Werk & Studie
alle pijlers
Extra taken: salarisverhoging vragen?
woensdag 12 januari 2022 om 19:49
Ik heb momenteel een ondersteunende administratieve baan. Ondanks het feit dat ik eigenlijk te hoog opgeleid ben voor deze functie, heb ik het hier al een paar jaar prima naar mijn zin.
Nu ga ik binnenkort meer uren werken omdat een collega een andere baan heeft. Mijn manager heeft aangegeven dat hij mij dan ook extra taken erbij wil geven. Ik weet nog niet hoe of wat precies, wil daar zsm met hem over in gesprek, maar waarschijnlijk wil hij dat ik taken over ga nemen van de managementassistent.
Ik heb nu een beetje het idee dat hij nu een goedkope manier heeft gevonden om deze taken uit te laten voeren. Even voor het beeld; ik verdien ongeveer €14 bruto, de managementassistent zit ongetwijfeld een aantal salarisschalen hoger. Hoe kan ik dit het beste aankaarten? Zouden jullie vragen/eisen dat daar iets tegenover staat? En zo ja, hoe dan?
Ik val onder een cao met strikte salarisschalen per functie dus zomaar een schaal omhoog zal niet gaan. Mijn collega heeft dit overigens ook aangekaart een aantal jaar geleden en dat is toen ook niet gelukt. Een trede omhoog schiet ook niet veel op, want ik zit al bijna aan de laatste.
Heeft iemand van jullie tips of ideeën? Ik vind het best lastig om aan te kaarten, zeker omdat mijn manager best bot en direct kan zijn.
Nu ga ik binnenkort meer uren werken omdat een collega een andere baan heeft. Mijn manager heeft aangegeven dat hij mij dan ook extra taken erbij wil geven. Ik weet nog niet hoe of wat precies, wil daar zsm met hem over in gesprek, maar waarschijnlijk wil hij dat ik taken over ga nemen van de managementassistent.
Ik heb nu een beetje het idee dat hij nu een goedkope manier heeft gevonden om deze taken uit te laten voeren. Even voor het beeld; ik verdien ongeveer €14 bruto, de managementassistent zit ongetwijfeld een aantal salarisschalen hoger. Hoe kan ik dit het beste aankaarten? Zouden jullie vragen/eisen dat daar iets tegenover staat? En zo ja, hoe dan?
Ik val onder een cao met strikte salarisschalen per functie dus zomaar een schaal omhoog zal niet gaan. Mijn collega heeft dit overigens ook aangekaart een aantal jaar geleden en dat is toen ook niet gelukt. Een trede omhoog schiet ook niet veel op, want ik zit al bijna aan de laatste.
Heeft iemand van jullie tips of ideeën? Ik vind het best lastig om aan te kaarten, zeker omdat mijn manager best bot en direct kan zijn.
donderdag 13 januari 2022 om 00:14
donderdag 13 januari 2022 om 06:52
petra123456 schreef: ↑13-01-2022 00:14Dus je moet straks je eigen werk doen. En dat van vertrekkende collega. En taken overnemen uit een andere functie. (Zonder zelf van het padje te gaan)
Als je dan toch een ander contract krijgt.. dan graag voor de functie management assistent.
Ze gaat meer werken, en je weet niet wat de workload nu is. En welke taken ze over moet gaan nemen van de MA. Dat eerst maar aanhoren.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 13 januari 2022 om 10:34
Ik krijg van vertrekkende collega niet heel veel extra taken, het gaat er met het extra werken meer om de bezetting rond te krijgen (soort balie/receptie). Tijdens deze extra uren denkt de manager waarschijnlijk dat ik werk van management assistent er wel bij kan doen. In de praktijk is het nog maar de vraag hoeveel tijd daarvoor overblijft, iets wat ik ook zeker aan ga kaarten bij mijn manager. Op sommige dagen kan ik er prima wat extra's bij doen, maar op andere dagen lukt dat helemaal niet.
Ik ga in ieder geval een gesprek met hem aanvragen waarbij ik goed in beeld wil krijgen om hoeveel extra werk het zal gaan. Daarbij kan ik dan ook meteen aangeven dat ik wel verwacht dat daar iets tegenover zal staan als het meer blijkt te zijn dan bijvoorbeeld een uurtje per week.
En mamavanvier, ik ben een aantal jaren geleden toevallig in deze baan gerold. Was destijds voor 1 dagje, voor mij ideaal omdat we een kind hebben met extra zorgbehoefte, wat gelukkig steeds beter gaat.
Nog steeds heeft deze baan heel veel voordelen (heel dichtbij huis, uren onder schooltijd, enz), maar deze voordelen gaan wel minder zwaar wegen naarmate de kinderen ouder worden. Ik kijk stiekem af en toe wel een beetje naar interessante vacatures hoor.
Ik ga in ieder geval een gesprek met hem aanvragen waarbij ik goed in beeld wil krijgen om hoeveel extra werk het zal gaan. Daarbij kan ik dan ook meteen aangeven dat ik wel verwacht dat daar iets tegenover zal staan als het meer blijkt te zijn dan bijvoorbeeld een uurtje per week.
En mamavanvier, ik ben een aantal jaren geleden toevallig in deze baan gerold. Was destijds voor 1 dagje, voor mij ideaal omdat we een kind hebben met extra zorgbehoefte, wat gelukkig steeds beter gaat.
