Werk & Studie
alle pijlers
De allerergste vragen in een sollicitatiegesprek
maandag 25 mei 2020 om 21:08
Naar aanleiding van het topic "Vertel eens iets over jezelf" kwam ik op de vraag wat jullie nou de meest verschrikkelijke vragen vinden in sollicitatiegesprekken.
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
woensdag 27 mei 2020 om 15:04
Leuk!PhiIae schreef: ↑27-05-2020 13:12Ik kreeg al vrij snel aan de start van het gesprek de vraag of ik van pingpong hield. Ik vind pingpong geweldig, dus antwoordde “Ja”. Bleek dus dat ze een pingpongtafel hadden staan en de rest van het gesprek werd al pingpongend gevoerd. Was de leukste sollicitatie die ik ooit heb gehad. Helaas niet de baan gekregen, maar had daar graag willen werken.
woensdag 27 mei 2020 om 16:32
Zo’n pingpong gesprek zou ik ook enorm kunnen waarderen!
Ondanks dat ik er enorm slecht in ben.
Hier inderdaad de vraag ooit gehad: als we nu jouw collega’s zouden spreken, hoe omschrijven ze jou dan?
Heb ook aangegeven dat dit verschilt per collega die ze zullen bellen. Zo zal mijn leidinggevende vast met andere dingen komen dan mijn directe collega’s, en collega’s waar ik dagelijks mee werk zullen iets anders noemen dan degene die ik 1x per maand spreek.
Vind het ook zo nietszeggend; alsof ik dan met allemaal negatieve eigenschappen zou komen?
Lag op het puntje van mijn tong om te zeggen: goh bel ze maar op hoor, dan horen we wel wat ze van me zeggen.
Sollicitatiegesprekken heb ik verder maar weinig gehad, maar vind het vooral fijn als er ruimte is voor een goed gesprek in plaats van een vragenvuur vanaf 1 kant.
Ondanks dat ik er enorm slecht in ben.
Hier inderdaad de vraag ooit gehad: als we nu jouw collega’s zouden spreken, hoe omschrijven ze jou dan?
Heb ook aangegeven dat dit verschilt per collega die ze zullen bellen. Zo zal mijn leidinggevende vast met andere dingen komen dan mijn directe collega’s, en collega’s waar ik dagelijks mee werk zullen iets anders noemen dan degene die ik 1x per maand spreek.
Vind het ook zo nietszeggend; alsof ik dan met allemaal negatieve eigenschappen zou komen?
Lag op het puntje van mijn tong om te zeggen: goh bel ze maar op hoor, dan horen we wel wat ze van me zeggen.
Sollicitatiegesprekken heb ik verder maar weinig gehad, maar vind het vooral fijn als er ruimte is voor een goed gesprek in plaats van een vragenvuur vanaf 1 kant.
woensdag 27 mei 2020 om 17:39
Nou, ik zie nogal wat cv’s voorbijkomen met foto, en iemand die reageert op een functie met de hele dag klantcontact en een bewerkte foto erbij doet met een duckface en een hoerige outfit, dan weet ik alvast wie ik niet hoef uit te nodigen op gesprek.viva-life22 schreef: ↑25-05-2020 23:04Het is niet een vraag tijdens je sollicitatie, maar ik vind een foto meesturen bij je sollicitatiebrief en/of je social media checken echt verschrikkelijk.
MI gaat het dan niet meer over de persoon zelf, maar om het uiterlijk.
woensdag 27 mei 2020 om 17:45
Ik vraag eigenlijk niet heel veel bij een sollicitatiegesprek. Ik vertel wat over het bedrijf en over mezelf, over de functie en daar haakt de sollicitant vanzelf wel op in. Maar eigenlijk voel ik tijdens het wandelingetje van de ontvangstruimte naar de overlegkamer al wel of het een ja of nee wordt. Uitstraling, spontaniteit, hoe breken we het ijs. Wat dan nog interessant is, is of het gesprek een beetje goed loopt, of iemand beschikbaar is wanneer ik hem nodig heb (specifieke dagen zijn een must) en of ie een beetje zin er in heeft. In het afgelopen jaar zo ontzettend veel mensen moeten aannemen, wegens reorganisatie, en heb er maar eentje gehad die net niet helemaal lekker zat in haar functie. Maar ook dat kwam uiteindelijk wel goed.
woensdag 27 mei 2020 om 18:18
De ergste? bij mijn vorige bedrijf was ik in de race voor een interne promotie. Wel andere afdeling en dus andere manager. Vooraf werd naast een motivatie gekeken naar je 'track record' en moest je een assesment maken voor leidinggevende capaciteiten.
