Werk & Studie
alle pijlers
Conflict werkgever
dinsdag 7 februari 2023 om 10:20
Hallo allemaal,
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
pindasaus wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:30
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
5.10% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 13:28
Goed zo to!Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 13:24Als reactie op het bericht dat ik ons gesprek graag wil uitstellen, kreeg ik: " Jammer om te lezen. Ik wens je nog een fijne dag".
En vervolgens een excuus-mail dat dit niet had mogen gebeuren.
Hier laat ik mij niet mee afschepen. Mede omdat het excuus pas kwam nadat ik de mail heb doorgestuurd naar de HR-medewerker.
dinsdag 7 februari 2023 om 13:32
Ik vind dit juist pro-actief van je. In plaats van je volledig ziekmelden tijdens een migraine aanval geef je aan dat je in aangepaste vorm misschien wel nog iets kunt doen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 7 februari 2023 om 14:41
Heb je aangegeven dat je een vervolg gesprek wil na hun interne gesprek?? En je doet er goed aan om misschien je gesprek samen te vatten in een mail en die te sturen. Dan heb je in ieder geval aan jouw kant jezelf zeker gesteld. Ik heb eerlijk gezegd niet zo’n vertrouwen in jouw werkgever dat dit goed opgepakt wordt
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 7 februari 2023 om 14:51
Even in het algemeen, niet over TO (want daar spelen nog allerlei andere dingen zoals de onprofessionele mails). Maar het is volgens mij een soort misverstand dat contract niet verlengen "straf" is voor ziekte en dat is onterecht want aan ziekte kun je niks doen.martje55 schreef: ↑07-02-2023 11:43Pfff, tjeeminee, ik voel de behoefte om voor TO in de bres te springen. Tweemaal corona krijgen en tweemaal een buikgriep zijn echt dingen die buiten je macht liggen. En niemand gaat denken: Joepie, laat ik vandaag maar een dag migraine hebben. Ik heb zelf ook een werkgever gehad die mijn contract niet wilde verlengen omdat ik er een aantal weken uitlag na een auto ongeluk. Ik vond dat zó oneerlijk, daar kan ik toch niks aan doen!?!
Een organisatie wil erop kunnen rekenen dat mensen, met een bepaalde onzekerheidsmarge, hun werk doen. Daar plan je op, daar neem je orders op aan, etc. Grote organisaties kunnen wat meer opvangen dan kleine organisaties, maar als mensen flink buiten de normale onzekerheidsmarge vallen, dan heb je een probleem. Met andere woorden: je rekent met een gemiddeld aantal ziektegevallen maar iemand die ver boven dat gemiddelde zit maakt de planning heel moeilijk. Ook al kun je daar niks aan doen.
Ik heb ook wel eens een huishoudelijke hulp ontslagen omdat ze ontzettend vaak ziek was. Zou best kunnen dat ze écht heel ziek was en dat ze er écht niks aan kan doen. Ik heb er geen waardeoordeel over. Maar als iemand zich in een half jaar tijd 7,8 keer ziekmeldt heb ik in die tijd geen schoon huis en moet ik zelf gaan stofzuigen. Dan wil ik iemand die minder vatbaar is, minder virussen of blessures of rugpijn oploopt. Dat is geen kwestie van schuld of onschuld, maar dat ik iemand zoek die fysiek wel in staat is mijn huis schoon te maken.
Maar goed, beetje offtopic want dit gaat verder niet over TO, maar omdat ik persoonlijk 'ziek' niet verbind aan 'schuld' maar alleen aan "is deze persoon passend bij deze job".
