Werk & Studie
alle pijlers
Dilemma wel of niet opzeggen
zaterdag 21 mei 2022 om 08:29
Ik werk al lange tijd bij huidige werkgever en vorig jaar intern doorgeschoven naar nieuwe functie. Helaas is dit werk niet wat ik had verwacht, wat mij was voorgespiegeld. Een te hoge werkdruk mede ook doordat we met te weinig mensen het werk moeten uitvoeren. Vrij nemen is bijna niet mogelijk daardoor en ik ben elke dag gesloopt aan het einde van de dag. Vaak overwerken omdat deadlines anders niet gehaald worden. Het is bekend dat we heel kwetsbaar zijn bij ziekte en vakantie. Voelt niet fijn. Volgende week is directe collega 3 weken op vakantie en ik sta er dus helemaal alleen voor. Dit bezorgt mij nu al veel onrust. Ik moet altijd aan staan. Er moet niks gebeuren, mag niet ziek worden etc. Voel mij een soort robot.
Ik weet dat ik weg wil en heb al gesolliciteerd naar een andere baan die mij fantastisch lijkt. Ik ken iemand die daar al jaren werkt met veel plezier. Alleen het volgende. Ik weet via haar dat ik word uitgenodigd voor gesprek alleen heb ik nog geen uitnodiging gehad. Ik knijp hem een beetje want ik heb een opzegtermijn van 2 maanden. Stel dat ik het word dan moet ik uiterlijk 31 mei mijn ontslag indienen om op 1 augustus te starten.
Nu twijfel ik dus enorm of ik niet alsnog mijn ontslag moet indienen. De kans is aanwezig dat ik niet word aangenomen. Ik heb een buffer om paar maanden zonder werk te zitten dat wel. Ondertussen verder solliciteren in alle rust lijkt mij wel fijn. Ik ben bang dat als ik langer blijf zitten ik zo tegen een burn out aan zit. De arbeidsmarkt is gunstig dat scheelt wel.
Iemand tips wat te doen? Of in hetzelfde schuitje gezeten?
Ik weet dat ik weg wil en heb al gesolliciteerd naar een andere baan die mij fantastisch lijkt. Ik ken iemand die daar al jaren werkt met veel plezier. Alleen het volgende. Ik weet via haar dat ik word uitgenodigd voor gesprek alleen heb ik nog geen uitnodiging gehad. Ik knijp hem een beetje want ik heb een opzegtermijn van 2 maanden. Stel dat ik het word dan moet ik uiterlijk 31 mei mijn ontslag indienen om op 1 augustus te starten.
Nu twijfel ik dus enorm of ik niet alsnog mijn ontslag moet indienen. De kans is aanwezig dat ik niet word aangenomen. Ik heb een buffer om paar maanden zonder werk te zitten dat wel. Ondertussen verder solliciteren in alle rust lijkt mij wel fijn. Ik ben bang dat als ik langer blijf zitten ik zo tegen een burn out aan zit. De arbeidsmarkt is gunstig dat scheelt wel.
Iemand tips wat te doen? Of in hetzelfde schuitje gezeten?
zaterdag 21 mei 2022 om 08:43
Pogingtwee ik weet dat ik mijn recht op WW verspeel als ik opzeg zonder baangarantie. De arbeidsmarkt is wel gunstig nu en met mijn werkervaring kan ik alle kanten op. Dat speelt door mijn hoofd. Ik heb nog nooit zo sterk het gevoel gehad dat ik weg moet. Dit gaat ten koste van mijn gezondheid. Pieker mij suf.
zaterdag 21 mei 2022 om 08:46
zaterdag 21 mei 2022 om 08:46
Dan neem je de komende weken ook de tijd om te solliciteren. En heb vertrouwen dat je wordt gebeld. Neem geen ontslag. Dit hou je ook nog wel een maand extra vol. En als je maandag wordt gebeld, dinsdag een gesprek hebt, kun je woensdag je nieuwe contract ondertekenen. Het kan snel gaan. Succes!blondedolly schreef: ↑21-05-2022 08:43Pogingtwee ik weet dat ik mijn recht op WW verspeel als ik opzeg zonder baangarantie. De arbeidsmarkt is wel gunstig nu en met mijn werkervaring kan ik alle kanten op. Dat speelt door mijn hoofd. Ik heb nog nooit zo sterk het gevoel gehad dat ik weg moet. Dit gaat ten koste van mijn gezondheid. Pieker mij suf.
zaterdag 21 mei 2022 om 08:58
zaterdag 21 mei 2022 om 09:01
Nooit zelf ontslag nemen.
