Werk & Studie
alle pijlers
Falen in je werk
vrijdag 22 augustus 2008 om 21:41
Ik had vandaag een discussie met iemand over mensen die niet geschikt zijn voor de functie die ze bekleden. Wanneer is iemand eigenlijk niet geschikt voor de baan? Ik bedoel soms is er meer aan de hand en ligt het niet aan de persoon maar aan andere factoren zoals: geen goede begeleiding, niet goed worden ingewerkt, slechte leidinggevende, vooroordelen, pestgedrag enz. Allemaal factoren die van invloed kunnen zijn op het functioneren van iemand.
Degene waar ik de discussie mee had zei dat als iemand niet functioneert, niet genoeg presteert of te weinig resultaat boekt, deze niet op de juiste plek zit. Zo simpel is het volgens mij dus niet. Ik denk dat er te vaak vanuit wordt gegaan dat het alleen maar aan de werknemer ligt. Zijn er mensen hier die hebben gefaald in hun werk en hoe heeft het zover kunnen komen?
Degene waar ik de discussie mee had zei dat als iemand niet functioneert, niet genoeg presteert of te weinig resultaat boekt, deze niet op de juiste plek zit. Zo simpel is het volgens mij dus niet. Ik denk dat er te vaak vanuit wordt gegaan dat het alleen maar aan de werknemer ligt. Zijn er mensen hier die hebben gefaald in hun werk en hoe heeft het zover kunnen komen?
zondag 24 augustus 2008 om 21:57
Ik ben er heel erg in geinteresseerd. Komt deels door mijn eigen ervaringen en deels door mijn beroep. Het blijft me toch fascineren en ik moet ook bekennen dat ik het heel erg leuk vind om de ervaringen en de meningen van anderen te horen 
.
zondag 24 augustus 2008 om 23:58
Helaas, je hebt (gek genoeg?) niet altijd het sollicitatiegesprek met je toekomstig leidinggevende.
Ik heb bij het vorige bedrijf 2 gesprekken gehad, één met een dame van HRM en één met 2 collega's van mijn leidinggevende daar. Die collega's van hem waren echter heel snel weg (andere banen bij andere bedrijven), ik kreeg eerst een andere leidinggevende daar maar ook deze dame was binnen 2 maand weg en toen kreeg ik dus hem. Als ik één van de sollicitatiegesprekken met hem had gevoerd was ik sowieso al nooit aangenomen denk ik
.
Maar soms kies je je leidinggevende dus níet in het gesprek...
Er zijn daar echt héél veel mensen weggegaan in de tijd dat ik er zat, vnl vanwege de sfeer.
Het ligt niet 'aan hen' of 'aan mij', het is idd gewoon een complete mismatch. Ze zijn op zoek naar een bepaald type en dat type ben ik niet.
Ik heb bij het vorige bedrijf 2 gesprekken gehad, één met een dame van HRM en één met 2 collega's van mijn leidinggevende daar. Die collega's van hem waren echter heel snel weg (andere banen bij andere bedrijven), ik kreeg eerst een andere leidinggevende daar maar ook deze dame was binnen 2 maand weg en toen kreeg ik dus hem. Als ik één van de sollicitatiegesprekken met hem had gevoerd was ik sowieso al nooit aangenomen denk ik
.Maar soms kies je je leidinggevende dus níet in het gesprek...
Er zijn daar echt héél veel mensen weggegaan in de tijd dat ik er zat, vnl vanwege de sfeer.
Het ligt niet 'aan hen' of 'aan mij', het is idd gewoon een complete mismatch. Ze zijn op zoek naar een bepaald type en dat type ben ik niet.
vrijdag 29 augustus 2008 om 21:10
Interessant dat er mensen zijn die denken dat als er blijkbaar geen klik is of als je niet past in de cultuur dat je dan wel niet op je plek zat. Eerlijk gezegd vind ik dat een tikkeltje naief, want geloven dat iedereen goed, eerlijk, oprecht en integer is en altijd het beste met je voor heeft, vind ik onbegrijpelijk. Ik ben genoeg rattengedrag tegengekomen in mijn loopbaan en als alle organisaties zo goed functioneerden, dan zouden organisatieadviseurs overbodig zijn.
vrijdag 29 augustus 2008 om 22:50
Het is het verschil tussen gelijk hebben of gelijk krijgen. Misschien heb je op basis van moreel-ethische principes gelijk. Dat maakt echter nog niet dat je effectief je werk kunt doen op zo'n plek of dat je persoonlijke bevrediging kunt halen uit zo'n functie. Soms heb je dus gelijk maar krijg je het niet. In die gevalen zou je kunnen overwegen om toch elders te gaan werken om te zorgen dat je in je nieuwe baan wel effectief kunt zijn.
