Werk & Studie
alle pijlers
Conflict werkgever
dinsdag 7 februari 2023 om 10:20
Hallo allemaal,
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
pindasaus wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:30
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
5.10% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 11:46
tortelduif schreef: ↑07-02-2023 11:38Wat moet je daarvan vinden dan? Sommige mensen zijn er helaas gevoeliger voor dan anderen, of verkeren in omstandigheden waarin ze (toen de coronaregels nog golden) zich minder goed konden isoleren. Kleine kinderen, mantelzorg etc. Ken zoveel mensen die het meerdere keren gehad hebben, soms relatief kort na elkaar.
Maar het gaat om het afgelopen half jaar, niet om de periode dat de regels nog golden. Ik ken niemand die het 2x in een paar maanden tijd heeft gehad. In mijn omgeving is het heel normaal om te testen als je klachten hebt, ik durf er dus op te vertrouwen dat de mensen waarbij ik geen afstand hou geen corona hebben. Tov anderen kun je gewoon genoeg afstand houden. Ik zou er niets van zeggen, maar ik zou er wel wat van denken en dat is dus wat ik hier eerlijk aangeef.
Los van de corona heeft TO natuurlijk regelmatig migraine, en is dit sowieso een winter waarin griep behoorlijk rondgaat, en al met al is het pech qua timing. En ik vind het dus van TO erg te prijzen dat ze zelf vraagt om een overleg met de bedrijfsarts, als werkgever zou ik dat waarderen. Haar werkgever laat hier echt steken vallen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 7 februari 2023 om 11:49
Hij belt me om 13:00. DIt is overigens niet mijn vaste TM.
Om 14:00 heb ik gesprek met HR en vaste TM.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:52
Ik zou vanmiddag zeggen dat je een preventief gesprek bij de bedrijfsarts wil, dat je dat al een keer hebt aangegeven maar dat dat toen geweigerd werd. En dat je dat in je dossier wil.
En ik zou excuses willen van degenen die een mail het hele bedrijf rond hebben gestuurd.
En to, hou vanaf nu maar even een logje bij voor het geval het echt op een conflict uitdraait. Stuur die bewuste mail door naar je prive mail. Maak voor jezelf een verslagje van het gesprek enz.
En ik zou excuses willen van degenen die een mail het hele bedrijf rond hebben gestuurd.
En to, hou vanaf nu maar even een logje bij voor het geval het echt op een conflict uitdraait. Stuur die bewuste mail door naar je prive mail. Maak voor jezelf een verslagje van het gesprek enz.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:55
Persoonlijk zou ik denk ik eerst even het gesprek met HR afwachten en daarna pas met de teammanager aan tafel gaan.
Die TM weet dat ie fout zit en probeert jou nu onder tafel te lullen omdat het consequenties voor hem gaat hebben.
Ik zou me daar niet voor lenen.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:00
Wow, die reply to all is vreselijk onprofessioneel! Naar alle collega's ook gelijk de boodschap: we nagelen je aan de schandpaal als je je naar onze zin te vaak ziek meldt. Ze hebben zichzelf echt te kakken gezet met deze houding. Want iedereen snapt dat er over hen net zo wordt gesproken, alleen krijgt normaal gesproken niet iedereen het mee. Een gesprek met de hele vloer over omgang met ziek-zijn, zieke collega's en begrip voor zieke collega's, zou op zijn plaats zijn.
Als er iets positiefs uit die hele pandemie is gekomen, vind ik het wel dat zieke collega's eindelijk gewoon thuis blijven en uitzieken, in plaats van snotterend en koortsig toch maar naar werk te komen. DAT is niet normaal.
Wat ik samenvattend wil zeggen: dit gaat over de houding van een heel team, en daaran kan men werken.
Als er iets positiefs uit die hele pandemie is gekomen, vind ik het wel dat zieke collega's eindelijk gewoon thuis blijven en uitzieken, in plaats van snotterend en koortsig toch maar naar werk te komen. DAT is niet normaal.
