Werk & Studie
alle pijlers
Een leidinggevende baan, kun je dan nog wel atv dgn opnemen?
maandag 7 juli 2008 om 12:11
Ik snap niet helemaal hoe je erbij komt dat 'de meeste werknemers' 13 ATV dagen hebben. Sterker nog: ik denk dat de meeste werknemers dat helemaal niet hebben!!
Het zal verder van bedrijf tot bedrijf verschillend zijn hoeveel leidinggevenden opnemen (of dat de managers wel of niet onder de CAO vallen). Wat jij schetst van een baas die zoveel uren per week werkt en vrijwel nooit vakantie opneemt, klinkt mij eerder in de oren als de eigenaar van een bedrijf en niet als een manager in loondienst.
Ik heb zelf bij de Nederlandse vestiging van een groot Amerikaans bedrijf gewerkt en daar ging het MT altijd 'gewoon' op vakantie (dus een aantal weken in de zomer en daarnaast nog zo eens een week links en rechts).
Het zal verder van bedrijf tot bedrijf verschillend zijn hoeveel leidinggevenden opnemen (of dat de managers wel of niet onder de CAO vallen). Wat jij schetst van een baas die zoveel uren per week werkt en vrijwel nooit vakantie opneemt, klinkt mij eerder in de oren als de eigenaar van een bedrijf en niet als een manager in loondienst.
Ik heb zelf bij de Nederlandse vestiging van een groot Amerikaans bedrijf gewerkt en daar ging het MT altijd 'gewoon' op vakantie (dus een aantal weken in de zomer en daarnaast nog zo eens een week links en rechts).
maandag 7 juli 2008 om 12:25
8 weken per jaar is inderdaad niet de standaard hier hoor. En ATV bouw je op door bv. 38 uur te werken en daarvan 36 uur betaald te krijgen zodat je twee uur verlof per week opbouwt: je kunt er ook voorkiezen om geen ATV dagen op te bouwen door 38 uur te werken en 38 uitbetaald te krijgen. En die baas van je doet echt iets fout.....
maandag 7 juli 2008 om 12:52
Hoe ik er bij kom van die atv dagen, nou hiervoor had ik zelf ook 13 atv dagen en nu in een hele andere sector en cao heb ik dat weer. Ik weet niet wat een ander heeft, vandaar.
Wij werken 40 uur vandaar dus 13 atv dagen.
Waarom doet mijn baas iets fout ariam2?
Omdat hij zoveel uren werkt.
Moet hij toch zelf weten en is overbodige informatie.
Ohja en mijn baas is de eigenaar.
Ik wil graag weten hoe dat in andere leiding gevende fucties gaat.
Wij werken 40 uur vandaar dus 13 atv dagen.
Waarom doet mijn baas iets fout ariam2?
Omdat hij zoveel uren werkt.
Moet hij toch zelf weten en is overbodige informatie.
Ohja en mijn baas is de eigenaar.
Ik wil graag weten hoe dat in andere leiding gevende fucties gaat.
maandag 7 juli 2008 om 12:53
25 vakantie dagen en 13 ATV?
Ik heb maar 24 vakantie dagen hoor....
Leidinggevende, incl de baas, nemen gewoon het aantal vakantiedagen op waar ze recht op hebben. Sterker nog, t is volgens mij verplicht om 1x per jaar 2of 3 weken aan een gesloten vakantie op te nemen.
Je hebt gewoon recht op het geen in de a-ovk staat.
Als jou baas een work-a-holic is, zal hij dat mogelijk als bedrijfscultuur in de organisatie willen. Maar ik geloof niet dat dat een gezonde werkhouding is.
Ik heb maar 24 vakantie dagen hoor....
Leidinggevende, incl de baas, nemen gewoon het aantal vakantiedagen op waar ze recht op hebben. Sterker nog, t is volgens mij verplicht om 1x per jaar 2of 3 weken aan een gesloten vakantie op te nemen.
