Dilemma wel of niet opzeggen

blondedolly zaterdag 21 mei 2022 om 08:29

Ik werk al lange tijd bij huidige werkgever en vorig jaar intern doorgeschoven naar nieuwe functie. Helaas is dit werk niet wat ik had verwacht, wat mij was voorgespiegeld. Een te hoge werkdruk mede ook doordat we met te weinig mensen het werk moeten uitvoeren. Vrij nemen is bijna niet mogelijk daardoor en ik ben elke dag gesloopt aan het einde van de dag. Vaak overwerken omdat deadlines anders niet gehaald worden. Het is bekend dat we heel kwetsbaar zijn bij ziekte en vakantie. Voelt niet fijn. Volgende week is directe collega 3 weken op vakantie en ik sta er dus helemaal alleen voor. Dit bezorgt mij nu al veel onrust. Ik moet altijd aan staan. Er moet niks gebeuren, mag niet ziek worden etc. Voel mij een soort robot.

Ik weet dat ik weg wil en heb al gesolliciteerd naar een andere baan die mij fantastisch lijkt. Ik ken iemand die daar al jaren werkt met veel plezier. Alleen het volgende. Ik weet via haar dat ik word uitgenodigd voor gesprek alleen heb ik nog geen uitnodiging gehad. Ik knijp hem een beetje want ik heb een opzegtermijn van 2 maanden. Stel dat ik het word dan moet ik uiterlijk 31 mei mijn ontslag indienen om op 1 augustus te starten.

Nu twijfel ik dus enorm of ik niet alsnog mijn ontslag moet indienen. De kans is aanwezig dat ik niet word aangenomen. Ik heb een buffer om paar maanden zonder werk te zitten dat wel. Ondertussen verder solliciteren in alle rust lijkt mij wel fijn. Ik ben bang dat als ik langer blijf zitten ik zo tegen een burn out aan zit. De arbeidsmarkt is gunstig dat scheelt wel.

Iemand tips wat te doen? Of in hetzelfde schuitje gezeten?

Flipflop zaterdag 21 mei 2022 om 10:08

Brokkel schreef: ↑
21-05-2022 08:46
Dan neem je de komende weken ook de tijd om te solliciteren. En heb vertrouwen dat je wordt gebeld. Neem geen ontslag. Dit hou je ook nog wel een maand extra vol. En als je maandag wordt gebeld, dinsdag een gesprek hebt, kun je woensdag je nieuwe contract ondertekenen. Het kan snel gaan. Succes!

Of ze breekt bij de grond af. Ik zou opzeggen.

Als je nu al voelt tegen burnout klachten aan te zitten, zou ik onmiddellijk gas terug nemen.

Ik zit momenteel in burn-out nummer twee. Zo diep dat ik over een paar weken ontslagen wordt (2 jaar ziek).

Stap er uit, als je de mogelijkheid hebt. Werk is niet zaligmakend.

parbleumondieu zaterdag 21 mei 2022 om 10:09

"Helaas verandert er niks".
Dit zou realiteit zijn geweest in 1900 ofzo, maar nu in 2022 heeft een werkgever veel meer de verplichting om te zorgen dat werknemers zich niet in een burn-out werken. Jouw verantwoordelijkheid is om het te signaleren, de werkgever moet er iets mee doen en ook nog eens veel eerder dan dat een werknemer echt ziek meldt.
Neem contact op met de arbodienst en ga daar het gesprek aan als je leidinggevende niet capabel is. De arbodienst kan vast goede tips geven om alsnog grenzen te stellen.
Teveel werk voor het aantal werknemers is het probleem van de werkgever. Jezelf ziek werken om het op te lossen is niet de oplossing.

Stormke81 zaterdag 21 mei 2022 om 10:13

Verantwoordelijkheidsgevoel zit ook in continuïteit en grenzen aangeven.

Het is verkeerd te denken dat Verantwoordelijkheidsgevoel ligt in het over je grenzen gaan, stress etc.

Ga in gesprek met je leidinggevende. Dit is waar ik mee zit, ik sta continue aan, ik trek dit niet. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat ik de komende weken goed doorkom. Dat is verantwoordelijkheid nemen.

