Werk & Studie
alle pijlers
Echtpaar op werk.. bij jullie toegestaan?
donderdag 27 november 2008 om 17:29
Bij mij op het werk is een echtpaar.
Hij directeur en zij als gewone medewerker.
Nu schijnt er een regel te zijn waardoor (in onderwijsland) er geen directe familie op dezelfde locatie mag werken als de een een hogere functie bekleed dan de andere.
Het stuit mij en een aantal collega's al jaren tegen de borst dat meneer en mevrouw het nodige tegen elkaar doorlullen. Ze kunnen niet echt zonder elkaar functioneren.
Zij ziek, voor de hele week geregeld... iemand anders ziek. die wordt opgetrommeld dat ze alsnog moeten werken ivm geen vervanging.
Hij ziek, dan waakt zij er voor dat niemand hem belt. Hij werkt thuis, zij vertelt doodleuk dat hij naar de kapper is. Vandaag tijdens de vergadering deed hij het woord, coordineerde zij vanaf de overkant wat er gedaan moest worden. Persoonlijke gesprekken met meneer, mevrouw kan je de volgende dag alles vertellen wat ze met subtiele hints aan je laat weten
Inmiddels loopt het bijna de spuigaten uit en zou ik het fijn vinden als er meer mensen zijn die zoiets kennen, op de werkvloer zien of weten hoe we hier het beste mee om kunnen gaan.
Ons stafbureau bellen heeft geen nut voor mij, ben al vaker betrapt dingen achter de rug om te regelen (zoals mijn ADV dagen waar ik recht op had en meneer ontkende) en het wordt ook allemaal doodleuk doorgespeeld aan hem.
Wie heeft er tips???
Hij directeur en zij als gewone medewerker.
Nu schijnt er een regel te zijn waardoor (in onderwijsland) er geen directe familie op dezelfde locatie mag werken als de een een hogere functie bekleed dan de andere.
Het stuit mij en een aantal collega's al jaren tegen de borst dat meneer en mevrouw het nodige tegen elkaar doorlullen. Ze kunnen niet echt zonder elkaar functioneren.
Zij ziek, voor de hele week geregeld... iemand anders ziek. die wordt opgetrommeld dat ze alsnog moeten werken ivm geen vervanging.
Hij ziek, dan waakt zij er voor dat niemand hem belt. Hij werkt thuis, zij vertelt doodleuk dat hij naar de kapper is. Vandaag tijdens de vergadering deed hij het woord, coordineerde zij vanaf de overkant wat er gedaan moest worden. Persoonlijke gesprekken met meneer, mevrouw kan je de volgende dag alles vertellen wat ze met subtiele hints aan je laat weten
Inmiddels loopt het bijna de spuigaten uit en zou ik het fijn vinden als er meer mensen zijn die zoiets kennen, op de werkvloer zien of weten hoe we hier het beste mee om kunnen gaan.
Ons stafbureau bellen heeft geen nut voor mij, ben al vaker betrapt dingen achter de rug om te regelen (zoals mijn ADV dagen waar ik recht op had en meneer ontkende) en het wordt ook allemaal doodleuk doorgespeeld aan hem.
Wie heeft er tips???
donderdag 27 november 2008 om 17:38
Ik heb geen tips voor je.
Maar ik wist niet dat die regel bestond voor mensen in het onderwijs. Op mijn school werkt ook een echtpaar. Meestal merk je het niet aan ze, gelukkig maar. Het kan wel irritant zijn, bijvoorbeeld wanneer je in een vergadering zit. Zij zoekt altijd steun bij hem. En dan met name wanneer de vergadering niet helemaal goed verloopt.
Maar ik wist niet dat die regel bestond voor mensen in het onderwijs. Op mijn school werkt ook een echtpaar. Meestal merk je het niet aan ze, gelukkig maar. Het kan wel irritant zijn, bijvoorbeeld wanneer je in een vergadering zit. Zij zoekt altijd steun bij hem. En dan met name wanneer de vergadering niet helemaal goed verloopt.
donderdag 27 november 2008 om 17:39
Vervelend, maar wel erg herkenbaar. Bij mijn vorige baan was hetzelfde aan de hand. De manager kreeg een relatie met een secretaresse. In verband met belangenverstrengeling, moest zij op een andere afdeling gaan werken. Het werd een stuk aangenamer toen. Ik was namelijk de secretaresse van betreffende manager.... en zij was errruugg vaak op zijn kantoor. Heel irritant.