Dit ging op basis van een plaatjes test: 12 afbeeldingen waar je er dan vijf uit kiest waar je de meeste affiniteit mee hebt. Op basis daarvan rolde een 6 A4 de printer uit met mijn profiel. Fascinerend en vooraf ook gestuurd zodat ik wist hoe ik getypeerd werd.
Bij het gesprek kwam geen van de drie onderdelen aan bod in de vragen. Die gingen vooral over:
- de problemen van het team en wat ik moest oplossen
"Hoe zorg je dat de problemen van het team zelf opgelost kunnen worden zonder tussenkomst van de manager"
- loyaliteit aan de manager (hij had iemand nodig op wie hij echt kon bouwen)
"hoe merk ik dat ik je zou kunnen vertrouwen?
- hoe houd je je 'track record' in stand als je vooral problemen oplost?
" we verwachten dat je dit naast je werk doen, hoe zie je dat voor je hoe je dit aan je manager kunt uitleggen en je commitment laat zien?"
Helaas was er geen tijd voor vragen van mijn kant. Ik heb het maar vriendelijk afgewezen en ben uiteindelijk vertrokken naar een andere werkgever en werkomgeving......
Dit ging op basis van een plaatjes test: 12 afbeeldingen waar je er dan vijf uit kiest waar je de meeste affiniteit mee hebt. Op basis daarvan rolde een 6 A4 de printer uit met mijn profiel. Fascinerend en vooraf ook gestuurd zodat ik wist hoe ik getypeerd werd.
Bij het gesprek kwam geen van de drie onderdelen aan bod in de vragen. Die gingen vooral over:
- de problemen van het team en wat ik moest oplossen
"Hoe zorg je dat de problemen van het team zelf opgelost kunnen worden zonder tussenkomst van de manager"
- loyaliteit aan de manager (hij had iemand nodig op wie hij echt kon bouwen)
"hoe merk ik dat ik je zou kunnen vertrouwen?
- hoe houd je je 'track record' in stand als je vooral problemen oplost?
" we verwachten dat je dit naast je werk doen, hoe zie je dat voor je hoe je dit aan je manager kunt uitleggen en je commitment laat zien?"
Helaas was er geen tijd voor vragen van mijn kant. Ik heb het maar vriendelijk afgewezen en ben uiteindelijk vertrokken naar een andere werkgever en werkomgeving......
samen sta je sterker
woensdag 27 mei 2020 om 20:33
Dit is best wel hoe ik mijn werk zou omschrijven, dus het kán wel!dianaf schreef: ↑27-05-2020 12:31Er zijn een heleboel beroepen waarbij ik mij niet voor kan stellen dat het veel met je 'passie' te maken heeft.
Ik heb gewoon een baan op kantoor, stel dat klanten adviseren/helpen/ontzorgen mijn passie is, maar dat is echt maar een klein deel van mijn werk.
Sowieso als iemand aan mij vraagt; wat is je passie?
Een passie zie ik als iets dat het belangrijkste in jouw leven is, dat je werkt om die passie te kunnen betalen en als die passie wegvalt, je echt het idee hebt dat je een stuk van je identiteit kwijt bent. Waar alles voor moet wijken! Dat je toevallig sport leuk vindt, betekent niet dat het je passie is, dan is het een van je interesses of een hobby.