Anoniem_407803 zaterdag 21 mei 2022 om 10:15

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 10:05
Bedankt voor alle reacties. Ik heb een te groot verantwoordelijkheidsgevoel en moet dat los laten. Dat zit nu eenmaal in mij en is mijn valkuil. Als ik morgen dood neer val gaat het werk ook gewoon door. Ik wil alles het liefst netjes afronden. Ook voel ik mij nu al schuldig naar collega dat ik weg wil. Zij heeft al zoveel tijd aan mij besteed met inwerken. Maar goed uiteindelijk moet ik voor mijzelf kiezen. Dat doet iedereen. Lastig hoor. Ik hoop dat ik volgende week op gesprek kan en ik dan snel weet of ik word aangenomen.

Goed dat je weet dat dit een valkuil is. Mooi moment om daaraan te werken.

Probeer het eens gewoon, wat is immers het ergste wat kan gebeuren?

Sterkte en succes gewenst!

ldp zaterdag 21 mei 2022 om 10:27

Flipflop schreef: ↑
21-05-2022 10:08
Of ze breekt bij de grond af. Ik zou opzeggen.

Als je nu al voelt tegen burnout klachten aan te zitten, zou ik onmiddellijk gas terug nemen.

Ik zit momenteel in burn-out nummer twee. Zo diep dat ik over een paar weken ontslagen wordt (2 jaar ziek).

Stap er uit, als je de mogelijkheid hebt. Werk is niet zaligmakend.

Voor mij is werk tot op zekere hoogte best 'zaligmakend' maar toch ben ik het hier helemaal mee eens. Juist door de persoonlijke eigenschappen van TO kun je nu wel aanvoelen dat zij in de laatste maanden dat ze daar werkt heus niet meer de hele mentaliteit in die organisatie gaat veranderen. En ook opeens stoppen met overwerken en beginnen met nee zeggen gaat in de bestaande setting echt niet gebeuren.

Stoppen voor je stuk bent.

Er is werk zat.

Anoniem_655778c911c2f zaterdag 21 mei 2022 om 10:35

ldp schreef: ↑
21-05-2022 10:27
Voor mij is werk tot op zekere hoogte best 'zaligmakend' maar toch ben ik het hier helemaal mee eens. Juist door de persoonlijke eigenschappen van TO kun je nu wel aanvoelen dat zij in de laatste maanden dat ze daar werkt heus niet meer de hele mentaliteit in die organisatie gaat veranderen. En ook opeens stoppen met overwerken en beginnen met nee zeggen gaat in de bestaande setting echt niet gebeuren.

Stoppen voor je stuk bent.

Er is werk zat.

Waarom niet?
Beste LG,
Voor mijn gezondheid is het noodzakelijk dat ik de komende tijd om 5 uur naar huis ga en niet overwerk. Ik overleg graag welke taken prioriteit hebben om voor die tijd af te ronden.
Met vriendelijke groet,
Dolly
Het is wel een hele slechte leidinggevende die dan niet (snel) in gesprek gaat.

Maandag27 zaterdag 21 mei 2022 om 10:37

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 10:05
Bedankt voor alle reacties. Ik heb een te groot verantwoordelijkheidsgevoel en moet dat los laten. Dat zit nu eenmaal in mij en is mijn valkuil. Als ik morgen dood neer val gaat het werk ook gewoon door. Ik wil alles het liefst netjes afronden. Ook voel ik mij nu al schuldig naar collega dat ik weg wil. Zij heeft al zoveel tijd aan mij besteed met inwerken. Maar goed uiteindelijk moet ik voor mijzelf kiezen. Dat doet iedereen. Lastig hoor. Ik hoop dat ik volgende week op gesprek kan en ik dan snel weet of ik word aangenomen.

En die valkuil laat je zelf bestaan. Erger nog, die neem je ook mee naar de volgende baan.

Vandaar; neem die verantwoordelijkheid die je voelt eens voor jezelf. Behandel je eigen grenzen serieus. Als er te veel werk ligt is dat echt het probleem van de leidinggevende. Mocht je dat lastig vinden, vraag daar dan hulp bij zodat je de tijd bij deze werkgever nuttig besteedt.