Wat ik samenvattend wil zeggen: dit gaat over de houding van een heel team, en daaran kan men werken.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:00
Omdat jij niemand kent en je echt denkt dat testen je gaat helpen om het niet te krijgen ( ipv zorgen dat je niet doorgeeft) je hebt nul invloed of mensen dat hebben gedaan bij klachten voor jij ze ziet, heb er 'een' mening over.Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:46Maar het gaat om het afgelopen half jaar, niet om de periode dat de regels nog golden. Ik ken niemand die het 2x in een paar maanden tijd heeft gehad. In mijn omgeving is het heel normaal om te testen als je klachten hebt, ik durf er dus op te vertrouwen dat de mensen waarbij ik geen afstand hou geen corona hebben. Tov anderen kun je gewoon genoeg afstand houden. Ik zou er niets van zeggen, maar ik zou er wel wat van denken en dat is dus wat ik hier eerlijk aangeef.
Los van de corona heeft TO natuurlijk regelmatig migraine, en is dit sowieso een winter waarin griep behoorlijk rondgaat, en al met al is het pech qua timing. En ik vind het dus van TO erg te prijzen dat ze zelf vraagt om een overleg met de bedrijfsarts, als werkgever zou ik dat waarderen. Haar werkgever laat hier echt steken vallen.
Goede mening zeg.
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:00
Dat de planner abuis de verkeerde mailgroep aanklikt is nog daaraan toe. Niet netjes maar kan soms gebeuren.
Dat de manager automatisch op "reply all" is echt onprofessioneel. Excuses maken is wel het minste.
Ziek zijn is heel vervelend. Voor jezelf maar ook voor een heel team. Al hangt dat natuurlijk van de werkomstandigheden af.
Natuurlijk kan de manager je preventief naar de bedrijfsarts sturen. Hier kun je zeker een verzoek voor indienen. Ik stuur medewerkers standaard voor preventie naar de bedrijfsarts na 3x ziek in een jaar. Niet als straf maar als zorgplicht die je als werkgever hebt. Er kunnen namelijk zaken spelen als overbelasting door werk, verkeerde werk/zorgbelasting door gezin of mantelzorg, chronische ziekte of verkeerde instelling van de werkplek thuis en op kantoor. De bedrijfsarts kan daarin meedenken en adviezen geven.
Dus ga in gesprek met je manager en HR en vraag om een preventief consult bij de arboarts
Dat de manager automatisch op "reply all" is echt onprofessioneel. Excuses maken is wel het minste.
Ziek zijn is heel vervelend. Voor jezelf maar ook voor een heel team. Al hangt dat natuurlijk van de werkomstandigheden af.
Natuurlijk kan de manager je preventief naar de bedrijfsarts sturen. Hier kun je zeker een verzoek voor indienen. Ik stuur medewerkers standaard voor preventie naar de bedrijfsarts na 3x ziek in een jaar. Niet als straf maar als zorgplicht die je als werkgever hebt. Er kunnen namelijk zaken spelen als overbelasting door werk, verkeerde werk/zorgbelasting door gezin of mantelzorg, chronische ziekte of verkeerde instelling van de werkplek thuis en op kantoor. De bedrijfsarts kan daarin meedenken en adviezen geven.
Dus ga in gesprek met je manager en HR en vraag om een preventief consult bij de arboarts
dinsdag 7 februari 2023 om 12:22
Je spreekt jezelf tegen. Als het over de periode zonder maatregelen gaat, is er dus geen sprake meer van afstand moeten houden (en op veel plekken is dit ook onmogelijk, zoals in het OV). TO valt niet te verwijten dat ze op vakantie gaat of naar een concert etc. als dat gewoon mag en kan. Bovendien weten we toch allemaal wel dat die zelftesten niet 100% betrouwbaar zijn, laat staan dat iedereen die nog braaf zou doen. En dat laatste heeft TO ook weer weinig invloed op.Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:46Maar het gaat om het afgelopen half jaar, niet om de periode dat de regels nog golden. Ik ken niemand die het 2x in een paar maanden tijd heeft gehad. In mijn omgeving is het heel normaal om te testen als je klachten hebt, ik durf er dus op te vertrouwen dat de mensen waarbij ik geen afstand hou geen corona hebben. Tov anderen kun je gewoon genoeg afstand houden. Ik zou er niets van zeggen, maar ik zou er wel wat van denken en dat is dus wat ik hier eerlijk aangeef.