dinsdag 7 februari 2023 om 15:02
Ze gaf aan dat ik hier verder niks over hoor. Nu weet ik ook niet zo goed wat ik precies wel had verwacht/gehoopt. Nog nooit in zo'n situatie gezeten.biol schreef: ↑07-02-2023 14:41Heb je aangegeven dat je een vervolg gesprek wil na hun interne gesprek?? En je doet er goed aan om misschien je gesprek samen te vatten in een mail en die te sturen. Dan heb je in ieder geval aan jouw kant jezelf zeker gesteld. Ik heb eerlijk gezegd niet zo’n vertrouwen in jouw werkgever dat dit goed opgepakt wordt
dinsdag 7 februari 2023 om 16:35
Sorry TO maar laat je niet teveel opjutten hier op het forum. Nee natuurlijk is die mail niet oke, en goed dat de verantwoordelijken hierop worden aangesproken. Maar ik vind zo vaak ziek zijn ook niet oke. Als iemand een chronische ziekte heeft is dat anders natuurlijk of als iemand kanker heeft bijv. Maar twee keer corona, twee keer buikgriep en twee keer migraine, natuurlijk kan het maar je hebt de schijn tegen. Ik zou het niet vertrouwen, en denk dat je meeste collega's er zo over denken.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
dinsdag 7 februari 2023 om 16:38
Wie jut er nu precies op?Citterio schreef: ↑07-02-2023 16:35Sorry TO maar laat je niet teveel opjutten hier op het forum. Nee natuurlijk is die mail niet oke, en goed dat de verantwoordelijken hierop worden aangesproken. Maar ik vind zo vaak ziek zijn ook niet oke. Als iemand een chronische ziekte heeft is dat anders natuurlijk of als iemand kanker heeft bijv. Maar twee keer corona, twee keer buikgriep en twee keer migraine, natuurlijk kan het maar je hebt de schijn tegen. Ik zou het niet vertrouwen, en denk dat je meeste collega's er zo over denken.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
dinsdag 7 februari 2023 om 16:38
Citterio schreef: ↑07-02-2023 16:35Sorry TO maar laat je niet teveel opjutten hier op het forum. Nee natuurlijk is die mail niet oke, en goed dat de verantwoordelijken hierop worden aangesproken. Maar ik vind zo vaak ziek zijn ook niet oke. Als iemand een chronische ziekte heeft is dat anders natuurlijk of als iemand kanker heeft bijv. Maar twee keer corona, twee keer buikgriep en twee keer migraine, natuurlijk kan het maar je hebt de schijn tegen. Ik zou het niet vertrouwen, en denk dat je meeste collega's er zo over denken.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
Ik werk inderdaad ook vanuit huis en zoals eerder aangegeven bij de meeste migraine aanvallen werk ik gewoon door. Corona etc. kan je simpelweg niets aan doen, 40 graden koorts kan ik niet mee werken.
Verder inderdaad, zoals eerder aangegeven, dat ik hetzelfde denk ik over zovaak ziek zijn. Vandaar dat ik ook bedrijfsarts heb geprobeerd aan te spreken etc.
dinsdag 7 februari 2023 om 16:45
Gewoon kinderachtig gedrag van die mensen. Hebben vast nog nooit migraine gehad. Het spreekt juist voor je dat je met een migraine aanval gedeeltelijk/aangepast doorwerkt (ik persoonlijk ben volledig uit de running, ook met medicatie)Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 16:38Ik werk inderdaad ook vanuit huis en zoals eerder aangegeven bij de meeste migraine aanvallen werk ik gewoon door. Corona etc. kan je simpelweg niets aan doen, 40 graden koorts kan ik niet mee werken.
Verder inderdaad, zoals eerder aangegeven, dat ik hetzelfde denk ik over zovaak ziek zijn. Vandaar dat ik ook bedrijfsarts heb geprobeerd aan te spreken etc.
Migraine is geen gewone hoofdpijn waar je even doorheen moet.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:07
zo bijzonder dat mensen die zeggen niet lullig te willen doen, vervolgens de meest lullige opmerkingen eruit gooienCitterio schreef: ↑07-02-2023 16:35Sorry TO maar laat je niet teveel opjutten hier op het forum. Nee natuurlijk is die mail niet oke, en goed dat de verantwoordelijken hierop worden aangesproken. Maar ik vind zo vaak ziek zijn ook niet oke. Als iemand een chronische ziekte heeft is dat anders natuurlijk of als iemand kanker heeft bijv. Maar twee keer corona, twee keer buikgriep en twee keer migraine, natuurlijk kan het maar je hebt de schijn tegen. Ik zou het niet vertrouwen, en denk dat je meeste collega's er zo over denken.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
oh en als je TO goed gelezen had, had je kunnen zien dat ze wel doorwerkt met migraine, alleen wat aangepast
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 7 februari 2023 om 18:17
Ik kan je alleen maar aanraden een weergave van het gesprek uiteen te zetten, zoals jij het ervaren hebt.. en dit te mailen naar HR. (Zij zouden dit moeten doen maar dat verwacht ik niet)
“Beste HR persoon,
Hierbij bevestig ik het gesprek dat wij vanmiddag, dinsdag 7 februari, hebben gehad. Dit gesprek is aangegaan daar planner Pietje puk en teamleider kutje piep vertrouwelijke gegevens over mij hebben rond gemaild. Deze e-mails zijn ook bij mij terecht gekomen en naar aanleiding hiervan voel ik mij niet alleen onheus bejegend maar is ook mijn vertrouwen ernstig geschaad.
