Werk & Studie
alle pijlers
Gedeeltelijk ziektewet?
zondag 27 maart 2022 om 15:08
Begin vorig jaar heb ik bij een kliniek aangemeld voor een autismediagnose. In de herfst zou ik aan de beurt zijn. Helaas kreeg ik begin van de zomer last van paniekklachten (door teveel thuis werken).
In de herfst de diagnoses autisme, adhd, paniekstoornis en dwangstoornis gekregen. Nu weer 5 maand verder ben ik EINDELIJK met de behandeling bezig.
Echter, ik val om. Ik kan niet meer. Al 9 maand loop ik op m'n tenen en de behandeling valt me erg zwaar.
Ik wil me niet volledig ziekmelden, maar ik werk nu gewoon slecht, met geen concentratie en m'n huishouden en koken lukken niet.
Met de psycholoog afgesproken dat ik morgen in gesprek ga met m'n manager hierover, en ook een gesprek met de bedrijfarts uiteraard.
Maar ik vroeg me nu van tevoren al even af, wat voor mogelijkheden zou ik hebben? Kan je 2 dagen per week in de ziektewet of zeg ik nu iets geks. M'n psycholoog zegt nu al voor de 3e keer dat ik me óf ziek moet melden óf minder uren moet maken (maar dat kan ik financieel niet, ben al naar 36 uur gegaan om m'n mentale gezondheid), anders ben ik binnen de kortste keren echt burned out.
In de herfst de diagnoses autisme, adhd, paniekstoornis en dwangstoornis gekregen. Nu weer 5 maand verder ben ik EINDELIJK met de behandeling bezig.
Echter, ik val om. Ik kan niet meer. Al 9 maand loop ik op m'n tenen en de behandeling valt me erg zwaar.
Ik wil me niet volledig ziekmelden, maar ik werk nu gewoon slecht, met geen concentratie en m'n huishouden en koken lukken niet.
Met de psycholoog afgesproken dat ik morgen in gesprek ga met m'n manager hierover, en ook een gesprek met de bedrijfarts uiteraard.
Maar ik vroeg me nu van tevoren al even af, wat voor mogelijkheden zou ik hebben? Kan je 2 dagen per week in de ziektewet of zeg ik nu iets geks. M'n psycholoog zegt nu al voor de 3e keer dat ik me óf ziek moet melden óf minder uren moet maken (maar dat kan ik financieel niet, ben al naar 36 uur gegaan om m'n mentale gezondheid), anders ben ik binnen de kortste keren echt burned out.
zondag 27 maart 2022 om 15:11
Ja dat kan, net als eerst geheel ziek melden dan opbouwen en kijken waar je uitkomt qua herstel en wat je wel aankan uiteindelijk. Inderdaad vir de bedrijfsarts. Ik zelf zou nu even geheel ziekmelden en een gesprek vragen bij bedrijfsarts.
Je hoeft ook met werkgever zelf niet in conclaaf over uren.
En nooit om een ziekte zelf je uren gaan minderen. Dat hoeft ook helemaal niet in Nederland.
Je hoeft ook met werkgever zelf niet in conclaaf over uren.
En nooit om een ziekte zelf je uren gaan minderen. Dat hoeft ook helemaal niet in Nederland.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 27-03-2022 15:12
25.19% gewijzigd
zondag 27 maart 2022 om 15:19
zondag 27 maart 2022 om 15:21
Ik zou het omdraaien. Ik zou eerst een gesprek met bedrijfsarts aangaan. Info over je aandoeningen hoort niet bij je manager thuis en hij kan ook besluiten of je wel of niet ziek bent voor je werk. Ik zou een preventief gesprek vragen met de bedrijfsarts.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 27 maart 2022 om 15:22
Ja achteraf gezien ging het afgelopen herfst eigenlijk al niet goed. Die 36 uur was een middel om mezelf meer rust te gunnen. Dan kon ik op die dag schoonmaken en bijkomen. Maar nu heb ik die uren nodig om naar m'n psycholoog te reizen.LuciFee2022 schreef: ↑27-03-2022 15:11Ja dat kan, net als eerst geheel ziek melden dan opbouwen en kijken waar je uitkomt qua herstel en wat je wel aankan uiteindelijk. Inderdaad vir de bedrijfsarts. Ik zelf zou nu even geheel ziekmelden en een gesprek vragen bij bedrijfsarts.
