Werk & Studie
alle pijlers
Conflict
zondag 20 november 2022 om 10:33
Ik heb een conflict op het werk. Ik ben het ergens niet mee eens en vind dat ik hiermee in mijn recht sta. Het gaat uiteraard om geld.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
zondag 20 november 2022 om 10:35
Dit zo melden bij je bond/rechtsbijstand, dat is echt niet oke en zij kunnen je bijstaan en helpen. En echt nog nergens mee instemmen.
Ik zou denk ik wel weg willen bij zo'n werkgever maar niet zonder slag en stoot, mijn geld en een flinke vergoeding extra voor een vaststellingsovereenkomst.
Sterkte, dit zijn echt geen leuke dingen.
Ik zou denk ik wel weg willen bij zo'n werkgever maar niet zonder slag en stoot, mijn geld en een flinke vergoeding extra voor een vaststellingsovereenkomst.
Sterkte, dit zijn echt geen leuke dingen.
zondag 20 november 2022 om 10:37
zondag 20 november 2022 om 10:42
Als ik jou was zou ik het bij de bond neerleggen. En ik zou proberen om het daadwerkelijk op een arbeidsconflict uit te laten draaien. Op die manier ben je niet alleen verlost van een vervelende werkgever maar maak je ook nog kans op een flink bedrag als vergoeding.
Er is werk genoeg, hoog tijd om een leuke werkgever te gaan zoeken.
Er is werk genoeg, hoog tijd om een leuke werkgever te gaan zoeken.
zondag 20 november 2022 om 11:17
Dit. Ik heb ook een conflict gehad met mijn werkgever over geld en heb toen een arbeidsrechtadvocaat in de hand genomen (in mijn geval via de rechtsbijstandsverzekering), dat heeft me echt héél veel opgeleverd.
zondag 20 november 2022 om 11:28
Zeker ook, omdat dit waarschijnlijk begin van het eind is en TO weg zal gaan. De situatie wordt moeilijk/onhoudbaarGreenLadyFern schreef: ↑20-11-2022 11:17Dit. Ik heb ook een conflict gehad met mijn werkgever over geld en heb toen een arbeidsrechtadvocaat in de hand genomen (in mijn geval via de rechtsbijstandsverzekering), dat heeft me echt héél veel opgeleverd.
zondag 20 november 2022 om 11:30
Precies, dan kun je maar beter het onderste uit de kan halen, niet bang zijn om op teentjes te trappen.Lila-Linda schreef: ↑20-11-2022 11:28Zeker ook, omdat dit waarschijnlijk begin van het eind is en TO weg zal gaan. De situatie wordt moeilijk/onhoudbaar
zondag 20 november 2022 om 11:32
Kan dit ook via fnv?GreenLadyFern schreef: ↑20-11-2022 11:17Dit. Ik heb ook een conflict gehad met mijn werkgever over geld en heb toen een arbeidsrechtadvocaat in de hand genomen (in mijn geval via de rechtsbijstandsverzekering), dat heeft me echt héél veel opgeleverd.
zondag 20 november 2022 om 11:37
https://www.fnv.nl/over-de-fnv/wie-we-z ... -advocaten
Ik heb niet bij de vakbond gezeten, maar als ik hier lees behandelen zij alleen individuele zaken als er hoger beroep gevoerd moet worden. Ik zou sowieso even bellen.
Je kunt ook een arbeidsrechtadvocaat bellen om je zaak voor te leggen, als zij denken dat het je meer gaat kosten dan het oplevert zullen ze dat ook echt wel aangeven.
Ik heb niet bij de vakbond gezeten, maar als ik hier lees behandelen zij alleen individuele zaken als er hoger beroep gevoerd moet worden. Ik zou sowieso even bellen.
