Werk & Studie
alle pijlers
Detacheerder, voor/nadelen werkwijze en salaris
dinsdag 13 mei 2025 om 12:54
Ik heb vrijdag een onderhandelingsgesprek met een detacheerder. Ik wil weg bij huidige werkgever, waar ik een prima (vast) inkomen heb. Maar ben al een tijd niet meer blij en wil mijn horizon verbreden. Met deze constructie kan ik wat meer diverse ervaringen opdoen, maar ik zie er ook de nadelen van.
Kan en wil je daar iets meer over vertellen?
Hoe zou jij een onderhandeling ingaan? Wat vind je belangrijk en wat heb je onderhandeld en waarom? Is dit vast of per opdracht ingestoken? Zit er een verschil in je onderhandelingspositie als je start tov als je al een tijd zo werkt?
Qua beloning, heb je een vast percentage wat je vraagt bij een opdracht? Of werk je uberhaupt voor 1 vast overeengekomen bruto bedrag? En wat is jouw geschatte percentage gemiddeld? Kun je nog onderhandelen als je langer bij een detacheerder werkt? Bijv. dat je met een percentage start en naarmate je langer naar tevredenheid werkt, deze omhoog gaat?
Wat is jouw ervaring qua transparantie die de detacheerder wil geven? Ik zou zelf graag willen inzetten op een verdeling van 30-70 van het uurloon, maar dat is omdat ik gewoonweg niet weet wat normaal is.
Heeft er iemand ervaring of dit een realistische insteek is? Dat zou nl. betekenen dat ik bij elke nieuwe opdracht mogelijk een wisselend inkomen tref, maar dat het verdienmodel wel transparant is. Ik hou van transparatie. Ik begrijp dat er verdiend moet worden aan mij, maar wil niet naief zijn en het moet in verhouding staan.
Kortom, wat kan je mij uit eigen ervaring vertellen?
Dankjewel alvast
Kan en wil je daar iets meer over vertellen?
Hoe zou jij een onderhandeling ingaan? Wat vind je belangrijk en wat heb je onderhandeld en waarom? Is dit vast of per opdracht ingestoken? Zit er een verschil in je onderhandelingspositie als je start tov als je al een tijd zo werkt?
Qua beloning, heb je een vast percentage wat je vraagt bij een opdracht? Of werk je uberhaupt voor 1 vast overeengekomen bruto bedrag? En wat is jouw geschatte percentage gemiddeld? Kun je nog onderhandelen als je langer bij een detacheerder werkt? Bijv. dat je met een percentage start en naarmate je langer naar tevredenheid werkt, deze omhoog gaat?
Wat is jouw ervaring qua transparantie die de detacheerder wil geven? Ik zou zelf graag willen inzetten op een verdeling van 30-70 van het uurloon, maar dat is omdat ik gewoonweg niet weet wat normaal is.
Heeft er iemand ervaring of dit een realistische insteek is? Dat zou nl. betekenen dat ik bij elke nieuwe opdracht mogelijk een wisselend inkomen tref, maar dat het verdienmodel wel transparant is. Ik hou van transparatie. Ik begrijp dat er verdiend moet worden aan mij, maar wil niet naief zijn en het moet in verhouding staan.
Kortom, wat kan je mij uit eigen ervaring vertellen?
Dankjewel alvast
dinsdag 13 mei 2025 om 13:25
Dat ligt toch helemaal aan het model van de detacheerder? Er zijn er zoveel met verschillende salarismodellen, maar ze liggen allemaal vast. Het is niet zo dat ze per werknemer een ander model gaan hanteren.
Er zijn er die een vast salaris aanbieden. En dan is alles geregeld, pensioen, vakanties, arbeidsongeschiktheid, ...
Er zijn er die een gemengd model aanbieden. Dan heb jij de kans om meer te verdienen, maar je loopt ook meer risico als er geen opdrachten zijn, als je ziek wordt, als je met pensioen gaat. Verlof opnemen of een cursus volgen raakt je plotseling in je portemonnee.