Los van de corona heeft TO natuurlijk regelmatig migraine, en is dit sowieso een winter waarin griep behoorlijk rondgaat, en al met al is het pech qua timing. En ik vind het dus van TO erg te prijzen dat ze zelf vraagt om een overleg met de bedrijfsarts, als werkgever zou ik dat waarderen. Haar werkgever laat hier echt steken vallen.
Ik ken persoonlijk best veel mensen die heel voorzichtig waren en pas midden/eind 2022 voor het eerst corona kregen (waaronder ook ikzelf en mijn partner), en mensen die minder voorzichtig waren en tot die tijd gewoon geluk hadden. Een deel van die mensen heeft het inmiddels al een tweede keer gehad ja.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:29
Wat valt er in godsnaam van te vinden als iemand twee keer in een half jaar corona oploopt? Daar kun je toch bar weinig aan doen, júíst nu de meeste regels zijn vervallen en mensen geen mondkapje meer hoeven dragen, geen afstand meer hoeven houden, et cetera? Dan kun je gewoon twee keer in relatief korte tijd blootgesteld worden. Ik vind het eerlijk gezegd heel gek om dat te veroordelen. Daarvoor eigenlijk al, maar nu zeker.
Wat betreft die mail: die is overduidelijk per ongeluk naar het hele bedrijf gestuurd, met vrij onaardig, nogal roddelachtig bericht erboven. Diegene die dat gedaan heeft zal zich nu ook wel kapotschamen dat iedereen dat onder ogen heeft gekregen, want heel professioneel komt het niet over. Diegene heeft zichzelf in mijn ogen behoorlijk te kakken gezet.
Wat betreft die mail: die is overduidelijk per ongeluk naar het hele bedrijf gestuurd, met vrij onaardig, nogal roddelachtig bericht erboven. Diegene die dat gedaan heeft zal zich nu ook wel kapotschamen dat iedereen dat onder ogen heeft gekregen, want heel professioneel komt het niet over. Diegene heeft zichzelf in mijn ogen behoorlijk te kakken gezet.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:44
Hier ben ik het 100% mee eens. Echt niet goed hoor, dit.-Dudette- schreef: ↑07-02-2023 12:00Wow, die reply to all is vreselijk onprofessioneel! Naar alle collega's ook gelijk de boodschap: we nagelen je aan de schandpaal als je je naar onze zin te vaak ziek meldt. Ze hebben zichzelf echt te kakken gezet met deze houding. Want iedereen snapt dat er over hen net zo wordt gesproken, alleen krijgt normaal gesproken niet iedereen het mee.
Stressed is just desserts spelled backwards
dinsdag 7 februari 2023 om 12:46
Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:41Daarvan vind ik dat je wel iets meer je best kunt doen om geen besmetting op te lopen. Maar dat weet jij ook wel dat ik dat bedoel, en dat vind jij belachelijk neem ik aan, want iedereen leeft toch weer gewoon of zo.
Tja, daar kun je toch gewoon niet zelf voor zorgen?
Je wordt besmet door mensen die zelf misschien nog niet weten dat ze het hebben.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:46
Ik had denk ik passief agressief gereageerd via reply to all:
Jullie weten dat ik dit ook lezen kan? Ik zie jullie wel bij HR aan tafel.
