Werk & Studie
alle pijlers
Contract verlengen of niet?
donderdag 7 mei 2009 om 10:06
Nou, niet verlengen en op zoek gaan naar iemand die niet ziek is. Als je net zo'n klein bedrijf hebt als ik, dan nekt zo'n personeelslid je op den duur. Niks persoonlijks naar het personeelslid toe, maar het bedrijf gaat voor persoonlijke dingen. Of is het heel erg moeilijk om een ander te vinden?
Of over 3 ( of zo) maanden een nieuw contract aanbieden, als hij/zij weer helemaal beter is ( word diegene beter?) kun je er meteen een nieuwe proeftijd inzetten
Met halve inzet, bedoel je dan ook halve motivatie? Want dan was het bij mij meteen einde verhaal.
Of over 3 ( of zo) maanden een nieuw contract aanbieden, als hij/zij weer helemaal beter is ( word diegene beter?) kun je er meteen een nieuwe proeftijd inzetten
Met halve inzet, bedoel je dan ook halve motivatie? Want dan was het bij mij meteen einde verhaal.
donderdag 7 mei 2009 om 10:13
Ik zou het zelf echt niet op prijs stellen als mijn contractverlenging op t viva forum besproken/afgewogen zou worden! Je kan veel vragen op t forum, maar dit komt niet echt profesioneel over! De forumers kennen de persoon in kwestie niet de reden dat ze ziek werdt (heel vervelend, want iedereen kan net in een nieuwe baan ziek worden en dan baal je meestal wel), dit is toch echt iets wat je op het werk zou moeten voorleggen bij andere leiding gevenden of eventueel collega's of voor jezelf opschrijven wat de voors en tegens zouden kunnen zijn, en aan de persoon in kwestie een functionerings gesprek aanvragen of in het uiterste geval het voorleggen aan je familie/vriend/vriendin mocht je er echt niet uitkomen, want hun kennen jou en weten beter hoe je dingen bedoeld dan hier op t forum en bij wat voor bedrijf je werkt etc........
donderdag 7 mei 2009 om 10:21
Je geeft zelf aan dat ze erg weinig initiatief heeft getoond. Dat zou voor mij een reden geweest zijn om het nu niet te verlengen. Met name in een klein bedrijf is dit absoluut noodzakelijk. Je kan simpelweg niet veroorloven iemand in dienst te hebben die maar "zo-zo" inzetbaar is en als ze er is erg passief is. Hoe aardig ze misschien ook is, dat staat er los van (en met aardige mensen kan je de gracht dempen, dat is enkel een prettige eigenschap ).
Pech voor haar dat ze niet haar beste kant heeft laten kunnen zien door ziekte maar je bent haar werkgever en niet haar vriendin en de belangen en continuiteit van het bedrijf gaan voor.
Pech voor haar dat ze niet haar beste kant heeft laten kunnen zien door ziekte maar je bent haar werkgever en niet haar vriendin en de belangen en continuiteit van het bedrijf gaan voor.
donderdag 7 mei 2009 om 10:23
donderdag 7 mei 2009 om 10:28
Ik weet niet hoeveel personeel je nog meer hebt? Voor hen is het ook een belasting als je iemand aanneemt die maar op halve kracht werkt. Ik zit in een klein team en daar zijn ook 2 mensen in dienst genomen terwijl het niet zo goed ging. ( een ziek en een niet gemotiveerd). Teamleidster heeft ze toch aangenomen want anders moesten er weer sollicitaties komen. En ze waren toch aardig en gezellig. Ja leuk maar het gaat om het werk en daarmee belast je anderen.
Ik zou het in jouw geval niet doen denk ik. 'Gokken'' met personeel vind ik riskant. Als het niet goed uitpakt zit je met een zieke waar je niets aan hebt of blijkt dat ze wel beter wordt maar toch niet goed functioneert.
Het is hard voor de persoon zelf maar je moet aan het bedrif denken en dus ook aan de anderen die er werken.
Ik zou het in jouw geval niet doen denk ik. 'Gokken'' met personeel vind ik riskant. Als het niet goed uitpakt zit je met een zieke waar je niets aan hebt of blijkt dat ze wel beter wordt maar toch niet goed functioneert.
Het is hard voor de persoon zelf maar je moet aan het bedrif denken en dus ook aan de anderen die er werken.
donderdag 7 mei 2009 om 10:29
donderdag 7 mei 2009 om 10:30
quote:sunshine1982 schreef op 07 mei 2009 @ 10:13:
Ik zou het zelf echt niet op prijs stellen als mijn contractverlenging op t viva forum besproken/afgewogen zou worden! Je kan veel vragen op t forum, maar dit komt niet echt profesioneel over! De forumers kennen de persoon in kwestie niet de reden dat ze ziek werdt (heel vervelend, want iedereen kan net in een nieuwe baan ziek worden en dan baal je meestal wel), dit is toch echt iets wat je op het werk zou moeten voorleggen bij andere leiding gevenden of eventueel collega's of voor jezelf opschrijven wat de voors en tegens zouden kunnen zijn, en aan de persoon in kwestie een functionerings gesprek aanvragen of in het uiterste geval het voorleggen aan je familie/vriend/vriendin mocht je er echt niet uitkomen, want hun kennen jou en weten beter hoe je dingen bedoeld dan hier op t forum en bij wat voor bedrijf je werkt etc........
