Werk & Studie
alle pijlers
Deeltijd WW, contract dient verlengt te worden?
dinsdag 14 juli 2009 om 21:00
Sinds juni heeft mijn werkgever voor het hele bedrijf de deeltijd ww aangevraagd. Percentages verschillen en ik val onder de regeling van 30% minder werken. Mijn werkgever betaald mijn salaris volledig uit maar ik werk per dag dus 2.5 uur minder. So far so good.
Mijn abreidsovereenkomst is tijdelijk en loopt af na de deeltijd ww periode. Van het uwv heb ik begrepen dat ook tijdelijke contracten een bepaalde tijd na de deeltijd ww ( 13 weken deelgenomen betekent daarna ook 13 weken aan het werk blijven,..) niet mogen verlopen. Maar ja,...hoe controleert men dat?
Ik heb van de week mijn werkgever benaderd met het gegeven dat mijn contract te vroeg afloopt (8 weken na beeindiging deeltijd ww) en gevraagd hoe dat wordt opgelost. Kreeg helaas het antwoord dat tijdelijke contracten wel mogen verlopen volgens hen.
Wie weet hoe het echt zit en wat zijn mijn mogelijkheden om ervoor te zorgen dat mijn werkgever mijn contract verlengt? Op de site van het uwv staat toch echt duidelijk dat ook tijdelijke contracten onder deze regeling vallen. De werkgever zal een vergoeding moeten betalen als die zich er niet aan houd.
Mijn abreidsovereenkomst is tijdelijk en loopt af na de deeltijd ww periode. Van het uwv heb ik begrepen dat ook tijdelijke contracten een bepaalde tijd na de deeltijd ww ( 13 weken deelgenomen betekent daarna ook 13 weken aan het werk blijven,..) niet mogen verlopen. Maar ja,...hoe controleert men dat?
Ik heb van de week mijn werkgever benaderd met het gegeven dat mijn contract te vroeg afloopt (8 weken na beeindiging deeltijd ww) en gevraagd hoe dat wordt opgelost. Kreeg helaas het antwoord dat tijdelijke contracten wel mogen verlopen volgens hen.
Wie weet hoe het echt zit en wat zijn mijn mogelijkheden om ervoor te zorgen dat mijn werkgever mijn contract verlengt? Op de site van het uwv staat toch echt duidelijk dat ook tijdelijke contracten onder deze regeling vallen. De werkgever zal een vergoeding moeten betalen als die zich er niet aan houd.
woensdag 15 juli 2009 om 08:46
Ik vind het niet zo vreemd dat jij ze daar zelf op moet wijzen. Het is normaal dat je er als werkgever aan het eind van het contract voor kunt kiezen om iemand geen nieuw contract aan te bieden. Dat is al jaren de regel en alom bekend. De deeltijd WW-regeling is een nieuwe regeling en werkgevers die daar gebruik van maken hebben vaak een hele hoop ellende aan hun hoofd. De kans dat ze zo'n regeling dan nog niet op alle punten en comma's uit hun hoofd kennen, is dus best aannemelijk.
woensdag 15 juli 2009 om 10:39
Maar het vreemde is wel dat ik hen erop gewezen heb en zij dus aangeven dat ik het bij het verkeerde eind heb. Daarna de link van de website doorgestuurd en vanaf dat moment is er radiostilte,...niets meer vernomen.
Ik vraag me ook een beetje af hoe dit te controleren valt. Als ze niet verlengen dan meld ik me bij het uwv voor opnieuw een ww uitkering (indien ik geen ander werk heb gevonden uiteraard,..)
Pas dan blijkt dat mijn werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Ik zou eigenlijk liever gewoon mijn baan houden en een nieuw contract krijgen.
Weet iemand of ze mij een contract van twee maanden mogen aanbieden? Dan voldoen ze aan de eis van het uwv mijn contract te hebben verlengt maar ik schiet er nog niet echt veel mee op. Ik heb eerder twee jaarcontracten gehad.
Dank voor het meedenken!
Ik vraag me ook een beetje af hoe dit te controleren valt. Als ze niet verlengen dan meld ik me bij het uwv voor opnieuw een ww uitkering (indien ik geen ander werk heb gevonden uiteraard,..)
Pas dan blijkt dat mijn werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Ik zou eigenlijk liever gewoon mijn baan houden en een nieuw contract krijgen.
