Werk & Studie
alle pijlers
Contract niet verlengd! Moet solliciteren, krijg geen verlof
donderdag 20 november 2008 om 18:25
Ik zit met een probleem. Mijn contract wordt niet verlengd. Half januari loopt het af. Ik heb tijd nodig om te solliciteren, uitzendbureaus's af, moet naar CWI en ik krijg geen verlof van mijn baas. Het is te druk! Welke risico's loop ik als ik me vanaf nu gewoon ziekmeld. Het liefst ga ik ook niet meer terug naar mijn werk, ben nu niet meer gemotiveerd. Ik kan toch zeggen dat ik overspannen ben van deze situatie, nooit verwacht dat het niet verlengd zou worden, kan niet slapen etc etc).
Iemand in dergelijke situatie gezeten en wat is er toen gebeurd?
Werden je gewerkte uren wel uitbetaald inclusief eindafrekening?
Iemand in dergelijke situatie gezeten en wat is er toen gebeurd?
Werden je gewerkte uren wel uitbetaald inclusief eindafrekening?
donderdag 20 november 2008 om 19:02
donderdag 20 november 2008 om 19:03
donderdag 20 november 2008 om 19:06
Als jij straks in januari op straat staat en geen aansluitend werk hebt, en dus aanspraak wil makne op een uitkering, word je gevraagd wat je hebt gedaan om je werkloosheid te voorkomen. Als jij dan zegt niets (want je hebt niet kunnen solliciteren) dan ben jij de pineut. Het is wel zo dat het een beetje in fatsoenlijk overleg moet, dus niet midden op de dag, of op de drukste dag van de week, maar omdat jij met werkloosheid bedreigd wordt, moet je solliciteren en dingen regelen. Doen dus.
donderdag 20 november 2008 om 19:30
Je kunt inderdaad dus niet "zomaar wegblijven". Wat je wel kunt doen is in gesprek gaan met je leidinggevende, aangeven dat jij wettelijk recht hebt op sollicitatieverlof en dat je ook wettelijk verplicht bent om nu al actie te ondernemen om werkloosheid straks te voorkomen. Probeer het eerst nog eens in goed overleg te regelen en samen een goed moment af te spreken. Lukt dat niet, geef dan zelf aan wanneer je het verlof op zult nemen (en houd daarbij dan wel inderdaad zoveel mogelijk rekening met je werkgever, zodat ze jou niet kunnen verwijten dat jij je werkgever met een vreselijk probleem opzadelt).
Ziekmelden moet je niet doen. Je bent niet ziek en zult ook niet ziek thuis zijn op het moment dat jij je ziek meldt. Bovendien is sollicitatieverlof geen betaald verlof en ziekteverlof wel. Je hebt wel recht op vrij, maar geen recht op doorbetaling. Als jij je ziek meldt terwijl je niet ziek bent, is dat dus diefstal van je huidige werkgever. En dat kan jou natuurlijk wel verweten worden.
Ziekmelden moet je niet doen. Je bent niet ziek en zult ook niet ziek thuis zijn op het moment dat jij je ziek meldt. Bovendien is sollicitatieverlof geen betaald verlof en ziekteverlof wel. Je hebt wel recht op vrij, maar geen recht op doorbetaling. Als jij je ziek meldt terwijl je niet ziek bent, is dat dus diefstal van je huidige werkgever. En dat kan jou natuurlijk wel verweten worden.
donderdag 20 november 2008 om 19:31
Lise, mijn contract is ook niet verlengd, maar mijn werkgever motiveert me juist om zoveel mogelijk gesprekken te voeren. Dat is ook wel eens anders geweest, dus ik weet wat je op dit moment doormaakt. ZIekmelden is niet direct de meest wenselijke optie, maar wel de fijnste als je in deze situatie zit. Toch kan ik het je niet aanraden. Schrijf gewoon de volgende vier weken hier van je af: je hebt vast voor hetere vuren gestaan. Tandjes op elkaar en zeker de tip van Muis opvolgen. Het is balen, balen, balen , maar het is niet anders.
donderdag 20 november 2008 om 21:09
Lise,
Tuurlijk kun jij je ziek melden. We geven hier alleen aan dat dit niet netjes is en ook niet rechtmatig.