Als ik jou was ging ik heel goed uitzoeken of er bij jullie inderdaad bepaalde regels gelden en hoe deze toegepast kunnen worden.
Succes!
Als ik jou was ging ik heel goed uitzoeken of er bij jullie inderdaad bepaalde regels gelden en hoe deze toegepast kunnen worden.
Succes!
donderdag 27 november 2008 om 17:43
Erg vervelend idd. Bij ons mocht dit idd ook niet. Ook niet als je inderdaad een verhouding kreeg wanneer je er beide werkte. 1 van beide moest dan de werkplek verlaten. Slechte zaak trouwens dat je niet terecht kan bij het stafbureau.
Zou je doel zijn dat 1 van beide de werkplek verlaat, wanneer er zo'n regel zal zijn. In deze situatie zou ik me dit goed voor kunnen stellen.
Zou je doel zijn dat 1 van beide de werkplek verlaat, wanneer er zo'n regel zal zijn. In deze situatie zou ik me dit goed voor kunnen stellen.
Ze bestaan, het is moeilijk te verstaan. Je wilt het niet horen, toch ben je samen met een geest geboren. In je zit een geest die leeft, die je soms moeilijkheden geeft. Eigenlijk is een geest heel fijn, anders zou je toch nooit geboren zijn?
donderdag 27 november 2008 om 17:46
donderdag 27 november 2008 om 18:41
Pammie als dat mogelijk zou zijn
Ik zou graag een van de 2 zien vertrekken (en eerlijk is eerlijk.. het liefste de man)
Ze krijgt alles voor elkaar uiteraard en het is iedere keer duidelijk dat ze dingen thuis bespreken. Hoe kon het toch dat toen er geen formatie zij er opeens een dag bij kreeg?
Hoe wist hij dat ik die ene dag dat hij er niet was 3 keer naar het koffieapparaat was gelopen? Dat soort dingen, er klopt zoveel niet.. Bedankt voor de reacties tot op heden!!
Ik zou graag een van de 2 zien vertrekken (en eerlijk is eerlijk.. het liefste de man)
Ze krijgt alles voor elkaar uiteraard en het is iedere keer duidelijk dat ze dingen thuis bespreken. Hoe kon het toch dat toen er geen formatie zij er opeens een dag bij kreeg?
Hoe wist hij dat ik die ene dag dat hij er niet was 3 keer naar het koffieapparaat was gelopen? Dat soort dingen, er klopt zoveel niet.. Bedankt voor de reacties tot op heden!!
donderdag 27 november 2008 om 18:58
Een andere baan? Nee, flauw. Ik herken het niet, maar kan me goed voorstellen dat het erg vervelend is. Ken wel een moeder met haar kind binnen hetzelfde bedrijf - werkt ook onhandig.
Het is niet professioneel hoe jij beschrijft hoe het gaat. Toch zou ik via staffbureau wel voor je eigen rechten blijven opkomen, ook als hij er achter komt, je hebt immers recht op rechten!
Het is niet professioneel hoe jij beschrijft hoe het gaat. Toch zou ik via staffbureau wel voor je eigen rechten blijven opkomen, ook als hij er achter komt, je hebt immers recht op rechten!
donderdag 27 november 2008 om 20:35
quote:Ananya schreef op 27 november 2008 @ 17:29:
Bij mij op het werk is een echtpaar.
Hij directeur en zij als gewone medewerker.
Nu schijnt er een regel te zijn waardoor (in onderwijsland) er geen directe familie op dezelfde locatie mag werken als de een een hogere functie bekleed dan de andere.
Het stuit mij en een aantal collega's al jaren tegen de borst dat meneer en mevrouw het nodige tegen elkaar doorlullen. Ze kunnen niet echt zonder elkaar functioneren.
Zij ziek, voor de hele week geregeld... iemand anders ziek. die wordt opgetrommeld dat ze alsnog moeten werken ivm geen vervanging.