En heel eerlijk? Je antwoorden ademen een beetje dat niets kan, alles moet en het alleen als je gevlucht bent goed is. Dat hard vasthouden aan wat je denkt dat moet terwijl je zelf iets anders voelt is een recept voor een burn-out.

ldp zaterdag 21 mei 2022 om 10:42

Zenmomentje schreef: ↑
21-05-2022 10:35

Waarom niet?

Denk je dat ze in deze situatie had gezeten als ze heel stevig in haar schoenen stond en haar grenzen kon bewaken? Aangeven kan ze, dat heeft ze ook gedaan. En daar is vervolgens overheen gegaan.

Waarom zou TO op dit moment daar de wereld moeten gaan verbeteren als ze ook gewoon lekker op een fijne plek aan het werk kan? Kan ze daar met de ervaring van nu in haar achterhoofd een goede stap maken en de valkuilen ontlopen i.p.v. er uit omhoog te klimmen. Dat laatste is namelijk veel moeilijker al helemaal als je niet lekker in je vel zit.

Anoniem_655778c911c2f zaterdag 21 mei 2022 om 10:54

ldp schreef: ↑
21-05-2022 10:42
Denk je dat ze in deze situatie had gezeten als ze heel stevig in haar schoenen stond en haar grenzen kon bewaken? Aangeven kan ze, dat heeft ze ook gedaan. En daar is vervolgens overheen gegaan.

Waarom zou TO op dit moment daar de wereld moeten gaan verbeteren als ze ook gewoon lekker op een fijne plek aan het werk kan? Kan ze daar met de ervaring van nu in haar achterhoofd een goede stap maken en de valkuilen ontlopen i.p.v. er uit omhoog te klimmen. Dat laatste is namelijk veel moeilijker al helemaal als je niet lekker in je vel zit.

Door zelf ontslag te nemen heeft de werkgever totaal geen verantwoordelijkheid meer terwijl dat degene is die haar ziek aan het maken is.
Dat is goed voor de werkgever, niet voor haar. Je neemt met ontslag nemen een financieel risico terwijl je al enorm gestresst bent. Stel dan dat het niet lukt om binnen de tijd die je dacht een andere baan te vinden, dat levert nog veel meer stress op en dan is de werkgever of het uwv niet meer verantwoordelijk, want ze heeft zelf opgezegd. Echt niet doen to. Niet opzeggen tot je iets anders hebt en niet alleen aangeven dat overwerken niet gaat, maar het ook echt niet doen. Dus werk laten liggen en naar huis gaan. Dan moet de werkgever in actie komen.

KooktMetKnoflook zaterdag 21 mei 2022 om 11:58

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 10:05
Als ik morgen dood neer val gaat het werk ook gewoon door. Ik wil alles het liefst netjes afronden. Ook voel ik mij nu al schuldig naar collega dat ik weg wil. Zij heeft al zoveel tijd aan mij besteed met inwerken. Maar goed uiteindelijk moet ik voor mijzelf kiezen. Dat doet iedereen. Lastig hoor. Ik hoop dat ik volgende week op gesprek kan en ik dan snel weet of ik word aangenomen.

Jeetje, wat rot voor die collega! Heeft zij dat in haar eigen onbetaalde tijd vrijwillig moeten doen? Of is ze gewoon betaald voor die tijd?

Relativeer, relativeer.

En voor jezelf kiezen is goed: Dat doet jouw werkgever ook! Houd dat in gedachten. Al die deadlines, al die dingen die zogenaamd 'moeten' - dat begint bij de keuze om geen 'nee' te zeggen tegen een klant. Dat is een keuze. Ooit gehoord bij een restaurant 'we zitten vol' ? Nou, dat dus.

Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.

Singlejingle zaterdag 21 mei 2022 om 12:08

Sherlock schreef: ↑
21-05-2022 09:28
Los van alle zaken eromheen: als jij tegen een burnout aan zit, moet je daar nú iets mee doen.

