Werk & Studie
alle pijlers
Dreigend ontslag, wat nu?
woensdag 20 februari 2008 om 08:10
Hallo,
Gister kwam mijn man thuis uit zijn werk en hij vertelde dat zijn baas heeft gezegd dat hij zijn ontslag gaat aanvragen(?) bij de kantonrechter. Mijn man is 42 jaar en werkt sinds zijn 18de als ofsettdrukker, de laatste 10 jaar bij zijn huidige baas. Vier jaar geleden heeft mijjn man een ongeluk gehad waarbij hij blijvend hersenletsel heeft opgelopen. Hierdoor is hij minder capabel geworden en hij maakt dus ook fouten als de werkdruk te hoog wordt. Zijn baas wil hier niks van weten en heeft al eens eerder gezegd dat als hij het werk niet aan kan hij maar vuilnisman moet worden want "die hoeft maar 1 knopje te bedienen" . Mijn man is, logisch, helemaal van slag en vraagt vandaag om een gesprek met zijn baas.
Nu weten wij allebei niet zo goed wat we nu moeten doen. Wat zijn je rechten in zo'n situatie? En waar kan hij passend werk vinden? UWV? CWI? Moet hij akkoord gaan met zijn eventuele ontslag of aanvechten? Ook al mag hij blijven dan nog is de sfeer natuurlijk ver beneden nul.
Pfff lastig allemaal. hopelijk is er hier iemand die er wat meer over kan vertellen.
Gister kwam mijn man thuis uit zijn werk en hij vertelde dat zijn baas heeft gezegd dat hij zijn ontslag gaat aanvragen(?) bij de kantonrechter. Mijn man is 42 jaar en werkt sinds zijn 18de als ofsettdrukker, de laatste 10 jaar bij zijn huidige baas. Vier jaar geleden heeft mijjn man een ongeluk gehad waarbij hij blijvend hersenletsel heeft opgelopen. Hierdoor is hij minder capabel geworden en hij maakt dus ook fouten als de werkdruk te hoog wordt. Zijn baas wil hier niks van weten en heeft al eens eerder gezegd dat als hij het werk niet aan kan hij maar vuilnisman moet worden want "die hoeft maar 1 knopje te bedienen" . Mijn man is, logisch, helemaal van slag en vraagt vandaag om een gesprek met zijn baas.
Nu weten wij allebei niet zo goed wat we nu moeten doen. Wat zijn je rechten in zo'n situatie? En waar kan hij passend werk vinden? UWV? CWI? Moet hij akkoord gaan met zijn eventuele ontslag of aanvechten? Ook al mag hij blijven dan nog is de sfeer natuurlijk ver beneden nul.
Pfff lastig allemaal. hopelijk is er hier iemand die er wat meer over kan vertellen.
woensdag 20 februari 2008 om 08:16
Voor zover ik weet (en dit soort dingen is redelijk "mijn" onderwerp) kan je man niet zonder meer ontslagen worden. Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt is je werkgever verplicht om met aangepast werk te komen, dus om te zorgen dat je aan het werk kunt blijven.
Zomaar ontslaan op die gronden kan dus niet.
De werkgever van je man zou dus samen met hem moeten gaan kijken wat voor werk hij nog uit kan voeren, en moeten zorgen dat of zijn huidige werkzaamheden voor hem aangepast worden, of zorgen dat hij een andere functie binnen het bedrijf kan krijgen die hij wel zonder problemen kan uitvoeren.
Of je aan het werk wilt bij zo'n werkgever is natuurlijk het tweede. Bij het UWV kunnen ze je man begeleiden om passend werk te vinden, dat hij ondanks zijn handicap toch goed uit kan voeren.
Ik zit even diep te denken, want ik ben er een beetje uit, uit dit soort regelgeving in Nederland.
Het UWV is er voor reïntegratie, en zijjn er dus voor dit soort problemen. Eventueel kunnen ze je man ook begeleiden en een eventuele opleiding aan bieden, voor omscholing naar een andere baan.
Als je nog vragen hebt, hoor ik het wel.
Sterkte!
Zomaar ontslaan op die gronden kan dus niet.