(Had waarschijnlijk de relatie ook op scherp gezet maar dit is natuurlijk een absolute no go)
En dan nog : uiteraard kan TO niets doen aan het krijgen van 2 keer Corona en 2 keer buikgriep. En ook migraine kan je niks aan doen. Maar alles bij elkaar is ze dus al wel in een half jaar minimaal 4 keer ziek geweest. Met nu erbij 5 keer en dan heb ik de andere migraine meldingen niet meegenomen. Dat is wel echt heel veel. En nee TO kan daar niks aan doen. Maar de werkgever ook niet, alleen mag hij wel betalen.
TO geeft wel aan dat ze daar begrip voor heeft maar zegt verder (in andere bewoording indirect) dat de werkgever dan mee moet bewegen in een oplossing. En dat is ook niet heel fair..
Dus aan twee kanten moet gewerkt worden. Waarbij die manager minimaal een officiële waarschuwing moet krijgen uiteraard
Jullie weten dat ik dit ook lezen kan? Ik zie jullie wel bij HR aan tafel.
(Had waarschijnlijk de relatie ook op scherp gezet maar dit is natuurlijk een absolute no go)
En dan nog : uiteraard kan TO niets doen aan het krijgen van 2 keer Corona en 2 keer buikgriep. En ook migraine kan je niks aan doen. Maar alles bij elkaar is ze dus al wel in een half jaar minimaal 4 keer ziek geweest. Met nu erbij 5 keer en dan heb ik de andere migraine meldingen niet meegenomen. Dat is wel echt heel veel. En nee TO kan daar niks aan doen. Maar de werkgever ook niet, alleen mag hij wel betalen.
TO geeft wel aan dat ze daar begrip voor heeft maar zegt verder (in andere bewoording indirect) dat de werkgever dan mee moet bewegen in een oplossing. En dat is ook niet heel fair..
Dus aan twee kanten moet gewerkt worden. Waarbij die manager minimaal een officiële waarschuwing moet krijgen uiteraard
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 7 februari 2023 om 12:48
Die planner ook.biol schreef: ↑07-02-2023 12:46Ik had denk ik passief agressief gereageerd via reply to all:
Jullie weten dat ik dit ook lezen kan? Ik zie jullie wel bij HR aan tafel.
(Had waarschijnlijk de relatie ook op scherp gezet maar dit is natuurlijk een absolute no go)
En dan nog : uiteraard kan TO niets doen aan het krijgen van 2 keer Corona en 2 keer buikgriep. En ook migraine kan je niks aan doen. Maar alles bij elkaar is ze dus al wel in een half jaar minimaal 4 keer ziek geweest. Met nu erbij 5 keer en dan heb ik de andere migraine meldingen niet meegenomen. Dat is wel echt heel veel. En nee TO kan daar niks aan doen. Maar de werkgever ook niet, alleen mag hij wel betalen.
TO geeft wel aan dat ze daar begrip voor heeft maar zegt verder (in andere bewoording indirect) dat de werkgever dan mee moet bewegen in een oplossing. En dat is ook niet heel fair..
Dus aan twee kanten moet gewerkt worden. Waarbij die manager minimaal een officiële waarschuwing moet krijgen uiteraard
En TO kan best dat gesprek met bedrijfsarts nu meteen zelf al aanvragen.
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:49
Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:46Maar het gaat om het afgelopen half jaar, niet om de periode dat de regels nog golden. Ik ken niemand die het 2x in een paar maanden tijd heeft gehad. In mijn omgeving is het heel normaal om te testen als je klachten hebt, ik durf er dus op te vertrouwen dat de mensen waarbij ik geen afstand hou geen corona hebben. Tov anderen kun je gewoon genoeg afstand houden. Ik zou er niets van zeggen, maar ik zou er wel wat van denken en dat is dus wat ik hier eerlijk aangeef.
Los van de corona heeft TO natuurlijk regelmatig migraine, en is dit sowieso een winter waarin griep behoorlijk rondgaat, en al met al is het pech qua timing. En ik vind het dus van TO erg te prijzen dat ze zelf vraagt om een overleg met de bedrijfsarts, als werkgever zou ik dat waarderen. Haar werkgever laat hier echt steken vallen.
