Werk & Studie
alle pijlers
Feestdagen en deeltijd werken
donderdag 17 maart 2022 om 20:55
Ik had even een vraag over of dit juridisch mag/netjes is/iets waar ik wat van mag zeggen.
Sinds sept heb ik een nieuwe werkgever. De werkdruk is vrij hoog omdat we met te weinig zijn. Dat snap ik. Ik werk 24 uur per week waarin ik 1 vaste vrije dag heb, de andere 3 zijn variabel.
Nu komen er dagen aan dat we meer vrij zijn. Mijn collega's zeiden al, fijn, dan hebben we een boel lange weekenden en korte weekjes voor de boeg.
Ik zie de planning en op 5 mei zijn we allemaal vrij. Daar wordt bij mij omheen geroosterd. Dan zie ik nu de Pasen en roosteren ze me ook om die dagen heen. Ik denk dan wel een beetje van tja... veel feestdagen, maar ik merk er niks van, alleen dat ik op andere dagen werk dan doorgaans. Ik vind dat wel een beetje oneerlijk ten opzichte van de collega's die fulltime werken.
is dit iets wat ik kan aankaarten?
Sinds sept heb ik een nieuwe werkgever. De werkdruk is vrij hoog omdat we met te weinig zijn. Dat snap ik. Ik werk 24 uur per week waarin ik 1 vaste vrije dag heb, de andere 3 zijn variabel.
Nu komen er dagen aan dat we meer vrij zijn. Mijn collega's zeiden al, fijn, dan hebben we een boel lange weekenden en korte weekjes voor de boeg.
Ik zie de planning en op 5 mei zijn we allemaal vrij. Daar wordt bij mij omheen geroosterd. Dan zie ik nu de Pasen en roosteren ze me ook om die dagen heen. Ik denk dan wel een beetje van tja... veel feestdagen, maar ik merk er niks van, alleen dat ik op andere dagen werk dan doorgaans. Ik vind dat wel een beetje oneerlijk ten opzichte van de collega's die fulltime werken.
is dit iets wat ik kan aankaarten?
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:00
Er is wel een tijd voor tijd regeling maar ik weet niet of ik daar voor in aanmerking kom. In de week van Pasen bijv, ik werk eigenlijk altijd op maandag. Maar die week niet en werk ik woens-dond-vrij, dus gewoon 24 uur, wat ook in mijn contract staat.
er is al best gedoe in het team dus ik weet ook niet goed of ik het wel aan moet kaarten hoor. Maar juist omdat de werkdruk hoog is had ik ook wel zin in af en toe een dagje extra vrij, zoals de fulltimers. Dat lijkt niet ingeroosterd te worden.
er is al best gedoe in het team dus ik weet ook niet goed of ik het wel aan moet kaarten hoor. Maar juist omdat de werkdruk hoog is had ik ook wel zin in af en toe een dagje extra vrij, zoals de fulltimers. Dat lijkt niet ingeroosterd te worden.
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:04
Werk je onder een cao? Daar kan eea in vastgelegd zijn.
Het mag volgens mij wel wat ze doen.. netjes is wat anders.
Er is voor zover ik weet nog geen jurisprudentie over. Wel is er al eens een soort gelijke zaak voor de commissie gelijke behandeling geweest.. daaruit blijkt wel dat er wel degelijk onderscheid wordt gemaakt tussen fulltimers en parttimers en dat is niet oké.
Het mag volgens mij wel wat ze doen.. netjes is wat anders.