Indien je een nieuw baan hebt, bij deze werkgever die je beschrijft of bij een andere werkgever, heb je tijd genoeg om op te zeggen. De arbeidsmarkt is gunstig, je mag vertrouwen hebben dat het je gaat lukken iets anders te vinden.
Nooit vanuit emotie hals over kop belangrijke keuzes maken.
Bij huidige werkgever duidelijk je grenzen gaan aangeven. De kans is groot dan collega’s hierin met je meegaan.
Indien je een nieuw baan hebt, bij deze werkgever die je beschrijft of bij een andere werkgever, heb je tijd genoeg om op te zeggen. De arbeidsmarkt is gunstig, je mag vertrouwen hebben dat het je gaat lukken iets anders te vinden.
Nooit vanuit emotie hals over kop belangrijke keuzes maken.
Bij huidige werkgever duidelijk je grenzen gaan aangeven. De kans is groot dan collega’s hierin met je meegaan.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:05
Dan weet de toekomstige werkgever ook dat hij/zij haast moet maken of je moet uitkopen bij je huidige werkgever.blondedolly schreef: ↑21-05-2022 08:58Bedankt voor jullie reacties. Ik zou ook zeggen niet je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt. Ik zie nieuwe baan niet als uitvlucht maar als een mooie kans om mij verder te ontwikkelen. De opleiding van baan waar ik op gesolliciteerd heb start in augustus dus dat speelt ook mee.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:19
Niet opzeggen maar deze tijd gebruiken om te oefenen in nee zeggen. Nee, ik werk niet over. Nee, dit kan ik niet afronden. Dit gaat niet lukken want er is te weinig personeel.
Het is logisch dat je de nieuwe baan idealiseert en hier geen mogelijkheden ziet. Maar zie het als dat; idealiseren versus de koude werkelijkheid.
En als je nieuwe werkgever je die opleiding per 1/8 wil laten doen, dan maken ze wel haast. Je zou dat nog naar ze kunnen benoemen, dat je 2 maanden opzegtermijn hebt en eigenlijk op 31/5 wil opzeggen. Weet je meteen of ze echt een vacature en haast hebben.
Het is logisch dat je de nieuwe baan idealiseert en hier geen mogelijkheden ziet. Maar zie het als dat; idealiseren versus de koude werkelijkheid.
En als je nieuwe werkgever je die opleiding per 1/8 wil laten doen, dan maken ze wel haast. Je zou dat nog naar ze kunnen benoemen, dat je 2 maanden opzegtermijn hebt en eigenlijk op 31/5 wil opzeggen. Weet je meteen of ze echt een vacature en haast hebben.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:24
blondedolly schreef: ↑21-05-2022 08:43Pogingtwee ik weet dat ik mijn recht op WW verspeel als ik opzeg zonder baangarantie. De arbeidsmarkt is wel gunstig nu en met mijn werkervaring kan ik alle kanten op. Dat speelt door mijn hoofd. Ik heb nog nooit zo sterk het gevoel gehad dat ik weg moet. Dit gaat ten koste van mijn gezondheid. Pieker mij suf.
Team opzeggen.
Je hebt dan nog 2 maanden om iets anders te vinden (mocht die andere baan niks worden) en het zal je rust geven, wetende dat je op datum X niet meer hoeft over te werken vanwege personeelstekort, in een functie die niet is wat je ervan verwachtte.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 21 mei 2022 om 09:25
Maar je bent nog niet uitgenodigd, maar je hebt via via gehoord dat dit wel gaat gebeuren. Je bent nog niet aangenomen, je hebt nog van niemand gehoord dat dit gaat gebeuren.
Dat zou voor mij teveel onzekerheden zijn om mijn huidige baan op te zeggen.
Ik zit nu ook een half jaar in een nieuwe baan die niet bevalt. Ik heb nu,mondeling toegezegd, een nieuwe, andere baan, maar nog geen contract. Ik zeg pas op als ik alles rond heb. Jij hebt nog iets, geen afspraak geen toezegging. Ik zou dus even rustig afwachten.
Dat zou voor mij teveel onzekerheden zijn om mijn huidige baan op te zeggen.
Ik zit nu ook een half jaar in een nieuwe baan die niet bevalt. Ik heb nu,mondeling toegezegd, een nieuwe, andere baan, maar nog geen contract. Ik zeg pas op als ik alles rond heb. Jij hebt nog iets, geen afspraak geen toezegging. Ik zou dus even rustig afwachten.
