Werk & Studie
alle pijlers
Extra taken: salarisverhoging vragen?
woensdag 12 januari 2022 om 19:49
Ik heb momenteel een ondersteunende administratieve baan. Ondanks het feit dat ik eigenlijk te hoog opgeleid ben voor deze functie, heb ik het hier al een paar jaar prima naar mijn zin.
Nu ga ik binnenkort meer uren werken omdat een collega een andere baan heeft. Mijn manager heeft aangegeven dat hij mij dan ook extra taken erbij wil geven. Ik weet nog niet hoe of wat precies, wil daar zsm met hem over in gesprek, maar waarschijnlijk wil hij dat ik taken over ga nemen van de managementassistent.
Ik heb nu een beetje het idee dat hij nu een goedkope manier heeft gevonden om deze taken uit te laten voeren. Even voor het beeld; ik verdien ongeveer €14 bruto, de managementassistent zit ongetwijfeld een aantal salarisschalen hoger. Hoe kan ik dit het beste aankaarten? Zouden jullie vragen/eisen dat daar iets tegenover staat? En zo ja, hoe dan?
Ik val onder een cao met strikte salarisschalen per functie dus zomaar een schaal omhoog zal niet gaan. Mijn collega heeft dit overigens ook aangekaart een aantal jaar geleden en dat is toen ook niet gelukt. Een trede omhoog schiet ook niet veel op, want ik zit al bijna aan de laatste.
Heeft iemand van jullie tips of ideeën? Ik vind het best lastig om aan te kaarten, zeker omdat mijn manager best bot en direct kan zijn.
Nu ga ik binnenkort meer uren werken omdat een collega een andere baan heeft. Mijn manager heeft aangegeven dat hij mij dan ook extra taken erbij wil geven. Ik weet nog niet hoe of wat precies, wil daar zsm met hem over in gesprek, maar waarschijnlijk wil hij dat ik taken over ga nemen van de managementassistent.
Ik heb nu een beetje het idee dat hij nu een goedkope manier heeft gevonden om deze taken uit te laten voeren. Even voor het beeld; ik verdien ongeveer €14 bruto, de managementassistent zit ongetwijfeld een aantal salarisschalen hoger. Hoe kan ik dit het beste aankaarten? Zouden jullie vragen/eisen dat daar iets tegenover staat? En zo ja, hoe dan?
Ik val onder een cao met strikte salarisschalen per functie dus zomaar een schaal omhoog zal niet gaan. Mijn collega heeft dit overigens ook aangekaart een aantal jaar geleden en dat is toen ook niet gelukt. Een trede omhoog schiet ook niet veel op, want ik zit al bijna aan de laatste.
Heeft iemand van jullie tips of ideeën? Ik vind het best lastig om aan te kaarten, zeker omdat mijn manager best bot en direct kan zijn.
woensdag 12 januari 2022 om 19:53
woensdag 12 januari 2022 om 19:57
woensdag 12 januari 2022 om 20:57
Eerst maar eens het gesprek aangaan en luisteren aan welke taken hij denkt die er bij jou bij zouden moeten komen en of deze taken te doen zijn binnen het aantal uren die jij meer gaat werken.
Weet je of er misschien een overlap zit in werkzaamheden tussen jouw functie en die van de management assistente? Niet altijd is een takenpakket heel strikt afgebakend of exact op de letter zoals de vacature (destijds) was.
Weet je of er misschien een overlap zit in werkzaamheden tussen jouw functie en die van de management assistente? Niet altijd is een takenpakket heel strikt afgebakend of exact op de letter zoals de vacature (destijds) was.
iceteapeach wijzigde dit bericht op 12-01-2022 20:59
7.08% gewijzigd
wij slapen nooit.
woensdag 12 januari 2022 om 20:59
Het mooie met botte en directe mensen is juist dat je dan zelf ook direct kunt zijn.
Is er trouwens de mogelijkheid om de taken te weigeren? Of moet je dat als een “eer” zien?
woensdag 12 januari 2022 om 21:03
Geef aan dat je opgemerkt hebt dat de functie vrij komt en je er graag op wil solliciteren. Benoem het takenpakket en jouw competenties. Laat je dus niet met een kluitje in het riet sturen. Eis roept weerstand op, blijf professioneel en houd vast aan jouw standpunt. Oftewel ga met de juiste insteek het gesprek in, onderbouw je verhaal goed en benoem het salarisverschil.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
woensdag 12 januari 2022 om 21:37
Dan ligt het er aan wat die taak of taken zijn. Als het ‘een bloemetje bestellen als iemand 3 dagen ziek is’ lijkt me dat niet een salarisverhoging rechtvaardigen.