Er zijn vaak drempels over hoeveel omzet je gehaald moet hebben om het extra salaris te krijgen. Dus als jij ziek bent geweest, of je hebt vakantie gehad moet je gaan kijken hoeveel je krijgt.
Het bedrag wat je krijgt is soms na aftrek van allemaal kosten, of die kosten worden bij jouw neergelegd.
Dus simpel zeggen 'ik ga voor 30/70', dat is er niet bij. Ga heel goed na wat het betekent, wat bij jou terecht komt, welke risico's je loopt. Die regelingen kunnen enorm verschillen bij de detacheerders.
Je uiteindelijke salaris is afhankelijk van het uurtarief. Een detacheerder hanteert een marge die voldoende moet zijn om gezond een bedrijf te kunnen voeren. Daar gaan ze niet onder zitten.
Het model waarbij jij meer overhoudt is voor hun gunstig omdat ze meer risico bij jou neer leggen, en jij minder gebruik gaat maken van vakantie, cursus-overdag en sneller bij ziekte weer gaat werken.
Er zijn er die een vast salaris aanbieden. En dan is alles geregeld, pensioen, vakanties, arbeidsongeschiktheid, ...
Er zijn er die een gemengd model aanbieden. Dan heb jij de kans om meer te verdienen, maar je loopt ook meer risico als er geen opdrachten zijn, als je ziek wordt, als je met pensioen gaat. Verlof opnemen of een cursus volgen raakt je plotseling in je portemonnee.
Er zijn vaak drempels over hoeveel omzet je gehaald moet hebben om het extra salaris te krijgen. Dus als jij ziek bent geweest, of je hebt vakantie gehad moet je gaan kijken hoeveel je krijgt.
Het bedrag wat je krijgt is soms na aftrek van allemaal kosten, of die kosten worden bij jouw neergelegd.
Dus simpel zeggen 'ik ga voor 30/70', dat is er niet bij. Ga heel goed na wat het betekent, wat bij jou terecht komt, welke risico's je loopt. Die regelingen kunnen enorm verschillen bij de detacheerders.
Je uiteindelijke salaris is afhankelijk van het uurtarief. Een detacheerder hanteert een marge die voldoende moet zijn om gezond een bedrijf te kunnen voeren. Daar gaan ze niet onder zitten.
Het model waarbij jij meer overhoudt is voor hun gunstig omdat ze meer risico bij jou neer leggen, en jij minder gebruik gaat maken van vakantie, cursus-overdag en sneller bij ziekte weer gaat werken.
dinsdag 13 mei 2025 om 13:49
Ok, ik heb te horen gekregen dat ze contractvoorwaarden wilden uitzoeken, zodat het voor alle partijen helder is of ik op deze manier wil werken, vóór er opdrachten mijn kant uit worden geschoven. Dat klinkt naar een vaste overeenkomst waar iedereen tevreden mee moet zijn. Than again hadden ze het over mogelijk wisselende beloning, afhankelijk van het soort opdracht en dat ik er rekening mee moest houden dat ze niet altijd zouden kunnen voldoen aan mijn salaris eis.
Omdat het voor mij echt geheel nieuw terrein is, wil er iemand meedenken?
Stel je werkt in loondienst voor een bruto jaarsalaris X, waarbij ft 36 uur is. Daar zitten alle voor en nadelen aan die je bij je huidige werkgever hebt. In mijn geval is dat een goed pensioen, een kleine tegemoetkoming in zorgkosten, werkmiddelen, een slechte tegemoetkoming voor woon-werkverkeer, een goede tegemoetkoming voor opleidingskosten, wettelijke vrije dagen + bovenwettelijke vrije dagen.
Ik weet dat deze detacheerder een slechter pensioenfonds heeft. De onduidelijkheid van de uitspraken (vast, maar wel mogelijk wisselende beloning) maakt dat ik het lastig vind om te weten hoe ze willen werken en daar word ik op de website ook niet wijzer van.