Een voorbeeld is bijvoorbeeld het paardenmeisje. Ik heb verschillende meiden/vrouwen in mijn omgeving gehad voor wie het paard voor alles was! Dus er werd gewerkt om de passie te kunnen betalen, een groot deel van de vrije tijd ging erin zitten en ze konden zich een leven zonder iets met paarden, totaal niet voorstellen.
Ik werk voor mijn geld en als het dan ook nog een leuke, interesante, leuk betaalde baan is, dan is dat alleen maar fijn/beter. Maar primair voor het geld, want ik weiger thuis te zitten en mij te laten onderhouden terwijl ik prima in staat ben om te werken. Dan maar een baan die minder leuk is, vandaaruit ga ik dan wel op zoek naar iets leukers/beter.
Is trouwens een antwoord dat men liever niet hoort, want dan denken ze dat je weg bent zodra er een beter aanbod komt. Of ze geloven liever dat iedereen bij ze zou blijven werken ook al zouden ze niet/slecht betaald worden.
donderdag 28 mei 2020 om 19:13
Gezien de type vragen waar velen hier een afkeer van hebben: veel mensen hier die zichzelf niet kennen, geen ambitie hebben, geen drive/motivatie hebben en geen passie hebben. Daarvoor bestaan er dus meer en meer robots die processen automatiseren...
True, er bestaan betere manieren om dezelfde vraag te stellen, en nog veel betere manieren om te polsen wat voor iemand echt is, maar als je zelfs op een basic vraagstelling niets degelijk kan antwoorden, dan ga je niet ver komen.
True, er bestaan betere manieren om dezelfde vraag te stellen, en nog veel betere manieren om te polsen wat voor iemand echt is, maar als je zelfs op een basic vraagstelling niets degelijk kan antwoorden, dan ga je niet ver komen.
donderdag 28 mei 2020 om 21:38
Ik kan er twee herinneren.
Gesprek 1 met 2 dames (in 2019). Een functie voor 32 uur. Vroeg een van de dames hoe ik had bedacht hoe ik de baan zou combineren met 3 kinderen. Ik zei, ten eerste werk ik al jaren 32-36 uur en daarbij krijgt mijn man die ook 3 kinderen heeft, deze vraag nooit tijdens een sollicitatiegesprek..
Gesprek 2 (begin 2002). Ik had een fijn gesprek met de directeur van een klein bedrijf. Aan het eind vroeg hij waar mijn naam vandaan komt, want die kon hij niet plaatsen. Toen ik zei dat mijn naam Marokkaans was, vroeg die opeens na een paar stille seconden, wat vond je van de aanslagen van 9/11?
Gesprek 1 met 2 dames (in 2019). Een functie voor 32 uur. Vroeg een van de dames hoe ik had bedacht hoe ik de baan zou combineren met 3 kinderen. Ik zei, ten eerste werk ik al jaren 32-36 uur en daarbij krijgt mijn man die ook 3 kinderen heeft, deze vraag nooit tijdens een sollicitatiegesprek..
Gesprek 2 (begin 2002). Ik had een fijn gesprek met de directeur van een klein bedrijf. Aan het eind vroeg hij waar mijn naam vandaan komt, want die kon hij niet plaatsen. Toen ik zei dat mijn naam Marokkaans was, vroeg die opeens na een paar stille seconden, wat vond je van de aanslagen van 9/11?
donderdag 28 mei 2020 om 21:40
GodskolereArizona15 schreef: ↑28-05-2020 21:38Ik kan er twee herinneren.
Gesprek 1 met 2 dames (in 2019). Een functie voor 32 uur. Vroeg een van de dames hoe ik had bedacht hoe ik de baan zou combineren met 3 kinderen. Ik zei, ten eerste werk ik al jaren 32-36 uur en daarbij krijgt mijn man die ook 3 kinderen heeft, deze vraag nooit tijdens een sollicitatiegesprek..