Ook ik heb wel eens in jouw schuitje gezeten en ik weet dat het niet fijn is. Maar als je nu naar eer en geweten blijft handelen, de zaken netjes en professioneel afhandelt en er later op terug kan kijken met het gevoel van "mij valt niets te verwijten want ik heb de eer aan mezelf gehouden" dan geeft dat verreweg het beste gevoel. Al is het alleen maar een goed gevoel over jezelf. En juist wanneer je je baan kwijt raakt, kan je zelfvertrouwen vaak wel een extra duwtje gebruiken.
Tuurlijk kun jij je ziek melden. We geven hier alleen aan dat dit niet netjes is en ook niet rechtmatig.
Ook ik heb wel eens in jouw schuitje gezeten en ik weet dat het niet fijn is. Maar als je nu naar eer en geweten blijft handelen, de zaken netjes en professioneel afhandelt en er later op terug kan kijken met het gevoel van "mij valt niets te verwijten want ik heb de eer aan mezelf gehouden" dan geeft dat verreweg het beste gevoel. Al is het alleen maar een goed gevoel over jezelf. En juist wanneer je je baan kwijt raakt, kan je zelfvertrouwen vaak wel een extra duwtje gebruiken.
donderdag 20 november 2008 om 21:13
quote:lise30 schreef op 20 november 2008 @ 21:04:
En als ik me nu ziek meld en zeg dat ik niet meer kan slapen, overspannen ben van de hele situatie? Voel me onderhand wel zo....
Sorry....ben het gewoon ff helemaal zat.Ik kan uiteraard niet voor jouw werkgever spreken. Als je bij mij zou werken zou ik je met spoed laten oproepen door de bedrijfsarts die vermoedelijk vrij snel zou conluderen dat je niet arbeidsongeschikt bent maar ongemotiveerd. Dat zou betekenen dat je weer gewoon aan het werk zou moeten totdat je contract half januari afloopt. Je nu ziekmelden betekent nog twee maanden gedoe. Bovendien ontneem je jezelf dan de kans om met opgeheven hoofd het bedrijf te verlaten. Als je echt niet meer wil werken neem dan zelf ontslag en vraag je werkgever je vrijstelling te verlenen van de opzegtermijn.
En als ik me nu ziek meld en zeg dat ik niet meer kan slapen, overspannen ben van de hele situatie? Voel me onderhand wel zo....
Sorry....ben het gewoon ff helemaal zat.Ik kan uiteraard niet voor jouw werkgever spreken. Als je bij mij zou werken zou ik je met spoed laten oproepen door de bedrijfsarts die vermoedelijk vrij snel zou conluderen dat je niet arbeidsongeschikt bent maar ongemotiveerd. Dat zou betekenen dat je weer gewoon aan het werk zou moeten totdat je contract half januari afloopt. Je nu ziekmelden betekent nog twee maanden gedoe. Bovendien ontneem je jezelf dan de kans om met opgeheven hoofd het bedrijf te verlaten. Als je echt niet meer wil werken neem dan zelf ontslag en vraag je werkgever je vrijstelling te verlenen van de opzegtermijn.
donderdag 20 november 2008 om 22:54
Wat voor werk doe je en wat is de reden dat je contract niet verlengd wordt? Je werkt toch niet in de thuiszorg hè?
In het kader van de wet WMO is nl met zorginstellingen afgesproken dat zij 5% aan banen moeten creëren voor mensen die een sociale dienst uitkering hebben en in een reïntegratieproject zitten. Daarvan zijn degene met een contract de dupe waaronder ik. Mijn contract wordt dus gewoon niet verlengd om plaats te bieden aan mensen uit de sociale dienst!
Niet dat ik het werk zo uitdagend of geweldig vind maar het was een ideale baan qua tijden. Mijn werk deed ik verder naar behoren want de mensen waarvoor ik werkte waren uiterst tevreden en sommigen hebben zelfs bij de thuiszorgorganisatie speciaal naar mij gevraagd nadat ik voor verschillende collega's in vakantietijd was ingevallen. Hun vaste hulp wilden ze zeg maar inruilen voor mij. Het niet verlengen van mijn contract ligt dus absoluut niet aan de uitvoering van mijn werk en daarom vind ik het ook belachelijk dat ik eruit geknikkerd wordt om plaats te maken voor mensen uit de Soc.dienst.