Natsuro, werk jij via een detacheerder? Kun jij zeggen wat jij hebt onderhandeld en waarom?
heb jij bijv. een vast salaris? En hoe is deze berekend?
Of werk jij volgens een constructie waarbij er meer aan jou overgelaten is? Maar dus ook de onzekerheden hebt?
Omdat het voor mij echt geheel nieuw terrein is, wil er iemand meedenken?
Stel je werkt in loondienst voor een bruto jaarsalaris X, waarbij ft 36 uur is. Daar zitten alle voor en nadelen aan die je bij je huidige werkgever hebt. In mijn geval is dat een goed pensioen, een kleine tegemoetkoming in zorgkosten, werkmiddelen, een slechte tegemoetkoming voor woon-werkverkeer, een goede tegemoetkoming voor opleidingskosten, wettelijke vrije dagen + bovenwettelijke vrije dagen.
Ik weet dat deze detacheerder een slechter pensioenfonds heeft. De onduidelijkheid van de uitspraken (vast, maar wel mogelijk wisselende beloning) maakt dat ik het lastig vind om te weten hoe ze willen werken en daar word ik op de website ook niet wijzer van.
Natsuro, werk jij via een detacheerder? Kun jij zeggen wat jij hebt onderhandeld en waarom?
heb jij bijv. een vast salaris? En hoe is deze berekend?
Of werk jij volgens een constructie waarbij er meer aan jou overgelaten is? Maar dus ook de onzekerheden hebt?
dinsdag 13 mei 2025 om 13:58
Nadelen: Minder zekerheid: Natuurlijk afhankelijk van hoe het contract is opgesteld. Kom je in vaste dienst? Of alleen voor een opdracht? En als deze opdracht klaar is? wat dan? Nieuwe klus via detacheerder? En mag je kiezen of je die wil doen? Is het ver weg? Mag je weigeren? krijg je betaald als je geen klus hebt?
Als je OG minder opdrachten heeft, mogen ze je dan ontslaan?
en besef ook, dat je de flexibele schil bent van waar je wordt uitgezet, de eerste die eruit gaat
Als je OG minder opdrachten heeft, mogen ze je dan ontslaan?
en besef ook, dat je de flexibele schil bent van waar je wordt uitgezet, de eerste die eruit gaat
dinsdag 13 mei 2025 om 14:03
Ik zou verwachten dat de verminderde zekerheid dit zou compenseren in salaris. Maar als ik kijk naar de salarissen die te vinden zijn op indeed voor deze detacheerder, dan liggen ze zelfs iets lager. Ik weet niet hoeveel waarde ik hieraan moet kennen, maar ik probeer voor mezelf duidelijk te krijgen of een constructie via een detacheerder gecompenseerd wordt in salaris. Ik lees hele wisselende dingen.
dinsdag 13 mei 2025 om 14:13
Het is ook belangrijk om te weten wat wel en niet voor je betaald wordt. Denk aan bijvoorbeeld pensioen. Maar ook, vakantiegeld of niet (gelinkt aan het al of niet in dienst zijn), reiskostenvergoedingen, thuiswerkvergoedingen enz...
Vraag ook naar op welke afstanden je gedetacheerd kunt worden en vanaf waar. Ik had er eentje die vertelde dat je nooit verder dan 60 minuten gedetacheerd zou worden... vanaf Utrecht.
Heb je de mogelijkheid om opdrachten te weigeren? Wat als een opdracht niet passend is?
Vraag ook naar op welke afstanden je gedetacheerd kunt worden en vanaf waar. Ik had er eentje die vertelde dat je nooit verder dan 60 minuten gedetacheerd zou worden... vanaf Utrecht.
Heb je de mogelijkheid om opdrachten te weigeren? Wat als een opdracht niet passend is?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 13 mei 2025 om 14:21
Verwachten... heb je niks aanNomenNesci0 schreef: ↑13-05-2025 14:03Ik zou verwachten dat de verminderde zekerheid dit zou compenseren in salaris. Maar als ik kijk naar de salarissen die te vinden zijn op indeed voor deze detacheerder, dan liggen ze zelfs iets lager. Ik weet niet hoeveel waarde ik hieraan moet kennen, maar ik probeer voor mezelf duidelijk te krijgen of een constructie via een detacheerder gecompenseerd wordt in salaris. Ik lees hele wisselende dingen.
