Werk & Studie
alle pijlers
ervaringen met uitzendbureaus
woensdag 22 oktober 2008 om 10:07
Ik werk al jaren via uitzendbureau met wisselende ervaringen. Vaak goed, maar er zitten ook slechte bij. Het wisselt zelfs per filiaal. De laatste tijd merk ik dat ze steeds minder voor je doen. Je moet zelf de vacatures op de websites in de gaten houden. Ik vraag me wel eens af of het nog wel nut heeft om je in te schrijven, als je toch alles zelf moet doen. Veel vacatures op het internet zijn al weg als je contact opneemt met het desbetreffende uitzendbureau. Vaak wordt je niet eens meer teruggebeld als je naar de intercedente vraagt uit de vacature. Heeft iemand betere ervaringen met uitzendbureaus? Kan iemand mij een uitzendbureau aanbevelen in Amsterdam?
woensdag 22 oktober 2008 om 10:18
Ik werk momenteel ook via een uitzendbureau en het valt mij ook op dat ze (uit zichzelf) niks voor je doen, alles moet van mijn kant komen. Gelukkig zijn ze wel heel strikt met betalen dus dat heb ik altijd op tijd binnen. In het verleden heb ik weleens 2 maanden moeten wachten op een salaris (ook via een uitzendbureau).
Ik werk nu via Unique.
Ik werk nu via Unique.
woensdag 22 oktober 2008 om 10:27
Breek me de bek niet open. Vorige week was ik nog bij een bureau waar je 'tevreden' mee zou moeten zijn (mag hier toch geen reclame maken?). Onbeschoft behandeld. Blijven zeuren over mijn salarisindicatie en ze waren geloof ik voor de 3e x mijn CV kwijt. Niet goed dus! En inderdaad, je moet tegenwoordig heel veel zelf doen. Dan kan je net zo goed gewoon gaan solliciteren inderdaad. Misschien detachering iets voor jullie?
woensdag 22 oktober 2008 om 10:33
woensdag 22 oktober 2008 om 11:18
Mijn ervaring is dat niet alle uitzendbureau´s over een kam te scheren zijn. Zelfs tussen verschillende vestigingen van een soort uitzendbureau kan de kwaliteit/service e.d. erg verschillen. Het is vaak denk ik maar net wie je treft.
Wat bedoel je precies met dat je alles zelf moet doen?
Bedoel je alleen de vacatures in de gaten houden. Op zich vind ik dat niet zo raar hoor. Natuurlijk mag je verwachten dat een uitzendbureau voor je op zoek gaat naar een baan, maar een beetje eigen initiatief kan natuurlijk ook geen kwaad. Jij zoekt tenslotte een baan, dus dan mag je daar zelf ook wel wat voor doen hoor, door je interesse in bepaalde functies te laten blijken.
Verhalen van salaris neit betaald krijgen en CV kwijt raken vind ik inderdaad erg slordig en dat zouden ze mij niet moeten flikken. Komt een beetje ongeinteresseerd over.
Wat bedoel je precies met dat je alles zelf moet doen?
Bedoel je alleen de vacatures in de gaten houden. Op zich vind ik dat niet zo raar hoor. Natuurlijk mag je verwachten dat een uitzendbureau voor je op zoek gaat naar een baan, maar een beetje eigen initiatief kan natuurlijk ook geen kwaad. Jij zoekt tenslotte een baan, dus dan mag je daar zelf ook wel wat voor doen hoor, door je interesse in bepaalde functies te laten blijken.
Verhalen van salaris neit betaald krijgen en CV kwijt raken vind ik inderdaad erg slordig en dat zouden ze mij niet moeten flikken. Komt een beetje ongeinteresseerd over.
woensdag 22 oktober 2008 om 11:34
Ik heb zelf bij een bekend (mag geen reclame maken) uitzendbureau egwerkt. Om even terug te komen op bovenstaande punten. Cv kwijt zijn is not-done, net als als salaris niet op tijd uit betalen.
Zelf zoeken naar vacatures is niet zo gek. Als zich iemand bij mij kwam inschrijven en ik had geen passende vacatures open staan, dan ga je iemand met zijn cv open aanbieden, oftewel lopen leuren bij bedrijven. Voor deze optie moet je wel echt overtuigd zijn van iemand zijn cv en kwaliteiten, want je hebt anders nogal veel te verliezen. Op het moment dat ik iemand niet gelijk kon helpen aan een baan, raadde ik mensen ook vaak aan zelf mee te kijken. Ik had bijvoorbeeld wel goed zicht op mijn eigen vacatures, maar vacatures van collega vestigingen in een plaats vlakbij kreeg ik niet altijd gelijk te zien. Als een sollicitant dan meezoekt, kan het gebeuren dat hij/zij dit eerder onder ogen krijgt. Het werkt op deze manier dus van twee kanten.