De werkgever van je man zou dus samen met hem moeten gaan kijken wat voor werk hij nog uit kan voeren, en moeten zorgen dat of zijn huidige werkzaamheden voor hem aangepast worden, of zorgen dat hij een andere functie binnen het bedrijf kan krijgen die hij wel zonder problemen kan uitvoeren.
Of je aan het werk wilt bij zo'n werkgever is natuurlijk het tweede. Bij het UWV kunnen ze je man begeleiden om passend werk te vinden, dat hij ondanks zijn handicap toch goed uit kan voeren.
Ik zit even diep te denken, want ik ben er een beetje uit, uit dit soort regelgeving in Nederland.
Het UWV is er voor reïntegratie, en zijjn er dus voor dit soort problemen. Eventueel kunnen ze je man ook begeleiden en een eventuele opleiding aan bieden, voor omscholing naar een andere baan.
Als je nog vragen hebt, hoor ik het wel.
Sterkte!
668, the neighbour of the Beast
woensdag 20 februari 2008 om 08:41
Zou al niet meer voor zo'n man willen werken, maar ja dat terzijde!
Op welke gronde wil hij je man ontslaan dan? Heeft ie waarschuwingen thuis gehad bijv wat in zijn personeelsdossier is verdwenen?
Als hij 4 jaar na het ongeluk pas moeilijk gaat doen kan ik me voorstellen dat een kantonrechter enkel op die gronde geen ontslag verleend. Maar ik ben geen kantonrechter, heb alleen wat arbeidsrecht gehad. Maar zonder dik dossier is ontslaan gewoon heel moeilijk...
Gesprek aanvragen lijkt me dan ook erg op zijn plaats. En wat advies inwinnen is ook nooit weg natuurlijk.
Op welke gronde wil hij je man ontslaan dan? Heeft ie waarschuwingen thuis gehad bijv wat in zijn personeelsdossier is verdwenen?
Als hij 4 jaar na het ongeluk pas moeilijk gaat doen kan ik me voorstellen dat een kantonrechter enkel op die gronde geen ontslag verleend. Maar ik ben geen kantonrechter, heb alleen wat arbeidsrecht gehad. Maar zonder dik dossier is ontslaan gewoon heel moeilijk...
Gesprek aanvragen lijkt me dan ook erg op zijn plaats. En wat advies inwinnen is ook nooit weg natuurlijk.
woensdag 20 februari 2008 om 08:53
Het mag zelfs niet Mirjam, niet op grond van de arbeidsongeschiktheid.
Dan moet de werkgever volgens mij aan kunnen tonen dat de man van Maze zijn werk niet goed doet, en mag hij die arbeidsongeschiktheid niet als argument aanvoeren.
Maar goed, da's voor zover ik weet natuurlijk.
Ik ben maar een simpel bijna-ergotherapeutje, geen advocaat of rechter.
Dan moet de werkgever volgens mij aan kunnen tonen dat de man van Maze zijn werk niet goed doet, en mag hij die arbeidsongeschiktheid niet als argument aanvoeren.
Maar goed, da's voor zover ik weet natuurlijk.
Ik ben maar een simpel bijna-ergotherapeutje, geen advocaat of rechter.
668, the neighbour of the Beast
woensdag 20 februari 2008 om 09:09
Laat je man alsjeblieft een advocaat in de arm nemen en niets meer doen zonder zijn advies! En laat je man vooral niks tekenen en laat hem vanaf nu een dossier voor hemzelf aanleggen met alles waaruit blijkt dat ie naar tevredenheid heeft gefunctioneerd. Je man moet zeker niet accoord gaan met ontslag, want wordt gezien als ontslag met wederzijds goedvinden. Laat hem schriftelijk bevestigen dat ie bezwaar maakt tegen zijn ontslag en dat ie zo nodig dit via de rechter zal gaan aanvechten.
woensdag 20 februari 2008 om 09:10
Ik ga er ook een beetje vanuit dat zijn baas dit alleen maar zegt om een beetje te dreigen omdat er idd nooit iets officieels is gezegd en hij dit ook al een keer eerder heeft gezegd. Maar ja wat jullie ook al zeiden: wil je wel in deze omstandigheden voor iemand werken? Aan de andere kant heeft mijn man gewoon niet zo veel keus: al jaren doet hij min of meer hetzelfde werk en hij is al 42. En nu is hij dus ook niet meer in staat om dit werk goed te doen. Wat rest er dan: de sociale werkplaats?