Tijdens dit gesprek hebben wij dit en dit besproken en is er vanuit HR aangegeven dat dat en dat.
Voor een juiste weergave en mijn eigen gemoedsrust stel ik er prijs op dat wij dit gesprek vastleggen, er is vanuit jullie aangegeven dat ik hier niets meer van zal horen dus voel ik mij genoodzaakt zelf een gespreksverslag op te stellen, hetgeen ik hierbij heb gedaan.
Ik verzoek jullie om dit op te nemen in mijn personeels dossier. Indien er geen reactie op deze mail komt ga ik er vanuit dat er ingestemd wordt met dit verslag en dat dit in mijn dossier zit. Wanneer jullie van mening zijn dat de feiten anders liggen dan verneem ik graag van jullie zijde een juiste verslaglegging.”
To; ik ken je werkgever niet maar de kans is groot dat ze nu op slakken zout gaan leggen.. je hebt een vast contract dus ik zou mezelf beschermen als ik jou was. Better safe than sorry.
Oh en als je dit idd zo doet, vraag dan over een poosje om inzage in je personeels dossier. Daar heb je recht op. Kan je gelijk checken of dit er ook daadwerkelijk in is opgenomen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 7 februari 2023 om 18:17
Ik kan je alleen maar aanraden een weergave van het gesprek uiteen te zetten, zoals jij het ervaren hebt.. en dit te mailen naar HR. (Zij zouden dit moeten doen maar dat verwacht ik niet)
“Beste HR persoon,
Hierbij bevestig ik het gesprek dat wij vanmiddag, dinsdag 7 februari, hebben gehad. Dit gesprek is aangegaan daar planner Pietje puk en teamleider kutje piep vertrouwelijke gegevens over mij hebben rond gemaild. Deze e-mails zijn ook bij mij terecht gekomen en naar aanleiding hiervan voel ik mij niet alleen onheus bejegend maar is ook mijn vertrouwen ernstig geschaad.
Tijdens dit gesprek hebben wij dit en dit besproken en is er vanuit HR aangegeven dat dat en dat.
Voor een juiste weergave en mijn eigen gemoedsrust stel ik er prijs op dat wij dit gesprek vastleggen, er is vanuit jullie aangegeven dat ik hier niets meer van zal horen dus voel ik mij genoodzaakt zelf een gespreksverslag op te stellen, hetgeen ik hierbij heb gedaan.
Ik verzoek jullie om dit op te nemen in mijn personeels dossier. Indien er geen reactie op deze mail komt ga ik er vanuit dat er ingestemd wordt met dit verslag en dat dit in mijn dossier zit. Wanneer jullie van mening zijn dat de feiten anders liggen dan verneem ik graag van jullie zijde een juiste verslaglegging.”
To; ik ken je werkgever niet maar de kans is groot dat ze nu op slakken zout gaan leggen.. je hebt een vast contract dus ik zou mezelf beschermen als ik jou was. Better safe than sorry.
Oh en als je dit idd zo doet, vraag dan over een poosje om inzage in je personeels dossier. Daar heb je recht op. Kan je gelijk checken of dit er ook daadwerkelijk in is opgenomen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 7 februari 2023 om 18:26
Maar dit is toch helemaal prima? HR en je eigen TM hebben hiermee een duidelijk signaal afgegeven dat ze je serieus nemen en dat er actie wordt ondernomen.