Laat het zwart op wit zetten en laat iemand met verstand van zaken het doorlezen
dinsdag 13 mei 2025 om 14:30
Snap ik snap ik. Maar ik wil een beetje inschatten wat ik kan verwachten. Als ik bij een detacheerder er niet op vooruit ga en wel mijn zekerheden inlever, heeft het hele gesprek überhaupt geen zin voor mij en zeg ik het af.
Ik krijg nu ook gewoon mijn pensioen, vakantiedagen, onkosten voor opleiding etc. Er moet echt een overduidelijke meerwaarde in zitten en die probeer ik hier te achterhalen. Is die er? Gaat je salaris bijv. fors omhoog?
Blijkbaar willen mensen er voor werken en ik wil weten wat dat is.
Ik krijg nu ook gewoon mijn pensioen, vakantiedagen, onkosten voor opleiding etc. Er moet echt een overduidelijke meerwaarde in zitten en die probeer ik hier te achterhalen. Is die er? Gaat je salaris bijv. fors omhoog?
Blijkbaar willen mensen er voor werken en ik wil weten wat dat is.
dinsdag 13 mei 2025 om 14:41
Maar als je op de bank zit word je vaak toch ook doorbetaald? Soms moet je dan een vervelende klus doen, hoorde ik vroeger om me heen.NomenNesci0 schreef: ↑13-05-2025 14:03Ik zou verwachten dat de verminderde zekerheid dit zou compenseren in salaris. Maar als ik kijk naar de salarissen die te vinden zijn op indeed voor deze detacheerder, dan liggen ze zelfs iets lager. Ik weet niet hoeveel waarde ik hieraan moet kennen, maar ik probeer voor mezelf duidelijk te krijgen of een constructie via een detacheerder gecompenseerd wordt in salaris. Ik lees hele wisselende dingen.
Of is dit niet meer zo?
dinsdag 13 mei 2025 om 15:01
Ja, dat is vaak zo, volgens mij. Dat kan dan soms echt van alles zijn.NomenNesci0 schreef: ↑13-05-2025 14:52Het contract dat ze voor ogen hebben is dat ik gewoon blijf werken, maar dan voor hen (intern binnen de organisatie)
Het is vooral goed om je netwerk uit te breiden en veel verschillende organisaties te zien. Ik ken mensen die op die manier een impuls aan hun carrière hebben kunnen geven.
dinsdag 13 mei 2025 om 15:05
Dat vind ik ook ; )Lila-Linda schreef: ↑13-05-2025 14:57Alle zekerheid vervalt, dus moeten ze met een financieel heeeel aantrekkelijk alternatief komen
dat probeer ik hier te achterhalen. Wat kan ik hierin ongeveer verwachten? Is dit een percentage boven de norm? Een verdeling van uurprijs? Hoe werkt dit. Ik krijg dit niet scherp in mijn zoektocht.
dinsdag 13 mei 2025 om 15:09
dinsdag 13 mei 2025 om 15:14
Ik heb veel collega's die 'gedetacheerd' zijn. Want sommigen werken via een broker, anderen via een detacheerder (en zijn daar permanent in dienst), anderen wel via een detacheerder maar dan per opdracht. Er zijn veel verschillende varianten.
Allerhande regelingen.
- Flexibiliteit, het kan makkelijker zijn om te wisselen van opdracht/werkgever. Een beetje afhankelijk van wat je doet, kun je daardoor op een eenvoudige wijze bij diverse werkgevers kijken.
Nadeel: andersom kunnen ze ook relatief makkelijk van je af. En afhankelijk van de constructie, kun je ook op minder leuke plekken terecht komen. En zeker bij kortere overeenkomsten, moet je wel een beetje snel ingewerkt kunnen zijn.
