Conflict werkgever

Pindasaus dinsdag 7 februari 2023 om 10:20

Hallo allemaal,

Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.

Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.

Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.

Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."

Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.

Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.

Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?

Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.

pindasaus wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:30
Reden: aanvulling

5.10% gewijzigd

EHV1981 woensdag 8 februari 2023 om 12:05

biol schreef: ↑
07-02-2023 18:17
Ik kan je alleen maar aanraden een weergave van het gesprek uiteen te zetten, zoals jij het ervaren hebt.. en dit te mailen naar HR. (Zij zouden dit moeten doen maar dat verwacht ik niet)

“Beste HR persoon,

Hierbij bevestig ik het gesprek dat wij vanmiddag, dinsdag 7 februari, hebben gehad. Dit gesprek is aangegaan daar planner Pietje puk en teamleider kutje piep vertrouwelijke gegevens over mij hebben rond gemaild. Deze e-mails zijn ook bij mij terecht gekomen en naar aanleiding hiervan voel ik mij niet alleen onheus bejegend maar is ook mijn vertrouwen ernstig geschaad.

Tijdens dit gesprek hebben wij dit en dit besproken en is er vanuit HR aangegeven dat dat en dat.

Voor een juiste weergave en mijn eigen gemoedsrust stel ik er prijs op dat wij dit gesprek vastleggen, er is vanuit jullie aangegeven dat ik hier niets meer van zal horen dus voel ik mij genoodzaakt zelf een gespreksverslag op te stellen, hetgeen ik hierbij heb gedaan.

Ik verzoek jullie om dit op te nemen in mijn personeels dossier. Indien er geen reactie op deze mail komt ga ik er vanuit dat er ingestemd wordt met dit verslag en dat dit in mijn dossier zit. Wanneer jullie van mening zijn dat de feiten anders liggen dan verneem ik graag van jullie zijde een juiste verslaglegging.”

To; ik ken je werkgever niet maar de kans is groot dat ze nu op slakken zout gaan leggen.. je hebt een vast contract dus ik zou mezelf beschermen als ik jou was. Better safe than sorry.

Oh en als je dit idd zo doet, vraag dan over een poosje om inzage in je personeels dossier. Daar heb je recht op. Kan je gelijk checken of dit er ook daadwerkelijk in is opgenomen.

Dat zou ik dan weer niet doen. Ze heeft een vast contract.

Zoals ik het lees heeft ze zich in de eerste anderhalf jaar voor het vaste contract niet ziekgemeld en sinds ze een vast contract heeft opeens heel vaak. Dan heb je gewoon de schijn tegen. Zoals ik het lees was het afgelopen half jaar meer pech. Na 2x corona zal dat niet meer gebeuren. Als de komende tijd weer hetzelfde is als de eerste anderhalf jaar dan ebt het vanzelf weer weg.

Citterio woensdag 8 februari 2023 om 12:40

PoesMinoes schreef: ↑
08-02-2023 10:08
Jij vindt het wel lullig hoe dit gaat? Ik vind het pas echt lullig dat jij je ergert aan collega's die vaak ziek zijn. Ziek zijn, je ziek moeten melden is geen keuze hè. Het blijft iedere keer weer een rotklus te moeten mailen/bellen en uitleggen dat je te ziek bent om te kunnen werken.
Niet iedereen is geboren met een ubergezond lijf, sommige mensen hebben de pech dat ze vaak en/of chronisch ziek zijn. Dat is natuurlijk sowieso al ruk, maar daarbovenop krijg je gratis en voor niks ook nog eens collega's die je aan je ergeren. Ik word hier heel verdrietig van.

ik denk dat we allemaal weleens een collega hebben van wie we denken dat zijn/haar definitie van ziek wat ruimer is dan de onze. En daar kunnen we dan finaal naast zitten. Maar ja, soms is dat zo. Mensen kunnen dat van mij ook denken. Ik heb trouwens een collega gehad met migraine en daar heb ik nooit een oordeel over gehad behalve dat ik het erg rot vond voor haar.
Maar zoals TO het omschrijft is het wel erg van ja ik ben ziek en heel rot voor het bedrijf maar iedereen moet zijn kop erover houden.