Melden bij werkgever, ziekmelden, etc.

Eens. Ongeacht of je wel/niet een andere baan zoekt of krijgt. Het gegeven dat je voelt dat je rechtstreeks op een burn out afholt is iets om nu mee te dealen. Het betekent nl. dat je in alle gevallen niet zo door kunt gaan zoals het gaat. Dus je moet nee gaan verkopen (dat is juist vaak het probleem van mensen die een burn out krijgt). Zie het als een mooie oefenles voor welke toekomstige baan dan ook. Maar wat niet gaat, dat gaat niet.

Geef dus een schrijftelijke melding van de zaken die niet meer kunnen en dat als het management anders verwacht, ze hier acuut een oplossing voor moeten bedenken. Je werkt niet meer over (gewoon niet) en je neemt normaal pauze en wat niet af is, dat is niet af. Lever het minimale (hoe jammer je dat ook vindt) door prio's te maken in taken en werk die van boven naar beneden af. Delegeer waar kan, maar als er niet gedelegeerd kan worden door personeelsgebrek, dan houdt het op. In alle gevallen hou je het werk inhoudelijk dan langer vol. Voor je werkplezier kun je dan in rust verder solliciteren.

Singlejingle zaterdag 21 mei 2022 om 12:12

Miek_ schreef: ↑
21-05-2022 09:50
Jouw huidige leidinggevende heeft geen problemen met de onderbezetting want jullie werken allemaal over en nemen geen vrij om de deadlines maar te halen. Ik snap dat jij je verantwoordelijk voelt maar stap 1 is toch echt je grenzen aangeven anders blijf je daar in je loopbaan (ook in je nieuwe werk) tegenaan lopen. Dus niet meer structureel overwerken en heel duidelijk zijn wat qua werk haalbaar is en wat niet. Als een deadline dan niet gehaald kan worden dit bij je leidinggevende neerleggen. Het is namelijk zijn probleem dat er structurele onderbezetting is, hij moet met een oplossing komen, niet jullie.

Precies. LEER DIT. Echt ontzettend belangrijk. Want je neemt jezelf altijd mee en dus zul je hier ook in een nieuwe functie tegenaan lopen. Er is nl. overal personeelstekort en een heleboel dingen kunnen niet meer zoals ze ooit gingen, terwijl leidinggevenden (en klanten) nog wel steeds dezelfde wensen hebben. De frustratie ligt nu bij de werknemers, maar zal uiteindelijk neergelegd moeten worden bij het management en de opdrachtgevers. Er kan niet meer geleverd worden zoals er altijd geleverd werd.

Singlejingle zaterdag 21 mei 2022 om 12:19

KooktMetKnoflook schreef: ↑
21-05-2022 11:58
Jeetje, wat rot voor die collega! Heeft zij dat in haar eigen onbetaalde tijd vrijwillig moeten doen? Of is ze gewoon betaald voor die tijd?

Vreselijk rot inderdaad. het heeft waarschijnlijk haar hypotheek betaald om jou in te werken, maar verder dan dat ontzettend sneu

@to, je bent MAAR een radartje in het geheel, maak het niet groter dan dat.

blondedolly zaterdag 21 mei 2022 om 13:32

Jullie reacties en gesprekken met vriendin en familie openen mijn ogen wel. Ik wil juist voorkomen om in een burn out te raken en daarom de beslissing genomen om weg te gaan. Maandag vraag ik een gesprek aan met teamleider. Ik ga open kaart spelen. Vertellen dat ik aan het solliciteren ben, de reden en of het mogelijk is om de opzegtermijn van 2 maanden te verkorten mocht het gesprek later plaatsvinden. Stel ik kan pas op 2 juni opzeggen dat ik dan wel per 1 aug uit dienst kan. Als dat niet mogelijk is dan weet ik wel waar ik aan toe ben. En zij is zij ook op de hoogte en kan zij ook alvast op zoek gaan naar een vervanger.