Wat een onzin.
Korenwolf: met iemand die de helft van de tijd ziek is ( geweest) zou ik gauw klaar zijn. Wat voorspelt het voor de toekomst? De geschiedenis is de beste voorspeller van de toekomst, zegt men wel eens.
Op zieke mensen zit niemand te wachten.
Ik zou het zelf echt niet op prijs stellen als mijn contractverlenging op t viva forum besproken/afgewogen zou worden! Je kan veel vragen op t forum, maar dit komt niet echt profesioneel over! De forumers kennen de persoon in kwestie niet de reden dat ze ziek werdt (heel vervelend, want iedereen kan net in een nieuwe baan ziek worden en dan baal je meestal wel), dit is toch echt iets wat je op het werk zou moeten voorleggen bij andere leiding gevenden of eventueel collega's of voor jezelf opschrijven wat de voors en tegens zouden kunnen zijn, en aan de persoon in kwestie een functionerings gesprek aanvragen of in het uiterste geval het voorleggen aan je familie/vriend/vriendin mocht je er echt niet uitkomen, want hun kennen jou en weten beter hoe je dingen bedoeld dan hier op t forum en bij wat voor bedrijf je werkt etc........
Wat een onzin.
Korenwolf: met iemand die de helft van de tijd ziek is ( geweest) zou ik gauw klaar zijn. Wat voorspelt het voor de toekomst? De geschiedenis is de beste voorspeller van de toekomst, zegt men wel eens.
Op zieke mensen zit niemand te wachten.
donderdag 7 mei 2009 om 10:39
donderdag 7 mei 2009 om 11:11
Korenwolf ik zit ook regelmatig met dit dilemma en vind het ook fijn om hierover van gedachten te wisselen met anderen. Een forum is toch een prima plek daarvoor zolang je niet teveel op de details ingaat.
Na een eerste half jaar kun je nog 2 keer verlengen. Dus je hoeft niet meteen voor vast te gaan. Zou ik ook zeker niet doen.
Wat ik wel eens doe als ik twijfel aan iemand, is een 0-uren contract aanbieden. Niet werken is niet betalen.
En als je het netjes brengt kun je best zeggen dat het ziekteverzuim de reden is van zo'n contract. Het is ten slotte toch ook zo?
Of in deze tijd kun je de economische situatie natuurlijk ook (mis)gebruiken.
Succes!
Na een eerste half jaar kun je nog 2 keer verlengen. Dus je hoeft niet meteen voor vast te gaan. Zou ik ook zeker niet doen.
Wat ik wel eens doe als ik twijfel aan iemand, is een 0-uren contract aanbieden. Niet werken is niet betalen.
En als je het netjes brengt kun je best zeggen dat het ziekteverzuim de reden is van zo'n contract. Het is ten slotte toch ook zo?
Of in deze tijd kun je de economische situatie natuurlijk ook (mis)gebruiken.
Succes!
donderdag 7 mei 2009 om 11:30
Hoe makkelijk vind je een geschikt iemand voor deze functie.
Hoewel er momenteel veel werkzoekenden zijn, is natuurlijk niet iedereen geschikt voor elke functie. als jij weet dat goede medewerkers schaars zijn, en je hebt geen zin in een sollicitatieprocedure, en ze is herstellende, waarom geef je haar dan niet nog een halfjaarcontract.
Hoewel er momenteel veel werkzoekenden zijn, is natuurlijk niet iedereen geschikt voor elke functie. als jij weet dat goede medewerkers schaars zijn, en je hebt geen zin in een sollicitatieprocedure, en ze is herstellende, waarom geef je haar dan niet nog een halfjaarcontract.
donderdag 7 mei 2009 om 11:32
Maar KW, ze gaat toch hoogstwaarschijnlijk meer dan 0 uren werken? En evenveel als in het geval je haar nog een halfjaarcontract geeft? Waarom start je daarnaast niet nog een sollicitatieronde voor iemand, op basis van een 0=urencontract voor een half jaar, met uitzicht op een jaarcontract? Dan kies je daarna tussen die twee medewerkers.
donderdag 7 mei 2009 om 12:07
Volgens mij is er iets gebeurd met de regeltjes waardoor je niet meer een 0-uren contract mag geven. Maak er dan een oproepcontract van, dat komt op hetzelfde neer, maar is wel binnen de regels.
Klok en klepel verhaal trouwens, ik weet niet waarom dit zo is, maar dit heb ik van een collega ondernemer, die mocht geen 0 uren contracten meer geven en werkt nu met oproepcontracten.
Maar ik blijf erbij, dat je beter op zoek kunt gaan naar iemand anders
Klok en klepel verhaal trouwens, ik weet niet waarom dit zo is, maar dit heb ik van een collega ondernemer, die mocht geen 0 uren contracten meer geven en werkt nu met oproepcontracten.
Maar ik blijf erbij, dat je beter op zoek kunt gaan naar iemand anders