Lul niet zo stom, ik had met kerst een test gedaan die negatief was, visite is geweest en de andere dag was ik positief. Ja, ik heb het ook doorgegeven, terwijl ik dus 3x testte in 48 uur.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:52
biol schreef: ↑07-02-2023 12:46Ik had denk ik passief agressief gereageerd via reply to all:
Jullie weten dat ik dit ook lezen kan? Ik zie jullie wel bij HR aan tafel.
(Had waarschijnlijk de relatie ook op scherp gezet maar dit is natuurlijk een absolute no go)
En dan nog : uiteraard kan TO niets doen aan het krijgen van 2 keer Corona en 2 keer buikgriep. En ook migraine kan je niks aan doen. Maar alles bij elkaar is ze dus al wel in een half jaar minimaal 4 keer ziek geweest. Met nu erbij 5 keer en dan heb ik de andere migraine meldingen niet meegenomen. Dat is wel echt heel veel. En nee TO kan daar niks aan doen. Maar de werkgever ook niet, alleen mag hij wel betalen.
TO geeft wel aan dat ze daar begrip voor heeft maar zegt verder (in andere bewoording indirect) dat de werkgever dan mee moet bewegen in een oplossing. En dat is ook niet heel fair..
Dus aan twee kanten moet gewerkt worden. Waarbij die manager minimaal een officiële waarschuwing moet krijgen uiteraard
Dat de werkgever moet meebewegen zeg ik niet zo zeer. Ik zeg wel dat we samen moeten kijken naar het probleem en de oplossing. Vandaar dat ik ook om een bedrijfsarts heb gevraagd.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:52
Die mail kan echt niet. Dat zou ik hoog opspelen. Privacy, datalek, het zou me wat waard zijn dat mijn collega’s leren dat je zo niet met elkaar om gaat.
En niet laten afschepen met ja maar foutje. Sommige fouten hoor je niet te maken in je rol en als je dat wel doet, is het je taak om die fout op te lossen. Erover zwijgen is geen oplossing, en lijkt niet op het herstellen van een fout.
Overigens; ook ik stuurde mensen bij 3 ziekmeldingen in een jaar naar de bedrijfsarts. Niet omdat ik het niet vertrouwde maar juist omdat ik wil dat er iemand die wel een artseneed heeft afgelegd, met die werknemer meekijkt naar zijn/haar belasting, werkplek enz. Hoort in mijn ogen ook bij goed werkgeverschap. Want misschien is dit project niet het goede voor To, of is er iets in haar privéleven waardoor de migraine sneller opspeelt. Of kan ze de migraine keren door iets anders met werk om te gaan. Dan is het aan de bedrijfsarts om daarover te adviseren.
Wat ik zou doen to? De tm lekker laten wachten tot na het gesprek. Desnoods de melding dat wat daar is gebeurt echt niet kan en je het serieus opneemt. En dan bij de afspraak met HR niet praten over waarom je ziek was, maar over het effect dat deze actie op jou en je vertrouwen in de organisatie heeft. Niet te veel je medisch dossier lichten, daar zijn artsen voor opgeleid en hr medewerkers niet. Die hr medewerker mag vertellen hoe ze omgaan met jouw klacht over privacy. En de gegevens van de bedrijfsarts naar je sturen.
En niet laten afschepen met ja maar foutje. Sommige fouten hoor je niet te maken in je rol en als je dat wel doet, is het je taak om die fout op te lossen. Erover zwijgen is geen oplossing, en lijkt niet op het herstellen van een fout.
