Werk & Studie
alle pijlers
Conflict werkgever
dinsdag 7 februari 2023 om 10:20
Hallo allemaal,
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
pindasaus wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:30
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
5.10% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 10:26
dinsdag 7 februari 2023 om 10:26
Ik vind vooral de tweede zin van je mail nogal onduidelijk. Die kan zowel beteken ; 'Ik zal (straks) wel geen zin hebben om te bellen' als 'het zal nu (midden in de nacht) wel geen zin hebben om te bellen'.
Dat de TM die mail + commentaar naar de hele vloer heeft doorgestuurd is natuurlijk niet OK.
Dat de TM die mail + commentaar naar de hele vloer heeft doorgestuurd is natuurlijk niet OK.
lariba wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:27
2.12% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 10:26
Ik heb in december gevraagd om een gesprek met de bedrijfarts, omdat ik graag inderdaad ook een toelichting richting hen wilde over hoeveel ik ziek ben geweest, mijn migraine etc. maar dit werd eigenlijk alleen gedaan als iemand langdurig ziek was.
Omdat ik dus niet graag meerdere dagen ziek ben en me altijd na de ergste ziektedag weer betermeld, ben ik dat dus nooit.
Omdat ik dus niet graag meerdere dagen ziek ben en me altijd na de ergste ziektedag weer betermeld, ben ik dat dus nooit.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:28
Deze mail is door de planner naar de hele vloer gestuurd, waarin ze aangeeft dat ik dus vast geen zin had om te bellen en dus maar middernacht een mailtje stuur. Alsof ik de afspraken comform ziekmelden aan mijn laars lap en maar ff een mailtje stuur.Lariba schreef: ↑07-02-2023 10:26Ik vind vooral de tweede zin van je mail nogal onduidelijk. Die kan zowel beteken ; 'Ik zal (straks) wel geen zin hebben om te bellen' als 'het zal nu (midden in de nacht) wel geen zin hebben om te bellen'.
Dat de TM die mail naar de hele vloer heeft doorgestuurd is natuurlijk niet OK.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:28
Váák kortdurend ziek zijn is ook reden voor actie. Zeker bij een bekend chronisch terugkerend probleem als migraine. En volgens mij kun je sowieso altijd zelf om een afspraak vragen.Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 10:26Ik heb in december gevraagd om een gesprek met de bedrijfarts, omdat ik graag inderdaad ook een toelichting richting hen wilde over hoeveel ik ziek ben geweest, mijn migraine etc. maar dit werd eigenlijk alleen gedaan als iemand langdurig ziek was.
Omdat ik dus niet graag meerdere dagen ziek ben en me altijd na de ergste ziektedag weer betermeld, ben ik dat dus nooit.
lariba wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:29
5.52% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 10:29
Hé wat lastig joh! Ik begrijp het van beide kanten wel. Jij doet het ook niet expres en vindt ziek zijn ook niet leuk, en vanuit een werkgever is iemand die er regelmatig niet is vervelend.
Is er nog iets wat jij kunt doen? Langer uitzieken of beter voor jezelf zorgen qua beweging of eten zodat je weerstand beter wordt? Is er nog hulp te zoeken voor je migraine?
En verder is het wat het is. Laat ze maar contact met de bedrijfsarts zoeken.
Misschien moet je er wel alvast rekening mee houden dat je contract niet verlengd gaat worden als je een jaarcontract hebben, hoe zuur dat ook is.
Hoe dan ook, beterschap!
Is er nog iets wat jij kunt doen? Langer uitzieken of beter voor jezelf zorgen qua beweging of eten zodat je weerstand beter wordt? Is er nog hulp te zoeken voor je migraine?
En verder is het wat het is. Laat ze maar contact met de bedrijfsarts zoeken.
Misschien moet je er wel alvast rekening mee houden dat je contract niet verlengd gaat worden als je een jaarcontract hebben, hoe zuur dat ook is.
Hoe dan ook, beterschap!
dinsdag 7 februari 2023 om 10:30
Ik zou een gesprek aanvragen met deze planner. Dat is echt niet normaal/professioneel gedrag.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:31
dinsdag 7 februari 2023 om 10:32
Yes, ik loop daarvoor ook bij o.a. psycholoog! Vandaar dat de opmerking "Echt een patient is dit" nogal hard aankomt.Lila-Linda schreef: ↑07-02-2023 10:26Misschien , moet je wat je hier zegt: "Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd. " bij HR aangeven?
Eens bespreken hoe belastbaar je bent?
oh, en zoek hulp voor wat er vroeger gebeurd is, je hebt er last van
Ik ga dat inderdaad aangeven, thanks.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:32
Jij begrijpt dat een prive ziekmeldemail doorgestuurd word naar gehele afdeling? Met commentaar van de planner?montblanc schreef: ↑07-02-2023 10:29Hé wat lastig joh! Ik begrijp het van beide kanten wel. Jij doet het ook niet expres en vindt ziek zijn ook niet leuk, en vanuit een werkgever is iemand die er regelmatig niet is vervelend.
Is er nog iets wat jij kunt doen? Langer uitzieken of beter voor jezelf zorgen qua beweging of eten zodat je weerstand beter wordt? Is er nog hulp te zoeken voor je migraine?
En verder is het wat het is. Laat ze maar contact met de bedrijfsarts zoeken.