Ik doe mijn best
zaterdag 21 mei 2022 om 09:36
Ik heb mijn grenzen al aangegeven. Helaas veranderd er niks op korte termijn. Bedrijf waar ik gesolliciteerd heb weten van mijn opzegtermijn. Het inplannen van het gesprek duurt langer omdat vanwege verlof het niet eerder kon. Ik hoop dat het aankomende week nog gaat lukken. Daarna heb ik geen eens tijd om op gesprek te gaan.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:49
Hier ben ik het wel mee eens. want wat als je straks in die nieuwe baan weer druk ervaart, dan gaat het daar straks mis.
En leer nee zeggen, want anders wordt er straks in die nieuwe baan weer misbruik gemaakt daarvan.
En wees minder loyaal. als puntje bij paaltje komt staan de bedrijfsbelangen voorop en niet die van jou als medewerker. Kies voor jezelf dat doen zij ook.
Don't cry, buy a bag and move on.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:50
Jouw huidige leidinggevende heeft geen problemen met de onderbezetting want jullie werken allemaal over en nemen geen vrij om de deadlines maar te halen. Ik snap dat jij je verantwoordelijk voelt maar stap 1 is toch echt je grenzen aangeven anders blijf je daar in je loopbaan (ook in je nieuwe werk) tegenaan lopen. Dus niet meer structureel overwerken en heel duidelijk zijn wat qua werk haalbaar is en wat niet. Als een deadline dan niet gehaald kan worden dit bij je leidinggevende neerleggen. Het is namelijk zijn probleem dat er structurele onderbezetting is, hij moet met een oplossing komen, niet jullie.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:51
dan maken ze maar tijd. als je dringend naar een arts of tandarts moet wat zou je dan doen? Dit is voor jouw gezondheid minstens zo belangrijkblondedolly schreef: ↑21-05-2022 09:36Ik heb mijn grenzen al aangegeven. Helaas veranderd er niks op korte termijn. Bedrijf waar ik gesolliciteerd heb weten van mijn opzegtermijn. Het inplannen van het gesprek duurt langer omdat vanwege verlof het niet eerder kon. Ik hoop dat het aankomende week nog gaat lukken. Daarna heb ik geen eens tijd om op gesprek te gaan.
Don't cry, buy a bag and move on.
zaterdag 21 mei 2022 om 09:56
Probeer rustig te blijven en geen overhaaste beslissing te nemen.
Ga er voor nu vanuit dat je per 30 juni op kunt zeggen. Heb je nog vakantie- en of overuren? Dan kun je die opnemen op uit laten betalen.
In jouw situatie zou ik kiezen voor opnemen en ook echt even een pauze inlassen voordat je bij een nieuwe werkgever begint.
Ga er voor nu vanuit dat je per 30 juni op kunt zeggen. Heb je nog vakantie- en of overuren? Dan kun je die opnemen op uit laten betalen.
In jouw situatie zou ik kiezen voor opnemen en ook echt even een pauze inlassen voordat je bij een nieuwe werkgever begint.
zaterdag 21 mei 2022 om 10:04
blondedolly schreef: ↑21-05-2022 09:36Ik heb mijn grenzen al aangegeven. Helaas veranderd er niks op korte termijn. Bedrijf waar ik gesolliciteerd heb weten van mijn opzegtermijn. Het inplannen van het gesprek duurt langer omdat vanwege verlof het niet eerder kon. Ik hoop dat het aankomende week nog gaat lukken. Daarna heb ik geen eens tijd om op gesprek te gaan.
Grenzen aangeven en naar je grenzen handelen zijn twee verschillende zaken.
Leg je gezondheid niet bij een ander (die is niet verantwoordelijk én kan er niks mee), maar neem het heft in eigen hand. Er is maar één jij. En jij maakt de keuze eraan onderdoor te gaan óf voor jezelf te kiezen.
zaterdag 21 mei 2022 om 10:05
Bedankt voor alle reacties. Ik heb een te groot verantwoordelijkheidsgevoel en moet dat los laten. Dat zit nu eenmaal in mij en is mijn valkuil. Als ik morgen dood neer val gaat het werk ook gewoon door. Ik wil alles het liefst netjes afronden. Ook voel ik mij nu al schuldig naar collega dat ik weg wil. Zij heeft al zoveel tijd aan mij besteed met inwerken. Maar goed uiteindelijk moet ik voor mijzelf kiezen. Dat doet iedereen. Lastig hoor. Ik hoop dat ik volgende week op gesprek kan en ik dan snel weet of ik word aangenomen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