Hij ziek, dan waakt zij er voor dat niemand hem belt. Hij werkt thuis, zij vertelt doodleuk dat hij naar de kapper is. Vandaag tijdens de vergadering deed hij het woord, coordineerde zij vanaf de overkant wat er gedaan moest worden. Persoonlijke gesprekken met meneer, mevrouw kan je de volgende dag alles vertellen wat ze met subtiele hints aan je laat weten
Inmiddels loopt het bijna de spuigaten uit en zou ik het fijn vinden als er meer mensen zijn die zoiets kennen, op de werkvloer zien of weten hoe we hier het beste mee om kunnen gaan.
Ons stafbureau bellen heeft geen nut voor mij, ben al vaker betrapt dingen achter de rug om te regelen (zoals mijn ADV dagen waar ik recht op had en meneer ontkende) en het wordt ook allemaal doodleuk doorgespeeld aan hem.
Wie heeft er tips???Je ergert je al jaren en je werkt er nog steeds? Waarom niet gewoon een andere baan zoeken als je er toch geen vertrouwen in hebt dat de situatie zal verbeteren?
Bij mij op het werk is een echtpaar.
Hij directeur en zij als gewone medewerker.
Nu schijnt er een regel te zijn waardoor (in onderwijsland) er geen directe familie op dezelfde locatie mag werken als de een een hogere functie bekleed dan de andere.
Het stuit mij en een aantal collega's al jaren tegen de borst dat meneer en mevrouw het nodige tegen elkaar doorlullen. Ze kunnen niet echt zonder elkaar functioneren.
Zij ziek, voor de hele week geregeld... iemand anders ziek. die wordt opgetrommeld dat ze alsnog moeten werken ivm geen vervanging.
Hij ziek, dan waakt zij er voor dat niemand hem belt. Hij werkt thuis, zij vertelt doodleuk dat hij naar de kapper is. Vandaag tijdens de vergadering deed hij het woord, coordineerde zij vanaf de overkant wat er gedaan moest worden. Persoonlijke gesprekken met meneer, mevrouw kan je de volgende dag alles vertellen wat ze met subtiele hints aan je laat weten
Inmiddels loopt het bijna de spuigaten uit en zou ik het fijn vinden als er meer mensen zijn die zoiets kennen, op de werkvloer zien of weten hoe we hier het beste mee om kunnen gaan.
Ons stafbureau bellen heeft geen nut voor mij, ben al vaker betrapt dingen achter de rug om te regelen (zoals mijn ADV dagen waar ik recht op had en meneer ontkende) en het wordt ook allemaal doodleuk doorgespeeld aan hem.
Wie heeft er tips???Je ergert je al jaren en je werkt er nog steeds? Waarom niet gewoon een andere baan zoeken als je er toch geen vertrouwen in hebt dat de situatie zal verbeteren?
donderdag 27 november 2008 om 20:38
donderdag 27 november 2008 om 21:07
pearle, dat is al geprobeerd. Zonder succes. Het maakte het eigenlijk alleen maar erger.
Ik ben bezig om uit te zoeken dus of het uberhaupt mag, 2 mensen die samenwerken waarbij de een boven de andere staat en daarnaast ook nog een liefdesrelatie hebben.
Iemand anders die ik ken moet namelijk van baan wisselen hierdoor (en ook mee samengewerkt en dat ging perfect). Dat wekte mijn interesse. Zeker aangezien de situatie alleen maar erger lijkt te worden. Ben ook aan het kijken naar mogelijkheden om toch bij het stafbureau te informeren. (er spelen helaas nog meer dingen waardoor ik het niet kan doen, welke te persoonlijk worden om op het internet te zetten )
Ik ben bezig om uit te zoeken dus of het uberhaupt mag, 2 mensen die samenwerken waarbij de een boven de andere staat en daarnaast ook nog een liefdesrelatie hebben.