Mocht dit niet mogelijk zijn dan hoop ik dat ik een vaststellingsovereenkomst kan krijgen zodat ik wel in aanmerking kan komen voor WW. In het ergste geval.

lilalinda zaterdag 21 mei 2022 om 13:56

Ik zou, voorafgaand aan dat gesprek, even met een arbeidsrechtadvocaat bellen. Voorkomen dat je de situatie erger maakt

Miek_ zaterdag 21 mei 2022 om 13:56

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 13:32
Jullie reacties en gesprekken met vriendin en familie openen mijn ogen wel. Ik wil juist voorkomen om in een burn out te raken en daarom de beslissing genomen om weg te gaan. Maandag vraag ik een gesprek aan met teamleider. Ik ga open kaart spelen. Vertellen dat ik aan het solliciteren ben, de reden en of het mogelijk is om de opzegtermijn van 2 maanden te verkorten mocht het gesprek later plaatsvinden. Stel ik kan pas op 2 juni opzeggen dat ik dan wel per 1 aug uit dienst kan. Als dat niet mogelijk is dan weet ik wel waar ik aan toe ben. En zij is zij ook op de hoogte en kan zij ook alvast op zoek gaan naar een vervanger.

Mocht dit niet mogelijk zijn dan hoop ik dat ik een vaststellingsovereenkomst kan krijgen zodat ik wel in aanmerking kan komen voor WW. In het ergste geval.

Waarom zou je dit zo aanpakken? Ga naar je werkgever en geef aan dat je niet langer kan overwerken. Zeg duidelijk welk werk er ligt en wat haalbaar is binnen jouw uren en wat niet. Laat jouw werkgever maar aangeven waar de prioriteiten liggen en een oplossing zoeken voor de rest van het werk.

Maandag27 zaterdag 21 mei 2022 om 14:22

Je wil openheid geven maar deze openheid is niet slim.

Houd het bij de werkdruk, wat er misgaat op je werk. Wat je gaat laten vallen om voor jezelf te zorgen en dat je stopt met overwerk, wel pauze gaat nemen en vrij neemt omdat je dat nodig hebt.

In het allerergste geval wordt ze boos en komt er een ontslag traject. Dan heb je je opzegging op korte termijn en ww

Maar waarschijnlijk is dat niet. Logischer is dat je je leidinggevende laat doen wat ze moet doen, nl het probleem in jullie bezetting oplossen. Of met jou in gesprek of je wel de goede dingen doet. In elk geval; het haar probleem maken dat de afdeling onder bezet is.

Natuurlijk solliciteer je, maar dat hoeft ze echt niet te weten. Dat kan ze misschien wel zelf bedenken maar is niet belangrijk. En hou al helemaal je mond over een vaststellingsovereenkomst. Daarmee gooi je al helemaal je glazen in zonder dat je een vangnet hebt.

meisje22 zaterdag 21 mei 2022 om 15:16

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 13:32
Jullie reacties en gesprekken met vriendin en familie openen mijn ogen wel. Ik wil juist voorkomen om in een burn out te raken en daarom de beslissing genomen om weg te gaan. Maandag vraag ik een gesprek aan met teamleider. Ik ga open kaart spelen. Vertellen dat ik aan het solliciteren ben, de reden en of het mogelijk is om de opzegtermijn van 2 maanden te verkorten mocht het gesprek later plaatsvinden. Stel ik kan pas op 2 juni opzeggen dat ik dan wel per 1 aug uit dienst kan. Als dat niet mogelijk is dan weet ik wel waar ik aan toe ben. En zij is zij ook op de hoogte en kan zij ook alvast op zoek gaan naar een vervanger.

Mocht dit niet mogelijk zijn dan hoop ik dat ik een vaststellingsovereenkomst kan krijgen zodat ik wel in aanmerking kan komen voor WW. In het ergste geval.