Overigens; ook ik stuurde mensen bij 3 ziekmeldingen in een jaar naar de bedrijfsarts. Niet omdat ik het niet vertrouwde maar juist omdat ik wil dat er iemand die wel een artseneed heeft afgelegd, met die werknemer meekijkt naar zijn/haar belasting, werkplek enz. Hoort in mijn ogen ook bij goed werkgeverschap. Want misschien is dit project niet het goede voor To, of is er iets in haar privéleven waardoor de migraine sneller opspeelt. Of kan ze de migraine keren door iets anders met werk om te gaan. Dan is het aan de bedrijfsarts om daarover te adviseren.
Wat ik zou doen to? De tm lekker laten wachten tot na het gesprek. Desnoods de melding dat wat daar is gebeurt echt niet kan en je het serieus opneemt. En dan bij de afspraak met HR niet praten over waarom je ziek was, maar over het effect dat deze actie op jou en je vertrouwen in de organisatie heeft. Niet te veel je medisch dossier lichten, daar zijn artsen voor opgeleid en hr medewerkers niet. Die hr medewerker mag vertellen hoe ze omgaan met jouw klacht over privacy. En de gegevens van de bedrijfsarts naar je sturen.
dinsdag 7 februari 2023 om 12:58
Dit zojuist gedaan. Aangegeven dat ik het gesprek met betreffende TM graag uitstel tot na mijn meeting met mijn TM en HR omdat ik wat er gebeurd is erg hoog opneem.Maandag27 schreef: ↑07-02-2023 12:52Die mail kan echt niet. Dat zou ik hoog opspelen. Privacy, datalek, het zou me wat waard zijn dat mijn collega’s leren dat je zo niet met elkaar om gaat.
En niet laten afschepen met ja maar foutje. Sommige fouten hoor je niet te maken in je rol en als je dat wel doet, is het je taak om die fout op te lossen. Erover zwijgen is geen oplossing, en lijkt niet op het herstellen van een fout.
Overigens; ook ik stuurde mensen bij 3 ziekmeldingen in een jaar naar de bedrijfsarts. Niet omdat ik het niet vertrouwde maar juist omdat ik wil dat er iemand die wel een artseneed heeft afgelegd, met die werknemer meekijkt naar zijn/haar belasting, werkplek enz. Hoort in mijn ogen ook bij goed werkgeverschap. Want misschien is dit project niet het goede voor To, of is er iets in haar privéleven waardoor de migraine sneller opspeelt. Of kan ze de migraine keren door iets anders met werk om te gaan. Dan is het aan de bedrijfsarts om daarover te adviseren.
Wat ik zou doen to? De tm lekker laten wachten tot na het gesprek. Desnoods de melding dat wat daar is gebeurt echt niet kan en je het serieus opneemt. En dan bij de afspraak met HR niet praten over waarom je ziek was, maar over het effect dat deze actie op jou en je vertrouwen in de organisatie heeft. Niet te veel je medisch dossier lichten, daar zijn artsen voor opgeleid en hr medewerkers niet. Die hr medewerker mag vertellen hoe ze omgaan met jouw klacht over privacy. En de gegevens van de bedrijfsarts naar je sturen.
Van de planner nog niks gehoord.
dinsdag 7 februari 2023 om 13:04
Sorry hoor, maar wat vind je daar dan van?? (Behalve natuurlijk erg vervelend voor degene met die corona)Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:21Dit. Ik vind er ook wel wat van als iemand in een half jaar tijd 2x corona oploopt.
Maar wat ze vervolgens met die ziekmelding doen is natuurlijk absurd. En daarbij, als een werknemer om een preventief consult bij een bedrijfsarts vraagt moet je dat gewoon toestaan als werkgever. TO laat daarmee zien dat ze welwillend is om eraan te werken.