Probleem is dat hij in een klein bedrijf werkt waar weinig tot geen mogelijkheden zijn voor aangepast werk. Als de werkgever dit duidelijk kan aantonen heeft hij wel recht om iemand te ontslaan, volgens mij. Aan de andere kant heeft mijn man zich nooit ziek gemeld en is altijd aanwezig. Alleen twee weken na zijn ongeluk is hij thuis geweest en toen kwam zijn baas langs of hij alsjeblieft weer komen werken omdat ze zo omhoog zaten. En het schijnt zo te zijn dat omdat hij wel "gewoon" werkt hij dus moeilijk of niet afgekeurd kan worden of aangepast werk zou kunnen krijgen desnoods ergens anders.
Probleem is dat hij in een klein bedrijf werkt waar weinig tot geen mogelijkheden zijn voor aangepast werk. Als de werkgever dit duidelijk kan aantonen heeft hij wel recht om iemand te ontslaan, volgens mij. Aan de andere kant heeft mijn man zich nooit ziek gemeld en is altijd aanwezig. Alleen twee weken na zijn ongeluk is hij thuis geweest en toen kwam zijn baas langs of hij alsjeblieft weer komen werken omdat ze zo omhoog zaten. En het schijnt zo te zijn dat omdat hij wel "gewoon" werkt hij dus moeilijk of niet afgekeurd kan worden of aangepast werk zou kunnen krijgen desnoods ergens anders.
woensdag 20 februari 2008 om 09:11
Mijn man heeft vorig jaar in eenzelfde situatie gezeten. Hij heeft toen de bond in geschakeld en zij hebben alles voor hem geregeld. Omdat de sfeer niet meer goed was, is hij akkoord gegaan met ontslag en de bond heeft er voor gezorgd dat het zo gebeurde dat hij nog wel recht had op WW en ook een goede ontslagvergoeding geregeld. Mocht je man niet akkoord willen gaan, dan kunnen zij je daar ook bij helpen.
Dat zou dus mijn eerste tip zijn, schakel de bond in, hopelijk is je man daar lid van.
Dat zou dus mijn eerste tip zijn, schakel de bond in, hopelijk is je man daar lid van.
woensdag 20 februari 2008 om 09:14
woensdag 20 februari 2008 om 09:19
woensdag 20 februari 2008 om 09:19
woensdag 20 februari 2008 om 09:32
Waneer de baas van je echtgenoot geen dossier heeft, maakt het dat al een stuk ingewikkelder om hem te ontslaan.
Ontslaan kan altijd, ook wanneer iemand ziek is (geworden), maar ontslaan kan niet zonder slag of stoot. Daar gaat heel wat aan vooraf en het kan de werkgever een aardige duit kosten wanneer hij het niet goed aanpakt.
Neem contact op met de vakbond en leg het aan hen voor. Zij hebben vaker met dit bijltje gehakt en weten precies wat er gedaan kan/moet worden.
Sterkte en succes.
Ontslaan kan altijd, ook wanneer iemand ziek is (geworden), maar ontslaan kan niet zonder slag of stoot. Daar gaat heel wat aan vooraf en het kan de werkgever een aardige duit kosten wanneer hij het niet goed aanpakt.
Neem contact op met de vakbond en leg het aan hen voor. Zij hebben vaker met dit bijltje gehakt en weten precies wat er gedaan kan/moet worden.
Sterkte en succes.
woensdag 20 februari 2008 om 09:33
Het is al gezegd maar ik wil je echt nog even op het hard drukken dat hij niets moet ondertekeken, ook niet voor het ontvangen van zijn laatste salaris bijvoorbeeld!
Een vriend van ons (ook rond de 40) kreeg ook ontslag ivm ziek zijn (situatie lag wel anders dan bij jouw man hoor) maar goed; hij moest op de laatste dag wat tekeken om er voor te zorgen dat zijn vakantiegeld en laatste salaris nog uitbetaald zou worden..... bleek achteraf toch echt een bewijs voor zijn werkgever te zijn dat deze vriend dus accoord is gegaan met zijn ontslag! Dat kon niet meer ongedaan gemaakt worden!