Ginevra woensdag 8 februari 2023 om 15:24

PoesMinoes schreef: ↑
08-02-2023 10:08
Ziek zijn, je ziek moeten melden is geen keuze hè.

Hier botsen twee werelden. Een hoop mensen die al langer werken kennen wél iemand voor wie ziek zijn een keuze is. Collega’s die zich om niks ziek melden, of door eigen keuzes (kroeg) vaak in bed blijven. Ze bestaan, helaas, echt.

En dat is hartstikke lullig voor mensen die inderdaad hun stinkende best doen om aan het werk te blijven en die zich pas ziek melden als dat niet anders kan. Dan is het idd geen keuze. Maar dan heb je dus ook last van mensen die “ziek” zijn. Net zoals echte allergiepatiënten last hebben van mensen die claimen een allergie te hebben om interessant te doen.

Ginevra woensdag 8 februari 2023 om 15:28

rosanna08 schreef: ↑
08-02-2023 11:30
die mensen die vaak ziek zijn, moeten dan maar ergens anders gaan werken he, zolang deze forummer en anderen er maar geen last van hebben. Ze moeten uiteraard wel aan het werk blijven, thuisblijven is dan ook weer niet de bedoeling. Dan krijgen we weer de riedel dat mensen die afgekeurd zijn best nog wel het een en ander kunnen doen. Hoe en waar is dan weer niet hun probleem

Ik heb ook een ziekte, en ben daarom minder gaan werken. Dan maar wat eenvoudiger leven. Als je al op het minimum leeft is dat geen optie, maar anders is dat ook nog een keuze. Ik vind het namelijk veel relaxter om binnen mijn grenzen te werken op een lager inkomen, dan te proberen op mijn oude niveau te blijven met om de haverklap een ziekmelding.

rosanna08 woensdag 8 februari 2023 om 15:36

Ginevra schreef: ↑
08-02-2023 15:28
Ik heb ook een ziekte, en ben daarom minder gaan werken. Dan maar wat eenvoudiger leven. Als je al op het minimum leeft is dat geen optie, maar anders is dat ook nog een keuze. Ik vind het namelijk veel relaxter om binnen mijn grenzen te werken op een lager inkomen, dan te proberen op mijn oude niveau te blijven met om de haverklap een ziekmelding.

zoals je zelf al zegt, dat is niet voor iedereen een optie

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Susan woensdag 8 februari 2023 om 15:37

Ginevra schreef: ↑
08-02-2023 15:28
Ik heb ook een ziekte, en ben daarom minder gaan werken. Dan maar wat eenvoudiger leven. Als je al op het minimum leeft is dat geen optie, maar anders is dat ook nog een keuze. Ik vind het namelijk veel relaxter om binnen mijn grenzen te werken op een lager inkomen, dan te proberen op mijn oude niveau te blijven met om de haverklap een ziekmelding.

Als je minder werkt, werk je vaak wel op vaste dagen en je kunt over het algemeen niet kiezen op welke dag je ziek wordt, dus dan kun je nog steeds hebben dat je je ziek moet melden op een dag dat er op je wordt gerekend. Het gaat hier namelijk niet om overbelasting maar gewoon een paar keer achter elkaar pech dat ze een vervelend virus te pakken had - waarvan twee keer een virus waarmee je wel thuis MOET blijven omdat de regels nou eenmaal nog steeds zo zijn.