Gesprek 2 (begin 2002). Ik had een fijn gesprek met de directeur van een klein bedrijf. Aan het eind vroeg hij waar mijn naam vandaan komt, want die kon hij niet plaatsen. Toen ik zei dat mijn naam Marokkaans was, vroeg die opeens na een paar stille seconden, wat vond je van de aanslagen van 9/11?
donderdag 28 mei 2020 om 22:20
Je zegt het wat hard maar ik ben het wel met je eens. Als je NIKS over jezelf kan zeggen, waarom solliciteer je dan uberhaupt...Sinjoren schreef: ↑28-05-2020 19:13Gezien de type vragen waar velen hier een afkeer van hebben: veel mensen hier die zichzelf niet kennen, geen ambitie hebben, geen drive/motivatie hebben en geen passie hebben. Daarvoor bestaan er dus meer en meer robots die processen automatiseren...
True, er bestaan betere manieren om dezelfde vraag te stellen, en nog veel betere manieren om te polsen wat voor iemand echt is, maar als je zelfs op een basic vraagstelling niets degelijk kan antwoorden, dan ga je niet ver komen.
donderdag 28 mei 2020 om 22:30
Meen je dit serieus?Arizona15 schreef: ↑28-05-2020 21:38Ik kan er twee herinneren.
Gesprek 1 met 2 dames (in 2019). Een functie voor 32 uur. Vroeg een van de dames hoe ik had bedacht hoe ik de baan zou combineren met 3 kinderen. Ik zei, ten eerste werk ik al jaren 32-36 uur en daarbij krijgt mijn man die ook 3 kinderen heeft, deze vraag nooit tijdens een sollicitatiegesprek..
Gesprek 2 (begin 2002). Ik had een fijn gesprek met de directeur van een klein bedrijf. Aan het eind vroeg hij waar mijn naam vandaan komt, want die kon hij niet plaatsen. Toen ik zei dat mijn naam Marokkaans was, vroeg die opeens na een paar stille seconden, wat vond je van de aanslagen van 9/11?
Ik verbaas me er ook echt over hoeveel vrouwen de vraag krijgen of ze kinderen willen.. dit mag niet eens tijdens een sollicitatiegesprek
donderdag 28 mei 2020 om 22:34
donderdag 28 mei 2020 om 22:48
De drie positieve en negatieve punten is dan wel een standaard vraag, maar vertelt mij altijd wel wat over een kandidaat. (Doe nu geen sollicitatiegesprekken meer, maar eerder wel)
Als diegene bij negatieve punten aankomt met: ik ben niet snel tevreden, ik ben te behulpzaam, ik wil niet urenlang hetzelfde werk doen. Dan weet ik gewoon dat ik iemand waardeer die eerlijker is en/of meer zelfreflectie heeft.
Voor positieve punten geldt trouwens ook, iemand die antwoordt met:
Enthousiast, netwerker, daadkrachtig
Is gewoon echt iemand anders dan:
Nuchter, stabiel, geduldig
Als diegene bij negatieve punten aankomt met: ik ben niet snel tevreden, ik ben te behulpzaam, ik wil niet urenlang hetzelfde werk doen. Dan weet ik gewoon dat ik iemand waardeer die eerlijker is en/of meer zelfreflectie heeft.
Voor positieve punten geldt trouwens ook, iemand die antwoordt met:
Enthousiast, netwerker, daadkrachtig
Is gewoon echt iemand anders dan:
Nuchter, stabiel, geduldig
donderdag 28 mei 2020 om 23:45
Mag ik ook 6 negatieve punten geven van mezelf?Zanahoria schreef: ↑28-05-2020 22:48De drie positieve en negatieve punten is dan wel een standaard vraag, maar vertelt mij altijd wel wat over een kandidaat. (Doe nu geen sollicitatiegesprekken meer, maar eerder wel)
Als diegene bij negatieve punten aankomt met: ik ben niet snel tevreden, ik ben te behulpzaam, ik wil niet urenlang hetzelfde werk doen. Dan weet ik gewoon dat ik iemand waardeer die eerlijker is en/of meer zelfreflectie heeft.
Voor positieve punten geldt trouwens ook, iemand die antwoordt met:
Enthousiast, netwerker, daadkrachtig
Is gewoon echt iemand anders dan:
Nuchter, stabiel, geduldig
Ik heb geen positieve punten. En liegen mag niet tijdens een sollicitatie dus er dan maar verzinnen vind ik ook niks.