Er wordt een datalek gemeld en er wordt gesproken met de betrokkenen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 7 februari 2023 om 18:35
Wat een vervelende toestand TO !
Erg rot als iemand zich vaak moet ziek melden, maar dan toch vooral voor de zieke zelf!
Helaas ben ik zelf ook best vaak ziek. Ik stuur dan een appje naar werkgever en directe collega’s . In het begin bood ik dan excuses aan dat omdat ze weer niet op me konden rekenen, maar kreeg dan standaard de reactie dat ze het vooral erg rot voor mij vonden.
Zo kan het gelukkig ook gaan bij een bedrijf!
De mails die nu bij iedereen terecht zijn gekomen zijn natuurlijk te gek voor woorden.
Ik hoop dat je tenminste op korte termijn met de bedrijfsarts kunt overleggen, en ben erg benieuwd hoe de werkgever verder zal reageren.
Sterkte !
Erg rot als iemand zich vaak moet ziek melden, maar dan toch vooral voor de zieke zelf!
Helaas ben ik zelf ook best vaak ziek. Ik stuur dan een appje naar werkgever en directe collega’s . In het begin bood ik dan excuses aan dat omdat ze weer niet op me konden rekenen, maar kreeg dan standaard de reactie dat ze het vooral erg rot voor mij vonden.
Zo kan het gelukkig ook gaan bij een bedrijf!
De mails die nu bij iedereen terecht zijn gekomen zijn natuurlijk te gek voor woorden.
Ik hoop dat je tenminste op korte termijn met de bedrijfsarts kunt overleggen, en ben erg benieuwd hoe de werkgever verder zal reageren.
Sterkte !
dinsdag 7 februari 2023 om 19:37
Iemand die met regelmaat 'echt' migraine heeft (en dus niet wat normale hoofdpijn en dan loopt te klagen dat de migraine weer toeslaat, waardoor mensen migraine gaan onderschatten) zijn naar mening ook behoorlijk chronisch ziek te noemen. Iemand die dicht bij mij staat heeft meerdere keren per maand migraine en dit is ondanks medicatie heel erg ontwrichtend. Diegene gaat dan niet naar huis om even lekker bij te komen en rustig aan te doen, maar kan alleen in een donkere stille kamer liggen voor urenlang, tot het weer voorbij is. En de paar dagen erna is er nog 'normale' hoofdpijn. En dit zorgt er ook voor dat je veel leuke dingen mist omdat je de dingen die migraine kunnen triggeren (bv. geluid, licht, eten, drukte) wil vermijden en als het tijdens je vakantie gebeurt kun je zo een deel hiervan vergeten.Citterio schreef: ↑07-02-2023 16:35Sorry TO maar laat je niet teveel opjutten hier op het forum. Nee natuurlijk is die mail niet oke, en goed dat de verantwoordelijken hierop worden aangesproken. Maar ik vind zo vaak ziek zijn ook niet oke. Als iemand een chronische ziekte heeft is dat anders natuurlijk of als iemand kanker heeft bijv. Maar twee keer corona, twee keer buikgriep en twee keer migraine, natuurlijk kan het maar je hebt de schijn tegen. Ik zou het niet vertrouwen, en denk dat je meeste collega's er zo over denken.
Verder niet om lullig te zijn, maar veel mensen kunnen echt nog gedeeltelijk doorwerken vanuit huis met corona, weet niet of dat in jouw functie kan en hoe zwaar je het te pakken had natuurlijk.
Ik zou zelf wat minder hoog van de toren blazen over wat je werkgever allemaal wel of niet mag, en werken aan je weerstand.