Iemand anders die ik ken moet namelijk van baan wisselen hierdoor (en ook mee samengewerkt en dat ging perfect). Dat wekte mijn interesse. Zeker aangezien de situatie alleen maar erger lijkt te worden. Ben ook aan het kijken naar mogelijkheden om toch bij het stafbureau te informeren. (er spelen helaas nog meer dingen waardoor ik het niet kan doen, welke te persoonlijk worden om op het internet te zetten )
donderdag 27 november 2008 om 21:18
@Ananya
Ik weet niet of de CAO er iets over zegt, maar dat lijkt me sterk. In elk ander geval zou het om organisatiebeleid gaan of zoiets al dan niet is toegestaan. Ik ken zelf een situatie waarin man en vrouw jaren probleemloos bij dezelfde school hebben gewerkt en waarbij hij altijd een "hogere" functie had dan zij, waarin zij zelfs direct "onder" hem viel en dus aan hem rapporteerde. Deze situatie doet mij geloven dat de scholen zelf beleid schrijven (of niet) over relaties op het werk. En kennelijk heeft de onderwijsinstelling waar jij werkt dat niet gedaan.
Ik weet niet of de CAO er iets over zegt, maar dat lijkt me sterk. In elk ander geval zou het om organisatiebeleid gaan of zoiets al dan niet is toegestaan. Ik ken zelf een situatie waarin man en vrouw jaren probleemloos bij dezelfde school hebben gewerkt en waarbij hij altijd een "hogere" functie had dan zij, waarin zij zelfs direct "onder" hem viel en dus aan hem rapporteerde. Deze situatie doet mij geloven dat de scholen zelf beleid schrijven (of niet) over relaties op het werk. En kennelijk heeft de onderwijsinstelling waar jij werkt dat niet gedaan.
donderdag 27 november 2008 om 21:29
donderdag 27 november 2008 om 21:50
donderdag 27 november 2008 om 22:06
vrijdag 28 november 2008 om 09:33
Ik weet niet of het echt niet 'mag' maar, maar meestal zijn ze er geen fan van.
Ik hem manlief ook op het werk leren kennen. Ik was gewoon medewerker en hij personeelsplanner. We hebben het eerst ook even stil gehouden omdat we geen insinuaties wilden dat hij mij bv qua uren zou bevoordelen. Manager bij ons had er geen problemen mee. want wist dat manlief dit niet zou doen. Om alle schijn weg te halen heeft hij mij qua uren zelfs een beetje benadeeld zodat de rest er niet over zou kunnen zeiken.
Inmiddels werk ik er overigens niet mee (maar dat heeft niets met onze relatie te maken). Wij kwamen en gingen wel samen naar werk, maar liepen verder op het werk niet klef te doen ofzo.
Manlief vertelde mij overigens ook alles hoor. Wij bespreken nl alles samen en ik weet ontzettend veel vertrouwelijke info van zijn werk (hij ook van mij). Alleen zeg ik er daarna nooit iets over tegen anderen. Dat vind ik echt niet kunnen.
Vervelende situatie. als je echt alles hebt geprobeert en niets helpt, dan zit er niets anders op dan een andere baan te zoeken als je je er echt zo aan ergert. Of het gewoon telkens duidelijk te laten blijken. Als jij met die man in gesprek bent, zeg je bv dat je bepaalde dingen liever niet met hem bespreekt omdat dat vertrouwelijk/persoonlijk is en je geen zin hebt om de volgende dag via zijn vrouw het terug te horen.
Ik hem manlief ook op het werk leren kennen. Ik was gewoon medewerker en hij personeelsplanner. We hebben het eerst ook even stil gehouden omdat we geen insinuaties wilden dat hij mij bv qua uren zou bevoordelen. Manager bij ons had er geen problemen mee. want wist dat manlief dit niet zou doen. Om alle schijn weg te halen heeft hij mij qua uren zelfs een beetje benadeeld zodat de rest er niet over zou kunnen zeiken.
Inmiddels werk ik er overigens niet mee (maar dat heeft niets met onze relatie te maken). Wij kwamen en gingen wel samen naar werk, maar liepen verder op het werk niet klef te doen ofzo.
Manlief vertelde mij overigens ook alles hoor. Wij bespreken nl alles samen en ik weet ontzettend veel vertrouwelijke info van zijn werk (hij ook van mij). Alleen zeg ik er daarna nooit iets over tegen anderen. Dat vind ik echt niet kunnen.