Hoewel ik liever een uitdagendere baan heb beviel deze job me wel omdat ik tijdens de schooltijden van mijn kids werkte en mijn kinderen geen gebruik hoeven te maken van de voor-en naschoolse opvang en er voor mij nog voldoende tijd over bleef voor mijn taken thuis en de kids.
Vanaf 1 dec zit ik dan ook zonder werk en tot op heden nog geen geschikte baan kunnen vinden, helaas.
In het kader van de wet WMO is nl met zorginstellingen afgesproken dat zij 5% aan banen moeten creëren voor mensen die een sociale dienst uitkering hebben en in een reïntegratieproject zitten. Daarvan zijn degene met een contract de dupe waaronder ik. Mijn contract wordt dus gewoon niet verlengd om plaats te bieden aan mensen uit de sociale dienst!
Niet dat ik het werk zo uitdagend of geweldig vind maar het was een ideale baan qua tijden. Mijn werk deed ik verder naar behoren want de mensen waarvoor ik werkte waren uiterst tevreden en sommigen hebben zelfs bij de thuiszorgorganisatie speciaal naar mij gevraagd nadat ik voor verschillende collega's in vakantietijd was ingevallen. Hun vaste hulp wilden ze zeg maar inruilen voor mij. Het niet verlengen van mijn contract ligt dus absoluut niet aan de uitvoering van mijn werk en daarom vind ik het ook belachelijk dat ik eruit geknikkerd wordt om plaats te maken voor mensen uit de Soc.dienst.
Hoewel ik liever een uitdagendere baan heb beviel deze job me wel omdat ik tijdens de schooltijden van mijn kids werkte en mijn kinderen geen gebruik hoeven te maken van de voor-en naschoolse opvang en er voor mij nog voldoende tijd over bleef voor mijn taken thuis en de kids.
Vanaf 1 dec zit ik dan ook zonder werk en tot op heden nog geen geschikte baan kunnen vinden, helaas.
vrijdag 21 november 2008 om 11:12
quote:lise30 schreef op 20 november 2008 @ 21:04:
En als ik me nu ziek meld en zeg dat ik niet meer kan slapen, overspannen ben van de hele situatie? Voel me onderhand wel zo....
Sorry....ben het gewoon ff helemaal zat.
Niet doen!
Ik heb hetzelfde meegemaakt. En het is ontzettend klote. Maar ziekmelden is geen oplossing.
Ik heb tot de laatste dag mijn werk voor 100% gedaan (en dat was best moeilijk, want ik was ook niet meer gemotiveerd). Maar ik vind dat je met goede verhoudingen weg moet gaan en als een goede werknemer. Dan kun je je er in de toekomst ook nog vertonen. Ik zal nooit meer bij die werkgever gaan werken (omdat ik nu in een andere branche werk), maar ik heb er wel een positieve referentie aan, omdat ik met werk goed deed en dat niet de reden van het niet verlengen was.
Als jij je ziekmeld laat je een negatieve indruk achter en kun je deze werkgever nooit als referentie gebruiken. Je weet nooit wanneer je dat nog eens nodig hebt.'
Ik kan al mijn vorige werkgevers (3 stuks) zonder meer als referentie opgeven, omdat ik weet dat ze positief over me zullen zijn. En 1 van die referenties heeft zelfs de doorslag gegeven toen ik aangenomen werd voor mijn huidige baan!
En als ik me nu ziek meld en zeg dat ik niet meer kan slapen, overspannen ben van de hele situatie? Voel me onderhand wel zo....
Sorry....ben het gewoon ff helemaal zat.
Niet doen!
Ik heb hetzelfde meegemaakt. En het is ontzettend klote. Maar ziekmelden is geen oplossing.
Ik heb tot de laatste dag mijn werk voor 100% gedaan (en dat was best moeilijk, want ik was ook niet meer gemotiveerd). Maar ik vind dat je met goede verhoudingen weg moet gaan en als een goede werknemer. Dan kun je je er in de toekomst ook nog vertonen. Ik zal nooit meer bij die werkgever gaan werken (omdat ik nu in een andere branche werk), maar ik heb er wel een positieve referentie aan, omdat ik met werk goed deed en dat niet de reden van het niet verlengen was.