Ik heb het geluk om - even afkloppen - vrijwel nooit ziek te zijn, maar dat heb je niet voor het zeggen. Ik ben niet 'beter' en verdien geen schouderklopje omdat ik meer prikkels kan verdragen, belastbaarder ben of een gezonder lichaam heb. Mensen die vaak ziek zijn zullen daar vast maar al te graag mee willen ruilen. En iedereen heeft vast wel eens een collega gehad die zich om elk hoestje ziekmeldt, en dat is inderdaad irritant en frustrerend, maar dit kun je niet vergelijken met bijvoorbeeld migraine en daarnaast weet je nooit wat er echt met iemand aan de hand is. Misschien speelt er wel iets heel anders waar alleen de leidinggevenden en HR van op de hoogte zijn, en daar hoeft niet de hele afdeling van op de hoogte te worden gebracht.
dinsdag 7 februari 2023 om 20:23
TM en planner zijn hier heel grof de fout ingegaan. Dat deze mails naar iedereen zijn gestuurd is verre van oke, maar het geeft ook aan dat dit wel de gebruikelijke gang van zaken is. Nu is het alleen per ongeluk bij iedereen gekomen. Het is onprofessioneel, niet integer en een inbreuk op je privacy.
Hoe vervelend, irritant en wat dan ook dat je je vaak ziek hebt moeten melden, het praat op geen enkele manier goed dat er zo over je gesproken wordt.
Ik vind het ook wel erg magertjes wat je terugkreeg in het gesprek hoor, hoezo hier hoor jij niets meer van? Ik als manager zou mijn TM en planner minimaal een officiële waarschuwing geven voor dit gedrag, er moeten oprechte excuses komen en ook richting het team moet hier iets mee gedaan worden. De TM creëert een angstcultuur op deze manier en dat moet onmiddellijk de kop ingedrukt worden.
Hoe vervelend, irritant en wat dan ook dat je je vaak ziek hebt moeten melden, het praat op geen enkele manier goed dat er zo over je gesproken wordt.
Ik vind het ook wel erg magertjes wat je terugkreeg in het gesprek hoor, hoezo hier hoor jij niets meer van? Ik als manager zou mijn TM en planner minimaal een officiële waarschuwing geven voor dit gedrag, er moeten oprechte excuses komen en ook richting het team moet hier iets mee gedaan worden. De TM creëert een angstcultuur op deze manier en dat moet onmiddellijk de kop ingedrukt worden.
woensdag 8 februari 2023 om 00:05
*Red* schreef: ↑07-02-2023 20:23TM en planner zijn hier heel grof de fout ingegaan. Dat deze mails naar iedereen zijn gestuurd is verre van oke, maar het geeft ook aan dat dit wel de gebruikelijke gang van zaken is. Nu is het alleen per ongeluk bij iedereen gekomen. Het is onprofessioneel, niet integer en een inbreuk op je privacy.
Hoe vervelend, irritant en wat dan ook dat je je vaak ziek hebt moeten melden, het praat op geen enkele manier goed dat er zo over je gesproken wordt.
Ik vind het ook wel erg magertjes wat je terugkreeg in het gesprek hoor, hoezo hier hoor jij niets meer van? Ik als manager zou mijn TM en planner minimaal een officiële waarschuwing geven voor dit gedrag, er moeten oprechte excuses komen en ook richting het team moet hier iets mee gedaan worden. De TM creëert een angstcultuur op deze manier en dat moet onmiddellijk de kop ingedrukt worden.
Inderdaad. Ik zou me er ook echt niet mee laten afschepen. Wat nou 'hier hoor je niks meer van'.
woensdag 8 februari 2023 om 06:47
Hoe raar het ook klinkt, dat ze jou niet precies vertellen wat ze voor stappen zetten als het over personen gaat, is ook weer privacy. Of ze een waarschuwing, formele berisping of een uitscheldpartij op hun dak krijgen, dat is eigenlijk niet van belang - al is het wel heel menselijk om het te willen weten.
Wel van belang; hoe gaan ze dit voorkomen en herstellen. Excuses van de tm is een stap - ook al was het een moetje, het is wel iets om met diegene over in gesprek te gaan. Maar wat ziet de organisatie nog meer als de weg om hieruit te komen?
Heb je inmiddels wel de gegevens van de bedrijfsarts kunnen krijgen, zodat je pro-actief je gezondheid kunt bespreken?
Wel van belang; hoe gaan ze dit voorkomen en herstellen. Excuses van de tm is een stap - ook al was het een moetje, het is wel iets om met diegene over in gesprek te gaan. Maar wat ziet de organisatie nog meer als de weg om hieruit te komen?
