Werk & Studie
alle pijlers
Conflict werkgever
dinsdag 7 februari 2023 om 10:20
Hallo allemaal,
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
Sinds juni/juli werk ik bij mijn huidige werkgever (vast contract). Ik ben vrij vaak ziek geweest (2 keer corona, 2 keer buikgriep en migraine aanvallen). Vaak niet meer dan een dag. Soms wel gevraagd om over gezet te worden naar bijv. een werkzaamheid waar ik niet bij hoef te bellen, wanneer ik migraine heb.
Nu snap ik natuurlijk dat dat erg vervelend is voor de werkgever, heb hier ook een gesprek met HR over gehad etc. Helemaal prima, kan ik inkomen.
Nu heb ik mij zaterdag ziek moeten melden. Werd om 03:00 wakker, zo misselijk dat ik niet eens normaal kon liggen op zitten. Heb op de rand van mijn bed uren doorgebracht. Op een gegeven moment gedacht: Ik moet me ziekmelden. Toen heb ik vast onze planningsafdeling een mail gestuurd, met daarin het bericht dat ik me ziek moet melden en dat ik ook nog de teammanager telefoon zal bellen zodra dat kan.
Om 07:30 deze telefoon gebeld - geen gehoor, wel een TM vast een bericht gestuurd.Toen ik om 08:00 nogmaals wilde bellen, zag ik in mijn werk e-mail dat mijn ziekmelding (per abuis) naar de hele vloer was gestuurd, met daarboven: "Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
Hierop was ik naast heel misselijk ook zo teleurgesteld, dat ik het erbij heb laten zitten die dag.
Vandaag werk ik weer(had 2 dagen er tussen vrij) en is er weer een gesprek met HR ingeschoten. Zelf voel ik mij en mijn gezondheid niet serieus genomen en niet gerespecteerd.
Daarnaast wekt het wantrouwen trauma;s op. Niet geloofd worden (zo voelt het) laat mij weer teruggaan naar een prive zaak waarin ik niet voldoende ben geloofd door o.a. de politie.
Wat kan ik het best tegen HR zeggen? Ik snap dat mijn ziek zijn niet goed is, maar heb ik verder veel verkeerd gedaan?
Aanvulling: Van zowel planning als de manager die dit naar iedereen heeft gestuurd, heb ik geen excuses oid gehad. Wel al dagen berichten van collega's of ik heb gezien wat er over mij rond is gestuurd.
pindasaus wijzigde dit bericht op 07-02-2023 10:30
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
5.10% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 10:59
Inderdaad vaak bij > 3x ziekmelden in een jaar wordt er al actie ondernomen. Ik begrijp uit de bericht van TO in het half jaar dat ze nu in dienst is zich al heel vaak heeft ziekgemeld.
Het bericht van de planner is uiteraard niet ok, maar in mailverkeer gaat het vaak fout door op reply all te drukken ipv reply. Bij zo een planner zit natuurlijk veel frustratie (net zoals bij de leidinggevende) dat iemand die net begonnen is zich doorlopend ziek meldt (ook al is de ziekmelding terecht). Heb je bij de sollicitatie wel aangegeven dat het vaak voorkomt dat je je niet lekker voelt en ziek meldt?
Probeer in ieder geval een gesprek met de bedrijfsarts te krijgen of je dit patroon kunt doorbreken.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:01
Goede vraag. Hun reactie (ze zal wel niet willen bellen), refereert natuurlijk ook naar dat ik wel eens vraag om op e-mail of chat gezet te worden wanneer ik een migraine aanval heb. Ik ben vooral tijdens migraine gevoelig voor geluid - dus bellen constant is dan enorme belasting waardoor ik soms moet huilen van de pijn.
Hierin denken ze dus ook dat ik "geen zin" heb.
Chatten/e-mailen kan in complete stilte, met de lampen gedimd. Dan is het voor mij handelbaar, ondanks de pijn.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:01
Dit vind jij geen wantrouwen?
Per mail midden in de nacht. Zal wel geen zin hebben om te bellen, denk ik."
Waarop een TM naar de hele vloer heeft gestuurd: " Onvoorstelbaar! Ze weet dat ze ook moet bellen als ze ziek is. Echt een patient is dit."