Waaron zou je ontslag nemen om een burn out te voorkomen terwijl je je zo voelt door werk? Wederom voel je jezelf verantwoordelijk voor het oplossen van een probleem veroorzaakt door de werkgever die geen opossing biedt voor de hoge werkdruk.
Als je echt voelt dat je tegen overspannenheid of een burn out aan zit dan meld je je ziek. Het is heel onverstandig om dit zelf in je eigen tijd met je eigen geld op te willen lossen terwijl het probleem door je werkdruk is ontstaan.

pokkewijf zaterdag 21 mei 2022 om 15:32

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 08:43
Pogingtwee ik weet dat ik mijn recht op WW verspeel als ik opzeg zonder baangarantie. De arbeidsmarkt is wel gunstig nu en met mijn werkervaring kan ik alle kanten op. Dat speelt door mijn hoofd. Ik heb nog nooit zo sterk het gevoel gehad dat ik weg moet. Dit gaat ten koste van mijn gezondheid. Pieker mij suf.

Je (geestelijke) gezondheid is onbetaalbaar. Als je het even kunt uitzingen zonder werk en je verwacht snel weer een baan te hebben dan zou ik nu opzeggen.
Heb je ook lekker de zomermaanden om even bij te komen. Ik zie geen nadelen.

Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)

Ceylon zaterdag 21 mei 2022 om 16:52

ldp schreef: ↑
21-05-2022 10:27
Voor mij is werk tot op zekere hoogte best 'zaligmakend' maar toch ben ik het hier helemaal mee eens. Juist door de persoonlijke eigenschappen van TO kun je nu wel aanvoelen dat zij in de laatste maanden dat ze daar werkt heus niet meer de hele mentaliteit in die organisatie gaat veranderen. En ook opeens stoppen met overwerken en beginnen met nee zeggen gaat in de bestaande setting echt niet gebeuren.

Stoppen voor je stuk bent.

Er is werk zat.

Subiet stoppen met overwerken. Waarom zou je er als baas iemand bij nemen als het werk toch wel af komt??

Ik werk in een team van 3 en we komen structureel tijd te kort. Mensen klagen vooral over het feit dat alles zo lang duurt. Tja, als je ons vandaag een mail stuurt is de kans groot dat we die volgende week pas lezen. En dan moeten we dus nog starten met de oplossing. Alle leveranciers hebben problemen met personeel én met bestellingen, dus zij lezen onze aanvraag ook vaak pas na een week (of nog langer). Kortom, alles bij elkaar opgeteld zijn we zo drie maanden verder.

Maar ja, gaan we altijd overwerken worden we stapelknettergek.

De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.

Maandag27 zaterdag 21 mei 2022 om 17:25

pokkewijf schreef: ↑
21-05-2022 15:32
Je (geestelijke) gezondheid is onbetaalbaar. Als je het even kunt uitzingen zonder werk en je verwacht snel weer een baan te hebben dan zou ik nu opzeggen.
Heb je ook lekker de zomermaanden om even bij te komen. Ik zie geen nadelen.

En dan blijk je langer tijd nodig hebben om te herstellen. Of was die vlucht naar nieuwe baan toch ook een baan met drukte en te veel werk voor te weinig mensen.

Kortom; een gecalculeerd risico als je gezond en lekker in je vel zit. Maar zit je zo dicht tegen een burn-out aan, niet zo verstandig.

Hier proberen te leren hoe je werkdruk doorstaat, hoe je toch die vrije dag neemt, nee zegt en geen overwerk meer doet; dat is iets wat je meeneemt in de rest van je carrière. Mocht je toch ziek zijn, dan ziek melden. Proberen te herstellen. Dan pas solliciteren.

blondedolly zaterdag 21 mei 2022 om 17:45

Pokkewijf het is makkelijker gezegt dan gedaan als je weet dat je geen vrij kan nemen. Zeker niet als een collega ziek is en straks met vakantie gaat. Het werk is zo ingericht dat er dagelijks dingen moeten gebeuren anders raakt dit andere afdelingen. Alles volgens een strakke planning. Meer kan ik niet vertellen uit herkenbaarheid.

Ik weet van diegene die werkt bij het bedrijf waar ik gesolliciteerd heb dat daar geen werkdruk is. Je werkt samen in een groot team. De kwetsbaarheid ligt dus een stuk lager. Daarnaast volgt er nog een inwerktraject / opleiding zonder in het diepe te worden gegooid. Zij werkt daar al jaren met veel plezier. Dat zegt ook wel wat iemand die uit ervaring spreekt.