Weet iemand of ze mij een contract van twee maanden mogen aanbieden? Dan voldoen ze aan de eis van het uwv mijn contract te hebben verlengt maar ik schiet er nog niet echt veel mee op. Ik heb eerder twee jaarcontracten gehad.
Dank voor het meedenken!
donderdag 16 juli 2009 om 16:11
Mijn werkgever claimt dat de regels van het uwv voor haar niet opgaan. Zij zouden een uitzonderingspositie hebben en de contracten die er zijn niet hoeven te verlengen indien die kort na het aflopen van de deeltijd ww aflopen.
Ooit zoiets gehoord? Ik heb uiteraard het uwv gebeld en gevraagd hoe dit kan. Hen lijkt het stug en zij denken niet dat dat zoiets is afgesproken. Moet ik dan mijn werkgever maar vragen of ze dit op papier hebben? Wat weer een vreemde situatie dit! Hebben jullie advies?
Ooit zoiets gehoord? Ik heb uiteraard het uwv gebeld en gevraagd hoe dit kan. Hen lijkt het stug en zij denken niet dat dat zoiets is afgesproken. Moet ik dan mijn werkgever maar vragen of ze dit op papier hebben? Wat weer een vreemde situatie dit! Hebben jullie advies?
donderdag 16 juli 2009 om 16:22
Hoi Samode,
Je werkgever mag jouw contract gerust beeindigen, maar dat betekent dat hij dan een vergoeding aan het UWV moet betalen. Op de site van het UWV staat daarover het volgende:
Als u tijdens de urenvermindering niet het afgesproken loon betaalt of uw werknemer ontslaat, moet u UWV een vergoeding betalen.
U moet ook een vergoeding betalen als uw werknemer (gedeeltelijk) wordt ontslagen binnen een bepaalde periode na de urenvermindering. Deze periode duurt ten minste 13 weken. Duurt de urenvermindering langer dan 39 weken? Dan duurt de periode waarin uw werknemer niet mag worden ontslagen 1/3 van de periode van urenvermindering.
Ook als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en dit contract loopt af tijdens of na de periode van deeltijd-WW, moet u een vergoeding betalen. Tenzij u het contract na afloop van de periode van deeltijd-WW verlengd met ten minste 13 weken.
http://www.uwv.nl/werkgev ... is_deeltijd_ww/index.aspx
Het is dus een zaak tussen jouw werkgever en het UWV als jouw werkgever jouw contract niet verlengd.
Je werkgever mag jouw contract gerust beeindigen, maar dat betekent dat hij dan een vergoeding aan het UWV moet betalen. Op de site van het UWV staat daarover het volgende:
Als u tijdens de urenvermindering niet het afgesproken loon betaalt of uw werknemer ontslaat, moet u UWV een vergoeding betalen.
U moet ook een vergoeding betalen als uw werknemer (gedeeltelijk) wordt ontslagen binnen een bepaalde periode na de urenvermindering. Deze periode duurt ten minste 13 weken. Duurt de urenvermindering langer dan 39 weken? Dan duurt de periode waarin uw werknemer niet mag worden ontslagen 1/3 van de periode van urenvermindering.
Ook als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en dit contract loopt af tijdens of na de periode van deeltijd-WW, moet u een vergoeding betalen. Tenzij u het contract na afloop van de periode van deeltijd-WW verlengd met ten minste 13 weken.
http://www.uwv.nl/werkgev ... is_deeltijd_ww/index.aspx
Het is dus een zaak tussen jouw werkgever en het UWV als jouw werkgever jouw contract niet verlengd.
donderdag 16 juli 2009 om 16:40
quote:Samode schreef op 15 juli 2009 @ 10:39:
Maar het vreemde is wel dat ik hen erop gewezen heb en zij dus aangeven dat ik het bij het verkeerde eind heb. Daarna de link van de website doorgestuurd en vanaf dat moment is er radiostilte,...niets meer vernomen.
Ik vraag me ook een beetje af hoe dit te controleren valt. Als ze niet verlengen dan meld ik me bij het uwv voor opnieuw een ww uitkering (indien ik geen ander werk heb gevonden uiteraard,..)
Pas dan blijkt dat mijn werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Ik zou eigenlijk liever gewoon mijn baan houden en een nieuw contract krijgen.