Je hebt gewoon recht op het geen in de a-ovk staat.
Als jou baas een work-a-holic is, zal hij dat mogelijk als bedrijfscultuur in de organisatie willen. Maar ik geloof niet dat dat een gezonde werkhouding is.
maandag 7 juli 2008 om 12:55
Ik hoop niet dat je de uren van je baas als norm gaat zien voor de managers. Dat kan gewoon niet. Ik vind het erg ongezond.
Daarom doet hij het fout. Dit geeft een boodschap af van: 'je mag niet op vakantie, dat hoort niet'.
ATV dagen zijn idd niet standaard. Welke sector gaat dit trouwens om? Het is wel even goed om te kijken wat de afspraken zijn in de CAO van de sector.
Als deze werkgever ze wel had, dan moet hij hier idd voor gecompenseerd worden met geld.
Daarom doet hij het fout. Dit geeft een boodschap af van: 'je mag niet op vakantie, dat hoort niet'.
ATV dagen zijn idd niet standaard. Welke sector gaat dit trouwens om? Het is wel even goed om te kijken wat de afspraken zijn in de CAO van de sector.
Als deze werkgever ze wel had, dan moet hij hier idd voor gecompenseerd worden met geld.
maandag 7 juli 2008 om 13:03
quote:merel39 schreef op 07 juli 2008 @ 11:20:
Volgens mij hebben de meeste werknemers in Nederland 13 atv dagen per jaar en 25 vakantiedagen.En dat baseer je blijkt verderop op twee banen van jezelf. Ik hoop dat je een functie hebt waarbij gedegen onderzoek van feiten niet van belang is.quote:Maar hoe zit dat in een leidinggevende functie, kun je dan nog altijd zoveel dagen opnemen?Nee, niet altijd. In sommige functies wel, in andere niet.quote:In dit bedrijf is het nl. het hele jaar door constant erg druk. Hoe zit dat elders?Sommige bedrijven hebben een seizoenspatroon, andere niet. Sommige bedrijven lossen dat op door verlof beperkt te houden, andere op andere manieren. En dan zijn er nog bedrijven waar men zou wensen dat het eens een keer druk zou worden.quote:Waar ik werk, werkt de baas zelf al 100-120 uur per week en
gaat in de winter en voorjaar en soms in de herfst 1 week per keer op vakantie. Maarja, dat is natuurlijk 1 van de nadelen van eigen baas zijn.Precies, en dus compleet niet relevant voor de werknemers.quote:Daar hoor je hem ook niet over klagen.Nee, we horen wel dat jij het vertelt, alsof het er toe doet. Dus waarom vind jij dat dat er toe doet?quote:Hij vindt wel dat een leidinggevende, tegen terugbetaling uiteraard, de atv dagen in 'moet' leveren als deze een leidinggevende functie krijgt.Prima toch? Als dat binnen de CAO mag, vooral doen.quote:Werknemer staat er ook niet onwelwillend tegen over.Helemaal mooi. Zolang er geen Collectieve Arbeidsovereenkomst of wetgeving is die dat tegen gaat geldt dat een overeenkomst een afspraak is tussen twee partijen die het eens zijn specifieke verplichtingen aan te gaan en na te komen.quote:Maar ik vraag me af hoe dat elders wel/niet kan.wat wil je precies weten? Een oplossing voor het feit dat leidinggevenden ook wel eens vakantie nodig hebben?