- Werken op projectbasis. Als je ergens in dienst bent, ben je gewoon in dienst en als een project klaar is, dan ga je iets anders binnen de organisatie doen. Bij een detacheerder kun je makkelijker naar een andere opdracht gaan.
Nadeel: je moet tegen de onzekerheid kunnen dat je ergens misschien niet permanent kan blijven.
- Salaris, vaak is het salaris hoger, juist omdat je minder zekerheid hebt. Of omdat je bijvoorbeeld niet doorbetaald wordt tijdens vakanties, feestdagen, ziekte. Of omdat je veel zelf moet betalen zoals pensioen. Maar initieel is het vaak wel hoger, dat kan aantrekkelijk zijn.
Nadeel: je moet misschien van alles zelf regelen.
- Scholing. Bij sommige kleine organisaties kan scholing een probleem zijn omdat het duur is. Uiteraard afhankelijk van je werk, is scholing bij een detacheerder vaak wel belangrijk. In theorie ben je als gedetacheerder vaak duurder dan een intern persoon, dus dan verwachten ze vaak wel dat je allerhande scholing of een bepaald niveau al hebt.
Nadeel: regelmatig gezien dat de relevante scholing in de avonduren gedaan moet worden na de werkdag. Terwijl iemand die intern is, dit onder werktijd doet.
Ik vind dat je voor detachering wel een beetje stevig in je schoenen moet staan. De detacheerder is er namelijk gewoon om geld te verdienen. Dus zorg ervoor dat je zelf precies weet wat je wilt verdienen en welke eisen je hebt qua werkzaamheden/werkgever. Je zit daar namelijk ook voor jezelf.
Wat ik veel lees/zie van zzp-ers/detacheerders (is uiteraard niet hetzelfde), dat ze qua salaris uitgaan van 2-3x een indienstsalaris als kostprijs aan de inhuurder.
Allerhande regelingen.
- Flexibiliteit, het kan makkelijker zijn om te wisselen van opdracht/werkgever. Een beetje afhankelijk van wat je doet, kun je daardoor op een eenvoudige wijze bij diverse werkgevers kijken.
Nadeel: andersom kunnen ze ook relatief makkelijk van je af. En afhankelijk van de constructie, kun je ook op minder leuke plekken terecht komen. En zeker bij kortere overeenkomsten, moet je wel een beetje snel ingewerkt kunnen zijn.
- Werken op projectbasis. Als je ergens in dienst bent, ben je gewoon in dienst en als een project klaar is, dan ga je iets anders binnen de organisatie doen. Bij een detacheerder kun je makkelijker naar een andere opdracht gaan.
Nadeel: je moet tegen de onzekerheid kunnen dat je ergens misschien niet permanent kan blijven.
- Salaris, vaak is het salaris hoger, juist omdat je minder zekerheid hebt. Of omdat je bijvoorbeeld niet doorbetaald wordt tijdens vakanties, feestdagen, ziekte. Of omdat je veel zelf moet betalen zoals pensioen. Maar initieel is het vaak wel hoger, dat kan aantrekkelijk zijn.
Nadeel: je moet misschien van alles zelf regelen.
- Scholing. Bij sommige kleine organisaties kan scholing een probleem zijn omdat het duur is. Uiteraard afhankelijk van je werk, is scholing bij een detacheerder vaak wel belangrijk. In theorie ben je als gedetacheerder vaak duurder dan een intern persoon, dus dan verwachten ze vaak wel dat je allerhande scholing of een bepaald niveau al hebt.
Nadeel: regelmatig gezien dat de relevante scholing in de avonduren gedaan moet worden na de werkdag. Terwijl iemand die intern is, dit onder werktijd doet.
Ik vind dat je voor detachering wel een beetje stevig in je schoenen moet staan. De detacheerder is er namelijk gewoon om geld te verdienen. Dus zorg ervoor dat je zelf precies weet wat je wilt verdienen en welke eisen je hebt qua werkzaamheden/werkgever. Je zit daar namelijk ook voor jezelf.