Ik ben koppig, eigenwijs, egoïstisch, zwartgallig, niet spontaan, een ramp qua sociaal gedrag, ...
Maar dat houdt me niet tegen om prima je boekhouding te doen als je me alsnog aanneemt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 29 mei 2020 om 00:01
Eerste positieve eigenschap voor jou: je bent eerlijk, nu die andere 2 nogWissewis schreef: ↑28-05-2020 23:45Mag ik ook 6 negatieve punten geven van mezelf?
Ik heb geen positieve punten. En liegen mag niet tijdens een sollicitatie dus er dan maar verzinnen vind ik ook niks.
Ik ben koppig, eigenwijs, egoïstisch, zwartgallig, niet spontaan, een ramp qua sociaal gedrag, ...
Maar dat houdt me niet tegen om prima je boekhouding te doen als je me alsnog aanneemt.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
vrijdag 29 mei 2020 om 16:45
Dat lijkt me dus helemaal geweldig. Helemaal los gaan op irrelevante of bizarre zaken tijdens een sollicitatiegesprek.
Meestal komt het er toch op neer dat je een beeld van jezelf geeft, ben je in staat een goed gesprek te voeren en kan je luisteren.
Verder vind ik het tenenkrommend als de sterke en zwakke punten naar voren gebracht moeten worden. Je zwakke punten ombuigen zodat het toch een sterk punt is, yuch.
vrijdag 29 mei 2020 om 17:06
Lijken mij prima eigenschappen voor een boekhouder, dan zit je niet te wachten op een ‘innovatief, out-of-the-box denker, duizendpoot, creatief en sociaal dier.Wissewis schreef: ↑28-05-2020 23:45Mag ik ook 6 negatieve punten geven van mezelf?
Ik heb geen positieve punten. En liegen mag niet tijdens een sollicitatie dus er dan maar verzinnen vind ik ook niks.
Ik ben koppig vasthoudend, eigenwijs zelfstandig, egoïstisch doelgericht, zwartgallig realistisch, niet spontaan behoedzaam, een ramp qua sociaal gedrag, zakelijk ...
Maar dat houdt me niet tegen om prima je boekhouding te doen als je me alsnog aanneemt.
zaterdag 30 mei 2020 om 07:23
Ja, bekend. Na een antwoord van mij heel lang stil blijven, ik wist niet goed of ik die stilte moest opvullen of gewoon afwachten. Na een uur klam zweet dacht ik het echt helemaal verpest te hebben omdat ik de stiltes maar stil voorbij liet gaan. ‘s Middags een telefoontje dat ik aangenomen was:)Sri-is-back-now schreef: ↑25-05-2020 22:12Ha! Deze ja. Hier heb ik in het grijze verleden gesolliciteerd naar een baan als intercedente. De manager in kwestie stelde vrijwel geen vragen, maar liet lange, lange strategische stiltes vallen, bedoeld om mij aan het praten te krijgen om de stilte te doorbreken. Aangezien ik een aantal weken daarvoor een cursus had gevolgd waarin deze ondervragingstactiek werd behandeld, viel ik ook stil en keek hem alleen maar verwachtingsvol aan, in afwachting van de volgende vraag. Na een kwartier van onderlinge zwijgende strijd zei hij dat ik naar zijn mening niet in de organisatie paste wegens te dominant.
zaterdag 30 mei 2020 om 16:11
Ik werk op kantoor in administratieve functies. Daarnaast ben ik thuis juist veel creatief bezig. Als ik dan wat persoonlijks vertel over mijn hobbys krijg ik vaak de vraag, of word ik zelfs afgewezen omdat ik vast mijn passie niet kwijt kan in mijn werk omdat het geen creatief werk is.
Alsof werk altijd je passie moet zijn en dat er serieus mensen zijn die een stoffige administratieve functie als hun passie kunnen verkopen.
Alsof werk altijd je passie moet zijn en dat er serieus mensen zijn die een stoffige administratieve functie als hun passie kunnen verkopen.