Ook vraag ik me af of je dan vindt dat ze, als ze minder dagen werkt en ze wordt ziek op een werkdag, ze moet ruilen en haar ziektedag op een vrije dag moet inhalen o.i.d. Anders schiet de werkgever er alsnog weinig mee op - maar echt een eerlijke verwachting lijkt het me niet.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

shala91 woensdag 8 februari 2023 om 16:13

Ginevra schreef: ↑
08-02-2023 15:28
Ik heb ook een ziekte, en ben daarom minder gaan werken. Dan maar wat eenvoudiger leven. Als je al op het minimum leeft is dat geen optie, maar anders is dat ook nog een keuze. Ik vind het namelijk veel relaxter om binnen mijn grenzen te werken op een lager inkomen, dan te proberen op mijn oude niveau te blijven met om de haverklap een ziekmelding.

Bovenop die (chronische) ziekte kun je ook altijd nog ziek (griep/schijterij/what have you) worden. Dan moet je je misschien toch ziekmelden.

Ginevra woensdag 8 februari 2023 om 20:08

Susan schreef: ↑
08-02-2023 15:37
Ook vraag ik me af of je dan vindt dat ze, als ze minder dagen werkt en ze wordt ziek op een werkdag, ze moet ruilen

Ik zeg niet dat ik vind dat TO iets moet doen. Ik zeg dat er meer nuances mogelijk zijn dan Rosanna08 in haar posting van 11.30 suggereerde.

Wat mijzelf betreft, als ik ziek ben, me niet goed voel of naar het ziekenhuis moet op een werkdag (ik moet vrij vaak naar het ziekenhuis), dan ruil ik zo mogelijk met een andere dag ja. Omdat ik het veel prettiger vind om gewoon mijn eigen zaken te blijven doen ipv overdragen.
Toevallig werkt dat zo in mijn baan en nogmaals, ik weet dat niet iedereen dat kan doen, maar ik heb er juist voor gekozen om minder te werken zodát ik kan ruilen, werk kan spreiden of op een ander moment kan inhalen. Die rust maakt dat ik minder gejaagd ben en daardoor speelt mijn ziekte ook minder op. Maar goed, het is voor mijn werkgever ook prettig ja.

Ginevra woensdag 8 februari 2023 om 20:09

shala91 schreef: ↑
08-02-2023 16:13
Bovenop die (chronische) ziekte kun je ook altijd nog ziek (griep/schijterij/what have you) worden. Dan moet je je misschien toch ziekmelden.

Ik zeg dan ook niet dat ik me helemaal nooit ziek meld.

Chienandalou woensdag 8 februari 2023 om 20:28

Citterio schreef: ↑
08-02-2023 12:40
ik denk dat we allemaal weleens een collega hebben van wie we denken dat zijn/haar definitie van ziek wat ruimer is dan de onze. En daar kunnen we dan finaal naast zitten. Maar ja, soms is dat zo. Mensen kunnen dat van mij ook denken. Ik heb trouwens een collega gehad met migraine en daar heb ik nooit een oordeel over gehad behalve dat ik het erg rot vond voor haar.
Maar zoals TO het omschrijft is het wel erg van ja ik ben ziek en heel rot voor het bedrijf maar iedereen moet zijn kop erover houden.

Euh, dan lees jij wat anders dan ik. TO geeft zelfs aan dat dat zij wat aangepast werk zou kunnen doen ipv zich ‘klakkeloos’ ziek te melden bij een migraineaanval. Daarnaast heeft zij een mail in de nacht gestuurd met de mededeling dat zij weet dat zij ook TM moet bellen en dat ook in de ochtend gaat doen en ook gedaan heeft.

Dit conflict gaat helemaal niet over het ziek zijn van TO, maar hoe haar collega’s daar mee zeer onprofessioneel mee zijn omgegaan.

Ik vind het ook heel goed dat TO juist dit gemeld heeft en dat HR en haar vaste TM dit snel hebben opgepakt door met haar in gesprek te gaan. Zij weten ook wel dat dit niet kan. En het wordt opgepakt.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Susiequeke woensdag 8 februari 2023 om 20:53

Niet goed gelezen

Actieve topics