Wat ik veel lees/zie van zzp-ers/detacheerders (is uiteraard niet hetzelfde), dat ze qua salaris uitgaan van 2-3x een indienstsalaris als kostprijs aan de inhuurder.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 13 mei 2025 om 15:53
NomenNesci0 schreef: ↑13-05-2025 14:30Snap ik snap ik. Maar ik wil een beetje inschatten wat ik kan verwachten. Als ik bij een detacheerder er niet op vooruit ga en wel mijn zekerheden inlever, heeft het hele gesprek überhaupt geen zin voor mij en zeg ik het af.
Ik krijg nu ook gewoon mijn pensioen, vakantiedagen, onkosten voor opleiding etc. Er moet echt een overduidelijke meerwaarde in zitten en die probeer ik hier te achterhalen. Is die er? Gaat je salaris bijv. fors omhoog?
Blijkbaar willen mensen er voor werken en ik wil weten wat dat is.
Dat schrijf je toch zelf ook in de OP:
NomenNesci0 schreef: ↑13-05-2025 12:54wil mijn horizon verbreden. Met deze constructie kan ik wat meer diverse ervaringen opdoen,
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 13 mei 2025 om 15:58
Ik heb bij een detacheerder gewerkt (dus niet voor, echt bij). Ik lees in je verhaal dat je intern aan de slag gaat daar, dus niet als gedetacheerde bij klanten maar bij hun interne organisatie. Klopt dat? En wat is je vraag nu precies? Ik wil wel proberen met je mee te denken maar heb nog niet helder wat je precies wilt weten?
dinsdag 13 mei 2025 om 16:25
Hoi Annie, het contract zal voor een vast aantal uren zijn. Zeg 40 uur. Maar als ik een opdracht krijg voor 32 uur, blijven er 8 onbenutte uren over. De bedoeling is dat ik deze dan inzet voor de detacheerder, zodat ik ook daadwerkelijk werk doe voor de overeengekomen uren. Idem voor als er een korte periode overbrugd moet worden tussen opdrachten in.
Wat ik precies wil weten is hoe de nadelen (die ik beschouw als nadelen) door een detacheerder worden gecompenseerd. En om nog concreter te worden: wat heb je uit kunnen onderhandelen bovenop een standaard overeenkomst? Qua beloning, opleiding, vervoer, vakantie, ontbindende factoren. In hoeverre vind je de deal goed opwegen tegen nadelen in vergelijking met loondienst binnen een organisatie? En heb je supergoed onderhandeld of is dit waar je standaard op in mag zetten?
Wat ik precies wil weten is hoe de nadelen (die ik beschouw als nadelen) door een detacheerder worden gecompenseerd. En om nog concreter te worden: wat heb je uit kunnen onderhandelen bovenop een standaard overeenkomst? Qua beloning, opleiding, vervoer, vakantie, ontbindende factoren. In hoeverre vind je de deal goed opwegen tegen nadelen in vergelijking met loondienst binnen een organisatie? En heb je supergoed onderhandeld of is dit waar je standaard op in mag zetten?
dinsdag 13 mei 2025 om 17:47
Klinkt alsof je als zzp-er aan de slag wil bij een detacheerder?
Ik heb jarenlang gewerkt voor verschillende detacheringbureaus. Altijd in vaste dienst, dus vast salaris, vaste vakantiedagen, vaste eindejaarsuitkering en een leaseauto.
Qua onderhandeling
salaris: ik weet niet welke branche je zit. Je mag verwachten dst het net iets hoger zit dan marktconform. Zeker met ervaring.
Leaseauto: welke klasse, welke eigen bijdrage, hoeveel kilometers privé. Let erop of je hiermee uit kan komen. Mag je er bv ook mee op vakantie/buitenland?
Max reisafstand/reistijd. En wat gebeurt er als werkgever hier overheen gaat? Extra in baas zijn tijd? Overnachting?