Ik weet zeker dat een nieuwe baan mij weer nieuwe positieve energie geeft.
Nu alleen nog even door de zure appel bijten.

Singlejingle zaterdag 21 mei 2022 om 18:31

Besef je je dat je heel erg in onmogelijkheden denkt? Dat doet iemand die richting een burn out gaat ook. Die kunnen niet meer denken buiten de "dat kan niet" kaders.

Neem vrij > kan niet
Ga naar huis > kan niet
Zeg nee > kan niet
Ga het gesprek aan > kan niet

Terwijl als je feitelijk denkt, kán het wel. Maar ja, dat betekent dan idd misschien gevolgen. Maar denk je dat die gevolgen er niet zijn als je vertrekt? Geschikt personeel is heus niet zo makkelijk te vinden en als het idd een structureel probleem is, heeft jouw opvolger binnen afzienbare tijd precies hetzelfde.
Als jij ziek wordt, heeft dat ook gevolgen. Als je je been breekt ook. Als je morgen onder een auto loopt ook. En dat bedrijf zal heus wel iets bedenken.

Kan niet bestaat niet in dit geval. Kan echt wel zijn dat ze er misschien vanalles van vinden, er een dikke mening over hebben. Dat kán allemaal wel. Maar dat is nogmaals niet jouw probleem en jij blijft het jouw probleem maken. Ik neem aan dat je wél begrijpt dat nu gekke bokkensprongen maken niet is waar je jezelf mee helpt? Op het moment dat die andere werkgever jou wil hebben en je een ondertekend contract hebt, is het 'veilig' om weg te gaan. Tuurlijk kun je nu gaan, maar besef je dan wel dat je ook geen ww hebt als je je proeftijd niet doorkomt bij een nieuwe werkgever. Gezien het feit dat je best wel emotionele beslissingen wilt maken, zou ik daar nog even heel goed op kauwen.

Je hebt meer aan jezelf (nu en later) als je acuut alles laat vallen en alleen nog maar letterlijk doet waar je voor aangenomen bent, je uren werkt, deze normaal werkt, incl. pauze's en daarna naar huis gaat en de deur letterlijk achter je dichttrekt. Je mindset moet zijn: ik laat me niet gek maken en voor problemen zoeken ze zelf maar een oplossing. Ik werk rustig en gestaag door (met de prioriteiten van mijn lg) en wat niet af is, is niet mijn probleem.

Miek_ zaterdag 21 mei 2022 om 19:07

blondedolly schreef: ↑
21-05-2022 17:45
Pokkewijf het is makkelijker gezegt dan gedaan als je weet dat je geen vrij kan nemen. Zeker niet als een collega ziek is en straks met vakantie gaat. Het werk is zo ingericht dat er dagelijks dingen moeten gebeuren anders raakt dit andere afdelingen. Alles volgens een strakke planning. Meer kan ik niet vertellen uit herkenbaarheid.

Ik weet van diegene die werkt bij het bedrijf waar ik gesolliciteerd heb dat daar geen werkdruk is. Je werkt samen in een groot team. De kwetsbaarheid ligt dus een stuk lager. Daarnaast volgt er nog een inwerktraject / opleiding zonder in het diepe te worden gegooid. Zij werkt daar al jaren met veel plezier. Dat zegt ook wel wat iemand die uit ervaring spreekt.

Ik weet zeker dat een nieuwe baan mij weer nieuwe positieve energie geeft.
Nu alleen nog even door de zure appel bijten.

Nogmaals, waarom maak je dit jouw probleem? Dit is het probleem van jouw leidinggevende, laat het daar ook liggen. Niet jouw aapje.

Anoniem_655778c911c2f zaterdag 21 mei 2022 om 19:19

Waarom zou je wel durven zeggen dat je op gaat zeggen maar niet dat je niet meer overwerkt? Het eerste lijkt me voor de werkgever vervelender omdat er dan helemaal niemand meer is om iets te doen. Bij het tweede doe je in ieder geval nog dat wat prioriteit heeft.

Actieve topics