TO had juist in mail aangegeven dat zij in de ochtend zou bellen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 7 februari 2023 om 11:04
Het is niet een foutje, het mag volgens mij niet eens. Ziekmeldingen horen niet rond gestuurd te worden.
En dan die comments erop, dubbelfout.
Vraag om een gesprek bij bedrijfsarts, gewoon zelf en ik zou echt die planner en die manager laten weten dat je weet wat ze hebben gedaan en geschreven en dat jij dat hoog opneemt.
Is er een leidinggevende boven hen? Daar zou ik een klacht heen sturen. Of een vertrouwenspersoon benaderen.
Heb je een vaste aanstelling of tijdelijk?
En dan die comments erop, dubbelfout.
Vraag om een gesprek bij bedrijfsarts, gewoon zelf en ik zou echt die planner en die manager laten weten dat je weet wat ze hebben gedaan en geschreven en dat jij dat hoog opneemt.
Is er een leidinggevende boven hen? Daar zou ik een klacht heen sturen. Of een vertrouwenspersoon benaderen.
Heb je een vaste aanstelling of tijdelijk?
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:04
EHV1981 schreef: ↑07-02-2023 10:59Inderdaad vaak bij > 3x ziekmelden in een jaar wordt er al actie ondernomen. Ik begrijp uit de bericht van TO in het half jaar dat ze nu in dienst is zich al heel vaak heeft ziekgemeld.
Het bericht van de planner is uiteraard niet ok, maar in mailverkeer gaat het vaak fout door op reply all te drukken ipv reply. Bij zo een planner zit natuurlijk veel frustratie (net zoals bij de leidinggevende) dat iemand die net begonnen is zich doorlopend ziek meldt (ook al is de ziekmelding terecht). Heb je bij de sollicitatie wel aangegeven dat het vaak voorkomt dat je je niet lekker voelt en ziek meldt?
Probeer in ieder geval een gesprek met de bedrijfsarts te krijgen of je dit patroon kunt doorbreken.
Nee, dit is niet aangegeven omdat ik er eigenlijk hiervoor (werkte al 1.5 jaar voor dit bedrijf via een uitzendbureau, wel op een ander project, niet zoveel last van heb gehad als nu. De corona/griep etc. is natuurlijk onoverkomelijk. De migraine is mede door de oververmoeing door corona ernstiger geworden. Dit is bij andere projecten (en andere werkgevers) altijd in goed overleg opgelost. (Even een andere werkzaamheid uitvoeren binnen mijn takenstelsel, bijvoorbeeld).
dinsdag 7 februari 2023 om 11:04
Heb de mail doorgestuurd aan de HR-collega die aanwezig is vanmiddag.LuciFee2023 schreef: ↑07-02-2023 11:04Het is niet een foutje, het mag volgens mij niet eens. Ziekmeldingen horen niet rond gestuurd te worden.
En dan die comments erop, dubbelfout.
Vraag om een gesprek bij bedrijfsarts, gewoon zelf en ik zou echt die planner en die manager laten weten dat je weet wat ze hebben gedaan en geschreven en dat jij dat hoog opneemt.
Is er een leidinggevende boven hen? Daar zou ik een klacht heen sturen. Of een vertrouwenspersoon benaderen.
Heb je een vaste aanstelling of tijdelijk?
En heb, gelukkig, een vaste aanstelling.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:15
Ik snap dat ook zeker - ik ben zelf ook zo iemand. Dus dat er irritatie is of een gesprek over komt, dan begrijp ik natuurlijk volkomen. Echter dat het dus niet serieus wordt genomen en dat er dus zo gesproken wordt, dat vind ik kwalijk.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:16
Ik heb dus geen gegevens van " de bedrijfsarts". Er is volgens mij een partij die dit voor het bedrijf doet. Heb deze gegevens opgevraagd.Chienandalou schreef: ↑07-02-2023 11:07Je kunt rechtstreeks bij de bedrijfsarts een gesprek aanvragen voor het preventief spreekuur als je dat wil, daar hoeft je werkgever geen toestemming voor te geven.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:18
Ah ok dan snap ik dat je het niet hebt gemeld. Maar dan is het frequent ziek melden dus begonnen vanaf dat je een vast contract hebt. Dan heb je wel de schijn tegen - vast contract is binnen dus hoppa lekker vaak ziekmelden. Dat is uiteraard niet terecht maar dat wekt wel deze reacties op. Vervelend hoor.Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 11:04Nee, dit is niet aangegeven omdat ik er eigenlijk hiervoor (werkte al 1.5 jaar voor dit bedrijf via een uitzendbureau, wel op een ander project, niet zoveel last van heb gehad als nu. De corona/griep etc. is natuurlijk onoverkomelijk. De migraine is mede door de oververmoeing door corona ernstiger geworden. Dit is bij andere projecten (en andere werkgevers) altijd in goed overleg opgelost. (Even een andere werkzaamheid uitvoeren binnen mijn takenstelsel, bijvoorbeeld).