Ik zou het eerst aanhoren en er over nadenken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 12 januari 2022 om 21:42
Dat is over het algemeen niet de manier om verder te komen. Hoogstens dat de volgende stap is "positie elders".Gizmoreturns schreef: ↑12-01-2022 20:10En anders de taken weigeren als ze niet in jouw functieomschrijving staan
woensdag 12 januari 2022 om 21:47
Dat klinkt alsof de taken die zij uitvoerde bij nog andere collega's worden belegd. Is de functie boventallig verklaard of weet je waarom de functie niet vrij komt? Zoals het nu overkomt, weet je nog helemaal niets, laat staan of de taken die jij erbij zou krijgen een salarisverhoging zouden rechtvaardigen, zoals Himalya ook aangeeft.
wij slapen nooit.
woensdag 12 januari 2022 om 21:55
O, ik dacht dat ze een andere baan had.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
woensdag 12 januari 2022 om 22:00
woensdag 12 januari 2022 om 22:01
Staat ook zo in de OP
woensdag 12 januari 2022 om 22:04
O, ik snap de verwarring. Mijn collega die hetzelfde werk doet als ik heeft een andere baan. Hierdoor ga ik meer uren werken, om de bezetting rond te krijgen. Mijn manager grijpt dit aan om één of meerdere taken van de managementassistent naar mij door te schuiven, omdat ik nu vaker aanwezig ben.
woensdag 12 januari 2022 om 22:05
Nee, dit zal niet tijdelijk zijn. Gezien de leeftijd van de managementassistent zal zij ook geen jaren meer werkzaam zijn bij ons.
woensdag 12 januari 2022 om 22:25
Het ligt er echt aan om welke taken het gaat en welk “niveau” daarbij hoort. Als je het eng vindt om heel direct te zijn, dan zou je kunnen voorstellen om jouw huidige functiebeschrijving aan te passen aan de nieuwe taken en daarna opnieuw te laten waarderen. Dan zeg je niet “wat schuift dat” maar volg je een bestaand proces waar als het goed is ook een passend oordeel uit volgt, en dat oordeel kan vervolgens niet zomaar genegeerd worden.
woensdag 12 januari 2022 om 22:52
Ga eens lekker lezen. Lees de CAO, de functiebeschrijvingen, de schalen en hun beschrijvingen. Niet om meteen een antwoord te vinden maar als achtergrondinformatie.
Je kunt prima de functie aannemen.
Je moet eens kijken wat het inhoudt. Dan kun je ook kijken of er in de boze buitenwereld vergelijkbare banen zijn en wat die verdienen.
Ook als je je over 3 maanden onderbetaald voelt, is het beter solliciteren vanuit een functie.
Je kunt in de tussentijd eens oefenen in opmerkingen naar je baas.
Welke functie is dit eigenlijk?
Is dit functie X volgens de beschrijving?
Als je hier nou iemand van buiten voor had aangenomen, in welke schaal was die dan gekomen?
Kom ik in die schaal? Nee? Zeg je nu dat de enige manier voor mij om salarisverhoging te krijgen is naar een ander bedrijf te gaan? Wat jammer, ik heb het zó naar mijn zin hier.
Je kunt prima de functie aannemen.
Je moet eens kijken wat het inhoudt. Dan kun je ook kijken of er in de boze buitenwereld vergelijkbare banen zijn en wat die verdienen.
Ook als je je over 3 maanden onderbetaald voelt, is het beter solliciteren vanuit een functie.
Je kunt in de tussentijd eens oefenen in opmerkingen naar je baas.
Welke functie is dit eigenlijk?
Is dit functie X volgens de beschrijving?
Als je hier nou iemand van buiten voor had aangenomen, in welke schaal was die dan gekomen?
Kom ik in die schaal? Nee? Zeg je nu dat de enige manier voor mij om salarisverhoging te krijgen is naar een ander bedrijf te gaan? Wat jammer, ik heb het zó naar mijn zin hier.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 12 januari 2022 om 23:10
Dit zou ik doenludwina schreef: ↑12-01-2022 19:53Je zou kunnen proberen om je hele functie in de salarisschaal va de managementassistent te krijgen. Dus ofwel: dat je haar hele baan gaat doen (en dan kun je best wat extra uren in je oude baan doen, zo ben je dan ook wel weer - maar dan ook gewoon in de schaal van de managementassistent).