Scholing. Eigen tijd of bv savonds? Wat is mogelijk en wat is verplicht?
Doorgroeimogelijkheden. Op welke manier stimuleert en faciliteert de werkgever dit?
Als je juist bij een detacheerder gaat werken om.rond te kijken: wat gebeurt er als jij naar een volgende klus zou willen maar opdrachtgever wil verlengen? Welke stem heb je hierin?
Ik heb jarenlang gewerkt voor verschillende detacheringbureaus. Altijd in vaste dienst, dus vast salaris, vaste vakantiedagen, vaste eindejaarsuitkering en een leaseauto.
Qua onderhandeling
salaris: ik weet niet welke branche je zit. Je mag verwachten dst het net iets hoger zit dan marktconform. Zeker met ervaring.
Leaseauto: welke klasse, welke eigen bijdrage, hoeveel kilometers privé. Let erop of je hiermee uit kan komen. Mag je er bv ook mee op vakantie/buitenland?
Max reisafstand/reistijd. En wat gebeurt er als werkgever hier overheen gaat? Extra in baas zijn tijd? Overnachting?
Scholing. Eigen tijd of bv savonds? Wat is mogelijk en wat is verplicht?
Doorgroeimogelijkheden. Op welke manier stimuleert en faciliteert de werkgever dit?
Als je juist bij een detacheerder gaat werken om.rond te kijken: wat gebeurt er als jij naar een volgende klus zou willen maar opdrachtgever wil verlengen? Welke stem heb je hierin?
Ik heb niet gefaald. Ik heb gewoon 10.000 manieren ontdekt die niet werken - T. Edison
dinsdag 13 mei 2025 om 17:53
O, en er zijn vaak meerdere spelers qua bureaus op de markt. Verdiep je er in: welke bureau past wel, welke niet. Er zit echt groot verschil in hoe ze met werknemers on gaan en wat er bv qua scholing mogelijk is, en hoe goed ze naar je wensen luisteren.
Ik heb niet gefaald. Ik heb gewoon 10.000 manieren ontdekt die niet werken - T. Edison
dinsdag 13 mei 2025 om 18:14
Nee, niet als zzp constructie. Loondienst.Lucy schreef: ↑13-05-2025 17:47Klinkt alsof je als zzp-er aan de slag wil bij een detacheerder?
Ik heb jarenlang gewerkt voor verschillende detacheringbureaus. Altijd in vaste dienst, dus vast salaris, vaste vakantiedagen, vaste eindejaarsuitkering en een leaseauto.
Qua onderhandeling
salaris: ik weet niet welke branche je zit. Je mag verwachten dst het net iets hoger zit dan marktconform. Zeker met ervaring.
Leaseauto: welke klasse, welke eigen bijdrage, hoeveel kilometers privé. Let erop of je hiermee uit kan komen. Mag je er bv ook mee op vakantie/buitenland?
Max reisafstand/reistijd. En wat gebeurt er als werkgever hier overheen gaat? Extra in baas zijn tijd? Overnachting?
Scholing. Eigen tijd of bv savonds? Wat is mogelijk en wat is verplicht?
Doorgroeimogelijkheden. Op welke manier stimuleert en faciliteert de werkgever dit?
Als je juist bij een detacheerder gaat werken om.rond te kijken: wat gebeurt er als jij naar een volgende klus zou willen maar opdrachtgever wil verlengen? Welke stem heb je hierin?
Oh, het klinkt echt zo onaantrekkelijk allemaal. Ik lees nul voordelen die je niet ook gewoon hebt als je ergens bij een bedrijf zelf in loondienst komt.