dinsdag 7 februari 2023 om 11:19
Is die baan sowieso wel geschikt voor jou?Pindasaus schreef: ↑07-02-2023 11:01Goede vraag. Hun reactie (ze zal wel niet willen bellen), refereert natuurlijk ook naar dat ik wel eens vraag om op e-mail of chat gezet te worden wanneer ik een migraine aanval heb. Ik ben vooral tijdens migraine gevoelig voor geluid - dus bellen constant is dan enorme belasting waardoor ik soms moet huilen van de pijn.
Hierin denken ze dus ook dat ik "geen zin" heb.
Chatten/e-mailen kan in complete stilte, met de lampen gedimd. Dan is het voor mij handelbaar, ondanks de pijn.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:20
Fijn voor je, hou het lekker voor je.
En daarnaast een planner een een manager hebben gewoon aan bepaald gedrag en omgang met personeel te houden.
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:21
Dit. Ik vind er ook wel wat van als iemand in een half jaar tijd 2x corona oploopt.
Maar wat ze vervolgens met die ziekmelding doen is natuurlijk absurd. En daarbij, als een werknemer om een preventief consult bij een bedrijfsarts vraagt moet je dat gewoon toestaan als werkgever. TO laat daarmee zien dat ze welwillend is om eraan te werken.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 7 februari 2023 om 11:21
Ja en dat hou je dan gewoon voor je. Het is zo onprofessioneel om te klagen over ziekmeldingen.
Iedereen vind dat mensen zoveel mogelijk moeten werken en vooral niet hun handje mogen ophouden bij de overheid tenzij ze aangetoond tweezijdig verlamd zijn. Maar in de praktijk is het voor mensen met een chronische aandoening bijna niet te doen om fatsoenlijk en met respect te blijven werken. Zonder dat je je collega’s of je leidinggevende over je zeuren en zaniken en je hele medische geschiedenis bij iedereen bekend is.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:21
Zeker weten! Zit al 7 jaar in deze branche - heb bij al mijn vorige werkgevers 0 problemen gehad, alleen maar lovende woorden. Ook vaste contracten(maar opgezegd toen ik naar het buitenland verhuisde en vice versa).
Vindt het werk zelf ook heel erg leuk.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:22
Dus je werkte daar eerst op tijdelijke basis, en toen was je minder vaak ziek. Nu heb je een vaste aanstelling, en ben je om de haverklap ziek.
Het kan zijn dat zoiets je gewoon overkomt, maar het is wel een heel beroerde timing. Het wekt geen positieve indruk bij het bedrijf. Ik heb zelf ook altijd heel dubbele gevoelens bij mensen die zo vaak ziek zijn. Heel rot voor henzelf, maar ook heel rot voor het bedrijf en voor de collega's.
Die reacties via de mail zijn zeer onprofessioneel natuurlijk, dat staat buiten kijf en daar mag je ze ook zeker op aanspreken. Zeker als je juist zo je best hebt gedaan om je ziekmelding netjes te doen.
Ondertussen is er dus een dieper probleem: voor die mails zeggen ze hopelijk sorry maar het wantrouwen is er wel. Dus blijf in gesprek en probeer te overleggen over wat je wél kan. En als dat gesprek van hun uit niet mogelijk is, dan is het ook geen fijne werkgever om voor te werken.
Het kan zijn dat zoiets je gewoon overkomt, maar het is wel een heel beroerde timing. Het wekt geen positieve indruk bij het bedrijf. Ik heb zelf ook altijd heel dubbele gevoelens bij mensen die zo vaak ziek zijn. Heel rot voor henzelf, maar ook heel rot voor het bedrijf en voor de collega's.