En ik begrijp dat ze met migraine niet eens echt ziekmeldt, maar om aangepaste werkzaamheden vraagt (wat op zich al knap is, ik kan niet eens bewegen met migraine), dus wat willen ze nou?
dinsdag 7 februari 2023 om 13:06
dinsdag 7 februari 2023 om 13:07
Dus omdat jij niemand kent die dat is overkomen kan het niet? Koekoek!Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:46Maar het gaat om het afgelopen half jaar, niet om de periode dat de regels nog golden. Ik ken niemand die het 2x in een paar maanden tijd heeft gehad. In mijn omgeving is het heel normaal om te testen als je klachten hebt, ik durf er dus op te vertrouwen dat de mensen waarbij ik geen afstand hou geen corona hebben. Tov anderen kun je gewoon genoeg afstand houden. Ik zou er niets van zeggen, maar ik zou er wel wat van denken en dat is dus wat ik hier eerlijk aangeef.
Los van de corona heeft TO natuurlijk regelmatig migraine, en is dit sowieso een winter waarin griep behoorlijk rondgaat, en al met al is het pech qua timing. En ik vind het dus van TO erg te prijzen dat ze zelf vraagt om een overleg met de bedrijfsarts, als werkgever zou ik dat waarderen. Haar werkgever laat hier echt steken vallen.
Ik heb het zelf het afgelopen jaar 2 keer gehad (binnen 8 maanden tijd) en ik doe niks geks
dinsdag 7 februari 2023 om 13:24
Als reactie op het bericht dat ik ons gesprek graag wil uitstellen, kreeg ik: " Jammer om te lezen. Ik wens je nog een fijne dag".
En vervolgens een excuus-mail dat dit niet had mogen gebeuren.
Hier laat ik mij niet mee afschepen. Mede omdat het excuus pas kwam nadat ik de mail heb doorgestuurd naar de HR-medewerker.
En vervolgens een excuus-mail dat dit niet had mogen gebeuren.
Hier laat ik mij niet mee afschepen. Mede omdat het excuus pas kwam nadat ik de mail heb doorgestuurd naar de HR-medewerker.
dinsdag 7 februari 2023 om 13:26
Ja dat is het nadeel van ondernemer zijn en het voordeel van werknemer zijn. Daar staat vaak ook een beloning tegenover. Als ik morgen een hartaanval krijg ben ik ook een half jaar uit de running en moet mijn werkgever ook betalen. Daar kan hij zich voor verzekeren. Of niet. Maar dat is niet mijn probleem. Als ik had gewild dat het mijn probleem was had ik wel zzper geworden.biol schreef: ↑07-02-2023 12:46Ik had denk ik passief agressief gereageerd via reply to all:
Jullie weten dat ik dit ook lezen kan? Ik zie jullie wel bij HR aan tafel.
(Had waarschijnlijk de relatie ook op scherp gezet maar dit is natuurlijk een absolute no go)
En dan nog : uiteraard kan TO niets doen aan het krijgen van 2 keer Corona en 2 keer buikgriep. En ook migraine kan je niks aan doen. Maar alles bij elkaar is ze dus al wel in een half jaar minimaal 4 keer ziek geweest. Met nu erbij 5 keer en dan heb ik de andere migraine meldingen niet meegenomen. Dat is wel echt heel veel. En nee TO kan daar niks aan doen. Maar de werkgever ook niet, alleen mag hij wel betalen.
TO geeft wel aan dat ze daar begrip voor heeft maar zegt verder (in andere bewoording indirect) dat de werkgever dan mee moet bewegen in een oplossing. En dat is ook niet heel fair..
Dus aan twee kanten moet gewerkt worden. Waarbij die manager minimaal een officiële waarschuwing moet krijgen uiteraard
dinsdag 7 februari 2023 om 13:28
Ha ja, die probeert zijn gezicht te redden. Je hebt goed gehandeld en kunt na gesprek met HR altijd nog met hem in gesprek.Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 13:24Als reactie op het bericht dat ik ons gesprek graag wil uitstellen, kreeg ik: " Jammer om te lezen. Ik wens je nog een fijne dag".
En vervolgens een excuus-mail dat dit niet had mogen gebeuren.
Hier laat ik mij niet mee afschepen. Mede omdat het excuus pas kwam nadat ik de mail heb doorgestuurd naar de HR-medewerker.
Succes zo!
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
