Werk & Studie alle pijlers

Collega's die vakantie onmogelijk maken

09-04-2024 19:41 90 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Goeienavond allemaal,

Ik heb even een vraag en ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken.
Ik vraag dit even namens een vriend die geen Nederlands spreekt. Hij werkt wel voor een Nederlands bedrijf (met veel andere expats).

De situatie is als volgt:
Vriend werkt in een team met 2 anderen, het is de bedoeling dat ze vakanties onderling aan elkaar vragen en goedkeuren, de manager bemoeit hier zich verder niet mee. Nu is het zo dat die andere 2 allebei parttime werken en vriend fulltime waardoor het hem altijd onmogelijk wordt gemaakt om überhaupt een week op te nemen omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn (IT afdeling). Meer dan 3 dagen achter elkaar krijgt hij gewoonweg niet van ze. Hij is hierover in gesprek gegaan met zijn manager maar die geeft aan dat hij dan maar pech heeft omdat er altijd 2 op de afdeling moeten zijn en het in overleg met elkaar moet. Het lijkt mij dat dit niet zomaar mag, dat je directe collega’s dit voor je mogen bepalen. Je hebt immers recht op vakantie, alleen kwam ik hier op google niet op uit. Weet iemand hier meer van of heeft iemand tips? Hij is al aan het kijken voor een andere werkplek (ook voor andere redenen), maar het is natuurlijk niet duidelijk wanneer hij een nieuwe baan vindt en hij is ook weleens aan vakantie toe langer dan 3 dagen.

Bedankt alvast! :heart:
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik moet heel eerlijk bekennen dat bij ons het ook wordt neergelegd bij het team. Maar wij hebben ook meer mensen. We geven bijna altijd als eerste akkoord en anders leggen we het bij de manager neer en die geeft ook meestal akkoord.
In geval van jouw vriend, dan zou ik stoppen met akkoord geven aan die collega’s. Ik denk zomaar dat er heel snel iets aan gedaan wordt want zou betekenen dat het lastig wordt om langere vakantie op te nemen :)
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind het raar dat het neergelegd wordt hij het team. Dan zie je heel gauw dat bepaalde mensen eerder vakantie krijgen en dezelfden hun vaak moeten aanpassen aan de rest.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zo raar is dat toch niet? Wij moeten het ook altijd met het team afstemmen (zodat er in ieder geval altijd genoeg mensen zijn) en daarna pas indienen bij management.

Maar… als dat ooit problemen zou opleveren dan is dat het probleem van het management om op te lossen. Eigenlijk zoals ál het gezeik op de werkvloer. Dus als mijn collega’s Piet & Henk ALTIJD 2 weken kerstvakantie nemen en daar niet over te onderhandelen valt en ik daardoor nooit vrij kan zijn dan zou ik dus gewoon bij manager aankloppen. “Hey baas, ik werk al 3 jaar met kerst want Piet en Henk nemen altijd 2 weken vrij”. Dan ga ik er vanuit dat baas zegt: “Jammer Piet, dit jaar is Vlag aan de beurt”.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wij stemmen ook zelf met het team af, maar hier zijn geen gekkigheden dat iemand dan nooit met vakantie kan en een leidinggevende niet daar niet om maalt. Zo'n regel kan natuurlijk niet als iemand dan niet eens zijn wettelijke recht op vakantie kan uitvoeren.

@TO je vriend moet helemaal niet proberen het gesprek aan te gaan, maar nu echt actief van zijn probleem het probleem van zijn leidinggevende maken. Hij neemt vrij en zijn leidinggevende moet maar aangeven waarom dat niet kan wat dan de oplossing is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Vlag schreef:
11-04-2024 09:11
Zo raar is dat toch niet? Wij moeten het ook altijd met het team afstemmen (zodat er in ieder geval altijd genoeg mensen zijn) en daarna pas indienen bij management.