Volgens mij hebben de meeste werknemers in Nederland 13 atv dagen per jaar en 25 vakantiedagen.En dat baseer je blijkt verderop op twee banen van jezelf. Ik hoop dat je een functie hebt waarbij gedegen onderzoek van feiten niet van belang is.quote:Maar hoe zit dat in een leidinggevende functie, kun je dan nog altijd zoveel dagen opnemen?Nee, niet altijd. In sommige functies wel, in andere niet.quote:In dit bedrijf is het nl. het hele jaar door constant erg druk. Hoe zit dat elders?Sommige bedrijven hebben een seizoenspatroon, andere niet. Sommige bedrijven lossen dat op door verlof beperkt te houden, andere op andere manieren. En dan zijn er nog bedrijven waar men zou wensen dat het eens een keer druk zou worden.quote:Waar ik werk, werkt de baas zelf al 100-120 uur per week en
gaat in de winter en voorjaar en soms in de herfst 1 week per keer op vakantie. Maarja, dat is natuurlijk 1 van de nadelen van eigen baas zijn.Precies, en dus compleet niet relevant voor de werknemers.quote:Daar hoor je hem ook niet over klagen.Nee, we horen wel dat jij het vertelt, alsof het er toe doet. Dus waarom vind jij dat dat er toe doet?quote:Hij vindt wel dat een leidinggevende, tegen terugbetaling uiteraard, de atv dagen in 'moet' leveren als deze een leidinggevende functie krijgt.Prima toch? Als dat binnen de CAO mag, vooral doen.quote:Werknemer staat er ook niet onwelwillend tegen over.Helemaal mooi. Zolang er geen Collectieve Arbeidsovereenkomst of wetgeving is die dat tegen gaat geldt dat een overeenkomst een afspraak is tussen twee partijen die het eens zijn specifieke verplichtingen aan te gaan en na te komen.quote:Maar ik vraag me af hoe dat elders wel/niet kan.wat wil je precies weten? Een oplossing voor het feit dat leidinggevenden ook wel eens vakantie nodig hebben?
maandag 7 juli 2008 om 13:07
Merel, even een ander soort reactie: jouw vragen zijn in een aantal gevallen bijzonder specifiek van aard, ook al stel je ze in algemene vorm. Ze gaan namelijk over arbeidsvoorwaarden.
Als ik het goed heb onthouden, ben jij in jouw bedrijf degene die verantwoordelijk is voor of in ieder geval werkt op personeelszaken.
Je zou over het algemeen meer hebben aan het lid worden van een P&O-vakvereniging zodat je je kan aansluiten bij een intervisie-groep en bij vakbroeders en -zusters op fora en in het echt dit soort vragen te stellen. Ook de branchevereniging waar jouw CAO onder valt, heeft hopelijk iets van een werkgeverslijn waar je dit soort vragen kunt voorleggen aan CAO-specialisten.
Onze meningen en ideeen hier zijn waardevol, maar omdat jouw vraag heel specifiek is, wellicht niet toereikend. Verder vind ik als P&O'er dat je in dit en en het vorige topic een grens heel dichtbij aan het naderen bent als het gaat om het online plaatsen van arbeidsvoorwaarden, zeker omdat het hier over een individuele medewerker gaat. Ik vind de theoretische herkenbaarheid wat groot worden en daarom niet stroken met de beroepscode van P&O'ers om privacygegevens buiten de openbaarheid te houden.
groet,
TD
Als ik het goed heb onthouden, ben jij in jouw bedrijf degene die verantwoordelijk is voor of in ieder geval werkt op personeelszaken.
Je zou over het algemeen meer hebben aan het lid worden van een P&O-vakvereniging zodat je je kan aansluiten bij een intervisie-groep en bij vakbroeders en -zusters op fora en in het echt dit soort vragen te stellen. Ook de branchevereniging waar jouw CAO onder valt, heeft hopelijk iets van een werkgeverslijn waar je dit soort vragen kunt voorleggen aan CAO-specialisten.
Onze meningen en ideeen hier zijn waardevol, maar omdat jouw vraag heel specifiek is, wellicht niet toereikend. Verder vind ik als P&O'er dat je in dit en en het vorige topic een grens heel dichtbij aan het naderen bent als het gaat om het online plaatsen van arbeidsvoorwaarden, zeker omdat het hier over een individuele medewerker gaat. Ik vind de theoretische herkenbaarheid wat groot worden en daarom niet stroken met de beroepscode van P&O'ers om privacygegevens buiten de openbaarheid te houden.
groet,
TD