Heb je inmiddels wel de gegevens van de bedrijfsarts kunnen krijgen, zodat je pro-actief je gezondheid kunt bespreken?
woensdag 8 februari 2023 om 07:00
Wat denk jij van iemand die in 6 maanden tijd 2 keer Corona oploopt?Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:21Dit. Ik vind er ook wel wat van als iemand in een half jaar tijd 2x corona oploopt.
Maar wat ze vervolgens met die ziekmelding doen is natuurlijk absurd. En daarbij, als een werknemer om een preventief consult bij een bedrijfsarts vraagt moet je dat gewoon toestaan als werkgever. TO laat daarmee zien dat ze welwillend is om eraan te werken.
woensdag 8 februari 2023 om 07:01
Zucht.Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:41Daarvan vind ik dat je wel iets meer je best kunt doen om geen besmetting op te lopen. Maar dat weet jij ook wel dat ik dat bedoel, en dat vind jij belachelijk neem ik aan, want iedereen leeft toch weer gewoon of zo.
woensdag 8 februari 2023 om 09:34
Het bedrijf zal het vertrouwen van TO moeten herstellen, met een hier hoor je niets meer van, komt dat niet terug.Maandag27 schreef: ↑08-02-2023 06:47Hoe raar het ook klinkt, dat ze jou niet precies vertellen wat ze voor stappen zetten als het over personen gaat, is ook weer privacy. Of ze een waarschuwing, formele berisping of een uitscheldpartij op hun dak krijgen, dat is eigenlijk niet van belang - al is het wel heel menselijk om het te willen weten.
Wel van belang; hoe gaan ze dit voorkomen en herstellen. Excuses van de tm is een stap - ook al was het een moetje, het is wel iets om met diegene over in gesprek te gaan. Maar wat ziet de organisatie nog meer als de weg om hieruit te komen?
Heb je inmiddels wel de gegevens van de bedrijfsarts kunnen krijgen, zodat je pro-actief je gezondheid kunt bespreken?
Je hoeft geen details he, maar een terugkoppeling van gesprek heeft plaatsgevonden en maatregelen zijn genomen klinkt alweer heel anders.
En ook richting team moet je iets, je kunt dit zo niet op zijn beloop laten. En ook daar mag TO best een terugkoppeling over krijgen.
woensdag 8 februari 2023 om 10:08
Jij vindt het wel lullig hoe dit gaat? Ik vind het pas echt lullig dat jij je ergert aan collega's die vaak ziek zijn. Ziek zijn, je ziek moeten melden is geen keuze hè. Het blijft iedere keer weer een rotklus te moeten mailen/bellen en uitleggen dat je te ziek bent om te kunnen werken.
Niet iedereen is geboren met een ubergezond lijf, sommige mensen hebben de pech dat ze vaak en/of chronisch ziek zijn. Dat is natuurlijk sowieso al ruk, maar daarbovenop krijg je gratis en voor niks ook nog eens collega's die je aan je ergeren. Ik word hier heel verdrietig van.
woensdag 8 februari 2023 om 11:30
die mensen die vaak ziek zijn, moeten dan maar ergens anders gaan werken he, zolang deze forummer en anderen er maar geen last van hebben. Ze moeten uiteraard wel aan het werk blijven, thuisblijven is dan ook weer niet de bedoeling. Dan krijgen we weer de riedel dat mensen die afgekeurd zijn best nog wel het een en ander kunnen doen. Hoe en waar is dan weer niet hun probleemPoesMinoes schreef: ↑08-02-2023 10:08Jij vindt het wel lullig hoe dit gaat? Ik vind het pas echt lullig dat jij je ergert aan collega's die vaak ziek zijn. Ziek zijn, je ziek moeten melden is geen keuze hè. Het blijft iedere keer weer een rotklus te moeten mailen/bellen en uitleggen dat je te ziek bent om te kunnen werken.
Niet iedereen is geboren met een ubergezond lijf, sommige mensen hebben de pech dat ze vaak en/of chronisch ziek zijn. Dat is natuurlijk sowieso al ruk, maar daarbovenop krijg je gratis en voor niks ook nog eens collega's die je aan je ergeren. Ik word hier heel verdrietig van.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
