Werk & Studie
alle pijlers
Elke dag melden dat ik ziek ben
dinsdag 22 februari 2022 om 10:21
Goedenmorgen.
Even een vraagje. Vorige week ben ik ziek thuis gebleven vanwege een coronabesmetting. Dinsdag getest dat is dag 0. Mijn manager wilde mij natuurlijk zo snel mogelijk terug hebben dus rekende zich al rijk met 5 dagen quarantaine. Nu bleek ik helaas er echt heel ziek van te zijn geworden. En kon ik gisteren nog niet beginnen. Dat heb ik zondag gemeld aan manager en in het medewerkersportaal. Nu heb ik dus nog steeds klachten. Mijn collega appte me net dat ze op mij aan het " wachten" waren. Maarja zolang ik klachten heb kan ik niet komen ( ik werk met kwetsbare mensen) moet ik nu elke dag melden of ik nog klachten heb of meld ik het pas als ik geen klachten meer heb dat ik 24 uur nadien kom werken.
Alvast bedankt
Even een vraagje. Vorige week ben ik ziek thuis gebleven vanwege een coronabesmetting. Dinsdag getest dat is dag 0. Mijn manager wilde mij natuurlijk zo snel mogelijk terug hebben dus rekende zich al rijk met 5 dagen quarantaine. Nu bleek ik helaas er echt heel ziek van te zijn geworden. En kon ik gisteren nog niet beginnen. Dat heb ik zondag gemeld aan manager en in het medewerkersportaal. Nu heb ik dus nog steeds klachten. Mijn collega appte me net dat ze op mij aan het " wachten" waren. Maarja zolang ik klachten heb kan ik niet komen ( ik werk met kwetsbare mensen) moet ik nu elke dag melden of ik nog klachten heb of meld ik het pas als ik geen klachten meer heb dat ik 24 uur nadien kom werken.
Alvast bedankt
woensdag 23 februari 2022 om 14:18
zaterdag 26 februari 2022 om 02:38
Dit vind ik bizar in het geval van coronabesmetting of een griep, gebroken been of welk ander langer durend issue dan ook.Aardbeienslof1989 schreef: ↑22-02-2022 12:29Ik moet elke dag bellen. Zowel het uitzendbureau, als de werkgever zelf. En daarnaast de bedrijfsarts (soort van bedrijf wat uitzendbureau inhuurt) elke dag via de sms laten weten hoe het is.
Had ook behoorlijk last van Corona en moet eerlijk zeggen dat ik na 4 dagen “er ook wel beetje klaar mee was” om steeds te bellen, maar is het protocol. Ben het ook niet anders gewend. Gelukkig vervalt over een tijdje het uitzendbureau. Met alles relaxter.
Je kunt dan aangeven dat je gezien je gezondheid/klachten minimaal * 7 dagen uit de running bent, en dus op dag 5 weer even contact hebt over hoe verder na die *7 dagen.
Een werkgever mag niet vragen naar de klachten of de reden van ziekmelding. Enkel de afdeling verzuim. In geval van corona zou ik er gewoon open over zijn, omdat dan al direct duidelijk is dat het gaat om klachten, quarantaineperiode en de situatie van 24 uur klachtvrij zijn. Zodra de klachten weg zijn kun je laten weten dat je waarschijnlijk de volgende dag kunt terugkeren naar de werkvloer. Eerder heeft contact geen zin of nut, behalve voor de sfeer.
Elke dag bellen helpt niemand. Je kunt als werkgever vragen wanneer iemand verwacht hersteld te zijn.
* aantal dagen vrij in te vullen.
zaterdag 26 februari 2022 om 08:21
Wat is voor jou de afdeling verzuim?ratelslang schreef: ↑26-02-2022 02:38Een werkgever mag niet vragen naar de klachten of de reden van ziekmelding. Enkel de afdeling verzuim. In geval van corona zou ik er gewoon open over zijn, omdat dan al direct duidelijk is dat het gaat om klachten, quarantaineperiode en de situatie van 24 uur klachtvrij zijn. Zodra de klachten weg zijn kun je laten weten dat je waarschijnlijk de volgende dag kunt terugkeren naar de werkvloer. Eerder heeft contact geen zin of nut, behalve voor de sfeer.
Elke dag bellen helpt niemand. Je kunt als werkgever vragen wanneer iemand verwacht hersteld te zijn.
* aantal dagen vrij in te vullen.
Alleen de bedrijfsarts mag vragen naar de reden van het verzuim. Een interne afdeling zoals personeelszaken die verzuim registreert, mag dat ook niet.
En sommige collega's......je zou ze wat. Een van mijn collega's had in haar agenda (die voor het hele bedrijf zichtbaar was) staan waarom ik afwezig was en wanneer ik naar medische afspraken was. Bizar gewoon dat je zo om gaat met de prive zaken van iemand anders. Ze vond het normaal en vond mij een irritante trut toen ik haar aansprak op dat gedrag.