Een vriend van ons (ook rond de 40) kreeg ook ontslag ivm ziek zijn (situatie lag wel anders dan bij jouw man hoor) maar goed; hij moest op de laatste dag wat tekeken om er voor te zorgen dat zijn vakantiegeld en laatste salaris nog uitbetaald zou worden..... bleek achteraf toch echt een bewijs voor zijn werkgever te zijn dat deze vriend dus accoord is gegaan met zijn ontslag! Dat kon niet meer ongedaan gemaakt worden!
woensdag 20 februari 2008 om 09:37
Weet je wat zo rot is? Het ongeluk is vier jaar geleden. De eerste twee jaar kwam letterlijk alles op mij neer. Ik had een compleet andere man en we kregen in die tijd ook ons tweede kindje. Mijn man was er wel maar verder dan ooit, zeg maar. Na twee, zware jaren ben ik ingestort en overspannen geraakt. Ik werk d 24 uur en heb me ziek gemeld, van het 1 kwam het ander en inmniddels zit ik al ruim een jaar ziek thuis. We krijgen gezinsbegeleiding, ik ga 1 keer in de twee weken naar de psycholoog en mijn man gaat regelmatig naar een NAH (niet aangeboren hersenletsel) psycholoog. (haar ga ik trouwens straks ook even bellen voor raad/advies) verder lopen er nog onderzoeken in het LUMC.
Inmiddels werk ik weer een paar maanden in aangepaste wekzaamheden ik zit nu op 16 uur per week. Gister belde het hoofdpersoneelszaken dat ik aankomende november twee jaar ziek ben en als ik dan niet volledig mijn eigen werkzaamheden heb hervat zij het recht hebben om een ontslag procedure in gang te zetten en dat ze die ook gaan volgen. Dus ik zat daar ook al heel erg mee omdat mijn eigenlijke werkzaamheden nog te zwaar voor mij zijn en ik nu werk doe waar eigenlijk geen functie in is. Ik was al heel de middag van slag door dit nieuws en zat op mijn man te wachten om dit met hem te delen. Toen kwam hij met dit bericht thuis....Ik heb hem van mij nog maar niks verteld maar ik voel bij mijn werk ook erge druk nu.
Het is gewoon klote (sorry) allemaal
Inmiddels werk ik weer een paar maanden in aangepaste wekzaamheden ik zit nu op 16 uur per week. Gister belde het hoofdpersoneelszaken dat ik aankomende november twee jaar ziek ben en als ik dan niet volledig mijn eigen werkzaamheden heb hervat zij het recht hebben om een ontslag procedure in gang te zetten en dat ze die ook gaan volgen. Dus ik zat daar ook al heel erg mee omdat mijn eigenlijke werkzaamheden nog te zwaar voor mij zijn en ik nu werk doe waar eigenlijk geen functie in is. Ik was al heel de middag van slag door dit nieuws en zat op mijn man te wachten om dit met hem te delen. Toen kwam hij met dit bericht thuis....Ik heb hem van mij nog maar niks verteld maar ik voel bij mijn werk ook erge druk nu.
Het is gewoon klote (sorry) allemaal
woensdag 20 februari 2008 om 09:38
Je man is 42 en functioneert door zijn ongeluk niet zoals hij dat voorheen deed. Ik zou je NIET aanraden je man uitzichzelf ontslag te nemen. Je man werkt als sinds zijn 18e voor hetzelfde bedrijf...Mocht het bedrijf hem ontslaan moeten ze je man een aardig geldbedrag meegeven!
Als ik jou was zou ik meteen even contact opnemen met de bond of een rechtshulporganisatie. Zij weten je meer te vertellen wat je moet doen.
Laat je man in GEEN geval voor zijn ontslag tekenen!
Als ik jou was zou ik meteen even contact opnemen met de bond of een rechtshulporganisatie. Zij weten je meer te vertellen wat je moet doen.
Laat je man in GEEN geval voor zijn ontslag tekenen!
Perfectionisme is niet perfect...