Je kunt ook een arbeidsrechtadvocaat bellen om je zaak voor te leggen, als zij denken dat het je meer gaat kosten dan het oplevert zullen ze dat ook echt wel aangeven.
zondag 20 november 2022 om 11:38
En in de meeste gevallen betaalt uiteindelijk je WG de kosten.GreenLadyFern schreef: ↑20-11-2022 11:37https://www.fnv.nl/over-de-fnv/wie-we-z ... -advocaten
Ik heb niet bij de vakbond gezeten, maar als ik hier lees behandelen zij alleen individuele zaken als er hoger beroep gevoerd moet worden. Ik zou sowieso even bellen.
Je kunt ook een arbeidsrechtadvocaat bellen om je zaak voor te leggen, als zij denken dat het je meer gaat kosten dan het oplevert zullen ze dat ook echt wel aangeven.
Gewoon bellen morgen.
zondag 20 november 2022 om 11:38
Ja. Alle vakbonden kunnen je bijstaan met juridische trammelant. Het kan alleen financieel moeilijk liggen als je nog geen lid bent. Dat is het enige wat je moet navragen bij bonden en arbeidsrechtadvocaten. Wat kost het als je het aan hen uitbesteed.
En stop in vredesnaam met zelf zaken afhandelen, want je kan het alleen maar erger maken door te buigen voor dreigementen.
zondag 20 november 2022 om 11:40
Ik ben individueel uitstekend bijgestaan door een andere vakbond. Dus het kan verschillen.GreenLadyFern schreef: ↑20-11-2022 11:37https://www.fnv.nl/over-de-fnv/wie-we-z ... -advocaten
Ik heb niet bij de vakbond gezeten, maar als ik hier lees behandelen zij alleen individuele zaken als er hoger beroep gevoerd moet worden. Ik zou sowieso even bellen.
Je kunt ook een arbeidsrechtadvocaat bellen om je zaak voor te leggen, als zij denken dat het je meer gaat kosten dan het oplevert zullen ze dat ook echt wel aangeven.
TO: mail even of bel even morgen dan weet je het snel genoeg.
zondag 20 november 2022 om 11:51
Het was op advies van de bond dat ik met een middenweg zou komen in gesprek met werkgever.parbleumondieu schreef: ↑20-11-2022 11:38Ja. Alle vakbonden kunnen je bijstaan met juridische trammelant. Het kan alleen financieel moeilijk liggen als je nog geen lid bent. Dat is het enige wat je moet navragen bij bonden en arbeidsrechtadvocaten. Wat kost het als je het aan hen uitbesteed.
En stop in vredesnaam met zelf zaken afhandelen, want je kan het alleen maar erger maken door te buigen voor dreigementen.
Ik ben al een paar jaar lid
zondag 20 november 2022 om 12:43
Nou dit wilde ik net zeggen.Hoerabanaan schreef: ↑20-11-2022 12:23Hoe kunnen wij nu adviseren wat je moet doen of kunt verwachten? We weten helemaal niet waar het om gaat.
Een leuk advies om de bond af arbeidsrechtadvocaat in te schakelen maar als dit gaat om onvoldoende uitbetaalde reiskosten oid vind ik dit nogal een heftig advies.
zondag 20 november 2022 om 12:49
Maar wij weten het zeker niet. Stap verder is de juiste hulp weten te vinden.Noekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 12:43Nou dit wilde ik net zeggen.
Een leuk advies om de bond af arbeidsrechtadvocaat in te schakelen maar als dit gaat om onvoldoende uitbetaalde reiskosten oid vind ik dit nogal een heftig advies.
Ervaring leert dat mensen denken dag een advocaat inschakelen een enorme stap is. Valt echt erg mee
En daarnaast zijn er rate zaken gebeurd, druk uitoefenen bijvoorbeeld. Dus de sfeer is wel verziekt
zondag 20 november 2022 om 13:02
Het gaat om uren die ik niet gewerkt heb omdat ik niet ben ingepland. Maar wel zijn uitbetaald. Zij willen dat ik dat nu terug betaal.
