Het is gewoon een hele slechte regel als je collega's moeten goedkeuren of jij met vakantie mag. Je hebt een contract met het bedrijf, niet met je collega's. Het bedrijf moet regelen dat je met vakantie kan volgens de cao/de wet, en is heel fout bezig als ze het proberen af te schuiven op collega's.
woensdag 10 april 2024 om 20:27
Is niet persé nodig. Kan ook uitbetaald worden. Ligt eraan wat in arbeidscontract staat.Marianneke schreef: ↑10-04-2024 14:27En dat schiet dus niet op, want als ze die overwerk-uren moeten opnemen moet een ander ook weer extra werken...
kleppeboxx wijzigde dit bericht op 10-04-2024 22:53
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
0.91% gewijzigd
woensdag 10 april 2024 om 20:40
Dus als het de collega's uitkomt dan kan er gerust iemand alleen op de afdeling zijn en om ze dat zelf niet willen dan kan er opeens niet 1 op de afdeling zijn. Dus wordt geredeneerd wat er in eigen belang van zijn collega's is. Ik zal wel klaar zijn met zulke collega's als ik eerlijk ben. De regel geldt voor iedereen of niet.
Ik zal als ik je vriend was zich niet meer inlaten met het feit dat hij alleen werkt. 2 op de afdeling is 2 op de afdeling ook als het betekent dat de ander niet langer dan een paar dagen vrij kan hebben of hij geeft direct schriftelijk aan dat hij die en die weken vrij wil en als dat niet kan dat hij zich ook beroept op 2 op de afdeling. Jammer dan maar niet met vakantie, wedden dat ze dan heel snel bij de manager zijn of dat je vriend wel opeens met vakantie kan.
Sowieso zal ik als je vriend was een andere baan zoeken. Vreemde regel en sorry, ik vind zijn collega's ook niet collegiaal.
Ik zal als ik je vriend was zich niet meer inlaten met het feit dat hij alleen werkt. 2 op de afdeling is 2 op de afdeling ook als het betekent dat de ander niet langer dan een paar dagen vrij kan hebben of hij geeft direct schriftelijk aan dat hij die en die weken vrij wil en als dat niet kan dat hij zich ook beroept op 2 op de afdeling. Jammer dan maar niet met vakantie, wedden dat ze dan heel snel bij de manager zijn of dat je vriend wel opeens met vakantie kan.
Sowieso zal ik als je vriend was een andere baan zoeken. Vreemde regel en sorry, ik vind zijn collega's ook niet collegiaal.
woensdag 10 april 2024 om 21:30
Zoals gezegd; een verzoek mag alleen vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen afgewezen worden. Dat lijkt hier niet aan de orde. Hij moet zich juridisch laten adviseren en naar zn werkgever gaan met dat verhaal.AtlanticStar schreef: ↑10-04-2024 16:02Ik zie dat er wat verwarring is ontstaan hoe in het proces van het aanvragen. In principe is het zo bij hem dat de manager alles goedkeurt als de aanvraag wordt ingediend, maar wel pas nadat zijn 2 directe collega’s akkoord hebben gegeven en zij (de collega’s onderling) moeten elkaar schriftelijk toestemming geven.
Dat van de regel dat er 2 op de IT-afdeling moeten zijn komt omdat ze dat ooit zo afgesproken hadden toen er nog meer personeel was. Onderling mogen ze ook afwijken van deze regel, dat gebeurt ook regelmatig omdat mijn vriend dus wel hun vakanties goedkeurt en hij soms dan wel alleen zit. Andersom willen deze 2 directe collega’s dit dus absoluut niet en willen niet alleen zitten, ook niet voor een paar dagen. Waardoor hij nooit langer dan 3 dagen achter elkaar weg kan.
Uiteraard lijkt het mij ook niet de bedoeling dat de parttimers meer gaan werken, die hebben nou eenmaal gekozen voor die uren. Het probleem zit hem uiteindelijk in de manager, want na het aangeven van het probleem haalde hij zijn schouders op en zei: “ik keur alles goed na onderling overleg, dus jullie moeten het onderling uitzoeken”. Het is wel duidelijk dat het proces niet optimaal is.
Vriend wil deze week het gesprek nogmaals proberen aan te gaan zodat hij ook een keer langer op vakantie kan, dus dan is het fijn wat meer van de wetgeving te weten.
Ook zeker het aannemen van meer personeel wil hij gaan aanhalen. Ik hoop voor hem dat er snel een oplossing wordt gevonden.
woensdag 10 april 2024 om 21:36
Absoluut eens. Maar het zou idd wel solidair zijn van de collega's als ze dit als team aan de teamleider/manager/verantwoordelijke doorgeven en het niet het probleem te laten zijn van slechts hij die er last van heeft.Catalina schreef: ↑10-04-2024 07:44Natuurlijk is het niet de verantwoordelijkheid van collega's om meer dan hun contract te gaan werken om een vakantie van een ander mogelijk te maken. Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf dat vakantie gewoon ingepland kan worden. Dus hier moet de manager aangesproken worden, niet de collega's.
woensdag 10 april 2024 om 22:46
Niet alleen staan heeft soms ook met veiligheid te maken.ninanoname schreef: ↑10-04-2024 15:40Ik snap sowieso die verplichting van minimaal 2 mensen op de afdeling niet. Op de afdeling hartbewaking snap ik het en op de meldkamer ook, maar vaak gaat het om boekhoudkundige zaken, of de IT'ers. Of dat mensen persé samen in een winkel moeten staan omdat je anders niet kan plassen.
Gewoon lekker gaan. De meeste problemen lossen zich vanzelf op een andere manier op als het niet op de geijkte manier kan. Of mensen wachten wat langer.
Krom is het soms wel: in mijn organisatie werken mensen in primair proces (zorg) 9/10 alleen zonder pieper (in geval van nood moet je zelf 112 bellen) , maar bij de administratie geldt ook de regel dat er minimaal een bezetting van 2 moet zijn vanwege veiligheid (+ gebouw is nooit leeg & noodknop in de buurt). Maar ja dit is off-topic eigenlijk
woensdag 10 april 2024 om 23:04
Ja, de Pikorde van Bladora. Amai.
Awel, danfeitelijk van de multinational waar zij werkt. Misschien heeft zij nog tips.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
donderdag 11 april 2024 om 03:36
waarzegger schreef: ↑10-04-2024 22:55Zijn er niet rustigere periodes zoals in de zomer? Misschien in overleg uitzondering vastzetten binnen bepaalde tijden van het jaar?
Daarmee bevestig je de huidige kromme situatie alleen maar. Dat je directe collega’s moeten instemmen met jouw aangevraagde vakantie slaat nergens op en iedereen heeft recht op twee weken aaneengesloten vakantie - dat is je uitgangspunt naar de manager.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