Weet iemand of ze mij een contract van twee maanden mogen aanbieden? Dan voldoen ze aan de eis van het uwv mijn contract te hebben verlengt maar ik schiet er nog niet echt veel mee op. Ik heb eerder twee jaarcontracten gehad.
Dank voor het meedenken!Contract moet minimaal 3 maanden zijn.
Maar het vreemde is wel dat ik hen erop gewezen heb en zij dus aangeven dat ik het bij het verkeerde eind heb. Daarna de link van de website doorgestuurd en vanaf dat moment is er radiostilte,...niets meer vernomen.
Ik vraag me ook een beetje af hoe dit te controleren valt. Als ze niet verlengen dan meld ik me bij het uwv voor opnieuw een ww uitkering (indien ik geen ander werk heb gevonden uiteraard,..)
Pas dan blijkt dat mijn werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Ik zou eigenlijk liever gewoon mijn baan houden en een nieuw contract krijgen.
Weet iemand of ze mij een contract van twee maanden mogen aanbieden? Dan voldoen ze aan de eis van het uwv mijn contract te hebben verlengt maar ik schiet er nog niet echt veel mee op. Ik heb eerder twee jaarcontracten gehad.
Dank voor het meedenken!Contract moet minimaal 3 maanden zijn.
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
donderdag 16 juli 2009 om 16:45
quote:Carrera schreef op 16 juli 2009 @ 16:40:
[...]
Contract moet minimaal 3 maanden zijn.Als de werkgever geen vergoeding aan het UWV wil betalen, dan zou het contract na afloop nog minimaal 13 weken moeten lopen. In dit geval loopt het contract tot 8 weken na afloop van de regeling en dus zou een contract voor 5 weken volstaan. De werkgever kan er echter ook voor kiezen om het contract af te laten lopen en de vergoeding aan het UWV te betalen.
[...]
Contract moet minimaal 3 maanden zijn.Als de werkgever geen vergoeding aan het UWV wil betalen, dan zou het contract na afloop nog minimaal 13 weken moeten lopen. In dit geval loopt het contract tot 8 weken na afloop van de regeling en dus zou een contract voor 5 weken volstaan. De werkgever kan er echter ook voor kiezen om het contract af te laten lopen en de vergoeding aan het UWV te betalen.
donderdag 16 juli 2009 om 16:59
gezien ik geen 26 weken werk na beeindiging van de deeltijd ww bouw ik geen recht meer op en is dit voor mij een financiele strop,... Ik heb mijn werkgever erop gewezen dat deze regeling voor geen van beide zin heeft gezien ze voor mij een vergoeding moeten betalen als mijn contract niet wordt verlengt.
Daarop liet mijn werkgever mij vandaag weten dat ze met het uwv een afspraak hebben dat zij niet aan die regel hoeven te voldoen. Kortom,....ik ben de enige die geen profijt heeft van de regeling want mijn contract loopt af en mijn werkgever ontvangt op dit moment mijn ww uitkering. En zij hoeven geen vergoeding aan het uwv te betalen, zeggen ze .....Fraai hoor!
Daarop liet mijn werkgever mij vandaag weten dat ze met het uwv een afspraak hebben dat zij niet aan die regel hoeven te voldoen. Kortom,....ik ben de enige die geen profijt heeft van de regeling want mijn contract loopt af en mijn werkgever ontvangt op dit moment mijn ww uitkering. En zij hoeven geen vergoeding aan het uwv te betalen, zeggen ze .....Fraai hoor!
donderdag 16 juli 2009 om 17:02
quote:nummerzoveel schreef op 16 juli 2009 @ 16:45:
[...]
Als de werkgever geen vergoeding aan het UWV wil betalen, dan zou het contract na afloop nog minimaal 13 weken moeten lopen. In dit geval loopt het contract tot 8 weken na afloop van de regeling en dus zou een contract voor 5 weken volstaan. De werkgever kan er echter ook voor kiezen om het contract af te laten lopen en de vergoeding aan het UWV te betalen.Roep maar als ik verkeerd zit hoor, maar is het niet wettelijk vastgelegd dat een arbeidscontract een minimale periode van 3 maanden moet beslaan? Of geldt dat in dit geval niet?
[...]