Maar… als dat ooit problemen zou opleveren dan is dat het probleem van het management om op te lossen. Eigenlijk zoals ál het gezeik op de werkvloer. Dus als mijn collega’s Piet & Henk ALTIJD 2 weken kerstvakantie nemen en daar niet over te onderhandelen valt en ik daardoor nooit vrij kan zijn dan zou ik dus gewoon bij manager aankloppen. “Hey baas, ik werk al 3 jaar met kerst want Piet en Henk nemen altijd 2 weken vrij”. Dan ga ik er vanuit dat baas zegt: “Jammer Piet, dit jaar is Vlag aan de beurt”.

Als het op een goede manier kan is dat natuurlijk prima om het zelf te regelen.

Maar het wil nog wel eens gebeuren dat het altijd dezelfden zijn die bepaalde periodes eisen. En dat de minder assertieve mens aan het kortste eind trekt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Vlag schreef:
11-04-2024 09:11
Zo raar is dat toch niet? Wij moeten het ook altijd met het team afstemmen (zodat er in ieder geval altijd genoeg mensen zijn) en daarna pas indienen bij management.

Maar… als dat ooit problemen zou opleveren dan is dat het probleem van het management om op te lossen. Eigenlijk zoals ál het gezeik op de werkvloer. Dus als mijn collega’s Piet & Henk ALTIJD 2 weken kerstvakantie nemen en daar niet over te onderhandelen valt en ik daardoor nooit vrij kan zijn dan zou ik dus gewoon bij manager aankloppen. “Hey baas, ik werk al 3 jaar met kerst want Piet en Henk nemen altijd 2 weken vrij”. Dan ga ik er vanuit dat baas zegt: “Jammer Piet, dit jaar is Vlag aan de beurt”.
De bezetting onderling afstemmen met je collega's is vrij gebruikelijk, maar met zo weinig medewerkers slaan de eisen van de werkgever qua bezetting natuurlijk nergens op. Er zijn 2 parttimers en 1 fulltimer en er moeten altijd 2 mensen aanwezig zijn. Dat ze niet met 3en tegelijk met vakantie kunnen, lijkt me nog wel logisch, maar dat de fulltimer niet langer dan 3 dagen vrij kan nemen, omdat parttimer A niet alleen wil zitten en parttimer B niet extra wil komen, is echt te bizar voor woorden. Waarbij ik het niet extra willen of kunnen komen werken nog wel kan begrijpen, maar dat niet alleen zitten, wat de fulltimer dus wel doet als de parttimer vakantie heeft, vind ik wel flauw.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zo dan mijn handen gaan hier gewoon van jeuken. Hoe mensen met elkaar omgaan.

Ik neem aan dat die persoon al een duidelijk en goed gesprek heeft gehad met manager?
En nog haalt iedereen schouders op?
Normaal zeg ik dit niet...

Maar ik zou me heeel lang ziek melden onder mom burn-out/overspannen en ze daar lekker de t*ring laten krijgen. Ondertussen ander werk vinden.

En de collega's snap ik wel het is ook niet aan hun om het op te lossen. Al zou ik mits de sfeer onderling goed is wel het er voor over hebben of af en toe extra te werken zodat een ander vrij kan zijn. Zolang het maar wederzijds is.

En dat is vaak het probleem, mensen hebben niet veel meer voor elkaar over.
Alle reacties Link kopieren Quote
Voor mij was het één van de redenen dat ik weg wilde bij mijn vorige werkgever: ik werkte 5 dagen per week, mijn collega's respectievelijk 3 en 4 dagen. Collega 1 had vrij op de vrijdag, collega 2 op donderdag én vrijdag. Als ik dus op een vrijdag vrij wilde moest één van hen die vrijdag werken.

Twee weken vakantie lukte dan nog wel, omdat uiteindelijk de LG van de afdeling de vakantieplanning regelde. Maar een lang weekend? Vergeet het maar.