Daarnaast werkt het als sollicitant ook om jezelf goed onder de aandacht te houden bij je uitzendbureau. Als een vacature dan binnen komt zit je top-of-mind bij de intercedent(e) en heb je meer kans. Je bent tenslotte niet de enige sollicitant...
Al met al kan een uitzendbureau je erg goed helpen, maar er wordt ook inzet van jouw kant verwacht. Dit lijkt me overigens ook niet meer dan logisch... Succes!
Zelf zoeken naar vacatures is niet zo gek. Als zich iemand bij mij kwam inschrijven en ik had geen passende vacatures open staan, dan ga je iemand met zijn cv open aanbieden, oftewel lopen leuren bij bedrijven. Voor deze optie moet je wel echt overtuigd zijn van iemand zijn cv en kwaliteiten, want je hebt anders nogal veel te verliezen. Op het moment dat ik iemand niet gelijk kon helpen aan een baan, raadde ik mensen ook vaak aan zelf mee te kijken. Ik had bijvoorbeeld wel goed zicht op mijn eigen vacatures, maar vacatures van collega vestigingen in een plaats vlakbij kreeg ik niet altijd gelijk te zien. Als een sollicitant dan meezoekt, kan het gebeuren dat hij/zij dit eerder onder ogen krijgt. Het werkt op deze manier dus van twee kanten.
Daarnaast werkt het als sollicitant ook om jezelf goed onder de aandacht te houden bij je uitzendbureau. Als een vacature dan binnen komt zit je top-of-mind bij de intercedent(e) en heb je meer kans. Je bent tenslotte niet de enige sollicitant...
Al met al kan een uitzendbureau je erg goed helpen, maar er wordt ook inzet van jouw kant verwacht. Dit lijkt me overigens ook niet meer dan logisch... Succes!
woensdag 22 oktober 2008 om 17:51
Heb zelf 5 jaar als intercedent gewerkt (mag je hier geen naam noemen dan?? Begint met een S, groot bedrijf.
Ligt echt helemaal aan de vestiging. Wij deden het hartstikke goed omdat we met een leuk en sterk team werkten... deden ook echt veel voor de uitzendkrachten, maar zelf meezoeken is niet vreemd...
Het verschilt echt enorm wie je treft...
Ligt echt helemaal aan de vestiging. Wij deden het hartstikke goed omdat we met een leuk en sterk team werkten... deden ook echt veel voor de uitzendkrachten, maar zelf meezoeken is niet vreemd...
Het verschilt echt enorm wie je treft...
woensdag 22 oktober 2008 om 22:48
Ik heb wisselende ervaring met uitzendbureaus.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Maar goed ... mijn ervaringen!
- Volgens mij zetten uitzendbureaus lokkertjes op hun site ofzo, bel je over een vacature en dan blijkt die ineens verdacht vaak "net" vervuld te zijn.
- Uitzendbureaus die ik tientallen keren heb gemaild maar waar ik niets van terug gehoord heb.
- Uitzendbureaus die beloven je terug te bellen en dat vervolgens nooit meer doen.
- Uitzendbureaus waarbij je zegt dit te willen en vervolgens met dat aankomen.
- Ik heb ook al een paar keer meegemaakt dat ik best goed contact had met een intercedent en dat er dan weleens mailtjes over en weer gingen m.b.t. vacatures en dat ik een paar keer aangegeven heb een paar interessante vacatures gezien te hebben en dat ze dat gewoon negeren, net alsof zij beslissen waar ze je op voor gaan stellen.
- Heel irritant: uitzendbureaus die zeggen je voor te gaan stellen en dat je vervolgens nooit meer iets hoort (na een belletje hoor je dat je afgewezen bent, ja leuk, laat dat ff weten)
Ik heb verder ook wel goede ervaringen met uitzendbureaus hoor.
Ik heb goede ervaringen met Content, Vitae, Tempo Team en op zich Start ook wel.
Niet zo'n goede met: Starjob, Manpower, Quality select.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Maar goed ... mijn ervaringen!
- Volgens mij zetten uitzendbureaus lokkertjes op hun site ofzo, bel je over een vacature en dan blijkt die ineens verdacht vaak "net" vervuld te zijn.
- Uitzendbureaus die ik tientallen keren heb gemaild maar waar ik niets van terug gehoord heb.
- Uitzendbureaus die beloven je terug te bellen en dat vervolgens nooit meer doen.
- Uitzendbureaus waarbij je zegt dit te willen en vervolgens met dat aankomen.
- Ik heb ook al een paar keer meegemaakt dat ik best goed contact had met een intercedent en dat er dan weleens mailtjes over en weer gingen m.b.t. vacatures en dat ik een paar keer aangegeven heb een paar interessante vacatures gezien te hebben en dat ze dat gewoon negeren, net alsof zij beslissen waar ze je op voor gaan stellen.
- Heel irritant: uitzendbureaus die zeggen je voor te gaan stellen en dat je vervolgens nooit meer iets hoort (na een belletje hoor je dat je afgewezen bent, ja leuk, laat dat ff weten)
Ik heb verder ook wel goede ervaringen met uitzendbureaus hoor.
Ik heb goede ervaringen met Content, Vitae, Tempo Team en op zich Start ook wel.
Niet zo'n goede met: Starjob, Manpower, Quality select.
donderdag 23 oktober 2008 om 09:50
[quote]GoldenIndy schreef op 22 oktober 2008 @ 22:48:
Ik heb wisselende ervaring met uitzendbureaus.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Maar goed ... mijn ervaringen!
1 Volgens mij zetten uitzendbureaus lokkertjes op hun site ofzo, bel je over een vacature en dan blijkt die ineens verdacht vaak "net" vervuld te zijn.
2 Uitzendbureaus die ik tientallen keren heb gemaild maar waar ik niets van terug gehoord heb.
3 Uitzendbureaus die beloven je terug te bellen en dat vervolgens nooit meer doen.
4 Uitzendbureaus waarbij je zegt dit te willen en vervolgens met dat aankomen.
5 Ik heb ook al een paar keer meegemaakt dat ik best goed contact had met een intercedent en dat er dan weleens mailtjes over en weer gingen m.b.t. vacatures en dat ik een paar keer aangegeven heb een paar interessante vacatures gezien te hebben en dat ze dat gewoon negeren, net alsof zij beslissen waar ze je op voor gaan stellen.
6 Heel irritant: uitzendbureaus die zeggen je voor te gaan stellen en dat je vervolgens nooit meer iets hoort (na een belletje hoor je dat je afgewezen bent, ja leuk, laat dat ff weten)
Ik heb je punten even genummerd. Uit eigen intercedent-ervaring reageer ik even:
1) Voor zover ik weet gebeurt dit niet. Wat wel kan gebeuren is dat op een vacature al mensen zijn voorgesteld en dat de vacature dus al in behandeling is. Op het moment dat je in dit proces zit, kan een vacature nog op internet staan, pas als hij daadwerkelijk is ingevuld verwdijn thij van internet. Als je dan dus reageert, kan je te horen krijgen dat er al voldoende kandidaten zijn voorgesteld of dat de vacature al voorzien is, terwijl hij nog wel zichtbaar en als vacant op internet staat. Foutje van het systeem zeg maar...
2) Hoe kwam je aan dit e-mailders? Wist ezeker dat je bij de juiste persoon was? Heb je er ook achteraan gebeld?
3) das idd niet netjes. Waarover zou je worden teruggebeld?
4) Een bureau kijkt als eerste naar wat jij wil. Maar als dat er simpelweg niet is, zullen ze met andere voorstellen komen. Aan jou om aan te geven of je hierin mee wil gaan of niet. Soms kan het helpen om je horizon te verbreden, maar soms is het ook heel irritant. Zeg hier gewoon wat van!
5) De beslissing waar je op voorgesteld wordt ligt bij de intercedent. Zij maakt de selectie uit de kandidaten die zich aanmelden voor een vacature. Vaak worden er maar drie kandidaten echt voorgesteld, terwijl er bijvoorbeeld wel 10 personen zijn die in aanmerking willen komen. Dat ze je negeren is niet netjes.
6) Volslagen belachelijk. Is inderdaad een kleine moeite om even te bellen dat je het niet bent geworden.
Ik heb wisselende ervaring met uitzendbureaus.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Maar goed ... mijn ervaringen!
1 Volgens mij zetten uitzendbureaus lokkertjes op hun site ofzo, bel je over een vacature en dan blijkt die ineens verdacht vaak "net" vervuld te zijn.
2 Uitzendbureaus die ik tientallen keren heb gemaild maar waar ik niets van terug gehoord heb.
3 Uitzendbureaus die beloven je terug te bellen en dat vervolgens nooit meer doen.
4 Uitzendbureaus waarbij je zegt dit te willen en vervolgens met dat aankomen.
5 Ik heb ook al een paar keer meegemaakt dat ik best goed contact had met een intercedent en dat er dan weleens mailtjes over en weer gingen m.b.t. vacatures en dat ik een paar keer aangegeven heb een paar interessante vacatures gezien te hebben en dat ze dat gewoon negeren, net alsof zij beslissen waar ze je op voor gaan stellen.
6 Heel irritant: uitzendbureaus die zeggen je voor te gaan stellen en dat je vervolgens nooit meer iets hoort (na een belletje hoor je dat je afgewezen bent, ja leuk, laat dat ff weten)
Ik heb je punten even genummerd. Uit eigen intercedent-ervaring reageer ik even:
1) Voor zover ik weet gebeurt dit niet. Wat wel kan gebeuren is dat op een vacature al mensen zijn voorgesteld en dat de vacature dus al in behandeling is. Op het moment dat je in dit proces zit, kan een vacature nog op internet staan, pas als hij daadwerkelijk is ingevuld verwdijn thij van internet. Als je dan dus reageert, kan je te horen krijgen dat er al voldoende kandidaten zijn voorgesteld of dat de vacature al voorzien is, terwijl hij nog wel zichtbaar en als vacant op internet staat. Foutje van het systeem zeg maar...
2) Hoe kwam je aan dit e-mailders? Wist ezeker dat je bij de juiste persoon was? Heb je er ook achteraan gebeld?
3) das idd niet netjes. Waarover zou je worden teruggebeld?
4) Een bureau kijkt als eerste naar wat jij wil. Maar als dat er simpelweg niet is, zullen ze met andere voorstellen komen. Aan jou om aan te geven of je hierin mee wil gaan of niet. Soms kan het helpen om je horizon te verbreden, maar soms is het ook heel irritant. Zeg hier gewoon wat van!
5) De beslissing waar je op voorgesteld wordt ligt bij de intercedent. Zij maakt de selectie uit de kandidaten die zich aanmelden voor een vacature. Vaak worden er maar drie kandidaten echt voorgesteld, terwijl er bijvoorbeeld wel 10 personen zijn die in aanmerking willen komen. Dat ze je negeren is niet netjes.
6) Volslagen belachelijk. Is inderdaad een kleine moeite om even te bellen dat je het niet bent geworden.
donderdag 23 oktober 2008 om 11:08
Veel mensen hebben (helaas) nog steeds het idee dat een uitzendbureau een soort van winkel is waar je op elk moment van de dag naar binnenloopt en met een baan onder je arm naar buiten.
Niet terugbellen en mensen niet duidelijk op de hoogte houden van de gang van zaken vind ik ronduit slordig. Bovendien vind ik het erg als je mensen met verkeerde verwachtingen opscheept.
Maar dat een uitzendkracht ook een eigen verantwoordelijkheid heeft vind ik meer dan logisch. Een intercedent is geen 'verkoper' van banen, maar helpt alleen met het bemiddelen.
Niet terugbellen en mensen niet duidelijk op de hoogte houden van de gang van zaken vind ik ronduit slordig. Bovendien vind ik het erg als je mensen met verkeerde verwachtingen opscheept.
Maar dat een uitzendkracht ook een eigen verantwoordelijkheid heeft vind ik meer dan logisch. Een intercedent is geen 'verkoper' van banen, maar helpt alleen met het bemiddelen.
donderdag 23 oktober 2008 om 14:26
[quote]GoldenIndy schreef op 22 oktober 2008 @ 22:48:
Ik heb wisselende ervaring met uitzendbureaus.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Haha! Mee eens!! Mezelf destijds uitgezonderd natuurlijk!!
Mijn collega's en ik kwamen allemaal uit de gezondheidszorg en werkten bij de tak 'welzijns,- & gezondheidszorg'... er was een groot verschil tussen hoe wij waren en de andere collega's moet ik zeggen...
Ik heb wisselende ervaring met uitzendbureaus.
De meeste mensen die er werken zijn trouwens wel een beetje van die popi jopie types (niet dat dat er overigens iets toe doet)
Haha! Mee eens!! Mezelf destijds uitgezonderd natuurlijk!!
Mijn collega's en ik kwamen allemaal uit de gezondheidszorg en werkten bij de tak 'welzijns,- & gezondheidszorg'... er was een groot verschil tussen hoe wij waren en de andere collega's moet ik zeggen...
donderdag 23 oktober 2008 om 17:58
Ik had vorige week nog een leuke, reageer via internet, dag later word ik gebeld van ja vacature is al ingevuld maar ik verbind je even door, oh ze is in gesprek en belt jou zo terug.
Eergisteren werd ik weer gebeld met, ja we hadden iemand maar ging niet door kun je morgen op gesprek? nou nee!! ik had net een baantje als oproepkracht aangenomen. En moest die dag werken, het kon alleen die dag nou jammer dan!!!
Klote uitzendbureau, ook nooit voor gewerkt.
Mijn oude uitzendbureau gebeld, zonder veel details gene was er niet en werd half uur later netjes terug gebeld!
Maar heb nu een oproep contract bij een bedrijf( bijbaantje) dus niet via een uzb.
Eergisteren werd ik weer gebeld met, ja we hadden iemand maar ging niet door kun je morgen op gesprek? nou nee!! ik had net een baantje als oproepkracht aangenomen. En moest die dag werken, het kon alleen die dag nou jammer dan!!!
Klote uitzendbureau, ook nooit voor gewerkt.
Mijn oude uitzendbureau gebeld, zonder veel details gene was er niet en werd half uur later netjes terug gebeld!
Maar heb nu een oproep contract bij een bedrijf( bijbaantje) dus niet via een uzb.
vrijdag 24 oktober 2008 om 00:24
ik belde over een net geplaatste vacature... bleek dat deze al 2 weken eerder was ingevuld...
gisteren nog bij 5 verschillende binnengelopen en het enige wat ze kunnen bedenken zijn callcenterbaantjes voor 8,50 per uur... das net iets meer dan heflt van wat ik nu verdien...
ik heb best een behoorlijk CV, maar 2 van de 5 bureau's wilden niet eens de moeite doen om me daadwerkelijk in te schrijven in het systeem... wel leuk gesprek gehad met deze dames, maar wisten gewoon niks te bedenken bij mijn wensen (die zijn niet eens zo heel raar, ik wil bijna alles wel doen maar wel een beperkt aantal uren en een redelijk salaris...)
het verschilt enorm per bureau en helemaal per intercedent... soms denk ik echt "sjeesus, welke idioot heeft jou ooit aan durven nemen? en als zij het kan waarom ben ik in hemelsnaam dan nooit aangenomen als intercedent?" (heb t in t verleden een keer of 5 geprobeerd, ik schijn te lief te zijn... misschien wel maar ik heb wel hersens en ik gebruik ze, in tegenstelling tot sommige dozen daar)
gisteren nog bij 5 verschillende binnengelopen en het enige wat ze kunnen bedenken zijn callcenterbaantjes voor 8,50 per uur... das net iets meer dan heflt van wat ik nu verdien...
ik heb best een behoorlijk CV, maar 2 van de 5 bureau's wilden niet eens de moeite doen om me daadwerkelijk in te schrijven in het systeem... wel leuk gesprek gehad met deze dames, maar wisten gewoon niks te bedenken bij mijn wensen (die zijn niet eens zo heel raar, ik wil bijna alles wel doen maar wel een beperkt aantal uren en een redelijk salaris...)
het verschilt enorm per bureau en helemaal per intercedent... soms denk ik echt "sjeesus, welke idioot heeft jou ooit aan durven nemen? en als zij het kan waarom ben ik in hemelsnaam dan nooit aangenomen als intercedent?" (heb t in t verleden een keer of 5 geprobeerd, ik schijn te lief te zijn... misschien wel maar ik heb wel hersens en ik gebruik ze, in tegenstelling tot sommige dozen daar)
vrijdag 24 oktober 2008 om 10:15
Nou nou lilibit, ik denk toch echt dat jij dan bij de verkeerde bureau's binnen bent gelopen. Wanneer je binnenkomt bij een uzb met een salariseis van 17,- per uur voor een beperkt aantal uren per week, geloof ik best dat niet veel uzb's je kunnen helpen. De reden dat ze je dan niet inschrijven is omdat ze weten dat dat geen zin heeft. Dat scheelt hen een uur tijd en jou ook. Ik ben van mening dat ze beter een eerlijke verwachting kunnen scheppen dan maar klakkeloos iedereen inschrijven en daarna nooit meer iets van zich laten horen.
Ik denk dat jouw niveau (als ik even afga op je salaris) makkelijker bemiddelbaar is bij een specifiek bureau in jouw branche of een detacherings/ w&s bureau.
En believe me, met een salaris van 17,00 zul je sowieso nooit aangenomen worden als intercedent, want die verdienen veel minder.
Ik denk dat jouw niveau (als ik even afga op je salaris) makkelijker bemiddelbaar is bij een specifiek bureau in jouw branche of een detacherings/ w&s bureau.
En believe me, met een salaris van 17,00 zul je sowieso nooit aangenomen worden als intercedent, want die verdienen veel minder.
vrijdag 24 oktober 2008 om 22:36
ik was wat aan het overdrijven en ik verdien nu dus geen 17,- maar iets tussen de 14 en de 15..
ik heb ook niet de verwachting dat er veel parttime-banen zijn waarbij je meteen met zo'n salaris begint... ik heb mijn minimum-eis gesteld op 11,- per uur
en het is ook alweer een paar jaar geleden dat ik gesolliciteerd heb voor de baan als intercedent... en ik wist dat een beginnende intercedent verrekte weinig verdient (vind ik dan)
ik heb ook niet de verwachting dat er veel parttime-banen zijn waarbij je meteen met zo'n salaris begint... ik heb mijn minimum-eis gesteld op 11,- per uur
en het is ook alweer een paar jaar geleden dat ik gesolliciteerd heb voor de baan als intercedent... en ik wist dat een beginnende intercedent verrekte weinig verdient (vind ik dan)
zaterdag 25 oktober 2008 om 09:26
Ik werk regelmatig via Randstad (zorg) en ik heb eigenlijk alleen maar goeie ervaringen. Als ik wil werken is er meestal werk, ze komen regelmatig met voorstellen. Maar ik hou mezelf ook wel in de picture daar, ik mail zelf ook regelmatig met mijn beschikbaarheid etc.
Betaling is ook altijd op tijd.
Betaling is ook altijd op tijd.
zaterdag 25 oktober 2008 om 10:52
Alle doosjes verzamelen
CL??? Waar ben je?
TO: Je zou denk ik uitzendbureaus moeten uitzoeken aan de hand van het soort functies dat je zoekt. Veel uitzendbureaus hebben natuurlijk algemene vacatures, maar richten zich daarnaast (meer) op bepaalde branches. Of ga een een gespecialiseerd bureau als je specifieke wensen hebt.
Vwb vacatures op de website: daar zou ik nooit op af gaan.Vaak zijn die vacatures (en die op de ramen) al vervuld of ruim genomen. Als je langsgaat weet je ten minste wat de actuele mogelijkheden zijn. En als die je niet bevallen, kun je een weekje later toch weer langs gaan?
(valt me altijjd op dat er gezeurd wordt dat Uzb's niets doen, maar dat mensen wel vanachter hun computer een baan willen vinden.....)
CL??? Waar ben je?
TO: Je zou denk ik uitzendbureaus moeten uitzoeken aan de hand van het soort functies dat je zoekt. Veel uitzendbureaus hebben natuurlijk algemene vacatures, maar richten zich daarnaast (meer) op bepaalde branches. Of ga een een gespecialiseerd bureau als je specifieke wensen hebt.
Vwb vacatures op de website: daar zou ik nooit op af gaan.Vaak zijn die vacatures (en die op de ramen) al vervuld of ruim genomen. Als je langsgaat weet je ten minste wat de actuele mogelijkheden zijn. En als die je niet bevallen, kun je een weekje later toch weer langs gaan?
(valt me altijjd op dat er gezeurd wordt dat Uzb's niets doen, maar dat mensen wel vanachter hun computer een baan willen vinden.....)
Dat zeg ik....
zaterdag 25 oktober 2008 om 15:55
iets te klagen over mij hebben gehad.
zaterdag 25 oktober 2008 om 17:57
maandag 27 oktober 2008 om 14:43
Bedankt voor jullie reacties. Savannah, salarisindicaties zijn momenteel ook veel belangrijker geworden heb ik opgemerkt. Ik denk dat ze veel problemen hebben gehad met kandidaten die later alsnog afhaken als ze op gesprek zijn geweest en blijkt dat het salaris te laag is. Voor jezelf is het ook beter om maar meteen je salarisindicatie op te geven. Zeg er wel bij dat een iets lager loon bespreekbaar is anders maak je bij voorbaat minder kans.
Het is best prettig dat je nu zelf kan zoeken naar vacatures, vroeger was je alleen afhankelijk van de vacatures waar de intercedente mee aankomt. Maar ik krijg toch geregeld te horen dat ik de website in de gaten moet houden en ik wordt niet meer gebeld door uitzendbureaus dat er een vacature is. Een enkele uitzondering daargelaten. En als ik zelf een vacature vind op de website dan is de baan al weg. Ik ben er inmiddels wel achtergekomen dat het zinvol is om je bij uitzendbureaus in te schrijven waar je nog niet bekend bent. Ze schrijven niet iedereen meer in, maar eerst moet je je CV mailen ter beoordeling. Je bent bijna een uur bezig met een intake, maar kort daarna wordt je een aantal keer gebeld voor vacatures die net binnengekomen zijn. En dan zit je nog goed, er zijn nog geen anderen. Zo ben ik vorige week aan een baan gekomen.
Ik ben blij dat ik er weer een tijdje van af ben van dat hele circus rond het zoeken en solliciteren naar banen. Want het is inderdaad zo, dat je vaak niet wordt teruggebeld. En met die opmerking over popi Jopie types ben ik ook eens. Ik heb goede ervaringen met een vestiging van Randstad waar het personeel echt betrokken is en zelfs nog tips geeft hoe je een baan kunt vinden. Het personeel blijft daar wel lang zitten, misschien een goed teken. Ik ben nu een stuk ouder, maar toen ik even oud was als de intercedenten, had ik vaak te maken met een arrogante houding. Nu wordt ik met respect behandeld.
Wat ik wel geleerd heb in al die jaren is dat je altijd vriendelijk moet blijven. Ook al heb je de pest in dat ze je alweer niet hebben teruggebeld. Het is even doorbijten, maar als je eenmaal een baan hebt, dan heb je nog weinig met ze te maken.
Leuk dat de intercedenten ook reageren op dit forum. Wat ik mij nog aanvraag is of jullie bonus of provisie krijgen bij iedere geplaatste kandidaat? Ik heb bij twee uitzendbureaus een negatieve ervaring opgedaan toen ik een baan afwees na een sollicitatie gesprek. Beide keren was ik de persoon die geselecteerd was door het bedrijf, maar ik zag het bedrijf of het werk niet zitten. De laatste keer moest ik uitgebreid argumenteren waarom ik de baan niet wil. (werkgevers kunnen wel met een verhaaltje wegkomen, kandidaat past niet bij het team, anderen waren beter, etc) Daarna hoorden ik niets meer van het betreffende uitzendbureau. Ook kreeg ik geen antwoord meer op een mailtje.
Een aantal jaren eerder maakte een intercedente het zelfs zo bont door iets negatiefs over mij in het systeem te zetten. Zelfs toen ze daar weg was en ik een jaar later terug kwam, wilden ze mij niet helpen. Ook niet nadat ik nogmaals had uitgelegd waarom ik de baan niet wilde (in een tijd dat er banen zat waren)
Het is best prettig dat je nu zelf kan zoeken naar vacatures, vroeger was je alleen afhankelijk van de vacatures waar de intercedente mee aankomt. Maar ik krijg toch geregeld te horen dat ik de website in de gaten moet houden en ik wordt niet meer gebeld door uitzendbureaus dat er een vacature is. Een enkele uitzondering daargelaten. En als ik zelf een vacature vind op de website dan is de baan al weg. Ik ben er inmiddels wel achtergekomen dat het zinvol is om je bij uitzendbureaus in te schrijven waar je nog niet bekend bent. Ze schrijven niet iedereen meer in, maar eerst moet je je CV mailen ter beoordeling. Je bent bijna een uur bezig met een intake, maar kort daarna wordt je een aantal keer gebeld voor vacatures die net binnengekomen zijn. En dan zit je nog goed, er zijn nog geen anderen. Zo ben ik vorige week aan een baan gekomen.
Ik ben blij dat ik er weer een tijdje van af ben van dat hele circus rond het zoeken en solliciteren naar banen. Want het is inderdaad zo, dat je vaak niet wordt teruggebeld. En met die opmerking over popi Jopie types ben ik ook eens. Ik heb goede ervaringen met een vestiging van Randstad waar het personeel echt betrokken is en zelfs nog tips geeft hoe je een baan kunt vinden. Het personeel blijft daar wel lang zitten, misschien een goed teken. Ik ben nu een stuk ouder, maar toen ik even oud was als de intercedenten, had ik vaak te maken met een arrogante houding. Nu wordt ik met respect behandeld.
Wat ik wel geleerd heb in al die jaren is dat je altijd vriendelijk moet blijven. Ook al heb je de pest in dat ze je alweer niet hebben teruggebeld. Het is even doorbijten, maar als je eenmaal een baan hebt, dan heb je nog weinig met ze te maken.
Leuk dat de intercedenten ook reageren op dit forum. Wat ik mij nog aanvraag is of jullie bonus of provisie krijgen bij iedere geplaatste kandidaat? Ik heb bij twee uitzendbureaus een negatieve ervaring opgedaan toen ik een baan afwees na een sollicitatie gesprek. Beide keren was ik de persoon die geselecteerd was door het bedrijf, maar ik zag het bedrijf of het werk niet zitten. De laatste keer moest ik uitgebreid argumenteren waarom ik de baan niet wil. (werkgevers kunnen wel met een verhaaltje wegkomen, kandidaat past niet bij het team, anderen waren beter, etc) Daarna hoorden ik niets meer van het betreffende uitzendbureau. Ook kreeg ik geen antwoord meer op een mailtje.