Als de werkgever geen vergoeding aan het UWV wil betalen, dan zou het contract na afloop nog minimaal 13 weken moeten lopen. In dit geval loopt het contract tot 8 weken na afloop van de regeling en dus zou een contract voor 5 weken volstaan. De werkgever kan er echter ook voor kiezen om het contract af te laten lopen en de vergoeding aan het UWV te betalen.Roep maar als ik verkeerd zit hoor, maar is het niet wettelijk vastgelegd dat een arbeidscontract een minimale periode van 3 maanden moet beslaan? Of geldt dat in dit geval niet?
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
donderdag 16 juli 2009 om 17:06
quote:Samode schreef op 16 juli 2009 @ 17:04:
Mijn werkgever meent het met het uwv op een akkoordje te kunnen gooien dus wat er wettelijk wel en niet kan maakt hen denk ik niets uit,....Is daar dan niets aan te doen? Kun je niet contact opnemen met de rechtswinkel voor vrijblijvend advies? Zelfs overheidsinstanties zijn niet onfeilbaar natuurlijk...
Mijn werkgever meent het met het uwv op een akkoordje te kunnen gooien dus wat er wettelijk wel en niet kan maakt hen denk ik niets uit,....Is daar dan niets aan te doen? Kun je niet contact opnemen met de rechtswinkel voor vrijblijvend advies? Zelfs overheidsinstanties zijn niet onfeilbaar natuurlijk...
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
donderdag 16 juli 2009 om 17:10
Ik weet het niet. Ik denk zelf dat ze dat niet kunnen maken maar ze zijn er vrij stellig in. Omdat zij de eerste werkgever waren die dit aanvroeg waren er nog verschillende zaken niet geheel duidelijk. Een aantal zaken zijn rechtgetrokken ( zo kan je pas meedoen als je meer dan 5 uur minder werkt,..er waren collega's die maar 2.5 uur minder gingen werken per week en die hebben nu een hoger percentage of doen niet meer mee aan de regeling)
Ik zal de rechtswinkel eens benaderen. Tot 24 juli kan ik nog in beroep gaan tegen mijn ww toekenning,...misschien moet ik dat maar doen,...
Ik zal de rechtswinkel eens benaderen. Tot 24 juli kan ik nog in beroep gaan tegen mijn ww toekenning,...misschien moet ik dat maar doen,...
donderdag 16 juli 2009 om 17:11
quote:Carrera schreef op 16 juli 2009 @ 17:02:
[...]
Roep maar als ik verkeerd zit hoor, maar is het niet wettelijk vastgelegd dat een arbeidscontract een minimale periode van 3 maanden moet beslaan? Of geldt dat in dit geval niet?Nee, geen idee waar je dat vandaan haalt, maar er is nergens een regel die stelt dat een contract minimaal 3 maanden zou moeten duren.
[...]
Roep maar als ik verkeerd zit hoor, maar is het niet wettelijk vastgelegd dat een arbeidscontract een minimale periode van 3 maanden moet beslaan? Of geldt dat in dit geval niet?Nee, geen idee waar je dat vandaan haalt, maar er is nergens een regel die stelt dat een contract minimaal 3 maanden zou moeten duren.
donderdag 16 juli 2009 om 17:17
Voorwaarden aan een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst moet aan de volgende voorwaarden voldoen: - werknemer moet zich verplichten de arbeid persoonlijk te verrichten;
- de werknemer mag zich niet zonder toestemming door een ander laten vervangen;
- de werkgever is verplicht loon te betalen;
- er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. De werkgever moet bevoegd zijn aanwijzingen te geven voor de bedongen arbeid;
- de werknemer moet zich gedurende bepaalde tijd voor de werkgever beschikbaar houden, dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst een bepaalde minimum duur moet hebben.
Geen minimum dus,....
Een arbeidsovereenkomst moet aan de volgende voorwaarden voldoen: - werknemer moet zich verplichten de arbeid persoonlijk te verrichten;
- de werknemer mag zich niet zonder toestemming door een ander laten vervangen;
- de werkgever is verplicht loon te betalen;
- er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. De werkgever moet bevoegd zijn aanwijzingen te geven voor de bedongen arbeid;
- de werknemer moet zich gedurende bepaalde tijd voor de werkgever beschikbaar houden, dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst een bepaalde minimum duur moet hebben.