Nog steeds heeft deze baan heel veel voordelen (heel dichtbij huis, uren onder schooltijd, enz), maar deze voordelen gaan wel minder zwaar wegen naarmate de kinderen ouder worden. Ik kijk stiekem af en toe wel een beetje naar interessante vacatures hoor.
donderdag 13 januari 2022 om 10:52
Ik zou kijken of er in de CAO de functieomschrijvingen staan die passen bij je huidige baan en die van de taken van de management assistent. Dit voor het gesprek aan duidelijk opschrijven met daarbij de dingen die jij uitvoert en inzetten op volledige salarisverhoging naar de schaal van managementassistent. Zodat je nog wat onderhandelingsruimte hebt en je in ieder geval tevreden kunt zijn als je de uren die je werkt voor de taken van de managementassistent als zodanig betaald krijgt.
Ik ben destijds ook met "bewijsstukken" naar mijn leidinggevende gestapt en op deze manier konden ze me ook niet onder de tafel lullen. Ik heb ze de stukken over wat de taken van een hogere functie waren laten zien en dat daar dus ook meer salaris aan vast hing. Samen met al jaren een goede beoordeling vond ik dat ik dus ook wel dat hogere salaris waard was en dat vonden zij (met name doordat het zo zwart op wit stond) ook.
Ik ben destijds ook met "bewijsstukken" naar mijn leidinggevende gestapt en op deze manier konden ze me ook niet onder de tafel lullen. Ik heb ze de stukken over wat de taken van een hogere functie waren laten zien en dat daar dus ook meer salaris aan vast hing. Samen met al jaren een goede beoordeling vond ik dat ik dus ook wel dat hogere salaris waard was en dat vonden zij (met name doordat het zo zwart op wit stond) ook.
donderdag 13 januari 2022 om 16:15
Bij ons zou dit totaal niet werken. Het functiehuis is zo opgebouwd dat je pas in een andere functie komt als je die volledig uitvoert. Dus als een functie taken abcdef heeft, en jij doet a en af en toe wat b erbij, wordt je echt niet overgezet naar die functie. Zelfs niet voor een paar uur. Alleen als het twee extreem verschillende functies zijn (de schoonmaker doet 2 dagen in de week ook hersenoperaties zeg maar) krijg je twee aparte contracten. Maar ook dan niet de hele arbeidsduur de ‘hogere’ functie.Pluma schreef: ↑13-01-2022 10:52Ik zou kijken of er in de CAO de functieomschrijvingen staan die passen bij je huidige baan en die van de taken van de management assistent. Dit voor het gesprek aan duidelijk opschrijven met daarbij de dingen die jij uitvoert en inzetten op volledige salarisverhoging naar de schaal van managementassistent. Zodat je nog wat onderhandelingsruimte hebt en je in ieder geval tevreden kunt zijn als je de uren die je werkt voor de taken van de managementassistent als zodanig betaald krijgt.
Ik ben destijds ook met "bewijsstukken" naar mijn leidinggevende gestapt en op deze manier konden ze me ook niet onder de tafel lullen. Ik heb ze de stukken over wat de taken van een hogere functie waren laten zien en dat daar dus ook meer salaris aan vast hing. Samen met al jaren een goede beoordeling vond ik dat ik dus ook wel dat hogere salaris waard was en dat vonden zij (met name doordat het zo zwart op wit stond) ook.
Zelfs als je aantoonbaar inmiddels abcd doet, ga je niet omhoog.
Ik bedoel niet dat TO het niet moet proberen, maar om aan te geven dat ook met onderbouwing jouw kunstje echt niet overal gaat werken.
donderdag 13 januari 2022 om 16:58
Nee snap ik, dat je het niet overal voor elkaar krijgt. Maar als je daarop inzet en je krijgt uiteindelijk wel 2 dagen per week uitbetaald voor het uitvoeren van hersenoperaties dan is dat alleen maar fijn. Als je inzet op 2 dagen hoger loon dan heb je eigenlijk geen onderhandelingsruimte meer naar beneden.nausicaa schreef: ↑13-01-2022 16:15Bij ons zou dit totaal niet werken. Het functiehuis is zo opgebouwd dat je pas in een andere functie komt als je die volledig uitvoert. Dus als een functie taken abcdef heeft, en jij doet a en af en toe wat b erbij, wordt je echt niet overgezet naar die functie. Zelfs niet voor een paar uur. Alleen als het twee extreem verschillende functies zijn (de schoonmaker doet 2 dagen in de week ook hersenoperaties zeg maar) krijg je twee aparte contracten. Maar ook dan niet de hele arbeidsduur de ‘hogere’ functie.
Zelfs als je aantoonbaar inmiddels abcd doet, ga je niet omhoog.
Ik bedoel niet dat TO het niet moet proberen, maar om aan te geven dat ook met onderbouwing jouw kunstje echt niet overal gaat werken.
donderdag 13 januari 2022 om 20:16
Het klinkt al niet echt als een omgeving waar je makkelijk hogerop komt. Weinig te verliezen denk ik.ca726647543 schreef: ↑12-01-2022 21:42Dat is over het algemeen niet de manier om verder te komen. Hoogstens dat de volgende stap is "positie elders".