Terwijl Man en ik het nou net zo fijn vinden om last minute een stedentripje te boeken als het lekker weer wordt.

Overigens, als antwoord op jouw laatste post: jouw vriend moet van beide collega's de eerstvolgende vakantie afkeuren met als reden: dat moet je bij je andere collega vragen, ik kan niet alleen zitten.
Dan wordt het een probleem van alle drie, en niet alleen van jouw vriend.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
Alle reacties Link kopieren Quote
Een lang weekend kan ook met een vrije maandag en dinsdag.
Alle reacties Link kopieren Quote
Veel musea en restaurants zijn dicht op maandag / dinsdag. Een lang weekend vanaf zaterdag is daarom vaak minder handig.

Maar TO, heeft je vriend al weleens gekeken naar andere banen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Solliciteren dan maar. Hij werkt in de IT, als hij zijn vinger op steekt heeft hij een nieuwe baan met wel normale collega’s.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ceylon schreef:
12-04-2024 15:53

Overigens, als antwoord op jouw laatste post: jouw vriend moet van beide collega's de eerstvolgende vakantie afkeuren met als reden: dat moet je bij je andere collega vragen, ik kan niet alleen zitten.
Dan wordt het een probleem van alle drie, en niet alleen van jouw vriend.
Niet de meest sympathieke methode maar ik denk dat het wel iets duidelijk zou kunnen maken bij de collega’s en er dus een gezamenlijk iets van maken. Ik zou het waarschijnlijk ook zo aanpakken als vriendelijk blijven en overleggen duidelijk niet lukt.
ach.. ik doe ook maar wat..
Alle reacties Link kopieren Quote
Ceylon schreef:
12-04-2024 15:53
Overigens, als antwoord op jouw laatste post: jouw vriend moet van beide collega's de eerstvolgende vakantie afkeuren met als reden: dat moet je bij je andere collega vragen, ik kan niet alleen zitten.
Dan wordt het een probleem van alle drie, en niet alleen van jouw vriend.

Ha, ik vind dit wel een goeie. :lol:
Alle reacties Link kopieren Quote
Krulliebollie73 schreef:
14-04-2024 14:01
Niet de meest sympathieke methode maar ik denk dat het wel iets duidelijk zou kunnen maken bij de collega’s en er dus een gezamenlijk iets van maken. Ik zou het waarschijnlijk ook zo aanpakken als vriendelijk blijven en overleggen duidelijk niet lukt.

Misschien niet. Maar nu geeft Vriend zijn oke om alleen te zijn. Stel nou eens he, hij krijgt onderweg naar zijn werk een ongeluk en kan niet verder. Hij is daardoor, laten we het even simpel houden, twee dagen afwezig. In die twee dagen is er dan dus niemand, terwijl er eigenlijk 2 zouden moeten zijn.
Wie draagt de consequenties als er dan iets mis gaat? Manager niet, want die bemoeit zich er niet mee. Deeltijd werkende collega's ook niet, want die hebben toestemming.

Alleen al daarom zou ik dit echt pittig aanpakken.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ceylon schreef:
18-04-2024 10:36
Misschien niet. Maar nu geeft Vriend zijn oke om alleen te zijn. Stel nou eens he, hij krijgt onderweg naar zijn werk een ongeluk en kan niet verder. Hij is daardoor, laten we het even simpel houden, twee dagen afwezig. In die twee dagen is er dan dus niemand, terwijl er eigenlijk 2 zouden moeten zijn.
Wie draagt de consequenties als er dan iets mis gaat? Manager niet, want die bemoeit zich er niet mee. Deeltijd werkende collega's ook niet, want die hebben toestemming.

Alleen al daarom zou ik dit echt pittig aanpakken.
Ik ben het met je eens hoor.. sowieso misschien eens ziek melden ( als je echt niet lekker bent natuurlijk) en dan maar laten gebeuren.
ach.. ik doe ook maar wat..

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven