Werk & Studie
alle pijlers
Conflict
zondag 20 november 2022 om 10:33
Ik heb een conflict op het werk. Ik ben het ergens niet mee eens en vind dat ik hiermee in mijn recht sta. Het gaat uiteraard om geld.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
Ik heb bij een aantal instanties informatie ingewonnen. 1 instantie zegt dat ik gelijk heb. De bond zegt dat het een grijs gebied is maar dat het sowieso niet klopt wat mijn werkgever wil. Ze willen het wel van mij overnemen. Maar geen 100% garantie dat ik gelijk heb.
Een andere instantie is het nog aan het uitzoeken.
Nu heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever hierover. Tijdens dat gesprek ben ik onder druk gezet om akkoord te gaan met wat zij willen door te dreigen met ontslag.
Ik ben daarom akkoord gegaan door het onder druk zetten.
Wat zouden jullie doen? En kan ik nu nog iets doen bv met de bond omdat ik mondeling akkoord heb gegeven al was het onder druk.
zondag 20 november 2022 om 13:40
Het is van 2 kanten. Zij hebben toegegeven dat het fout is gegaan door hun. Ik heb het ook aangegeven en het is ook gewoon bekend dat ik te weinig uren had.oneenietweer schreef: ↑20-11-2022 13:35En je dacht niet, goh, dat klopt eigenlijk helemaal niet? Heb je aan de bel getrokken toen je merkte dat je te weinig had gewerkt cq teveel betaald had gekregen? Ik vrees dat je werkgever wel degelijk een punt heeft.
Daarnaast zijn er zonder overleg vaste klanten bij me weg gehaald. Waardoor het aantal nog verder is toegenomen.
In oudere cao staat dat als dat soort uren door de werkgever ontstaan dat ze dan moeten worden kwijtgescholden. In de huidige is het wat minder duidelijk
Een middenweg leek mij het beste
summerlove4567 wijzigde dit bericht op 20-11-2022 13:48
14.39% gewijzigd
zondag 20 november 2022 om 13:44
Dit klinkt niet goed. Laat je professioneel vertegenwoordigen, alles zwart op wit en geen gesprekken meer zonder advocaat.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 13:40Het is van 2 kanten. Zij hebben toegegeven dat het fout is gegaan door hun. Ik heb het ook aangegeven en het is ook gewoon bekend dat ik te weinig uren had.
Daarnaast zijn er zonder overleg vaste klanten bij me weg gehaald. Waardoor het aantal nog verder is toegenomen.
In cao staat dat als dat soort uren door de werkgever ontstaan dat ze dan moeten worden kwijtgescholden.
Een middenweg leek mij het beste
zondag 20 november 2022 om 13:52
Nogmaals, dit gewoon bij de bond/rechtsbijstand neerleggen.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 13:47Ik mag nu de uren alsnog inhalen maar dat is op uren dat ik niet beschikbaar ben. Dat kost dan extra geld ivm opvang. Het zijn op dagen dat ik niet werk
zondag 20 november 2022 om 14:06
Ik ga morgen ook bellen. Maar omdat ik onder druk mondeling akkoord heb gegeven weet ik niet of dat nog zin heeft
zondag 20 november 2022 om 14:11
Als je onder druk hebt toegezegd, dan telt het nietSummerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 14:06Ik ga morgen ook bellen. Maar omdat ik onder druk mondeling akkoord heb gegeven weet ik niet of dat nog zin heeft
Ben alleen wel bang, dat je afstevent op een vso
zondag 20 november 2022 om 14:45
Ik heb een dergelijke situatie meegemaakt een aantal jaren geleden. Ik heb veel gehad aan mijn rechtsbijstandverzekering: 1 brief van de advocaat aldaar en alles werd in mijn voordeel gekeerd. Uiteindelijk ben ik veel later zelf weg gegaan mèt transitievergoeding. Dus laat je niet bang maken en zoek juridische hulp.
Wat ik mij wel afvraag: je zegt dat je akkoord gegaan bent, onder druk. Heb je iets ondertekend? Of was dit mondeling?
Wat ik mij wel afvraag: je zegt dat je akkoord gegaan bent, onder druk. Heb je iets ondertekend? Of was dit mondeling?
Only dead fish go with the flow
zondag 20 november 2022 om 14:50
Ja, wel hoor. Maar ook dat kan je hen gewoon vragen. En anders regel eigen vertegenwoordiging als de bond slapjes reageert.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 14:06Ik ga morgen ook bellen. Maar omdat ik onder druk mondeling akkoord heb gegeven weet ik niet of dat nog zin heeft
zondag 20 november 2022 om 14:57
Alleen mondeling. Ze wachten nog op schriftelijk akkoord van mijDreamglasses schreef: ↑20-11-2022 14:45Ik heb een dergelijke situatie meegemaakt een aantal jaren geleden. Ik heb veel gehad aan mijn rechtsbijstandverzekering: 1 brief van de advocaat aldaar en alles werd in mijn voordeel gekeerd. Uiteindelijk ben ik veel later zelf weg gegaan mèt transitievergoeding. Dus laat je niet bang maken en zoek juridische hulp.
Wat ik mij wel afvraag: je zegt dat je akkoord gegaan bent, onder druk. Heb je iets ondertekend? Of was dit mondeling?
zondag 20 november 2022 om 14:58
Ja hoor! Heeft zeker zin!Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 14:06Ik ga morgen ook bellen. Maar omdat ik onder druk mondeling akkoord heb gegeven weet ik niet of dat nog zin heeft
Laat je niets wijs maken door je werkgever. Geef ook aan dat je tijd nodig hebt om hiermee om te gaan. Maar eigenlijk om uit te zoeken wat je rechten zijn.
Jouw werkgever is niet De Wereld.
Only dead fish go with the flow
zondag 20 november 2022 om 15:06
Precies.Dreamglasses schreef: ↑20-11-2022 14:58Ja hoor! Heeft zeker zin!
Laat je niets wijs maken door je werkgever. Geef ook aan dat je tijd nodig hebt om hiermee om te gaan. Maar eigenlijk om uit te zoeken wat je rechten zijn.
Jouw werkgever is niet De Wereld.
zondag 20 november 2022 om 15:08
Ik neem aan van wel. Ze begonnen meteen over dat ze iemand met mijn contract nu niet meer zouden aannemen wbt aantal uren en beschikbaarheid.
Ook meteen een afspraak ingepland over een paar maanden om te kijken of het nu goed ging wbt planning of dat mn contract uren aangepast moeten worden
zondag 20 november 2022 om 15:18
Ja maar als je een goede werkgever hebt is dat niet nodig en drijf je het alleen maar higerop waardoor je in een positie komt die niet wenselijk is. Als je om advies vraagtvis het wel belangrijk dat je het hele verhaal verteld.Lila-Linda schreef: ↑20-11-2022 12:49Maar wij weten het zeker niet. Stap verder is de juiste hulp weten te vinden.
Ervaring leert dat mensen denken dag een advocaat inschakelen een enorme stap is. Valt echt erg mee
En daarnaast zijn er rate zaken gebeurd, druk uitoefenen bijvoorbeeld. Dus de sfeer is wel verziekt
Nu blijkt dat werkgever uren heeft uitbetaad die helemaal niet gewerkt zijn. Iets waar TO dus wist maar niks mee heeft gedaan. Het verhaal zit dus wel een beetje anders jn elkaar dan dat TO schets.
zondag 20 november 2022 om 15:40
Ik vind het zelf heel erg onterecht. Ik ben altijd beschikbaar geweest. Er is nooit sprake van geweest dat ik minder zou werken.Ano1978niem schreef: ↑20-11-2022 15:23En sta je nu nog achter je toezegging?
Zoals je het beschrijft klinkt de relatie nu niet heel erg best.
Wat wil je zelf met deze arbeidsrelatie?
Ik heb dit nooit aangegeven en het is mij andersom ook nooit gevraagd. Ik ben gewoon vergeten om ingepland te worden. Dat hebben zij zelf toegegeven.
Zelf heb ik niet heel actief er bovenop gezeten, dat is mijn fout. Maar andersom waren zij ook op de hoogte. Ze weten welke dagen en uren ik beschikbaar ben. Daarnaast hebben ze zonder overleg vaste klanten en dus uren bij me weg gehaald. Dit vind ik niet kloppen.
Als ik de uren had gezegd dat ik niet kan of wil werken had ik mijn werkgever gelijk gegeven. Maar er zit niet 1 uur bij dat ik heb gezegd dat ik niet kan werken. Ze zijn allemaal ontstaan door de werkgever.
Daarom vind ik een middenweg beter.
het is een baan waar ik niet veel mee verdien. Ik vind al een tijdje voordat dit speelde dat het tijd is voor iets anders. Als ik ontslagen zou worden vind ik dit prima. Ik wil sowieso verder kijken.
Ik vind het erg dat ik onder druk ben gezet voor iets wat zeker niet alleen bij mij ligt.
Ik denk niet dat ik nog veel wil met deze werkrelatie
zondag 20 november 2022 om 15:42
Ook bij goede werkgevers is gewoon advies vragen aan profs niet een raar iets. En die vinden dat ook helemaal niet erg als hun mensen weten wat wel en niet de bedoeling is.Noekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 15:18Ja maar als je een goede werkgever hebt is dat niet nodig en drijf je het alleen maar higerop waardoor je in een positie komt die niet wenselijk is. Als je om advies vraagtvis het wel belangrijk dat je het hele verhaal verteld.
Nu blijkt dat werkgever uren heeft uitbetaad die helemaal niet gewerkt zijn. Iets waar TO dus wist maar niks mee heeft gedaan. Het verhaal zit dus wel een beetje anders jn elkaar dan dat TO schets.
zondag 20 november 2022 om 15:53
Ik begrijp het, aflopende zaak van jouw zijde als ik het zo lees.Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 15:40Ik vind het zelf heel erg onterecht. Ik ben altijd beschikbaar geweest. Er is nooit sprake van geweest dat ik minder zou werken.
Ik heb dit nooit aangegeven en het is mij andersom ook nooit gevraagd. Ik ben gewoon vergeten om ingepland te worden. Dat hebben zij zelf toegegeven.
Zelf heb ik niet heel actief er bovenop gezeten, dat is mijn fout. Maar andersom waren zij ook op de hoogte. Ze weten welke dagen en uren ik beschikbaar ben. Daarnaast hebben ze zonder overleg vaste klanten en dus uren bij me weg gehaald. Dit vind ik niet kloppen.
Als ik de uren had gezegd dat ik niet kan of wil werken had ik mijn werkgever gelijk gegeven. Maar er zit niet 1 uur bij dat ik heb gezegd dat ik niet kan werken. Ze zijn allemaal ontstaan door de werkgever.
Daarom vind ik een middenweg beter.
het is een baan waar ik niet veel mee verdien. Ik vind al een tijdje voordat dit speelde dat het tijd is voor iets anders. Als ik ontslagen zou worden vind ik dit prima. Ik wil sowieso verder kijken.
Ik vind het erg dat ik onder druk ben gezet voor iets wat zeker niet alleen bij mij ligt.
Ik denk niet dat ik nog veel wil met deze werkrelatie
Wil je tekenen, nav je toezegging onder druk?
Zo nee, dan spreek je je nogmaals uit en kijk je wat het brengt. In het ergste geval gaan ze je ontslaan, krijg je mogelijk een ontslagvergoeding en dan is het tijd geworden voor een nieuwe job.
zondag 20 november 2022 om 16:13
Maar als je eens eerlijk naar dit stukje zou kijken.... je word niet ingepland en trekt niet aan de bel. Je word uitbetaald en trekt niet aan de bel. Dat is toch raar?!Summerlove4567 schreef: ↑20-11-2022 15:40Ik vind het zelf heel erg onterecht. Ik ben altijd beschikbaar geweest. Er is nooit sprake van geweest dat ik minder zou werken.
Ik heb dit nooit aangegeven en het is mij andersom ook nooit gevraagd. Ik ben gewoon vergeten om ingepland te worden. Dat hebben zij zelf toegegeven.
Zelf heb ik niet heel actief er bovenop gezeten, dat is mijn fout. Maar andersom waren zij ook op de hoogte. Ze weten welke dagen en uren ik beschikbaar ben. Daarnaast hebben ze zonder overleg vaste klanten en dus uren bij me weg gehaald. Dit vind ik niet kloppen.
zondag 20 november 2022 om 16:17
Daarin ben ik ook fout geweest. Ik heb dat te weinig aangegeven. Maar het was wel bekend.Noekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 16:13Maar als je eens eerlijk naar dit stukje zou kijken.... je word niet ingepland en trekt niet aan de bel. Je word uitbetaald en trekt niet aan de bel. Dat is toch raar?!
Omdat ik zelf niet er bovenop heb gezeten vind ik 50/50 het beste. Zij zijn zelf ook nalatig geweest.
Vanaf nu zal ik die fout ook niet meer maken.
zondag 20 november 2022 om 17:40
Her gaat niet om goede/slechte werkgever, maar omdat je zelf de wetgeving niet voldoende kentNoekie-Noek schreef: ↑20-11-2022 15:18Ja maar als je een goede werkgever hebt is dat niet nodig en drijf je het alleen maar higerop waardoor je in een positie komt die niet wenselijk is. Als je om advies vraagtvis het wel belangrijk dat je het hele verhaal verteld.
Nu blijkt dat werkgever uren heeft uitbetaad die helemaal niet gewerkt zijn. Iets waar TO dus wist maar niks mee heeft gedaan. Het verhaal zit dus wel een beetje anders jn elkaar dan dat TO schets.
Daar zoek je advies bij
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
