Werk & Studie
alle pijlers
Conflict
zondag 20 november 2022 om 10:33
Ik heb een conflict op het werk. Ik ben het ergens niet mee eens en vind dat ik hiermee in mijn recht sta. Het gaat uiteraard om geld.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
zondag 20 november 2022 om 18:44
Een goede werkgever zal zelf een werknemer adviseren om advies van een deskundige in te winnen voordat allerlei stukken getekend worden. Of op zijn minst zet een goede werkgever een werknemer niet onder druk om akkoord te gaan met iets waar de werknemer niet achter staat.Noekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 15:18Ja maar als je een goede werkgever hebt is dat niet nodig en drijf je het alleen maar higerop waardoor je in een positie komt die niet wenselijk is. Als je om advies vraagtvis het wel belangrijk dat je het hele verhaal verteld.
Nu blijkt dat werkgever uren heeft uitbetaad die helemaal niet gewerkt zijn. Iets waar TO dus wist maar niks mee heeft gedaan. Het verhaal zit dus wel een beetje anders jn elkaar dan dat TO schets.
TO, vergeet 50/50 of andere zaken. Ga zelf niks meer bedenken, laat dat over aan een deskundige. En ook alle volgende stappen. Doe even niks meer behalve uitzoeken welke deskundige hety handigste is voor je.
zondag 20 november 2022 om 19:00
Het is niet jouw fout maar die van hen.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 16:17Daarin ben ik ook fout geweest. Ik heb dat te weinig aangegeven. Maar het was wel bekend.
Omdat ik zelf niet er bovenop heb gezeten vind ik 50/50 het beste. Zij zijn zelf ook nalatig geweest.
Vanaf nu zal ik die fout ook niet meer maken.
En je komt ze al tegemoet door een middenweg aan te bieden.
Je wg dient zich aan de cao te houden.
zondag 20 november 2022 om 20:49
Zo zie ik het ook. Maar de cao is niet heel duidelijk hierin. Er staat dat je dan een jaar de tijd hebt om te weinig gewerkte uren in te halen. De werkgever moet je die mogelijkheid bieden. Maar dat is als je in overleg minder uren bent gaan werken. Maar dat is in mijn geval van beide kanten niet overlegd. En inhalen zou dan in mijn eigen tijd zijn als ik niet beschikbaar ben normaal gesproken. Kost extra geld ivm opvangAno1978niem schreef: ↑20-11-2022 19:00Het is niet jouw fout maar die van hen.
En je komt ze al tegemoet door een middenweg aan te bieden.
Je wg dient zich aan de cao te houden.
zaterdag 26 november 2022 om 00:43
Summerlove4567 schreef: ↑23-11-2022 18:04Volgens de derde instantie moet alles worden kwijtgescholden
En kunnen zij je ook helpen met juridische bijstand? En waarom geldt volgens hen het inhalen niet, is dat omdat het niet in overleg is gegaan?
donderdag 1 december 2022 om 10:47
Ik ben bepaalde dagen/uren beschikbaar. Mijn werkgever wil dat ik buiten deze uren ga inhalen. Volgens die instantie had mijn werkgever mij de uren moeten aanbieden om in te halen binnen mijn beschikbare uren. Maar ik ben niet ingepland door de werkgever. Hij heeft me in hun ogen geen mogelijkheid geboden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