Je hoeft ook met werkgever zelf niet in conclaaf over uren.
En nooit om een ziekte zelf je uren gaan minderen. Dat hoeft ook helemaal niet in Nederland.
Doordat ik naar 36 uur ben gegaan, kon ik ook mijn auto niet houden en heb ik die moeten verkopen. M'n reistijd is nu ook 2 keer zo lang (al vind ik het op zich wel meer ontspannen met de trein).
Maar ja ik zit nu toch écht op m'n grens dus ook al wou ik het niet, ik moet me toch echt (deels) gaan ziekmelden.
zondag 27 maart 2022 om 15:25
Oh ja even ter informatie, ik heb best wel veel gedeeld met m'n manager. Hij weet van het traject en de diagnoses. Hij heeft zelf een burn-out gehad dus weet deels hoe ik me voel.
Het nadeel is dat hij telkens zegt 'doe rustig aan, wind je niet te veel op' maar daar kan ik natuurlijk niks mee in de praktijk. En hij zei 'geen probleem als je naar de psycholoog gaat, als je de uren later inhaalt'.
Nu heb ik dus al meerdere vakantieuren hiervoor gebruikt. Ergens ook mijn schuld want ik ben veel te soft om er wat van te zeggen.
Goed om te weten dat gedeeltelijk ziek dus wel kan! En ook hele goede tips dat ik het gewoon moet mededelen met m'n manager, niet vragen. Daar hebben jullie helemaal gelijk in.
Het nadeel is dat hij telkens zegt 'doe rustig aan, wind je niet te veel op' maar daar kan ik natuurlijk niks mee in de praktijk. En hij zei 'geen probleem als je naar de psycholoog gaat, als je de uren later inhaalt'.
Nu heb ik dus al meerdere vakantieuren hiervoor gebruikt. Ergens ook mijn schuld want ik ben veel te soft om er wat van te zeggen.
Goed om te weten dat gedeeltelijk ziek dus wel kan! En ook hele goede tips dat ik het gewoon moet mededelen met m'n manager, niet vragen. Daar hebben jullie helemaal gelijk in.
zondag 27 maart 2022 om 15:28
Hoe bedoel je?
zondag 27 maart 2022 om 15:28
Kattekop22 schreef: ↑27-03-2022 15:25Oh ja even ter informatie, ik heb best wel veel gedeeld met m'n manager. Hij weet van het traject en de diagnoses. Hij heeft zelf een burn-out gehad dus weet deels hoe ik me voel.
Het nadeel is dat hij telkens zegt 'doe rustig aan, wind je niet te veel op' maar daar kan ik natuurlijk niks mee in de praktijk. En hij zei 'geen probleem als je naar de psycholoog gaat, als je de uren later inhaalt'.
Nu heb ik dus al meerdere vakantieuren hiervoor gebruikt. Ergens ook mijn schuld want ik ben veel te soft om er wat van te zeggen.
Goed om te weten dat gedeeltelijk ziek dus wel kan! En ook hele goede tips dat ik het gewoon moet mededelen met m'n manager, niet vragen. Daar hebben jullie helemaal gelijk in.