Wat zie/zag jij er als voordelen in? Waarom deed je het op deze manier en niet gewoon ergens bij de opdrachtgever zelf in loondienst? Dan had je alle invloed ter wereld op de afstand, de salarisonderhandelingen, doorgroeimogelijkheden en als het niet zou bevallen, gewoon weer door solliciteren.
dinsdag 13 mei 2025 om 18:15
Voor een detacheerder is het een rekensom. Hoeveel uurtarief kunnen ze voor je krijgen, welke marge moeten ze maken. En dat bepaalt hoeveel vast salaris je kan krijgen. Wil je bij ons verder stijgen dan zal je naar het flexibele salaris moeten. En dan is het dus puur afhankelijk van hoeveel de markt voor je over heeft, hoeveel uren ze je willen inhuren. Bij ons krijg je nog een extra 'bonus' als je een aantal uren gefactureerd hebt, maar dat is natuurlijk minder dan als je voor flexibel gaat.
Let op hoe de constructie berekend wordt, want zoals ik eerder zei, moeten ze een stuk er al afhalen voor de 'vaste kosten', zoals bijvoorbeeld een lease-auto of een mobiliteitsbudget en de genoemde (mindere) pensioen. Pas boven dat bedrag, en vaak boven een bepaald aantal uren, kom je in de (gunstigere) bedragen.
En dat kan zeker een stuk hoger uitvallen dan een vast salaris, dus je kan er meer mee verdienen. Maar let op, hoe zit het als je vakantie in twee maanden valt? Dan haal je waarschijnlijk in die twee maanden niet de ondergrens. Dan heb je ineens niet zo heel veel zin meer in je vakantie als je uitrekent wat het dan kost.....
Of die cursus die je overdag had willen volgen, dat ga je echt niet meer doen als je ziet wat je dat kost, of als dat je ondergrens in gevaar brengt....
Je moet ook zelf je pensioen aanvullen, want dat gebeurt alleen voor je basissalaris.
Als je op de bank zit krijg je weinig. Bij ons een basissalaris waar je met heel veel moeite mee rond komt. Geen idee wat het betekent bij ontslag of WIA overigens.
Dus ja, je kan meer verdienen, maar met meer verdienen komen ook meer kosten en meer risico.
Let op hoe de constructie berekend wordt, want zoals ik eerder zei, moeten ze een stuk er al afhalen voor de 'vaste kosten', zoals bijvoorbeeld een lease-auto of een mobiliteitsbudget en de genoemde (mindere) pensioen. Pas boven dat bedrag, en vaak boven een bepaald aantal uren, kom je in de (gunstigere) bedragen.
En dat kan zeker een stuk hoger uitvallen dan een vast salaris, dus je kan er meer mee verdienen. Maar let op, hoe zit het als je vakantie in twee maanden valt? Dan haal je waarschijnlijk in die twee maanden niet de ondergrens. Dan heb je ineens niet zo heel veel zin meer in je vakantie als je uitrekent wat het dan kost.....
Of die cursus die je overdag had willen volgen, dat ga je echt niet meer doen als je ziet wat je dat kost, of als dat je ondergrens in gevaar brengt....
Je moet ook zelf je pensioen aanvullen, want dat gebeurt alleen voor je basissalaris.
Als je op de bank zit krijg je weinig. Bij ons een basissalaris waar je met heel veel moeite mee rond komt. Geen idee wat het betekent bij ontslag of WIA overigens.
Dus ja, je kan meer verdienen, maar met meer verdienen komen ook meer kosten en meer risico.
dinsdag 13 mei 2025 om 18:18
Een detacheerder wil vooral zelf geld verdienen en zal zo weinig mogelijk (qua salaris en voorwaarden) voor jou willen doen.
Dus als ze je in kunnen zetten voor een klus, kunnen ze flink aan je verdienen. Als je klus is afgelopen, krijg je (al dan niet tijdelijk) dingen om je uren op te vullen. Of ze hebben iets voor je op 100 km afstand ofzo, of heel andere werkzaamheden. Die je wel moet accepteren want bij hun in dienst.
Dus als ze je in kunnen zetten voor een klus, kunnen ze flink aan je verdienen. Als je klus is afgelopen, krijg je (al dan niet tijdelijk) dingen om je uren op te vullen. Of ze hebben iets voor je op 100 km afstand ofzo, of heel andere werkzaamheden. Die je wel moet accepteren want bij hun in dienst.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