Maar ik ben altijd beschikbaar geweest. Ik heb mijzelf nooit afgemeld. Er is ook nooit overlegd dat ik minder zou werken. Ze zijn gewoon vergeten me in te plannen.
Daarom vind ik niet dat het bij mij ligt. Ik ben gewoon beschikbaar geweest.
Maar ik ben altijd beschikbaar geweest. Ik heb mijzelf nooit afgemeld. Er is ook nooit overlegd dat ik minder zou werken. Ze zijn gewoon vergeten me in te plannen.
Daarom vind ik niet dat het bij mij ligt. Ik ben gewoon beschikbaar geweest.
zondag 20 november 2022 om 13:27
Noekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 12:43Nou dit wilde ik net zeggen.
Een leuk advies om de bond af arbeidsrechtadvocaat in te schakelen maar als dit gaat om onvoldoende uitbetaalde reiskosten oid vind ik dit nogal een heftig advies.
Ze willen haar al weg hebben, dan is die 2 dingen helemaal geen heftig advies.
Sowieso is navraag doen over zulke zaken bij experts altijd een goed idee. Want dan weet je of het klopt wat je denkt of dat juist niet zo is. Voor je eisen gaat neerleggen of je dingen gaat tekenen of aankaarten.
Het is nooit een heftig advies om gewoon advies te innen over hoe of wat.
zondag 20 november 2022 om 13:30
Om hoeveel geld gaat het?Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 13:02Het gaat om uren die ik niet gewerkt heb omdat ik niet ben ingepland. Maar wel zijn uitbetaald. Zij willen dat ik dat nu terug betaal.
Maar ik ben altijd beschikbaar geweest. Ik heb mijzelf nooit afgemeld. Er is ook nooit overlegd dat ik minder zou werken. Ze zijn gewoon vergeten me in te plannen.
Daarom vind ik niet dat het bij mij ligt. Ik ben gewoon beschikbaar geweest.
zondag 20 november 2022 om 13:33
Heb je een contract met een vast aantal uren? Zijn deze uren dus extra bovenop je contract uren ? Is het een soort consignatiedienst of wachtdienst wat je draaide omdat je zei dat je beschikbaar was? of wist je eigenlijk zelf dat het om een fout ging?Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 13:02Het gaat om uren die ik niet gewerkt heb omdat ik niet ben ingepland. Maar wel zijn uitbetaald. Zij willen dat ik dat nu terug betaal.
Maar ik ben altijd beschikbaar geweest. Ik heb mijzelf nooit afgemeld. Er is ook nooit overlegd dat ik minder zou werken. Ze zijn gewoon vergeten me in te plannen.
Daarom vind ik niet dat het bij mij ligt. Ik ben gewoon beschikbaar geweest.
Om hoeveel geld praten we?
Als het eenmalig is geweest kan ik begrijpen dat je het wellicht over het hoofd hebt gezien. Maar als dit om duizenden euro’s gaat waarvan je had kunnen weten dat het een fout was, dan denk ik dat je dat inderdaad terug moet betalen. Is logisch ook.
zondag 20 november 2022 om 13:35
En je dacht niet, goh, dat klopt eigenlijk helemaal niet? Heb je aan de bel getrokken toen je merkte dat je te weinig had gewerkt cq teveel betaald had gekregen? Ik vrees dat je werkgever wel degelijk een punt heeft.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 13:02Het gaat om uren die ik niet gewerkt heb omdat ik niet ben ingepland. Maar wel zijn uitbetaald. Zij willen dat ik dat nu terug betaal.
Maar ik ben altijd beschikbaar geweest. Ik heb mijzelf nooit afgemeld. Er is ook nooit overlegd dat ik minder zou werken. Ze zijn gewoon vergeten me in te plannen.
Daarom vind ik niet dat het bij mij ligt. Ik ben gewoon beschikbaar geweest.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