Hm, niet echt verstandig vind ik. Ik zou daar persoonlijk echt mee stoppen, je hebt vooral een zakelijke relatie op je werk, voor medische dingen is de bedrijfsarts.
zondag 27 maart 2022 om 15:29
Ik denk dat VA bedoelt dat je niet gewoon maar even mag kiezen hoeveel je werkt/ziek bent, dat is namelijk aan de bedrijfsarts om te bepalen.
zondag 27 maart 2022 om 15:37
Hahah ja tja ik heb gewoon niet zo'n filter, dat is wie ik ben. Ik ben gewoon heel open in m'n team, vooral met als doel dat mensen me beter kunnen begrijpen. Al ben ik het op zich wel met je eens, maar daar is het nu wel een beetje te laat voor om daar wat aan te doen... Dit is ook m'n eerste baan (werk er nu iets meer dan 2 jaar) dus het bedrijfsleven is überhaupt wel wat nieuw voor me.
zondag 27 maart 2022 om 15:38
Oh nee begrijpelijk! Ik verwacht niet dat ik zelf kan zeggen van 'noou doe maar dinsdagmiddag vrij en de donderdag'. Ik wou vooral weten of 'gedeeltelijke ziekmelden' bestond - want als ik helemaal thuis kom te zitten, dan gaat het ook weer fout - dus ik ben blij om te horen dat dat wel kan.
zondag 27 maart 2022 om 15:41
Dit is redelijk achterhaalt. De bedrijfsarts geeft in het beste geval de uiterste grenzen aan. Daar binnen dien je met je werkgever af te stemmen wat je daadwerkelijk aankan. Sommige mensen komen er achter dat ze toch sneller kunnen opbouwen, terwijl anderen moeten constateren dat ze kleinere stappen maken dan gehoopt. In die zin is een goede verstandhouding met een leidinggevende extra belangrijk. Als het vertrouwen er is dat je doet wat je kan om weer beter te worden/volledig terug te keren, is er vaak ook genoeg ruimte om samen te bespreken wat wijsheid is qua uren.
zondag 27 maart 2022 om 15:42
Precies, het is een medisch onderbouwd besluit en niet een keuzemenu dat je met je manager bespreekt.
Het gaat om niet kunnen werken of niet geheel kunnen werken, niet om kiezen om 1 of 2 dagen minder te werken, daar moet een medische reden en onderbouwing achter zitten.
Voor dat je wist dat je al die labels had, had je de labels ook (alleen zonder kennis) en heb je met al die aandoeningen ook gewoon je werk kunnen doen voor langere tijd. Het kan zijn dat de behandeling nu van dien aard is dat ernaast volledig werken even niet gaat. Echter je manager, noch jij kan bepalen wat dan handig is. Misschien is 6 maal 5 uur werken wel beter haalbaar dan 3 maal 8 uur, of misschien kan men je werk aanpassen zodat je het beter aan kan. Voor al dat soort adviezen heb je de bedrijfsarts nodig.
Zeker omdat e.a. een wat langer proces lijkt te worden.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 27 maart 2022 om 15:44
Een bedrijfsarts geeft niet de uiterste grenzen aan. Hij geeft aan wat je medisch gezien wel en niet kan en daar moet je dan ook aan gaan voldoen.Rodehond schreef: ↑27-03-2022 15:41Dit is redelijk achterhaalt. De bedrijfsarts geeft in het beste geval de uiterste grenzen aan. Daar binnen dien je met je werkgever af te stemmen wat je daadwerkelijk aankan. Sommige mensen komen er achter dat ze toch sneller kunnen opbouwen, terwijl anderen moeten constateren dat ze kleinere stappen maken dan gehoopt. In die zin is een goede verstandhouding met een leidinggevende extra belangrijk. Als het vertrouwen er is dat je doet wat je kan om weer beter te worden/volledig terug te keren, is er vaak ook genoeg ruimte om samen te bespreken wat wijsheid is qua uren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 27 maart 2022 om 15:46
Dat verschilt inderdaad per persoon, en qua werkplek/collega’s. Ik ben gewoon open geweest over mijn aandoening en waarom ik deels ziek was, naar manager en collega’s. Er was volop begrip en ik werd ‘teruggefloten’ als ze vonden dat ik teveel deed.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 27 maart 2022 om 15:48
Eens, hier dezelfde fijne ervaring
zondag 27 maart 2022 om 15:48
Nou ik was ergens verbaasd dat het fulltime werken meer dan een jaar goed is gegaan. Mn ouders en ik hadden in de puberteit al vermoeden van de labels. Ik zakte namelijk van gymnasium, naar atheneum, naar havo. Vaak ziekgemeld omdat ik oververmoeid was, depressief, en niet mee kon komen met de rest. Terwijl ik het niveau eigenlijk best wel aan kon. Toen na havo, hbo gedaan, ook met de nodige moeite. De inhoud van de vakken vond ik niet eens zo moeilijk, wel het 8 uur in collegazalen zitten, super veel prikkels en samen werken met groepsgenoten. Ik heb me toen ook vaak ziekgemeld.viva-amber schreef: ↑27-03-2022 15:42Precies, het is een medisch onderbouwd besluit en niet een keuzemenu dat je met je manager bespreekt.