Er is voor zover ik weet nog geen jurisprudentie over. Wel is er al eens een soort gelijke zaak voor de commissie gelijke behandeling geweest.. daaruit blijkt wel dat er wel degelijk onderscheid wordt gemaakt tussen fulltimers en parttimers en dat is niet oké.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 17 maart 2022 om 21:04
https://a2legal.nl/een-feestdag-valt-op ... mpensatie/Maleficent schreef: ↑17-03-2022 21:00Er is wel een tijd voor tijd regeling maar ik weet niet of ik daar voor in aanmerking kom. In de week van Pasen bijv, ik werk eigenlijk altijd op maandag. Maar die week niet en werk ik woens-dond-vrij, dus gewoon 24 uur, wat ook in mijn contract staat.
er is al best gedoe in het team dus ik weet ook niet goed of ik het wel aan moet kaarten hoor. Maar juist omdat de werkdruk hoog is had ik ook wel zin in af en toe een dagje extra vrij, zoals de fulltimers. Dat lijkt niet ingeroosterd te worden.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 17 maart 2022 om 21:05
donderdag 17 maart 2022 om 21:06
https://aantjesadvocaten.nl/blog/vrij-a ... e-dag-valt
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 17 maart 2022 om 21:06
mijn vaste vrije dag is dinsdag, dus ze kunnen mij heel makkelijk toch steeds 24 inroosteren zodat ik alle weken met feestdagen 24 uur werk
ik ben nooit vast vrij op een feestdag.
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:11
Jij werkt vergelijkbaar met mijn vorige baan dacht ik.
Wij hadden voor dit soort feestdagen een compensatieregeling. Kwam er op neer dat ik met mijn 32-urige werkweek naar rato de feestdag kreeg. Dus ipv een feestdag van 8 uur kreeg ik daar 6 uur voor (5,9 oid)
Hoefde ik maar 26 uur te werken ipv 32.
Wij hadden voor dit soort feestdagen een compensatieregeling. Kwam er op neer dat ik met mijn 32-urige werkweek naar rato de feestdag kreeg. Dus ipv een feestdag van 8 uur kreeg ik daar 6 uur voor (5,9 oid)
Hoefde ik maar 26 uur te werken ipv 32.
donderdag 17 maart 2022 om 21:12
Omdat de werkdruk hoog is, is er, denk ik, ook wel meer uitval, het verzuim is hoog (mede door corona natuurlijk), we zijn aangesproken als team op onze verantwoordelijkheden, die ik zeker neem (ik voelde me niet aangesproken), toch voelt het dan nu wel een beetje als het verkeerde moment om het aan te kaarten. Voor mij althans. Alsof ik niet hard zou willen werken, terwijl dat het probleem uiteraard niet is.
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:13
donderdag 17 maart 2022 om 21:21
Ja wij hebben ook een vaste roosteraar, maar die is wel verbonden bij ons in het team.
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:30
Maar dat is toch hetzelfde als je gewoon parttime werkt met vaste dagen? Ik werk niet op maandag. Dat betekent toch hetzelfde? Ik pik tweede Paasdag en tweede pinksterdag ook niet mee. Mensen die op maandag werken wel. Ik pik goede vrijdag mee, en collega's die toch al vrij waren niet.
En een paar keer per jaar zijn er verplichte studiedagen, die voor een parttimer op je vrije dag kunnen vallen en voor een fulltimer altijd binnen werktijd vallen.
Ik zie niet zo goed wat het verschil is.
En een paar keer per jaar zijn er verplichte studiedagen, die voor een parttimer op je vrije dag kunnen vallen en voor een fulltimer altijd binnen werktijd vallen.
Ik zie niet zo goed wat het verschil is.
donderdag 17 maart 2022 om 21:34
Huh, ik snap je even niet?Jufjoke schreef: ↑17-03-2022 21:30Maar dat is toch hetzelfde als je gewoon parttime werkt met vaste dagen? Ik werk niet op maandag. Dat betekent toch hetzelfde? Ik pik tweede Paasdag en tweede pinksterdag ook niet mee. Mensen die op maandag werken wel. Ik pik goede vrijdag mee, en collega's die toch al vrij waren niet.
En een paar keer per jaar zijn er verplichte studiedagen, die voor een parttimer op je vrije dag kunnen vallen en voor een fulltimer altijd binnen werktijd vallen.
Ik zie niet zo goed wat het verschil is.
Ik heb geen vast rooster, alleen 1 vaste vrije dag (dinsdag). Ik werk doorgaans meestal maandag/woens/vrijd, want dat zijn de drukste dagen. In de week van goede vrijdag werk ik maand/woensd/dond. In de week van Pasen werk ik woens/dond/vrij en so on. Ik pik dan dus nooit een vrije dag mee en werk altijd 24 uur.