Misschien moet je er wel alvast rekening mee houden dat je contract niet verlengd gaat worden als je een jaarcontract hebben, hoe zuur dat ook is.
Hoe dan ook, beterschap!
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:33
2.84% gewijzigd
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:32
Volgens mij heeft die leidinggevende dat als oordeel boven de mail van TO geschreven en doorgestuurd.Lariba schreef: ↑07-02-2023 10:26Ik vind vooral de tweede zin van je mail nogal onduidelijk. Die kan zowel beteken ; 'Ik zal (straks) wel geen zin hebben om te bellen' als 'het zal nu (midden in de nacht) wel geen zin hebben om te bellen'.
Dat de TM die mail + commentaar naar de hele vloer heeft doorgestuurd is natuurlijk niet OK.
TO, ik zou dit voorval ook zeker benoemen en een gesprek aangaan met degene die dit geschreven heeft. Zo niet niet professioneel.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 7 februari 2023 om 10:33
De planner had het naar het management team willen sturen, maar heeft dit toen naar de hele vloer gestuurd. 1 van de managers heeft toen middels REPLY ALL (weer naar hele vloer) gezegd dat ik onvoorstelbaar en echt een patient ben.LuciFee2023 schreef: ↑07-02-2023 10:31Ow, wauw, dus je werk heeft dat naar hele vloer gestuurd, dat is echt niet oke, dat mag niet.
En mensen hebben daar commentaar opgegeven en dat heb jij dan weer terug gestuurd gekregen van je werk?
Ik had trouwens meteen gebeld en gevraagd wtf zij daar aan het doen zijn.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:36
Nee joh, dat vind ik ook belachelijk!LuciFee2023 schreef: ↑07-02-2023 10:32Jij begrijpt dat een prive ziekmeldemail doorgestuurd word naar gehele afdeling? Met commentaar van de planner?
Meer dat ik snap dat een werkgever geïrriteerd kan worden als een werknemer vaak ziek wordt. Hoe stom dat ook is. Maar hoe het werk met To omgaat is gewoon niet ok hoor.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:36
O ja, nu zie ik het. Het moet zijn 'Ze zal wel geen zin hebben om te bellen.' Inderdaad vreemd hoe er gereageerd wordt. Zo vreemd vind ik het niet om alvast een mailtje te sturen zodra je doorkrijgt dat werken er die dag niet in zit en er dan op het afgesproken tijdstip achteraan te bellen.Chienandalou schreef: ↑07-02-2023 10:32Volgens mij heeft die leidinggevende dat als oordeel boven de mail van TO geschreven en doorgestuurd.
TO, ik zou dit voorval ook zeker benoemen en een gesprek aangaan met degene die dit geschreven heeft. Zo niet niet professioneel.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:39
Ik snap dit ook zeker, kan mij goed in de werkgever verplaatsen. Maar dat er dan achter mijn rug om zo over mij gesproken wordt, is erg jammer.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:50
Dat doorsturen is echt niet ok, daar zou ik mensen op aanspreken als ze daar zich niet voor verontschuldigen.
Verder zou ik het gesprek aangaan met je werkgever, dat je inzet en gezondheid niet serieus genomen en gewaardeerd worden voor jouw gevoel. Vragen hoe ze dat gaan veranderen. En dan kun je ook aangeven wat jij doet en hoe je ziekmeldingen dan het best kunt doen zodat er de minste belasting is voor het werk.
Maar dit is zeer onprofessioneel, dus ik zou vooral aan hen vragen hoe ze dit gaan voorkomen in de toekomst. Dit mag echt niet!
Verder zou ik het gesprek aangaan met je werkgever, dat je inzet en gezondheid niet serieus genomen en gewaardeerd worden voor jouw gevoel. Vragen hoe ze dat gaan veranderen. En dan kun je ook aangeven wat jij doet en hoe je ziekmeldingen dan het best kunt doen zodat er de minste belasting is voor het werk.
Maar dit is zeer onprofessioneel, dus ik zou vooral aan hen vragen hoe ze dit gaan voorkomen in de toekomst. Dit mag echt niet!
dinsdag 7 februari 2023 om 10:51
Laat je niet piepelen, je mag gewoon zelf om een afspraak met de bedrijfsarts vragen.Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 10:26Ik heb in december gevraagd om een gesprek met de bedrijfarts, omdat ik graag inderdaad ook een toelichting richting hen wilde over hoeveel ik ziek ben geweest, mijn migraine etc. maar dit werd eigenlijk alleen gedaan als iemand langdurig ziek was.
Omdat ik dus niet graag meerdere dagen ziek ben en me altijd na de ergste ziektedag weer betermeld, ben ik dat dus nooit.
dinsdag 7 februari 2023 om 10:58
Ik heb de mailwisseling doorgestuurd naar de HR-collega die vanmiddag aanwezig is bij het gesprek. Nu pas krijg ik een bericht van de teammanager of hij mij even kan bellen.Lila-Linda schreef: ↑07-02-2023 10:44heb je eigenlijk al excuses gekregen, van de collega's die iedereen mailden?
dinsdag 7 februari 2023 om 10:58
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Waarom maak je er wantrouwen en niet geloven van? Ik lees dat niet in de onprofessioneel opgestelde mails die zeer kwalijk naar de hele vloer gestuurd zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