Als jij je ziekmeld laat je een negatieve indruk achter en kun je deze werkgever nooit als referentie gebruiken. Je weet nooit wanneer je dat nog eens nodig hebt.'
Ik kan al mijn vorige werkgevers (3 stuks) zonder meer als referentie opgeven, omdat ik weet dat ze positief over me zullen zijn. En 1 van die referenties heeft zelfs de doorslag gegeven toen ik aangenomen werd voor mijn huidige baan!
vrijdag 21 november 2008 om 11:18
Je hebt gewoon recht om een in je vrije tijd (dagen) een baan te zoeken. Anders verzin je maar iets; cv-ketel moet gerepareerd worden waardoor je een aantal uren vrij moet nemen. Doen hoor! Denk aan jezelf, want hij gaat je huur/hypotheek ook niet betalen als je buiten werktijden geen baan hebt kunnen krijgen...
vrijdag 21 november 2008 om 11:28
Wat muis66 zegt klopt. Als jij weet dat je werkloos wordt (en dat weet je), moet je nu al gaan solliciteren en naar uitzendbureau's gaan. Het UWV vraagt naar wat voor activiteiten je al hebt gedaan om aan werk te komen, heb je niks gedaan, dan volgt een waarschuwing.
Wat een zak van een werkgever heb je trouwens. Je contract wordt niet verlengd, maar dan krijg je ook nog eens geen vrij om te solliciteren waar je gewoon recht op hebt.
Ik zou als ik jou was een gesprek met je werkgever aangaan, helpt dat niet, dan zou ik gewoon melden dat ik weg was. Heel duidelijk zeggen dat je gaat solliciteren. Gewoon gaan dus.
Wat een zak van een werkgever heb je trouwens. Je contract wordt niet verlengd, maar dan krijg je ook nog eens geen vrij om te solliciteren waar je gewoon recht op hebt.
Ik zou als ik jou was een gesprek met je werkgever aangaan, helpt dat niet, dan zou ik gewoon melden dat ik weg was. Heel duidelijk zeggen dat je gaat solliciteren. Gewoon gaan dus.
vrijdag 21 november 2008 om 11:30
quote:wuiles schreef op 20 november 2008 @ 21:13:
[...]
Ik kan uiteraard niet voor jouw werkgever spreken. Als je bij mij zou werken zou ik je met spoed laten oproepen door de bedrijfsarts die vermoedelijk vrij snel zou conluderen dat je niet arbeidsongeschikt bent maar ongemotiveerd. Dat zou betekenen dat je weer gewoon aan het werk zou moeten totdat je contract half januari afloopt. Je nu ziekmelden betekent nog twee maanden gedoe. Bovendien ontneem je jezelf dan de kans om met opgeheven hoofd het bedrijf te verlaten. Als je echt niet meer wil werken neem dan zelf ontslag en vraag je werkgever je vrijstelling te verlenen van de opzegtermijn.
Dat is wel het domst wat je kunt doen in dit geval. Als ze zelf ontslag neemt krijgt ze uiteraard geen WW-uitkering.
Gewoon je tijd uitzitten dus en solliciteren.
[...]
Ik kan uiteraard niet voor jouw werkgever spreken. Als je bij mij zou werken zou ik je met spoed laten oproepen door de bedrijfsarts die vermoedelijk vrij snel zou conluderen dat je niet arbeidsongeschikt bent maar ongemotiveerd. Dat zou betekenen dat je weer gewoon aan het werk zou moeten totdat je contract half januari afloopt. Je nu ziekmelden betekent nog twee maanden gedoe. Bovendien ontneem je jezelf dan de kans om met opgeheven hoofd het bedrijf te verlaten. Als je echt niet meer wil werken neem dan zelf ontslag en vraag je werkgever je vrijstelling te verlenen van de opzegtermijn.
Dat is wel het domst wat je kunt doen in dit geval. Als ze zelf ontslag neemt krijgt ze uiteraard geen WW-uitkering.
Gewoon je tijd uitzitten dus en solliciteren.