Dat ze in haar agenda ze "Dolfine afwezig" vind ik prima, maar met reden......
zaterdag 26 februari 2022 om 09:58
Degene die intern het verzuim regelt, krijgt die vraag ook weer van de arbodienst. Wanneer verwacht je Piet weer terug? Dan is het toch ook niet raar dat degene dat aan jou vraagt? Ik heb het ook wel eens aan collega’s gevraagd. Dan weet de officemanager bijvoorbeeld dat de afspraken voor de komende week afgezegd moeten worden. Dan kunnen de werkzaamheden anders gepland worden. Het is helemaal niet bedoeld als druk. Sommige collega’s zeggen uit zichzelf, ik heb migraine, ik ga naar bed, maar ik denk dat ik er morgen wel weer ben. En anderen zeggen dat ze in ieder geval een week niet komen, bijvoorbeeld na een ingreep. Prima, neem je tijd. Maar dan weet de werkgever waar hij aan toe is. En weet je het niet, dan weet je het niet.vlokkenopjebrood schreef: ↑23-02-2022 14:18ik vind dat ook altijd heel irritant. "Wanneer denk je weer te komen?"
Ja ehhh geen idee, hoe moet ik nou weten wanneer ik me weer oke voel?
Vind er ook altijd een vervelende druk vanuit gaan , alsof ze alweer in je nek staan te hijgen dat je naar kantoor moet komen.
zaterdag 26 februari 2022 om 10:15
Ja… uitzendbureau’s….ratelslang schreef: ↑26-02-2022 02:38Dit vind ik bizar in het geval van coronabesmetting of een griep, gebroken been of welk ander langer durend issue dan ook.
Je kunt dan aangeven dat je gezien je gezondheid/klachten minimaal * 7 dagen uit de running bent, en dus op dag 5 weer even contact hebt over hoe verder na die *7 dagen.
Een werkgever mag niet vragen naar de klachten of de reden van ziekmelding. Enkel de afdeling verzuim. In geval van corona zou ik er gewoon open over zijn, omdat dan al direct duidelijk is dat het gaat om klachten, quarantaineperiode en de situatie van 24 uur klachtvrij zijn. Zodra de klachten weg zijn kun je laten weten dat je waarschijnlijk de volgende dag kunt terugkeren naar de werkvloer. Eerder heeft contact geen zin of nut, behalve voor de sfeer.
Elke dag bellen helpt niemand. Je kunt als werkgever vragen wanneer iemand verwacht hersteld te zijn.
* aantal dagen vrij in te vullen.
Ondanks dat het Corona was, moest ik ze dagelijks up to date houden.
Ik knik met dit soort dingen altijd maar ja en amen. De baan zelf verdient goed en ik word vast binnenkort overgenomen door het bedrijf zelf. Zijn wel collega’s die gaan steigeren over dit protocol, maar helemaal geen zin om mij daar druk over te maken. Alhoewel het inderdaad kul is.
Alleen de bedrijfsarts vertelde ik over de specifieke klachten.
zaterdag 26 februari 2022 om 10:26
Bij ons kan de afdeling HR dat eventueel vragen aan de arbodienst. Als de arbodienst geïnteresseerd is, bellen ze de ziekgemelde.Pelle schreef: ↑26-02-2022 09:58Degene die intern het verzuim regelt, krijgt die vraag ook weer van de arbodienst. Wanneer verwacht je Piet weer terug? Dan is het toch ook niet raar dat degene dat aan jou vraagt? Ik heb het ook wel eens aan collega’s gevraagd. Dan weet de officemanager bijvoorbeeld dat de afspraken voor de komende week afgezegd moeten worden. Dan kunnen de werkzaamheden anders gepland worden. Het is helemaal niet bedoeld als druk. Sommige collega’s zeggen uit zichzelf, ik heb migraine, ik ga naar bed, maar ik denk dat ik er morgen wel weer ben. En anderen zeggen dat ze in ieder geval een week niet komen, bijvoorbeeld na een ingreep. Prima, neem je tijd. Maar dan weet de werkgever waar hij aan toe is. En weet je het niet, dan weet je het niet.
Bij ons vraagt een leidinggevende niet wat je hebt. Het is alleen soms praktischer om de grote lijnen wel te delen, vanwege de planning.
zaterdag 26 februari 2022 om 22:57
Wij vragen ook niet wat de zieke heeft, maar de zieke vertelt dat meestal zelf. De zieke meldt zich ziek bij de werkgever/HR, niet bij de arbodienst. De arbodienst neemt toch niet gelijk contact op met de zieke? Als iemand zich op woensdag ziek meldt, kan het handig zijn om te weten of diegene er weer denkt te zijn op vrijdag. Mogelijk moeten er afspraken, trainingen e.d. afgezegd worden.parbleumondieu schreef: ↑26-02-2022 10:26Bij ons kan de afdeling HR dat eventueel vragen aan de arbodienst. Als de arbodienst geïnteresseerd is, bellen ze de ziekgemelde.
Bij ons vraagt een leidinggevende niet wat je hebt. Het is alleen soms praktischer om de grote lijnen wel te delen, vanwege de planning.
Het komt bij ons regelmatig voor dat de arbodienst mij mailt met de vraag of ik denk dat Piet maandag weer hersteld is. Dan hebben ze Piet bijvoorbeeld al 1 of 2 keer gesproken en staat belletje 3 op de agenda. Maar als wij al weten dat Piet maandag weer aan de slag (denkt) te zijn, doen ze dat belletje niet.
Voor de goede orde, vanuit de werkgever wordt zeker niet gepusht om zsm weer aan het werk te gaan. Dan nog eerder andersom. Er is gewoon overleg met de zieke collega over zijn/haar afspraken.