Een aantal jaren eerder maakte een intercedente het zelfs zo bont door iets negatiefs over mij in het systeem te zetten. Zelfs toen ze daar weg was en ik een jaar later terug kwam, wilden ze mij niet helpen. Ook niet nadat ik nogmaals had uitgelegd waarom ik de baan niet wilde (in een tijd dat er banen zat waren)
maandag 27 oktober 2008 om 16:10
petra: ik heb er in ieder geval nog nooit over gehoord (persoonlijke provisie voor een specifieke kandidaat dus). Wel is het natuurlijk zo dat je ervan uit gaat dat een uzk vooraf al goed nadenkt over de functie en of die bij haar past. Als er een gesprek is geweest en de inhurende partij is heel enthousiast is het natuurlijk heel vervelend om ze teleur te moeten stellen omdat de uzk er achteraf toch geen zin in heeft (als het gaat om vooraf bekende redenen, reistijd of loon bijv.). Maar... het lijkt me logisch als je er tijdens zo'n gesprek achter komt dat de functie niets voor jou is, dat je dan afzegt en daar deden wij echt nooit moeilijk over. Na een paar keer ga je zo iemand alleen minder snel voorstellen omdat je het risico loopt dat ze weer nee zegt....
Vwb het in het systeem zetten van info over uitzendkrachten: volgens mij weten veel mensen aan de balie dat niet. Wij zetten altijd zoveel mogelijk info over mensen in het systeem en dus ook negatieve dingen. Het is echt onmogelijk om iedereen persoonlijk (goed) te kennen en op de hoogte te zijn van de afspraken met die persoon. Maar als je zo'n dossier leest zie je vaak de nuance ook wel hoor... Dat gaat van 'neemt niet op', 'belt niet terug', 'niet heel representatief' tot 'leuke meid', 'aan de telefoon gehad', 'functie voorgelegd' etc.
Volgens mij was dat bij jou niet het geval, maar je moet het wel erg bont maken om grove waarschuwingen in het systeem te krijgen. (diefstal, intimiderend of agressief gedrag, na meerdere waarschuwingen niet op komen dagen op opdrachten etc. )
Vwb het in het systeem zetten van info over uitzendkrachten: volgens mij weten veel mensen aan de balie dat niet. Wij zetten altijd zoveel mogelijk info over mensen in het systeem en dus ook negatieve dingen. Het is echt onmogelijk om iedereen persoonlijk (goed) te kennen en op de hoogte te zijn van de afspraken met die persoon. Maar als je zo'n dossier leest zie je vaak de nuance ook wel hoor... Dat gaat van 'neemt niet op', 'belt niet terug', 'niet heel representatief' tot 'leuke meid', 'aan de telefoon gehad', 'functie voorgelegd' etc.
Volgens mij was dat bij jou niet het geval, maar je moet het wel erg bont maken om grove waarschuwingen in het systeem te krijgen. (diefstal, intimiderend of agressief gedrag, na meerdere waarschuwingen niet op komen dagen op opdrachten etc. )
Dat zeg ik....
dinsdag 28 oktober 2008 om 12:08
Ik heb de baan toen niet genomen, omdat de sfeer van het bedrijf mij niet aansprak. Die sfeer kun je alleen proeven als je er inderdaad bent en dat haal je niet uit een functie-omschrijving. Ook komt het best vaak voor dat de functieomschrijving die het bedrijf doorstuurt naar het uitzendbureau in de praktijk een stuk minder interessant en uitgebreid is. Daar kom je meestal ook achter in een gesprek waarbij ik altijd heel goed doorvraag.
Bedrijven kunnen kiezen uit verschillende kandidaten, sollicitanten moeten ook kunnen besluiten wel of niet voor een bepaalde baan te kiezen. Ik vind dat een gesprek wederzijds is, zowel het bedrijf als de kandidaat moeten er achter zien te komen of het een goede keuze is.
Gelukkig doet niet elk uitzendbureau moeilijk, maar ik ging me wel afvragen waarom de intercedente zo reageerde en of er een financiele vergoeding achter zit. Of heeft het te maken met het beoordelingssysteem?
Het voorval met het negatieve bericht over mij in het systeem kan alleen te maken hebben met mijn afwijzing voor die baan destijds. Ik ben en was een nette uitzendkracht die haar afspraken nakomt en van vreemd gedrag is nooit sprake geweest.
Bedrijven kunnen kiezen uit verschillende kandidaten, sollicitanten moeten ook kunnen besluiten wel of niet voor een bepaalde baan te kiezen. Ik vind dat een gesprek wederzijds is, zowel het bedrijf als de kandidaat moeten er achter zien te komen of het een goede keuze is.
Gelukkig doet niet elk uitzendbureau moeilijk, maar ik ging me wel afvragen waarom de intercedente zo reageerde en of er een financiele vergoeding achter zit. Of heeft het te maken met het beoordelingssysteem?
Het voorval met het negatieve bericht over mij in het systeem kan alleen te maken hebben met mijn afwijzing voor die baan destijds. Ik ben en was een nette uitzendkracht die haar afspraken nakomt en van vreemd gedrag is nooit sprake geweest.