Vervelende situatie. als je echt alles hebt geprobeert en niets helpt, dan zit er niets anders op dan een andere baan te zoeken als je je er echt zo aan ergert. Of het gewoon telkens duidelijk te laten blijken. Als jij met die man in gesprek bent, zeg je bv dat je bepaalde dingen liever niet met hem bespreekt omdat dat vertrouwelijk/persoonlijk is en je geen zin hebt om de volgende dag via zijn vrouw het terug te horen.
vrijdag 28 november 2008 om 09:39
vrijdag 28 november 2008 om 11:02
*Off topic*quote:wuiles schreef op 27 november 2008 @ 22:06:
[...]
Ik sta altijd open voor goede ideëen. Regel jij dan dat startkapitaal even met de bank? Ik dacht aan 25.000 euro of zoiets...Geen geld joh, 25K moet je zo los kunnen krijgen. Ff naar de bank. Als jullie er er al over hebben nagedacht komen zo over de brug met de poen...
[...]
Ik sta altijd open voor goede ideëen. Regel jij dan dat startkapitaal even met de bank? Ik dacht aan 25.000 euro of zoiets...Geen geld joh, 25K moet je zo los kunnen krijgen. Ff naar de bank. Als jullie er er al over hebben nagedacht komen zo over de brug met de poen...
vrijdag 28 november 2008 om 11:06
Ik vind het echt not done dat persoonlijke gesprekken doorverteld worden. Dat zou voor mij wel een reden zijn om een andere baan te gaan zoeken.
Het wordt trouwens pas écht ongemakkelijk als je ergens werkt waar man en vrouw je baas en bazin zijn, en je komt je bazin tegen in de kroeg en ze gaat recht voor je neus staan zoenen met een veel jongere vent. (echt gebeurd!)
Het wordt trouwens pas écht ongemakkelijk als je ergens werkt waar man en vrouw je baas en bazin zijn, en je komt je bazin tegen in de kroeg en ze gaat recht voor je neus staan zoenen met een veel jongere vent. (echt gebeurd!)
Stressed is just desserts spelled backwards
vrijdag 28 november 2008 om 11:26
Wat een vervelende situatie. Ik vind het echt heel onprofessioneel van nota bene de directeur dat hij vertrouwelijke informatie aan zijn vrouw doorgeeft, die dan ook nog zo stom is om te laten merken dat ze dingen weet. Bah.
Ik vind het sowieso niet erg professioneel om beleidsdingen te bespreken met een partner die daar ook bij betrokken is, maar om vertrouwelijke informatie over andere collega's te delen vind ik wel the limit eigenlijk.
Bij ons is het wel toegestaan, maar het moet officieel gemeld worden, zodat kan worden gekeken of er wijzigingen nodig zijn (bv andere werkplek ofzo). Er zijn hier echter wel meer relaties, en iedereen weet dat ook gewoon, en er wordt niet moeilijk over gedaan. Volgens mij heeft niemand zichzelf bij HR gemeld met zijn relatie...Maar goed, dat gaat om mensen die qua werkzaamheden eigenlijk niets met elkaar te maken hebben, en mensen aan wie je het verder ook niet merkt. Geen klef gedoe, en geen doorspelen van informatie (of in elk geval niet op een manier dat mensen dat merken).
Ik vind het sowieso niet erg professioneel om beleidsdingen te bespreken met een partner die daar ook bij betrokken is, maar om vertrouwelijke informatie over andere collega's te delen vind ik wel the limit eigenlijk.
Bij ons is het wel toegestaan, maar het moet officieel gemeld worden, zodat kan worden gekeken of er wijzigingen nodig zijn (bv andere werkplek ofzo). Er zijn hier echter wel meer relaties, en iedereen weet dat ook gewoon, en er wordt niet moeilijk over gedaan. Volgens mij heeft niemand zichzelf bij HR gemeld met zijn relatie...Maar goed, dat gaat om mensen die qua werkzaamheden eigenlijk niets met elkaar te maken hebben, en mensen aan wie je het verder ook niet merkt. Geen klef gedoe, en geen doorspelen van informatie (of in elk geval niet op een manier dat mensen dat merken).