Die reacties via de mail zijn zeer onprofessioneel natuurlijk, dat staat buiten kijf en daar mag je ze ook zeker op aanspreken. Zeker als je juist zo je best hebt gedaan om je ziekmelding netjes te doen.
Ondertussen is er dus een dieper probleem: voor die mails zeggen ze hopelijk sorry maar het wantrouwen is er wel. Dus blijf in gesprek en probeer te overleggen over wat je wél kan. En als dat gesprek van hun uit niet mogelijk is, dan is het ook geen fijne werkgever om voor te werken.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:22
Nou vertel?Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:21Dit. Ik vind er ook wel wat van als iemand in een half jaar tijd 2x corona oploopt.
Maar wat ze vervolgens met die ziekmelding doen is natuurlijk absurd. En daarbij, als een werknemer om een preventief consult bij een bedrijfsarts vraagt moet je dat gewoon toestaan als werkgever. TO laat daarmee zien dat ze welwillend is om eraan te werken.
Jaja.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:38
En ik snap inderdaad helemaal dat de timing qua ziek zijn echt niet fijn is en ik snap ook het beeld dat daardoor kan ontstaan.
Daarom werk ik, met liefde, mee aan alle gesprekken, geef ik graag uitleg en probeer ik ook op momenten dat het wel goed gaat meer te werken. Zo pak ik vaak extra uren op in de avond (21:00 tot 23:00) of 07:00-09:00 (ook in de weekenden) als er aangegeven wordt dat ze niemand hebben om bepaalde skills te coveren die uren.
Het is dus niet allemaal eenzijdig.
Daarom werk ik, met liefde, mee aan alle gesprekken, geef ik graag uitleg en probeer ik ook op momenten dat het wel goed gaat meer te werken. Zo pak ik vaak extra uren op in de avond (21:00 tot 23:00) of 07:00-09:00 (ook in de weekenden) als er aangegeven wordt dat ze niemand hebben om bepaalde skills te coveren die uren.
Het is dus niet allemaal eenzijdig.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:38
Wat moet je daarvan vinden dan? Sommige mensen zijn er helaas gevoeliger voor dan anderen, of verkeren in omstandigheden waarin ze (toen de coronaregels nog golden) zich minder goed konden isoleren. Kleine kinderen, mantelzorg etc. Ken zoveel mensen die het meerdere keren gehad hebben, soms relatief kort na elkaar.Marianneke schreef: ↑07-02-2023 11:21Dit. Ik vind er ook wel wat van als iemand in een half jaar tijd 2x corona oploopt.
Maar wat ze vervolgens met die ziekmelding doen is natuurlijk absurd. En daarbij, als een werknemer om een preventief consult bij een bedrijfsarts vraagt moet je dat gewoon toestaan als werkgever. TO laat daarmee zien dat ze welwillend is om eraan te werken.
TO, wat een k*tactie om je mail (al dan niet per ongeluk) naar iedereen te sturen. Lijkt me helemaal niet gek dat je je daar rot over voelt.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:41
Daarvan vind ik dat je wel iets meer je best kunt doen om geen besmetting op te lopen. Maar dat weet jij ook wel dat ik dat bedoel, en dat vind jij belachelijk neem ik aan, want iedereen leeft toch weer gewoon of zo.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 7 februari 2023 om 11:41
Ik heb zelf idd tijdens covid voor de GGD gewerkt - destijds nooit covid gehad omdat ik het huis niet uitging. In de zomer/herfst van 2022 een aantqal keer toch iets gedaan (Vakantie--> iedereen kwam ziek thuis. Concert --> Iedereen kwam ziek thuis) etc. Tjah, dat doe je echt niet voor je plezier, met covid zitten.tortelduif schreef: ↑07-02-2023 11:38Wat moet je daarvan vinden dan? Sommige mensen zijn er helaas gevoeliger voor dan anderen, of verkeren in omstandigheden waarin ze (toen de coronaregels nog golden) zich minder goed konden isoleren. Kleine kinderen, mantelzorg etc. Ken zoveel mensen die het meerdere keren gehad hebben, soms relatief kort na elkaar.