Geen minimum dus,....
donderdag 16 juli 2009 om 17:32
quote:nummerzoveel schreef op 16 juli 2009 @ 17:11:
[...]
Nee, geen idee waar je dat vandaan haalt, maar er is nergens een regel die stelt dat een contract minimaal 3 maanden zou moeten duren.Dacht dat ik dat ergens had opgevangen. Zal wel in de war zijn met iets anders. (Flexwet misschien?)
[...]
Nee, geen idee waar je dat vandaan haalt, maar er is nergens een regel die stelt dat een contract minimaal 3 maanden zou moeten duren.Dacht dat ik dat ergens had opgevangen. Zal wel in de war zijn met iets anders. (Flexwet misschien?)
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
donderdag 16 juli 2009 om 19:30
quote:nummerzoveel schreef op 16 juli 2009 @ 17:20:
@Samode
Zoals gezegd, of je werkgever een vergoeding moet betalen is tussen hen en het UWV.
Ik kan nergens vinden dat het voor jou een strop zou zijn als je geen 26 weken zou werken na afloop van de deeltijd ww. Kun je mij vertellen waar je dat gevonden hebt?
Gezien de 26 weken eis van de WW. Ik heb een lang arbeidsverleden maar je dient 26 weken gewerkt te hebben om een ww uitkering te krijgen. Nu heeft mijn werkgever mij uitgelegd dat gezien zij mijn WW innen ik aanspraak maak op mijn opgebouwde ww. Zou geen punt zijn voor de meeste want na 26 weken heb je die weer opgebouwd.
Die 26 weken heb ik dus niet gewerkt na verlopen van de deeltijd ww. Ik ga er dan ook vanuit dat ik voor 30% van mijn WW geen recht meer heb als mijn contract afloopt. Zit ik ernaast?
@Samode
Zoals gezegd, of je werkgever een vergoeding moet betalen is tussen hen en het UWV.
Ik kan nergens vinden dat het voor jou een strop zou zijn als je geen 26 weken zou werken na afloop van de deeltijd ww. Kun je mij vertellen waar je dat gevonden hebt?
Gezien de 26 weken eis van de WW. Ik heb een lang arbeidsverleden maar je dient 26 weken gewerkt te hebben om een ww uitkering te krijgen. Nu heeft mijn werkgever mij uitgelegd dat gezien zij mijn WW innen ik aanspraak maak op mijn opgebouwde ww. Zou geen punt zijn voor de meeste want na 26 weken heb je die weer opgebouwd.
Die 26 weken heb ik dus niet gewerkt na verlopen van de deeltijd ww. Ik ga er dan ook vanuit dat ik voor 30% van mijn WW geen recht meer heb als mijn contract afloopt. Zit ik ernaast?
vrijdag 17 juli 2009 om 15:15
De ww periode telt mee in de 26 weken werken.
Echter, als jij al wist dat je contract niet verlengd werd, of jouw werkgever, had je beter een overeenstemming kunnen vinden om uit dienst te gaan toen de deeltijd ww begon. Deeltijd ww is alleen financieel gunstig als je zeker weet dat je je baan behoudt.
Nader uitgelegd:
stel dat je een arbeidsverleden van 1 jaar hebt:
26 weken 40 uur gewerkt
26 weken 27.5 uur gewerkt
De volledige ww uitkering als je geen baan meer krijgt wordt nl over de afgelopen 52 weken bepaald.
Als je voor die deeltijd ww volledig in de ww was gekomen, had je een uitkering op basis van 40 uur gekregen.
Als je nu na die deeltijd ww in de volledige ww terecht komt, krijg je 40 + 27,5/2 = 33,75 uur een uitkering.
Mijn man zit nu ook in deeltijd ww en heb alles tot de bodem uitgezocht met de uwv, vandaar dat ik bovenstaande weet.
op de site van uwv is een special over deeltijd ww en een speciaal telefoonnummer, die ik pasgeleden gebeld heb.
Echter, als jij al wist dat je contract niet verlengd werd, of jouw werkgever, had je beter een overeenstemming kunnen vinden om uit dienst te gaan toen de deeltijd ww begon. Deeltijd ww is alleen financieel gunstig als je zeker weet dat je je baan behoudt.