Het gaat om niet kunnen werken of niet geheel kunnen werken, niet om kiezen om 1 of 2 dagen minder te werken, daar moet een medische reden en onderbouwing achter zitten.
Voor dat je wist dat je al die labels had, had je de labels ook (alleen zonder kennis) en heb je met al die aandoeningen ook gewoon je werk kunnen doen voor langere tijd. Het kan zijn dat de behandeling nu van dien aard is dat ernaast volledig werken even niet gaat. Echter je manager, noch jij kan bepalen wat dan handig is. Misschien is 6 maal 5 uur werken wel beter haalbaar dan 3 maal 8 uur, of misschien kan men je werk aanpassen zodat je het beter aan kan. Voor al dat soort adviezen heb je de bedrijfsarts nodig.
Zeker omdat e.a. een wat langer proces lijkt te worden.
Maar nu in het werkende leven kom ik er niet zomaar mee weg om me ziek te melden als ik me niet goed voel. Dus neem ik maar een vrije dag op. Voor deze functie ben ik naar een andere provincie verhuisd en nu woon ik voor het eerst op mezelf sinds anderhalf jaar. Ik begon met goede moed, ook al was ik erg veel moe, en hoopte dat het beter ging worden. Het werd niet beter, ik had steeds meer verlofuren nodig, dus ik ging toch maar eens op zoek naar een diagnose zodat ik weet hoe ik het aan kan pakken.
Ik probeerde me stoer te houden en dat ik het allemaal wel aan kan, maar ondertussen is m'n huis een zwijnestal omdat ik naast werk gewoon niks meer kan doen. Ik offer mezelf op voor m'n werk. En ik besef me nu - nu ik eindelijk een behandeling heb - dat ik dit zo echt niet vol kan houden en dat ik eigenlijk misschien al te ver over m'n grenzen ben gegaan.
zondag 27 maart 2022 om 15:49
Als het gaat om taakinhoud ed wel. Qua uren opbouw wordt er tegenwoordig ruimer geadviseerd. Vooral als het gaat om burn out klachten is het heel lastig om te bepalen wat iemand aankan.viva-amber schreef: ↑27-03-2022 15:44Een bedrijfsarts geeft niet de uiterste grenzen aan. Hij geeft aan wat je medisch gezien wel en niet kan en daar moet je dan ook aan gaan voldoen.
Belangrijkste tip voor to; neem zelf de regie. Bedenk wat je nodig hebt om niet uit te vallen cq beter te worden en bespreek dit met zowel de ba als je leidinggevende.
zondag 27 maart 2022 om 15:50
Oh 'fijn' om te lezen! Ik vind het ook heel fijn dat m'n collega's nu begrijpen waarom ik bijvoorbeeld 9 van de 10 keer niet mee ga lunchen (te druk in het restaurant), waarom ik soms na de middag naar huis ga om thuis verder te werken (overprikkels) of waarom ik 8 uur lang werk met een noise cancelling koptelefoon haha.