Stressed is just desserts spelled backwards
donderdag 17 maart 2022 om 21:40
Als de werkdruk zo hoog is hebben ze je heel hard nodig. Vanuit die positie kun je echt hogere eisen stellen. Je voelt je te schuldig terwijl wat ze doen is misbruik maken van jou door jou zo wisselend in te roosteren. Kun je niet 3 vaste werkdagen ‘eisen’?Maleficent schreef: ↑17-03-2022 21:12Omdat de werkdruk hoog is, is er, denk ik, ook wel meer uitval, het verzuim is hoog (mede door corona natuurlijk), we zijn aangesproken als team op onze verantwoordelijkheden, die ik zeker neem (ik voelde me niet aangesproken), toch voelt het dan nu wel een beetje als het verkeerde moment om het aan te kaarten. Voor mij althans. Alsof ik niet hard zou willen werken, terwijl dat het probleem uiteraard niet is.
donderdag 17 maart 2022 om 21:44
Nee dat mag helaas niet, dat is meteen al besproken en staat ook in mijn contract.
de meeste weken zijn sowieso wel redelijk vast en ben ik dins en dond vrij.
Stressed is just desserts spelled backwards
vrijdag 18 maart 2022 om 07:00
Maar als je zo rekent als jij doet zou je met een extra vrije dag meer voordeel hebben dan een fulltimer. Dan zou ik voorstellen pasen en Pinksteren te verdelen met de partimers.Maleficent schreef: ↑17-03-2022 21:44Nee dat mag helaas niet, dat is meteen al besproken en staat ook in mijn contract.
de meeste weken zijn sowieso wel redelijk vast en ben ik dins en dond vrij.
vrijdag 18 maart 2022 om 07:23
Ik weet niet hoe het exact zit. Maar bij mijn werk 5 jaar geleden, kreeg ik dan wel uren voor de feestdag als ik in de 11 weken ervoor minimaal 8 dagen op ‘maandag/ of welke andere feestdag’ had gewerkt.Maleficent schreef: ↑17-03-2022 21:34Huh, ik snap je even niet?
Ik heb geen vast rooster, alleen 1 vaste vrije dag (dinsdag). Ik werk doorgaans meestal maandag/woens/vrijd, want dat zijn de drukste dagen. In de week van goede vrijdag werk ik maand/woensd/dond. In de week van Pasen werk ik woens/dond/vrij en so on. Ik pik dan dus nooit een vrije dag mee en werk altijd 24 uur.
Daar ging alles volgens de regels, minimale van wat ze moesten betalen deden ze. Dus kan me voorstellen dat zoiets dan wel bij wet is vastgelegd.
vrijdag 18 maart 2022 om 08:10
Ik heb een tijd in de zorg gewerkt en daar kreeg je standaard een aantal compensatie uren per jaar (bovenop je vrije dagen) ter waarde van het aantal feestdagen dat op werkdagen viel.
Je werkte dus in die weken gewoon je contacturen, tenzij je extra vrij wilde en dan kon je daar die uren voor inzetten. Of op enig ander moment.
Is dat bij jou ook zo?
Je werkte dus in die weken gewoon je contacturen, tenzij je extra vrij wilde en dan kon je daar die uren voor inzetten. Of op enig ander moment.
Is dat bij jou ook zo?
vrijdag 18 maart 2022 om 08:23
Maar als er niks over compensatie in je contract of CAO staat dan heb je denk ik gewoon pech. Je werkt variabele dagen. Dat betekent dat ze je elke week anders mogen inroosteren. Snap dat het oneerlijk voelt, maar wwrkgever heeft nou eenmaal dan de mogelijkheid om al zijn werknemers voor hem zo efficient mogelijk in te roosteren. En dat doet hij nu. Of het handig is voor de werkethiek van de werknemers is de vraag, maar onwettelijk lijkt het me niet.