TO, wat een k*tactie om je mail (al dan niet per ongeluk) naar iedereen te sturen. Lijkt me helemaal niet gek dat je je daar rot over voelt.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:43
Ik vind dat er hier echt veel te begripvol naar de manager wordt gedaan.
Migraine is niet zomaar iets. Met een migraineaanval kan je echt niet werken. En to kan daar niks aan doen. Bovendien heb je in Nederland gewoon recht om je ziek te melden als je niet kan werken. Dat is een voordeel van werknemer zijn ipv zelfstandig ondernemer.
De manier waarop de manager van to met de ziekmelding is omgegaan is wat mij betreft zo kwalijk dat het grond voor ontslag zou zijn. Het is schending van de privacy van to en ook gewoon pestgedrag. En daarbij maakt het niet uit of het per ongeluk is of niet. Als ik per ongeluk de privacy van mijn klanten schendt dan is de boete daar niet lager om.
Want nou als to zich had ziek gemeld met een vaginale schimmelinfectie en dit was per ongeluk doorgestuurd? Sommige "Per ongelukken" mogen gewoon niet voorkomen en hebben consequenties.
Als ik to was zou ik contact opnemen met HR en zeggen dat ik dit heel hoog opneem. Verder zou ik ook mijn gezondheid wat meer serieus nemen. Je bent geen robot dat altijd maar moet werken voor het bedrijf waar je voor werkt, als er nu meer migraineaanvallen zijn, dan is daar waarschijnlijk een reden voor. Misschien kan je met de bedrijfsarts in overleg om tijdelijk even helemaal niet/ minder te werken. Migraine komt vaak voort uit stress. En misschien is het beter om te kijken hoe je de stress en eventueel werkdruk tijdelijk even te verminderen. Voor je straks nog een burn out hebt en dan zijn jij en je werkgever verder van huis.
Migraine is niet zomaar iets. Met een migraineaanval kan je echt niet werken. En to kan daar niks aan doen. Bovendien heb je in Nederland gewoon recht om je ziek te melden als je niet kan werken. Dat is een voordeel van werknemer zijn ipv zelfstandig ondernemer.
De manier waarop de manager van to met de ziekmelding is omgegaan is wat mij betreft zo kwalijk dat het grond voor ontslag zou zijn. Het is schending van de privacy van to en ook gewoon pestgedrag. En daarbij maakt het niet uit of het per ongeluk is of niet. Als ik per ongeluk de privacy van mijn klanten schendt dan is de boete daar niet lager om.
Want nou als to zich had ziek gemeld met een vaginale schimmelinfectie en dit was per ongeluk doorgestuurd? Sommige "Per ongelukken" mogen gewoon niet voorkomen en hebben consequenties.
Als ik to was zou ik contact opnemen met HR en zeggen dat ik dit heel hoog opneem. Verder zou ik ook mijn gezondheid wat meer serieus nemen. Je bent geen robot dat altijd maar moet werken voor het bedrijf waar je voor werkt, als er nu meer migraineaanvallen zijn, dan is daar waarschijnlijk een reden voor. Misschien kan je met de bedrijfsarts in overleg om tijdelijk even helemaal niet/ minder te werken. Migraine komt vaak voort uit stress. En misschien is het beter om te kijken hoe je de stress en eventueel werkdruk tijdelijk even te verminderen. Voor je straks nog een burn out hebt en dan zijn jij en je werkgever verder van huis.
dinsdag 7 februari 2023 om 11:43
Pfff, tjeeminee, ik voel de behoefte om voor TO in de bres te springen. Tweemaal corona krijgen en tweemaal een buikgriep zijn echt dingen die buiten je macht liggen. En niemand gaat denken: Joepie, laat ik vandaag maar een dag migraine hebben.
Ik heb zelf ook een werkgever gehad die mijn contract niet wilde verlengen omdat ik er een aantal weken uitlag na een auto ongeluk. Ik vond dat zó oneerlijk, daar kan ik toch niks aan doen!?!
Ik heb zelf ook een werkgever gehad die mijn contract niet wilde verlengen omdat ik er een aantal weken uitlag na een auto ongeluk. Ik vond dat zó oneerlijk, daar kan ik toch niks aan doen!?!
dinsdag 7 februari 2023 om 11:44
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