Nader uitgelegd:
stel dat je een arbeidsverleden van 1 jaar hebt:
26 weken 40 uur gewerkt
26 weken 27.5 uur gewerkt
De volledige ww uitkering als je geen baan meer krijgt wordt nl over de afgelopen 52 weken bepaald.
Als je voor die deeltijd ww volledig in de ww was gekomen, had je een uitkering op basis van 40 uur gekregen.
Als je nu na die deeltijd ww in de volledige ww terecht komt, krijg je 40 + 27,5/2 = 33,75 uur een uitkering.
Mijn man zit nu ook in deeltijd ww en heb alles tot de bodem uitgezocht met de uwv, vandaar dat ik bovenstaande weet.
op de site van uwv is een special over deeltijd ww en een speciaal telefoonnummer, die ik pasgeleden gebeld heb.
anoniem_41148 wijzigde dit bericht op 17-07-2009 15:18
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
% gewijzigd
koffie, zwart graag...
zaterdag 18 juli 2009 om 22:36
Dank je Silverster,
Het vreemde van de zaak is dat ik mijn vraagtekens had bij het "medoen"aan de deeltijd ww. Helaas was het verplicht hieraan deel te nemen en was er geen andere keuze. Ik kan nog steeds beroep aantekenen en bezwaar maken op de uitspraak va het uwv en mijn toekenning.
Ik ben erin meegegaan omdat bleek dat mijn werkgever mijn contract dient te verlengen gezien de termijn na de deeltijd ww. Het bedrijf heeft ons diverse keren uitgelegd dat zij geen boetes willen betalen en dus ook geen mensen gaan ontslaan. Voor mij was het dus met dat gegeven gunstig mee te doen met deze regeling. Totdat mijn werkgever mij vorige week liet weten geen boete te hoeven te betalen als ze mijn contract niet verlengen. Iets wat het uwv wel stelt in hun informatie en ook is na te lezen op hun site.
13 weken in de deeltijd WW betekent 13 weken daarna werkzaam blijven,..voor mensen in vaste dienst (dus geen ontslagen) én mensen met een tijdelijk contract. Volgens de voorwaarden van het uwv moet mijn werkgever dus mijn contract met minimaal 5 weken verlengen. Mijn werkgever zegt echter een deal met het uwv te hebben gesloten dat zij dat als enige werkgever in Nederland niet hoeven doen. Zij geen boete dus,...ik wel gekort op mijn ww na aflopen contract.
Ook het uwv telefoonnumer heb ik gebeld en die mensen geven aan dat het niet mogelijk is dat mijn werkgever geen boete zou moeten betalen. Er worden daarop geen uitzonderingen gemaakt. Tjsa,..er kletst dus iemand uit zijn nek,...
Het vreemde van de zaak is dat ik mijn vraagtekens had bij het "medoen"aan de deeltijd ww. Helaas was het verplicht hieraan deel te nemen en was er geen andere keuze. Ik kan nog steeds beroep aantekenen en bezwaar maken op de uitspraak va het uwv en mijn toekenning.
Ik ben erin meegegaan omdat bleek dat mijn werkgever mijn contract dient te verlengen gezien de termijn na de deeltijd ww. Het bedrijf heeft ons diverse keren uitgelegd dat zij geen boetes willen betalen en dus ook geen mensen gaan ontslaan. Voor mij was het dus met dat gegeven gunstig mee te doen met deze regeling. Totdat mijn werkgever mij vorige week liet weten geen boete te hoeven te betalen als ze mijn contract niet verlengen. Iets wat het uwv wel stelt in hun informatie en ook is na te lezen op hun site.
13 weken in de deeltijd WW betekent 13 weken daarna werkzaam blijven,..voor mensen in vaste dienst (dus geen ontslagen) én mensen met een tijdelijk contract. Volgens de voorwaarden van het uwv moet mijn werkgever dus mijn contract met minimaal 5 weken verlengen. Mijn werkgever zegt echter een deal met het uwv te hebben gesloten dat zij dat als enige werkgever in Nederland niet hoeven doen. Zij geen boete dus,...ik wel gekort op mijn ww na aflopen contract.
Ook het uwv telefoonnumer heb ik gebeld en die mensen geven aan dat het niet mogelijk is dat mijn werkgever geen boete zou moeten betalen. Er worden daarop geen uitzonderingen gemaakt. Tjsa,..er kletst dus iemand uit zijn nek,...
